#ZigZagHR Brainpickings

In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, kijkt iedereen nog maximaal vier jaar vooruit. In onze interviewreeks ‘De toekomstkoffer’ nodigen we CHRO’s daarom uit om op langere termijn te denken. Want de keuzes die zij vandaag (niet) maken, bepalen (grotendeels) mee de toekomst van werk en HR. We stellen hen voor een uniek scenario: ze krijgen de kans om een toekomstkoffer samen te...

In deze aflevering gaat het over een onderwerp waar veel L&D’ers tegenaan knallen: je wil mee aan de strategische tafel, maar blijft nog te vaak vastzitten in een ondersteunende en uitvoerende rol. Je plannen zijn goed, evidence-based, toekomstgericht en toch krijg je geen draagvlak of worden investeringen opzij geschoven met argumenten als ‘niet nu’ of ‘geen prioriteit’.  Tijd om het spel and...

Tom Van Asten is CHRO bij Impermo, maar vandaag laten we die functietitel even voor wat die is. Want een paar maanden geleden trok Tom op zijn eentje naar New York. In the city that never sleeps ging hij op zoek naar rust en naar zichzelf.   Wat gebeurt er als je afstand neemt van verwachtingen, structuren en ruis? Wat ontdek je over jezelf als je wandelt zonder doel, luistert zonder afleiding en...

Top Employers Institute brengt elk jaar zijn World of Work Trends Report uit, gebaseerd op data van meer dan 2.000 toonaangevende werkgevers wereldwijd. Het rapport van 2025 legt vijf trends bloot die ook een impact hebben op het HR-beleid van bedrijven in ons land.  We gaan in deze podcast - samen met Lieven Beersmans, Account Manager BeNeLux bij Top Employers Institute -  inzoomen op die trends....

Door op een evidence-based manier te werken kan je als HR-professional beter onderbouwde beslissingen nemen en zo een grotere toegevoegde waarde leveren aan de business. Geen verrassing dat evidence-based HR het afgelopen decennium steeds nadrukkelijker op de radar komt. Toch is er bij veel HR-professionals nog onduidelijkheid over de aanpak en zijn er verschillende drempels die de opmars van Evid...

Werkt je onderneming in tijden van oorlogsdreiging beter samen met de wapenindustrie of juist niet? Maak je in de vakantieregeling van je organisatie een uitzondering voor medewerkers met een migratieachtergrond en andere vakantiebehoeften? Spreek je je als onderneming uit over geopolitiek of maatschappelijke hangijzers of ben je daarin beter terughoudend?  Onder invloed van een kritische samenlev...

We hebben onze podcast corner deze keer opgezet bij het Belgisch IT-consultancybedrijf Codit, opgericht in 2000, onderdeel van Proximus NXT, en goed voor meer dan 200 medewerkers verspreid over kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg en Malta.  Het is geen geheim dat het allesbehalve evidente tijden zijn voor de IT-sector. Maar bij Codit zijn ze hiero...

Wist je dat maar liefst 70% van alle bedrijven in België familiebedrijven zijn? Ze dragen bij aan economische groei, werkgelegenheid en sociale stabiliteit. Niet alleen in ons land overigens. Naar schatting genereren familiebedrijven tussen 70% en 90% van het wereldwijde Bruto Binnenlands Product. Familiebedrijven hebben ook specifieke uitdagingen en dat is de insteek van een driedelige podcastree...

Laat het ons nog eens over loontransparantie hebben. De nieuwe Europese loontransparantiewet zet de deur open naar meer openheid over verloning, en dat zal voelbaar zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Die transparantie biedt kansen maar brengt natuurlijk ook nieuwe verwachtingen en verplichtingen met zich mee.  En hoewel de deadline met rasse schreden nadert, blijkt uit de Salariswijzer van...

Leiderschap, vertrouwen, besluitvorming onder druk. Het zijn thema’s die jou als HR-professional of leidinggevende dagelijks bezighouden. Maar wat als we die thema’s eens bekijken vanuit een extreem perspectief? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings praten we met Cédric De Vlieger. Cédric was teamleider van de speciale eenheden van de Federale Politie. Hij leidde zijn team onder andere ti...

Geld. We gebruiken het elke dag, maar praten er liever niet over. En dat terwijl financiële stress voor heel wat mensen een stille, maar allesbepalende last is, ook voor wie een vast inkomen heeft. Wist je dat meer dan de helft van de Belgen financieel niet gezond is? En dat geldstress niet alleen leidt tot slapeloze nachten, maar ook tot productiviteitsverlies, uitval op de werkvloer en gezondhei...

Blij dat je weer afstemt op jouw favoriete HR-podcast show. We zijn deze keer te gast bij Telenet in Mechelen en in deze aflevering neem ik jullie terug mee in de tijd naar een oude professionele liefde: Learning & Development. Want wie mij kent weet dat ik destijds gestart ben in volwasseneneducatie en -onderwijs en dat ik de eerste 15 jaar van mijn loopbaan doorbracht in levenslang leren. In...

Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net zo bespreekbaar is als een salesdoelstelling? Wat als welzijn het businessmodel is? Solita, een Fins technologie- en databedrijf met kantoren in Leuven en Gent, maakt van menselijkheid een strategie. Met radicale flexibiliteit, extreme autonomie en warme begeleiding zet het bedrijf in...

Een nieuwe maand, dat betekent ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Ook deze maand duik ik in de arbeidsmarkt om in te zoomen op cijfers, onderzoek en topics waar jij als HR-professional ongetwijfeld mee bezig bent.  Het zomerakkoord: HR als architect van Werk en de mens centraal Het schoolverlatersrapport van VDAB: Is een diploma nog 'het gouden ticket' naar een job? Studentenjobs be...

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat.  Ondertussen is Baanbr...

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat.  Ondertussen is Baanbr...

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat.  Ondertussen is Baanbr...

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat.  Ondertussen is Baanbr...

5 jaar Baanbrekende werkgever. Dat is de ideale aanleiding voor een 5-delige podcastreeks. In 2020 lanceerden ze hun charter dat organisaties een kader en extra stimulans gaf om enkele thema’s aan te pakken die op dat moment baanbrekend waren. De focus lag toen op duurzame mobiliteit en het verankeren van het hybride werken in een beleid waarbij de medewerker centraal staat.  Ondertussen is Baanbr...

De toekomst van werk zal wel-zijn. Daar is Anna Smets, Director Business Solutions Workplace Options, rotsvast van overtuigd. Ze heeft een grote drive om de wereld van werk een betere, veiligere en gezondere plek te maken. Welzijn op het werk is geen extraatje meer, het is vandaag een basisvoorwaarde. Maar welzijn blijft een bijzonder complex en gelaagd thema, zeker als je kijkt naar leidinggeven...

Hoe gelukkig voelen we ons écht? Niet alleen op het werk maar ook daarbuiten. En belangrijker: wat kunnen we zelf, als individu én als samenleving, doen om dat gevoel te versterken? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Sara Claes, die met haar doctoraat een unieke inkijk geeft in wat subjectief welbevinden bepaalt. Ze onderzocht de kracht van gemoedsrust, de impact...

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met prof. dr. Anja Van den Broeck, expert in motivatiepsychologie aan de KU Leuven en co-auteur van het boek Motiveren zonder Controleren. Ze vertrekt vanuit een krachtig maar eenvoudig idee: als we mensen de ruimte geven om autonoom te werken, zich verbonden te voelen en zich competent te ervaren, dan zorgen zij zélf voor hun motiv...

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Gee...

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Gee...

Een voltijdse werkweek van vier dagen. Voor de meesten klinkt het als een droom. Volgens anderen is dit niet betaalbaar. Bij AFAS Software België gaan ze het gewoon doen! In een exclusieve podcast reeks gaan we in gesprek met CEO Machiel den Dekker en 4 medewerkers van AFAS Software België. Vanaf 1 juli schakelen ze officieel over naar de vierdaagse werkweek mét behoud van loon en voorwaarden. Gee...