teamfrequenz

Mit Markus Ollig, Teamlead Recruiting & Employer Branding bei Der Bank-Verlag Was passiert, wenn wir anfangen, Teamrollen nicht nach dem Schema F zu vergeben, sondern mit dem Blick auf das, was Menschen wirklich ausmacht – ihre Persönlichkeit, ihre Energie, ihre Stärken? In dieser Folge sprechen wir mit Markus Ollig über eine neue Haltung in Führung, Recruiting und Teamarbeit – und warum die a...

Coach, Captain oder Topscorer? Wer führt dein Team wirklich? Willkommen zur ersten Sonderfolge von Teamfrequenz in 2025! 🥳 Urs Merkel (soft.fact) und Carolina Heinke (Cultural Higher) starten das Jahr mit einer Frage, die viele Teams beschäftigt – sichtbar und unsichtbar: Wer führt hier eigentlich wirklich? Ausgangspunkt ist eine Studie aus der NBA, die sich mit dem Zusammenspiel von Coaches, Kap...

Führungskraft werden – Mensch bleiben: Der Balanceakt der Leadership-Rollen Wie bleibt eine Führungskraft Teil des Teams, ohne sich selbst in der Verantwortung zu verlieren? Wie gelingt der Spagat zwischen Servant Leadership, visionärer Führung und operativem Mitwirken? In dieser Folge von Team Frequenz tauchen wir mit Thorsten Heger von Rehuman tief in die Herausforderungen moderner Führung ein....

In dieser Folge von Teamfrequenz spricht Urs Merkel mit Beri Akbaba über Allyship – ein Konzept, das aus der Queer-Community stammt und bedeutet, sich aktiv für marginalisierte Gruppen einzusetzen. 🌍 Was bedeutet Allyship und warum ist es wichtig? 🛠 Konkrete Maßnahmen für mehr Solidarität im Unternehmen 💡 Die „Zehn-Finger-Methode“ – ein einfacher Test zur Bewusstmachung eigener Privilegien Beri...

In dieser Folge von Team Frequenz spricht Urs Merkel mit Leona Petereit über emotionale Intelligenz in Gruppen . Wie beeinflussen Mimik, Gestik und Stimme die Gruppendynamik? Welche Rolle spielt emotionale Intelligenz in der digitalen und schriftlichen Kommunikation? Und wie können Teams ihre emotionale Intelligenz gezielt trainieren? Leona, Psychologin, Coachin und systemische Therapeutin, gibt w...

In dieser Folge von  Teamfrequenz  spricht Urs mit einem besonderen Gast: Julius Dittmann, Geschäftsführer von Titus, Skateboarder, Unternehmer und Familienvater. Gemeinsam tauchen sie ein in die Herausforderungen, die ein umfassender ERP-Relaunch mit sich bringt – von technischen Hürden über Teamdynamiken bis hin zur Frage, wie man trotz widriger Umstände den Teamgeist und die Motivation aufrecht...

In dieser Episode sprechen Urs Merkel und Leona Petereit über das Thema  Emotionale Intelligenz  mit einem besonderen Fokus auf Führungspersonen und deren Teams. Themen sind: Warum Selbstreflexion die Grundlage emotionaler Intelligenz ist Selbstwahrnehmung, Selbstregulation und Empathie: Die Bausteine der emotionalen Intelligenz Herausforderungen und Chancen für Führungspersonen in der Teamdynamik...

In dieser Folge von  Teamfrequenz  tauchen wir ein in die Welt von  Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) . Urs spricht mit der inspirierenden Nathalie Margie Perres-Sivers, Gründerin von  The People Hub  und  The Diversity Hub . Gemeinsam beleuchten sie, warum DEIB kein „Cherry-on-top“-Thema ist, sondern eine Notwendigkeit – ethisch, gesetzlich und unternehmerisch. Highlights der Folg...

In der 30. Folge von Teamfrequenz begrüßt Urs die Expertin für Führung und Konfliktmanagement, Denise Harrison . Gemeinsam tauchen sie in die Dynamik von Konflikten ein und zeigen auf, warum „Zuhören, um zu verstehen“ eine der effektivsten Methoden ist, um Konflikte zu entschärfen und Beziehungen zu stärken – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Inhalt der Folge: Wie unterschwellige...

In dieser spannenden Spezialfolge von Teamfrequenz nehmen Caro und Urs psychologische Dynamiken im Team unter die Lupe. Gemeinsam beleuchten sie Themen wie: Der Halo-Effekt : Warum wir manchmal denjenigen bevorzugen, der nicht der Beste ist. Narzissmus im Topmanagement : Fakten oder Vorurteile? Manipulative Taktiken erkennen : DARVO – wie Täter ihre Schuld abstreiten und die Opferrolle einnehmen....

In dieser Folge von Team Frequenz diskutiert Urs Merkel mit Simon Drexl von soft.fact über die Generation Z am Arbeitsplatz. Simon, selbst Teil dieser Generation und Junior Creative Marketing Manager bei soft.fact, bringt spannende Perspektiven mit: Sowohl aus seinem kreativen Arbeitsumfeld als auch aus seiner Tätigkeit als Führungskraft in der Gastronomie. Urs und Simon beleuchten die Unterschied...

In dieser live aufgenommenen Sonderfolge teilt Urs Merkel auf dem Embrace Festival in Berlin wertvolle Einblicke in das Thema Führungs-Fuck-ups . Basierend auf 3.000 analysierten Führungskräften und über 200 Teams beleuchtet er typische Fehler und deren Konsequenzen für die Teamdynamik und Effizienz. Die Folge deckt ab: Fehlende Kommunikation : Warum klare Zielsetzungen essenziell sind. Psychologi...

Show Notes zur Podcastfolge: Back to Office – Warum jetzt alle zurück ins Büro sollen und was wirklich dahinter steckt In dieser Sonderfolge von Teamfrequenz – Der Podcast für Teams auf einer Wellenlänge sprechen unsere Hosts live von der Zukunft Personal Europe in Köln über eines der brisantesten Themen unserer Zeit: Back to Office . Während sich viele Unternehmen bemühen, ihre Mitarbeitenden wie...

In dieser Folge von Teamfrequenz diskutieren Urs und Jenny über die Voraussetzungen für erfolgreiche, selbstorganisierte Teamarbeit. Sie stellen fest, dass Teams oft an fehlenden Rahmenbedingungen im Unternehmen scheitern und selbstorganisierte Arbeit dadurch häufig vom System behindert wird. Die Diskussion dreht sich um die Frage, wie Unternehmen geeignete Rahmenbedingungen schaffen können, indem...

In dieser Sonderfolge von Teamfrequenz dreht sich alles um Teamkonflikte und Trauerprozesse im Arbeitskontext. Carolina Heinke und Urs Merkel beleuchten wissenschaftliche Studien und psychologische Modelle, um zu zeigen, wie Teams Konflikte bewältigen und mit emotional herausfordernden Situationen umgehen können. Wichtige Themen: • Teamkonflikte : Verschiedene Arten von Konflikten, wie Zielkonflik...

In dieser Episode diskutieren Urs Merkel und Jennifer Rolle den Unterschied zwischen Teams und Gruppen. Sie betonen, dass Teams durch gemeinsame Ziele, Aufgaben und Verantwortung gekennzeichnet sind und dass die Mitglieder unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven einbringen müssen. Sie sprechen über den Umgang mit komplexen Problemen und die Bedeutung von Diversität in Teams. Besonders betont...

In dieser spannenden Episode von Teamfrequenz dreht sich alles um den Aufbau und die Pflege einer Remote-Kultur von Grund auf. Urs Merkel gibt die Moderation zum ersten Mal in die Hände seiner Co-Hostin Anna Weber, die ihn zu den Herausforderungen und Erfolgsfaktoren beim Aufbau eines Remote-Teams befragt. Highlights der Episode: • Einführung in Remote-Kultur : Urs teilt seine Erfahrungen und die...

In dieser Sonderfolge von Teamfrequenz tauchen wir tief in die Dynamiken von neu geformten Teams ein. Urs Merkel und Carolina Heinke diskutieren die Herausforderungen und Chancen, die entstehen, wenn neue Teammitglieder hinzukommen oder bestehende Mitglieder das Team verlassen. Wir beleuchten verschiedene Studien, die aufzeigen, wie sich diese Dynamiken auf die Teamleistung und -kohäsion auswirken...

Wie baue ich ein Team von Null an auf und das auch noch rein remote – dieser Frage stellte sich in der neuen Doppelfolge Anna Weber, Gründerin von Matchwave. Als erstmalige Gründerin berichtet Anna über Ihre Erfahrungen wie es ist ein remote Team aufzubauen. Dabei geht sie auf ihre persönlichen Herausforderungen, die ein persönlicher Unfall gleich zu Beginn mit sich brachte. Welche Dynamiken entst...

Das teamfrequenz Spezial ist eine Folge in der Wissen aus Studien rund um Teamarbeit, und Zusammenarbeit in Gruppen kompakt für Deinen Arbeitsalltag anwendbar in deine Ohren kommt. In dieser Episode sprechen Carolina Heinke (Cultural Hire) und Urs Merkel (soft.fact) über die Dynamiken in Teams und wie sich diese verändern, wenn Mitglieder das Team verlassen oder neue Mitglieder hinzukommen. Sie di...

“Als Mitarbeiter muss ich meinen Chef managen. Denn ja, ich führe mich selbst und ich führe auch jeden meiner Peers”, so Thomas Perlitz, Principal bei allygatr. Führung ist 360° und damit eines Frage des Teams und Führung hat weniger mit an die Hand nehmen zu tun, als mit Impulse geben und Einladungen aussprechen, sowie den Rahmen gestalten in denen wir uns verwirklichen können und unsere gemeinsa...

In der neuen Folge von Teamfrequenz mit Simona Deckers und Urs Merkel geht es um selbstbestimmte Teamarbeit durch nahbare Führung. Simona Deckers und Urs Merkel decken auf, wie Teams durch die erfüllten Grundbedürfnisse der Selbstwirksamkeit, Autonomie und Verbundheit in ein selbstbestimmtes Arbeiten kommen. Führung hat ihren Anteil daran und muss, ja muss, dafür nahbar sein. Was nahbare Führung b...

Teamdynamiken sind das komplexeste und damit eines, wenn nicht sogar das schwierigste Feld in der Organisationsentwicklung. Teamdynamiken zu verstehen und ja sogar diese in eine gewollte positive Richtung zu entwickeln, ist eine der wohl größten Herausforderungen von Führungspersonen. Carolina Heinke, geht als Psychologin (M.Sc.) Beraterin und Coach für genau diese Teamdynamiken in den Ring. Denn...

Kontinuierlich lernende Teams, die durch Learning and Development angehalten werden stets in eine Reflexion zu gehen, um den Prozess was haben wir falsch oder richtig gemacht? Wo liegen ungenutzte Chancen, was wollen wir aufhören oder anfangen. Diesen Fragen und noch mehr wenden Linh Grethe, Gründerin des HR Collectives und Urs Merkel, Gründer soft.fact und Host bei Teamfrequenz zu. HR oder People...

KI schafft Jobs ab! Die ersten werden Führungskräfte sein 🤯 Dieser Hypothese haben sich Clara Crombacher und ich uns in der neuen Folge von Teamfrequenz gewittmet. Höre rein, wer hat welche Haltung dazu und zu welchem Schluss sind wir gekommen. Übernimmt KI auch solche Themen wie Emapthie durch datenbasierte Wertschätzung? KI schafft Jobs ab! Die ersten werden Führungskräfte sein 🤯 Dieser Hypoth...