不是你想的領導力 ezManager

你質疑過公司的效率嗎？其實 不只你這樣想... 為什麼國際大公司反而用浪費時間的方法做事? 您想過嗎? 看起來像是「浪費時間」的事，反而能讓企業成功？業大人多的企業，每一步會需要更謹慎，而這就講到了邏輯跟架構喔，來看看作者的親身例子。 透過跟您不一樣的人來獲得創新。 我們都該有雅量，提出意見時，能接受不被採納的雅量，被提出意見時，能接受觀點被挑戰的雅量。 下半集與您分享：Z世代對理想主管的期待第3名「平等無階級...

Facebook從微小到強大是怎麼進行招募的，而facebook的面試主管，在招募時又會準備哪些面試問題? 也許從中也有主管/老闆您能應用的招募心法喔！上次我們講到 建立優秀團隊的最佳方法，作者Julie說招募好比是一場賭博，但讓我們明智地下注。 *本月VIP音檔預告：2022FEB[VIP]超實用心理學-"心智對比"及高效團隊三大心法 (歡迎加入VIP優惠方案 如下) ★ 優惠方案： 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔...

請先收聽上集的15:47開始接。此為Live講座擷錄，外商的HR、外商主管是怎麼挑人選的? 這集來從勞方角度來看求職。 回應聽友來信：外商的HR會怎麼篩選員工，著重的點會是什麼？除了專業以外？還有那些特點是外商會青睞的？ HR每天要接觸上百封履歷只會掃一眼，才會決定要不要在花時間多看幾秒。如同我們前幾集提的，切記關鍵字！關鍵字！ ★ 本集分點章節: (00:00:01) 襯托職務亮點：一定要對準JD (job description)，把自己當大數據...

本集要用1x倍速聽喔，來自Live[面試不踩雷](feat. 英文留聲機 podcast節目)的擷錄，外商的HR、外商主管是怎麼挑人選的? 最近都是講徵才，這集來從勞方角度來看求職。 回應聽友來信：外商的HR會怎麼篩選員工，著重的點會是什麼？除了專業以外？還有那些特點是外商會青睞的？ HR每天要接觸上百封履歷只會掃一眼，才會決定要不要在花時間多看幾秒。如同我們前幾集提的，切記關鍵字！關鍵字！ ★ 本集分點章節: (00:01:31)此刻勞方拿Ace...

有感最近真的是勞方市場💦Ep52上.講到了就業市場的M型化，人力銀行也發現，2月企業增才量爆增，「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。甚至有人資長一開工收到250張離職單。很多台企認為招募不是常有的事--這就是「有洞才補洞」的老舊觀念。時代不同了，很多中高階主管的擔憂包括對未來局勢趨勢的不確定性，因此，招募已是主管每天的工作，不是說主管你天天要去面試人，而是招募會是一個常態，身為主管您怎麼設計...

招聘不是一個要解決的洞，而是建立組織未來的機會！您知道為何Google花250小時徵一個人嗎？除了賈伯斯名言法則「一個出色人才能頂50個平庸員工」以外，花時間「找對人」=不花力氣做教育訓練。反推之，若我們並非國際知名公司，更需要好好規劃內部教育訓練了。Google的招募作業冗長且繁複，要擠進Google錄取率比美國哈佛名校更低！（每年應徵者多達1百萬至3百萬人，錄取率約0.25％。哈佛2012年錄取率6.1%。） ★ 優惠方案： 1.💎月底...

請先收聽上集。什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術，COVID-19之後為什麼騙子變多了？不要假造 履歷 ，很容易 被 抓包。並且 屬於刑事的 詐欺得利 喔。公司找不到人才，很多人找不到工作，這到底是誰的錯？企業主管/老闆們該如何因應呢？ ★ 美食多 聚會多,不小心就吃太多?上班忙、家務忙，運動量不足？健身中需要好幫忙嗎？ 琳瑯滿目的窈窕輔助品，不知如何選？那你一定不能錯過 【健康知己 Bestie】 綠野孅蹤膜衣錠 https://lih...

賈伯斯認為“一個出色人才能頂50個平庸員工”，他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。所以賈伯斯大約把1/4的時間用於招募人才，其中包括富於想像力的設計高手。 什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術，COVID-19之後為什麼騙子變多了？ 公司找不到人才，很多人找不到工作，這到底是誰的錯？ ★ 本集分點章節: (00:02:24)M型化的求職市場 (00:06:24)地雷般的求職者 (00:13:33)求職履歷詐術 *PS:履歷詐術指的是可疑、刻意使人難以證...

請先收聽上集。會議本身並不是目的，它是一個 在創造有價值的東西、更長遠道路上的墊腳石。讓我們旨在讓我們的每一個時間的自己，在團隊中是有用的、是很棒的、是團隊中充滿活力的一部分，這樣你的團隊就可以共同取得更多成就！ ★ 優惠方案：歡慶節目滿周年，數量有限喔！ 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔：私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職...

生命很短，不要浪費在低標準的會議上。當主管必學高效開會技巧不再浪費生命Amazing Meetings。會議本身並不是目的，它是一個 在創造有價值的東西、更長遠道路上的墊腳石！ ★ 優惠方案：歡慶節目滿周年，數量有限喔！ 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三堂課程音檔：私密VIP讀書會【1.心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態】【2.懂說話人人幫的職場說話溝通術】側錄音檔，能無限複習。 3.. 工作必備【...

請先收聽上集。管理是一個高度個人化的旅程。我們都在各自的道路上 處於不同的位置。也就是別人的管理經驗未必能100%照套用。學習如何成為一名很棒的領導者，意味著了解你自己的的優勢和缺陷，學習如何克服頭腦中的障礙，學習如何學習。 有了這些工具，您就可以自信地站在原地——不需要面具或偽裝——並且你已經準備好迎接未來的任何挑戰。 ★ 優惠方案：歡慶節目滿周年，數量有限喔！ 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場...

管理是一個高度個人化的旅程。我們都在我們各自的道路上 處於不同的位置。也就是別人的管理經驗未必能100%照套用。學習如何成為一名很棒的領導者，意味著了解你自己的的優勢和缺陷，學習如何克服頭腦中的障礙，學習如何學習。 有了這些工具，您就可以自信地站在原地——不需要面具或偽裝——並且你已經準備好迎接未來的任何挑戰。 ★ 優惠方案：歡慶節目滿周年，數量有限喔！ 1.💎月底前加入月訂制VIP就可以免費收到提升職場軟實力的三...

本集分為上下兩集（LIVE語音剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 ★ 本集分點章節: (00:00:12)向上管理情境溝通術_線上講座介紹與正確的三明治溝通法應用 (00:02:35)六種建設性批評的應用 (00:05:28)結論匯總 (00:06:16)聽友Call-in: Yang_課程適合出社會幾年...

本集分為上下兩集（LIVE語音直播剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。 :: 失敗的三明治溝通法 :: 建設性批評的6個做法 :: 聽友call in...

本集為下集。停止勉強來的快樂與積極，接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱，沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。 :: 你即使做對的事，仍有人見不得你好，酸民與負評如何看待，Brené Brown博士的經歷比我們更慘烈。 :: 感動百千萬人的社工博士Brené Brown，從脆弱的力量，到召喚出鑽石般光芒的勇氣 :: 一分鐘商業英文One-Minute Business English ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習...

本集分為上下兩集。停止勉強來的快樂與積極，接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱，沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。 :: 你即使做對的事，仍有人見不得你好，酸民與負評如何看待，感動百千萬人的社工博士Brené Brown，經歷比我們更慘烈。 從脆弱的力量，到召喚出鑽石般光芒的勇氣！ ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的...

什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識，應用範圍大到對人、對事、對產品，用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚焦在職場上的應用，也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔！ :: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走 :: 一分...

職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！ 因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？ 本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開...

本集有雜音請慎入。這是我們節目第一次輕鬆聊, 分享聽友留言故事與QA、也介紹我們新開通的超值付費方案 , 邀請好朋友們支持，有空也請常來留言💕 聽友時間特別節目：節目私訊表單、Apple podcasts、MixerBox聽友們 ezManager五種超值方案：現在就幫自己加分，讓你Level Up! (非管理職也都可以來) 讓十年管理經驗專業親切的主講人、助你職涯更順利 :: 2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 (搭配圖片說明) 黃金職人領導力｜VIP職人超...

承上集，本集分享如何從職倦中重新啟動活力與動力 :: 2021/05/26(三)中午 11:30-12:00 及 5/31(一) 21:00 在mixerbox app 跟大家Live語音互動喔💕(下載進入後, 按正下方的"語音互動") 進階主題 part2.專業面的職業倦怠 :: 全新單元：一分鐘商業英文One Minute Business English :: 處理職業倦怠的方法與實例 :: 人生最重要的待辦事項，居然無形中變成「消滅未讀訊息數字｣？擺脫未讀訊息焦慮_實務經驗分享，學習分配自己的時間與自...

無論你是不是管理職，每個人都會有累的時候，偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事， 但因倦怠若造成績效／評價變差，後果卻要自己承擔，該怎麼改善呢？從心理學層面來看又是如何發生的？ :: 2021/05/26(三)中午 11:30-12:00 在mixerbox app 跟大家Live語音互動喔💕(下載進入後, 按正下方的"語音互動") 進階主題 part2.專業面的職業倦怠 :: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力 :: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象...

陳時中部長這兩天直播也提到的「top down」，什麼是topdown? :: Bottom-Up、Top-Down的策略用在投資 , 教育, 企業管理上，分別會如何呈現？ （投資採用Bottom-Up的策略更關注 選股 ；教學採用Top-Down的策略更適合學英文或外語） ::IBM,FB,紐約時報都在用的Bottom Up Approach由下往上管理法，與 相反的Top Down由上往下方法 各自的優缺利弊， 適合哪一種團隊組織呢？我們個人又可以如何應用？ ::增加我們看事情的角度與思考邏輯 :...

台灣很不愛流動率，但美國作者卻有一套「解雇的藝術」，也許這就是為什麼外商常給人無情的評價？來聽聽他們的觀點。 ::「使無法成長和無法有發展的人們留在身邊，這對人們是殘酷和'虛假的善良'」by GE通用電氣轉型功臣Jack Welch :: 身為主管要面對「人」的事情、永遠都是一個學問。 ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門...

身為主管，「人」的問題永遠是個學問。下面的人不合找你客訴，不能一起工作怎辦？ :: 2021/05/06(四)中午12:30-13:00 在mixerbox app 跟大家Live語音互動喔💕(下載進入後, 按正下方的"語音互動") :: 三觀不合~ 沒關係。他們沒有錯，只是不適合您 :: 如果在一起打拼的過程中，我們意識到打算做其他事情而離開， 那就讓我們慶祝一下，而不是將這個離開視為失敗。 :: 個人關心的事物也必須是團隊（和公司）關心的事物。否則那人可能會...

身為主管您夠smart嗎？若把員工分為三類，身為主管的您，會把時間心力花在哪一類身上呢？ :: 優秀主管的工作 是將人的特殊才能 轉換為表現 :: 察覺同仁的優勢，善用天賦取捨弱點、讓團隊也事半功倍 :: 把優勢原則擴大到團隊，把心力花在優勢(菁英員工)上 ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語： 如果你已...