不是你想的領導力 ezManager

相信你一定知道KOL，但KOC是什麼?? 三字口訣讓你想忘也忘不掉 :: KOC的四大優勢、特性、如何應用，與KOL搭配作為社群行銷&#x7B...

第20集廣受佳評，因此本集邀請到美國蓋洛普官方認證教練來解析、示範與實例故事分享應用心法，包括教練自已的心路歷程，她又是怎麼從這些人人嚮往的外商集團，打拼廿年後，卻跨領域成為蓋洛普優勢發展教練的呢？ :: 您也曾努力錯方向嗎？往天賦方面去發揮去努力，是最省力、且最如魚得水。 :: 你的天賦可能適合各種職務，而不是只有幾種職務，而是怎麼去發揮。 :: 了解自己的天賦上的優弱，更懂搭配團隊 (讓團隊補足您)；先了解自...

我們多數人都感覺不到自己的天賦，反而耗盡全力試圖補足缺點，這樣是對的嗎？在職場上沒人是失敗者，你相信嗎？每個人都擁有屬於自己的天賦與能力。 :: 卓越不代表全才：成功很少是全方位的人才，但必然特質鮮明 :: 瞭解自己的優勢、察覺同仁的優勢，善用天賦取捨弱點、善用天賦 事半功倍、獲得力量 :: 這集介紹我個人這幾年覺得最受用的蓋洛普優勢測驗(Gallup Strength) (或稱「克利夫頓優勢評估」CliftonStrengths測驗) ＃國外商...

你發現自己的天賦了嗎？你找到了你能獲得力量的寶劍（talent)、並打算磨亮它嗎？ 你相信嗎？在職場上沒人是失敗者，每個人都擁有屬於自己的天賦與能力。我們多數人都感覺不到自己的天賦，反而耗盡全力試圖補足缺點，這樣是對的嗎？ :: 卓越不代表全才：成功很少是全方位的人才，但必然特質鮮明 :: 瞭解自己的優勢、察覺同仁的優勢，善用天賦取捨弱點、善用天賦 事半功倍、獲得力量 :: 這集介紹我個人這幾年覺得最受用的蓋洛普優勢...

本集自我撻伐，倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎 :: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (&#...

身為經理人和管理職，你的首要任務之一，就是獲得自己團隊的信任。不過，你的員工並不會自動給你這份信任。 :: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的 :: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙 :: 真正厲害的領導人，不僅能帶領團隊完成任務，還能幫助每名員工的職涯發展，帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易，因為一旦有機會達到這種等級，基本上踏入什麼領域都難不倒你，最終都能成為員工和...

請先收聽上集。懂得展現脆弱的人，才會成為優秀的領導者。 :: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的 :: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙 :: 真正厲害的領導人，不僅能帶領團隊完成任務，還能幫助每名員工的職涯發展，帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易，因為一旦有機會達到這種等級，基本上踏入什麼領域都難不倒你，最終都能成為員工和公司的靠山。 ＃國外商管類 讀書會，Great Manage...

Happy CYN🎉 透過年假讓自己功力大增！ :: 向上管理奇葩讓你跳脫出台灣視角😮 主動積極找老闆坐下來討論解決手邊問題 :: 成為改變環境的小職員 :: 怎樣的主管特質令下屬信賴 :: 在小事上忠心、卓越 ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語： 1.恭喜開市大發/ 開工大吉🎉 ★ 本集重點摘錄: 來賓是一位台裔加...

Happy CYN🎉年假讓自己充電功力大增！做給年輕族群的單集。歡迎分享給出社會未滿三年的朋友。 :: 其實敢向上管理領導的人，不用多付出，就非常受器重 😮 主動積極找老闆坐下來討論解決手邊問題 :: 成為改變環境的小職員 :: 在小事上忠心、卓越 ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語： 1.新年恭喜大發🎉 2...

向上管理不是改造老闆，而是利用他的長才達成自己的目標 :: 向上管理奇葩讓你跳脫出台灣視角😮 一位台裔加拿大籍小主管(C.C.) ，從考古系畢業，晚出社會的工讀生>總機>快速在兩年內 成為 加拿大當地物業管理公司 帶領團隊， 工讀生總機美眉如何發揮向上管理的領導力？這是你沒聽過的向上管理實例。分享給你剛踏進職場未滿三年，又想快速進入管理職的年輕朋友！ :: 成為改變環境的小職員 :: 怎樣的主管特質令下屬信賴 ＃國外...

:: D2C模式(Direct-to-Consumers 或寫DTC) 是近十年來零售市場經歷的巨變之一。它跟B2C有何差異？這行銷策略的轉變，更宣告了一種全新的商業標準。它要求傳統模式下的品牌商必須做出改變，更多圍繞著CX (Customer Experience客戶體驗/經驗)，以滿足消費者的新需求。 :: 獨家四字口訣解析商業術語，D2C是什麼？有何特色，優缺點？讓八十歲老董都能秒懂。 :: 美、中、台各自的D2C生態。讓視野更國際化！ :: 小新創品牌，想做D2C開獨...

:: 請先聽上集 。🎉恭喜節目升至台灣商業管理分類榜 Top2！ :: (承接上集) D2C模式(Direct-to-Consumers) 是近十年來零售市場經歷的巨變之一。它跟B2C有何差異？這行銷策略的轉變，更宣告了一種全新的商業標準。它要求傳統模式下的品牌商必須做出改變，更多圍繞著CX (Customer Experience客戶體驗/經驗)，以滿足消費者的新需求。 :: 獨家四字口訣解析商業術語，D2C是什麼？有何特色，優缺點？讓八十歲老董都能秒懂。 :: 美、中、台...

:: 信任是一段旅程，有效建立跟團隊的信任度，責任是在於主管：部屬願意對你侃侃而談嗎？ :: 一個問題測試你們信任關係健不健康 :: 當部屬的，通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達，當你帶的人不肯說出真實感受, 主管如何要主動去挖？ :: 如何讓員工拿出好表現，先思考：是什麼妨礙讓人把工作做好呢? :: 轉職面試時 千萬要問的一句話 :: 員工每次都說「很好/還好」的危機在哪裡？真的一切順利嗎？ ＃國外商管...

:: 只有部屬相信團隊、相信主管，才會願意對組織負責，並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你，則會做出不符合你期待的行為，自然無法帶來好的結果。 :: 互評會議如何幫助團隊與工作,提出問題,疑慮,建議.打造倡談的信任環境 (前提: 誠實, 富有創意, 深具合作精神) :: 台灣NG版實例-走鐘變成批鬥大會, 批評, 質疑, 敵意, 過往實際經驗分享 (不只一家企業有這種文化) :: 當部屬清楚主管的行為模式，知道「你是真心想解決問題，他...

:: 當主管離開了終於換你做，加薪升職好棒棒。但！工作量跟責任暴增，一波波的事務又如囫圇吞棗難以消化？聽聽美FB副總的美式溝通法, 直率點吧! :: 從小當家(or家奴?) 到大當家，老大沒那麼好當。跳出保持現狀(沿用前任)的陷阱 :: 為什麼西方富家族能有千年企業，東方家族企業卻常富不過三代? :: 亞洲家族企業的數位轉型的困難，跟你想的不一樣。新創跟中小企的機會在哪裡 ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born...

:: 疫情帶來大洗牌時🥉🥈🥇外銷做B2B Marketing博上位的絕佳機會。 :: 很多資深CEO共同困擾，員工的行銷成效報告都聽不太懂。到底什麼是行銷漏斗？落落長重點該放哪？其實超簡單！本集讓80歲資深老董都能 秒懂的「行銷漏斗」，本節目獨家濃縮到史上最強的八字口訣入門🧚‍♀️！江湖一點訣！就八個字那麼簡單。 :: 在COVID-19疫情帶來市場大洗牌下，原本欠缺品牌資源與市場聲望的華人企業，已跟許多國際大廠在接近的起跑點了，B2B Mar...

:: 新官上任三把火? Never⛔ 但又要快速端出牛肉怎辦? 智囊策略告訴你 :: 一對一跟新下屬會談，怎麼談? :: 團隊中你像個局外人? 前三個月空降主管三點致勝法👌重設新形象、身份、關係👍 :: 一個團隊歡迎您擔任新leader，這是不小的成就！為你喝采！ 你雖是老馬，但在走新途，仍有很多挑戰跟辛酸，本集透過悲慘案例、成功案例，分享許多撇步讓你做全準備或反思修正，讓你跟你的團隊更棒！ 在職場/市場取得一個新的好位置吧！ ＃國外...

本集非常適合 #創業/新創單位者收聽！::恭喜🎉我們節目apple訂閱率高達80% :: Pioneer先鋒開拓型主管原來免不了孤單寂寞覺得冷？但又是一枚猛將，請為自己鼓掌，做全準備或修正，讓你的團隊更棒！ ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語：感謝上集Ep07 在apple收聽達新高75% ★ 本集快問快答：來 https://l...

Trailer一分鐘本頻道簡介預告 @同步更新至 Apple podcast｜Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn ... @節目建議與反饋請到Apple Podcast 給五顆星&#x7...

本集不藏私，告訴你行銷歐美市場視覺形象的撇步，人家花了上千萬北美廣告預算(學費)、才學到的跨文化北美行銷knowhow，大方送優質知識型的各位聽友主管群，無任何條件，就是點進來聽，能聽到用到就是賺到。經驗交流才是價值。真是江湖一點訣！也請您不吝慷慨地給我們apple podcast五星評價！ 你知道在北美做branding有很多毛嗎？隨便一張圖片，好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色，都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。 經...

你知道在北美做branding有很多毛嗎？隨便一張圖片，好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色，都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。 經查 台灣podcast中，本集是第一個獨家 請到外國朋友 以第一手觀點、分享CRT深度議題。本來不太確定，但成果十分意外的好！ 特別感謝本集國際來賓，美國資深白人工程師--Graham 以高超的中文能力，人在美國連線、用輕鬆詼諧的方式，分享在當地的個人觀點。 #CRT是學術界自省推動社會公義的理論...

:: 新年度/新任主管不苦惱，從這8點著手就對了 :: 升小主管後被排擠 :: 身兼校長與掃地如何平衡 當您是一位新任小主管，輔助您原本的主管帶團隊， 或者(很幸運地)能跟前任主管職 有時間的交接，他可能會帶你一陣子， 制定一個「新主管入門計畫」，會幫助你如魚得水。 無論是 管理新任管理職，或是 新任主管，或 新年度制定KPI 、OKR， 都可以跟您的長官討論這些問題... ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born....

你怎麼知道自己是個很棒的主管呢? 面對朝令夕改的任務如何一秒正面思考、團隊同仁也順轉? 象牙本質軟只有2度左右，容易刮花或碎，要常保養又怕碰怕摔，就像管理職的飯碗.... ＃導讀國外商管好文／書籍，給主管＆想升職上班族專業的工作心法，同時結合自我成長與生活經驗分享。用一杯茶的時間，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集：喉嚨還沒好請見諒｜該不會這是彼得原理｜ ★ 本集快問快答：你的職場適應力給自己打幾分呢 (0-10分) ★ 本集...

五星飯店總經理說: 學習當主管這件事，是永不止息的功課＃導讀國外商管好文／書籍，給公司主管＆想升職上班族專業的工作心法，同時結合自我成長與生活經驗分享。 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集：有點喉嚨不太舒服請見諒｜多了一些自己的反思分享｜新開了投票互動來玩吧! ★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》 （暫譯：優秀管理者的後...

本集為《the making of a manager》英文有聲書版的CH1，聽過上集CH1導讀後 更能掌握文意，順便練英文聽力，很好聽的女聲。(試聽版) 中間有40秒我的音訊壓縮的不太好聽，拍謝啦。但01:30"之後就很完美了~ 迄今為止被評為Amazon年度最佳商業書籍第一名！ If you care enough to be reading this, then you care enough to be a great manager. The Making of a Manager is a modern field guide packed with everyday examples and t...