Culture Responsable

🌍 Bienvenue sur Culture Responsable, la chaîne qui explore l'engagement des entreprises pour un avenir durable ! Aujourd'hui, nous avons l'honneur d'accueillir Franck Carnero, Directeur Mission & Impact à la MAIF . Rejoignez-nous pour une conversation captivante sur le lien entre assurance et responsabilité environnementale et sociale. Céline Thomas nous a fait l'honneur d...

Lumière sur le Shadow Comex ! 👉 Qu’est qu’un Shadow Comex ? 👉 Comment mettre en place un Shadow Comex dans son entreprise ? 👉  Quels en sont les intérêts ? Noa Benhaiem est Consultante et Membre d’un Collectif engagé. Elle est aussi membre de l’association Les Collectifs, qui rassemble des employés déterminés à transformer leurs entreprises de l’intérieur. 📺 L'épisode est disponible sur Yo...

Avec le changement climatique se développe l’éco-anxiété. Le quart d’heure climat, c’est un créneau destiné à libérer la parole pour trouver des solutions, éduquer les salariés sur les enjeux environnementaux, promouvoir des actions durables et encourager des discussions constructives. La meilleure solution pour calmer les inquiétudes des salariés vis-à-vis des enjeux environnementaux. Antoine Jul...

Les conférences et les tables rondes apportent une stimulation intellectuelle, une exposition à de nouvelles idées et une remise en question salutaire, ce qui peut aider une entreprise à rester compétitive, innovante et adaptable dans un monde en perpétuelle évolution. Raphaël Deswarte nous donne tous ses conseils pour réussir sa conférence / table ronde dans cet épisode rondement mené ! 👉 Quelle...

Selon le dictionnaire Le Robert, collaborer c’est travailler en commun. A partir de ce constat, il semble logique que les collaborateurs soit acteurs du changement. Qu’ils soient collabor’acteurs ! Dans cet épisode, on parle de *convention citoyenne interne et* d’intelligence collective pour faire émerger de nouvelles idées autour de l’environnement. 👉 Quelle méthodologie pour monter une conventi...

Il suffit de 10% de personnes engagées pour changer une organisation. Dans cet épisode, on aborde la question de l’engagement écologique personnel et professionnel et pourquoi allier les deux offre de nombreux avantages. 👉 Quelle approche méthodologique est recommandée pour établir un collectif ? 👉 Quels sont les différents niveaux d’actions d’un collectif ? 👉 Pourquoi transformer l’entreprise...

Un km à pied, ça use les souliers. Mais un km à vélo, c’est bon pour la planète ! Pourtant, le “vélotaf” est loin d’être ancré dans les habitudes des Français : 75% des salariés habitent à moins de 5 km de leur travail, mais ils sont moins de 5% à utiliser le vélo comme moyen de transport principal. 👉 Quels sont les enjeux de l’usage du vélo aux niveaux QVT, santé et environnement ? 👉 Quels sont...

Chacun a quelque chose à apporter : collaborateurs, clients, investisseurs, fournisseurs… Pour définir les grands piliers et les grandes ambitions de l’entreprise. Et pour faciliter le partage de connaissance, d’expertise et d’expérience, les managers doivent aller au plus près des collaborateurs : sur le terrain. Cette démarche est l’occasion pour les managers de faire un état des lieux précis et...

La connaissance, fil rouge du cycle de vie du collaborateur “La connaissance est le fondement de tout type d’organisation” affirme Thibault Jabbour. Dans cet épisode de Culture Responsable, on parle de la connaissance avec un grand C. 👉 Quel est le rôle de la connaissance en entreprise et quels sont les avantages de l'intelligence collective ? 👉 Est-ce que trop de ressources ne tue pas la co...

Pourquoi un candidat viendrait chez vous plutôt que chez le concurrent ? “Pas pour la gloire !” selon Clara Lefèvre. Pour le salaire, certes, mais aussi pour l’impact. Dans cet épisode, on liste les DO et les DON’T pour rédiger THE fiche de post qui convertit 😏 Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilité des entreprises, sur des enjeux RH et RSE. On aborde pour la premièr...

34%, c’est le taux d’engagement mondial des employés en entreprise (enquête Gallup). En France, il est de… 6% 😅 Et pour créer de l’engagement, il faut créer une bonne culture du feedback (ça ne vous rappelle rien ?!) C’est là qu’intervient l’expérience employé. Pour la mesurer, Véronique Ely nous cite les moments clés du collaborateur dans sa vie en entreprise. C’est à ces moments que l’on collec...

Manque de talent et forts taux de chômage… Et si on passait au recrutement impactant ? Considérer le potentiel de chaque catégorie socio-professionnelle et mettre de côté les biais cognitifs, se libérer des pensées limitantes. Pas si facile, et pourtant… Pour Hanae Chino, les parents solos ne sont pas “des personnes débordées au travail” mais bien “des personnes hyper organisées”. Culture Responsa...

Regarder dans le rétroviseur, ce n’est pas vivre dans le passé… C’est au contraire réagir et rebondir plus vite que ses concurrents pour gagner des parts de marché. Jean-Stéphane Arcis nous donne les clés pour appréhender les mauvaises nouvelles et instaurer une culture du feedback efficace. 👉 Pourquoi la transparence est primordiale pour détecter les problèmes et mieux les résoudre ? 👉 Pourquoi...

Lorsque souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d’autres des moulins… Avoir peur de l’inconnu, c’est courant, et peut-être même encore plus dans le monde de l’entreprise. Ce syndrome porte un nom : le biais de statu quo, que l’on appelle plus communément “la résistance au changement”. Avec Orel Hacman, on aborde les transformations internes et externes possibles en entrepris...

On parle tellement d’écologie. Mais l'écologie humaine, vous connaissez ? C’est un concept qui reconnaît l'importance de l'homme dans son écosystème et dans l'ensemble du tissu social. Que ce soit au niveau stratégique, managerial, marketing ou financier, l'écologie humaine permet d'intégrer tout ce qui contribue au bien commun au sein de l'entreprise. Au cours d'un...

“Si derrière on accueille mieux, on onboard mieux et on a une belle vitrine… On ne touche pas que des candidats, mais on touche aussi des gens qui peuvent potentiellement acheter. Ça veut dire que grâce au service RH on fait du chiffre d’affaires, et ça change toute ta manière de penser…” Avec Julien Morisson, on a abordé les sujets suivants : ▶️ Pourquoi la Marque Employeur est un formidable levi...

Le secret pour rompre en bons termes. Pour Christel de Foucault, la marque employeur c’est comme les relations amoureuses… Bienvenue dans ce premier épisode de Culture Responsable. Christel nous parle, à cœur ouvert, de ses expériences professionnelles et des leçons qu’elle en tire. Pourquoi les entreprises doivent considérer les candidats comme des clients ? Pourquoi comparer la relation recruteu...