teamfrequenz

Psychologische Sicherheit fördert Innovation und Engagement, steigert dadurch die Produktivität und trägt zur Risikominimierung und Resilienz des Unternehmens bei. Der Einfluss von psychologischer Sicherheit auf den Erfolg einer Unternehmung wird durchweg unterschätzt. Mit Xenia Meuser unterhalte ich mich zu den Fallstriken von psychologischer Sicherheit bei Mittelständlern und Konzernen. Wer kann...

Was ist mentale Gesundheit und was haben Firmen damit zu tun, wo es doch jede einzelne Person betrifft. Können Firmen und Teams überhaupt etwas für mentale Gesundheit tun? Oder muss sich da einfach jeder selbst darum kümmern. Was wir tun können, und ob wir sogar etwas präventiv dafür tun können, und nicht erst, wenn es zu spät ist. Wie wir rote Linien erkennen und das Spektrum von Mentalergesundhe...

Kulturen in internationalen Teams – wie bekommen wir es hin in einem multinationalen Unternehmen mit multi-kulturellen Teams diese Vielfalt zu handhaben, und die Menge an Bedürfnissen zu handeln. Valesca Heinlein ist genau diese Expertin, aus einem Unternehmen mit über 350 Mitarbeitenden in 7 Ländern und aus Nationen wie Indien, Deutschland, Frankreich, UK, Schweden, Polen, USA und Kanada. Viel Po...

Selina Schroeter setzt sich seit mehreren Jahren mit den Herausforderungen von Teams mit hohen Altersunterschieden auseinander. Die unterschiedlichen Generationen zu einer guten Zusammenarbeit zu bekommen ist keine reine Führungsangelegenheit. In der neuen Folge von teamfrequenz geht es darum, wie jeder in einer Organisation Brücken zwischen Mitarbeitenden mit Altersunterschied bauen kann. Wie das...

Mitch Senf ist Gründer und Managing Partner bei flowplace. Doch noch viel mehr ist er Mensch der sich seit Jahren mit der Identifizierung und Entfaltung von Potenzialen beschäftigt. Sowohl mit der Potenzialentfaltung von Einzelpersonen, als auch in Teams. Dabei kommt es auf zwei wesentliche Aspekte an: Die Verbundenheit zu Anderen und die Freiheit der eigenen Indvidualität. Diese in einer Gruppe a...

KI wird als erstes Führungskräfte obsolet machen. Ja, wirklich und daher brauchen wir uns die Frage ob KI People & Culture verändern wird nicht zu stellen. Denn wir alle erleben bereits wie eine Basistechnologie Strukturen, Prozesse oder schlicht alles verändert. Daniel B. Werner, Managing Director bei der co:nufactur beschäftigt sich mit seinem Team schon seit mehreren Jahren über genau diese...

Wenn Teams in der Pflege miteinander arbeiten, läuft das dann anders ab als in anderen Berufen? Stehen diese Teams vor größeren Herausforderungen als Menschen mit reiner Büroarbeit? Hannah Lorenz deckt auf vor welchen Herausforderungen Mitarbeitende in der Pflege stehen, wieso Schichtarbeiten andere Rituale benötigen und wie Herausforderungen der guten Kommunikation bei völliger Überarbeitung gelö...

Kreativität verbinden viele mit Kunst, jedoch nicht mit Ingenieuren bei Siemens. Dabei hilft uns Kreativität bei so vielen Herausforderungen im Leben und eben auch im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit. Kreativität hat 18 Verhaltensformen und diese sind erlernbar. Einblicke darin und wie wir als Team Kreativität für uns im Arbeitsalltag kultivieren können verrät uns der Dr. Creativity aka. To...

Kommunikation – wir alle wissen, dass sie so wichtig ist und doch so schnell falsch läuft. Mit Eva Stock, Vollprofi, wenn es um die People & Culture Themen in Unternehmen geht unterhalte ich mich über die Herausforderungen in einfacher One To One Kommunikation bis hin zur komplexen Kommunikation über 200 Leute. Wie Kommunikation in Teams vor Ort, remote oder eben auch hybrid wirklich funktioni...

Vertrauen, für 99% aller Menschen Grundlage einer jeden Beziehung. Nur, wie entsteht Vertrauen in einem Team wirklich? Ist es ein Geschenk auf Vorschussbasis oder müssen wir es doch hart verdienen. Wie geht das, dass ich einer Person gleichzeitig Mistrauen und Vertrauen? Was in jeder Beziehungen Basis ist, wird in Teams zum Kern der Zusammenarbeit. Wie sich das alles in einer Gruppe gestalten läss...

Was Recruiting mit Teams zu tun, eine ganze Menge – Johanna Geisler, freiberufliche Spezialistin zu Recruiting nimmt Euch mit in die Drei Phasen des teamorientierten Recruitings. Welche Fragen müsst Ihr stellen, damit ihr im ersten Gespräch schon wisst, ob eine Person wirklich teamfähig ist. Wie Ihr es schafft, dass eine neuer Kolleg*in das Team positiv verändert. Wie die Messlatte durch ihr letzt...

Der Balance-Akt von Professionalität und Emotionen. Hilfe, wie wird der nur gemeistert. Vielleicht mit einer Haltung wie: Hart in der Sache, und weich am Menschen – einer der Leitsätze den Nora Alfen, Head of Venture Development der Wayra Germany (Accelerator der Telefónica) in Ihrem Führungsstil anwendet. Doch es geht um die passende Teamfrequenz. Daher stellen wir uns in der zweiten Folge des Po...

Was machst Du, wenn die Führungsperson Überstunden abverlangt, aber niemand darauf Bock hat. Von HR-Kopfschmerzen bei Snocks und toxischen Schausitzen im Büro, wer zu früh nach hause geht muss faul sein. Wie Du als Führungsperson oder Mitarbeiter*in solch ein Umfeld aufbrichst, lernst Du von Selma in dieser Folge. Selmas bevorzugte Methode, um in Teams etwas nachhaltig zu bewegen: Das HR-Opening....