Zeynep Tatar

İnsan Hali

Business TR ↓ 3 avsnitt

İnsan Hâli; çalışma hayatını yalnızca performans, kariyer ve organizasyon yapıları üzerinden değil, insanın deneyimi üzerinden konuşmak için ortaya çıktı. Burada organizasyonları, ekipleri, yöneticileri ve çalışma kültürünü konuşurken merkezde her zaman insan olacak. Çünkü bazen insanlar işten değil, görülmemekten yoruluyor. Bazen iyi çalışan olmak insanı kendinden uzaklaştırabiliyor. Bazen bir ekip insanın en iyi halini ortaya çıkarırken, bazen sessizleşmesine neden olabiliyor. Ve bazen bir organizasyonu anlamanın yolu, önce insanı anlamaktır.

Glöm inte att besöka poddens webbplats och stötta skaparen: podcasters.spotify.com

Skapare

Zeynep Tatar

Kategori

Business

Poddens webbplats

podcasters.spotify.com

Senaste avsnittet

3 jul 2026

Var kan du lyssna?

Poddar i appen Replaio Radio Kommer snart

Poddar kommer snart till appen. Installera nu och bli först med att uppleva ett helt nytt sätt att lyssna på poddar

Installera gratis Android nästan 10 mn nedladdningar · betyg 4,8 iOS snart

Avsnitt

İşler Mi Değişiyor, İnsanlar Mı? 03.07.2026 6:22

"Eskiden insanlar daha çok iş değiştirirdi. Bugün ise sanki insanlar kendilerini değiştirmeye çalışıyor." Çalışma hayatı hızla değişiyor. Yeni teknolojiler, yeni beceriler, yapay zekâ ve sürekli öğrenme çağındayız. Peki bütün bu dönüşümün içinde insan ne hissediyor?

Bazı İnsanlar İşten Değil, Görülmemekten Yoruluyor 19.06.2026 5:31

İnsan bazen yaptığı işten değil, görünmez olmaktan yorulur. Çünkü emek yalnızca karşılık beklemez; görülmek de ister. Bu bölüm, çalışma hayatında sık konuşulmayan ama birçok insanın sessizce taşıdığı o yorgunluk üzerine düşünüyoruz.

Kendi Merkezinden Uzaklaşmak 05.06.2026 3:51

İnsan bazen kendisinden uzaklaşır. Beklentilerin, rollerin ve sorumlulukların arasında kendi sesini duymakta zorlanır. Bu bölümde, bireylerin ve organizasyonların kendi merkezlerinden uzaklaştıklarında neler kaybettiklerini ve yeniden merkeze dönmenin neden önemli olduğunu konuşuyoruz. KOR Podcast. Build from the core.