Arbeid & Pensioen in de praktijk 2025 (audiobook)

Voorwoord van het Arbeid & Pensioen in de praktijk 2025 audiobook Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een pensioenregeling voorziet in uitkeringen ten behoeve van de werknemer of nabestaanden van de werknemer bij ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Met de pensioenregeling die in dit hoofdstuk wordt behandeld, gaat het om het pensioen zoals dat tussen een werkgever en werknemer wordt afgesproken. De AOW en eventuele privévoorzieningen, zoals...

Als de arbeidsovereenkomst eindigt kan een werknemer mogelijk aanspraak maken op verschillende soorten vergoedingen. In dit hoofdstuk komt aan de orde op welke vergoeding(en) de werknemer aanspraak kan maken bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarbij wordt onder andere ingegaan op de (gedeeltelijke) transitievergoeding, aanvullende i-vergoeding en billijke vergoeding. Kernvraag: Op we...

In dit hoofdstuk komt aan de orde welke mogelijkheden de werkgever heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarbij wordt ingegaan op onder meer de vaststellingsovereenkomst, opzegging en ontbinding door de kantonrechter. Kernvragen Op welke manieren kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen? Wanneer opzegtermijn en wanneer fictieve opzegtermijn? In welke situaties kan de arbeidsove...

Bij het doorvoeren van een reorganisatie gelden de ‘normale’ civielrechtelijke ontslagregels. Daarnaast moet de werkgever zich houden aan verplichtingen op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en een eventueel toepasselijke cao. Als sprake is van een zogenaamd collectief ontslag zijn ook de bepalingen van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) van toepassing. Kernvragen Is het (voorgen...

Als sprake is van een overgang van onderneming, treden alle werknemers automatisch (van rechtswege) in dienst bij de opvolgende partij (de verkrijger). De verkrijger krijgt de werknemers in dienst onder dezelfde arbeidsvoorwaarden en met behoud van anciënniteit. De arbeidsovereenkomsten met de oorspronkelijke werkgever eindigen vanzelf, zonder dat ontslag nodig is. Kernvragen Wanneer is sprake van...

Een goede verstandhouding met de ondernemingsraad vraagt om een investering in de relatie. Het vraagt tijd en energie, maar werpt zijn vruchten af zodra binnen de onderneming belangrijke wijzigingen moeten worden doorgevoerd. Zo is het, als advies of instemming wordt gevraagd, belangrijk om de ondernemingsraad tijdig te betrekken en ruimhartig van informatie te voorzien. Bedenk daarbij dat de rech...

Op grond van de wet zijn zieke werknemers beschermd, zowel voor wat betreft hun inkomen als hun positie binnen het bedrijf. Om te voorkomen dat de werknemer tijdens ziekte te veel in inkomen terugvalt, regelt de wet dat de werkgever het loon twee jaar lang (grotendeels) moet doorbetalen. Verder geldt tijdens de eerste twee ziektejaren een opzegverbod.  Dit betekent dat de werkgever de arbeids...

In de Arbeidsomstandighedenwet en Arbeidtijdenwet zijn verplichtingen voor de werkgever opgenomen om werknemers veilig en gezond te laten werken. In de Arbeidsomstandighedenregelgeving zijn bepalingen over arbobeleid opgenomen. Daarnaast staan in de Arbeidstijdenwet regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Kernvragen Wat is het verschil tussen de Arbeidsomstandighedenwet en het...

Op grond van de wet heeft iedere werknemer recht op twintig vakantiedagen (in geval van een 40-urige werkweek) en 8% vakantiegeld. Daarnaast regelt de wet in welke gevallen de werknemer recht heeft op bijzonder verlof, bijvoorbeeld ouderschapsverlof. Het is belangrijk om met betrekking tot vakantiedagen en verlof een goede administratie bij te houden. Kernvragen Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?...

Wanneer de werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst hebben gesloten, kan deze niet zomaar worden gewijzigd. Het uitgangspunt is ‘pacta sunt servanda’, oftewel: overeenkomsten moeten worden nagekomen. Er zijn echter uitzonderingssituaties waarin de werkgever de arbeidsvoorwaarden wel eenzijdig kan wijzigen. Daarvoor geven wet en rechtspraak een aantal aanknopingspunten. Naast arbeidsvoorwaard...

In toenemende mate speelt het recht op privacy en de verwerking van persoonsgegevens een rol in arbeidsverhoudingen. Denk bijvoorbeeld aan de verwerking van persoonsgegevens in het kader van de opbouw van personeelsdossiers, het verstrekken van gegevens van werknemers aan derden en de toenemende controle van werknemers door middel van bijvoorbeeld cameratoezicht. De wetgeving omtrent privacy en de...

De afgelopen jaren is er veel aandacht voor niet-integer en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met meldingen van niet-integer en/of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het belang van een duidelijk beleid, eventuele arbeidsrechtelijke sancties en de mogelijkheden om een onderzoek in te stellen bi...

Al jaren speelt het onderwerp ‘gelijke behandeling’ een belangrijke rol binnen onze samenleving. Regelmatig voelt een persoon zich ten opzichte van een andere persoon verschillend ofwel ongelijk behandeld. Niet alleen in het dagelijks leven, maar ook op de werkvloer wordt steeds vaker een beroep gedaan op het gelijkheidsbeginsel. Kernvragen Waar en hoe is het recht op gelijke behandeling in de wet...

Er zijn kort gezegd drie typen overeenkomsten op basis waarvan arbeid wordt verricht: de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht en de overeenkomst van aanneming van werk. Binnen deze drie typen overeenkomsten zijn ook weer verschillende soorten overeenkomsten te onderscheiden, zoals de oproepovereenkomst, de uitzendovereenkomst, de payrollovereenkomst, etc. De overeenkomst van aanneming...

Na een succesvolle werving- en selectieprocedure volgt doorgaans het overeenkomen van de arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst vormt het uitgangspunt in de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever. Het is belangrijk om de gemaakte afspraken goed vast te leggen om discussies in de toekomst zoveel mogelijk te voorkomen.  Kernvragen Moet een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk wor...