Ponte a la OFENSIVA

En este episodio te platico como es posible que solo el 39% está feliz en su trabajo y quizá sea menos.

Antes del salario emocional hay que revisar cómo se atienden estos 3 pilares. En este episodio te explico cuáles son y porqué son la base de la retención y la satisfacción laboral

En este episodio te platico la razón por la que contratar personal no evita qué el dueño sea el responsable de los principios y valores que se aplican en su negocio, aunque contraté gerentes.

El uso de la tecnología blockchain va más allá de las criptomonedas y las aplicaciones son muchas. Aquí te platico como comienzan a usarse los NFTs

Internet y las redes sociales son solo una herramienta, tu eres responsable de su uso. Hoy te cuento lo que importa más al conectarse.

La responsabilidad de un líder no está únicamente en sus propios actos. En este episodio te cuento qué es y cómo se logra.

Mientras haya empresas que sigan sacrificando el bienestar del personal seguirán batallando para ser rentables

Hace 2 años comenté lo que podría suceder y mi pronóstico para esta Norma Oficial Mexicana, hoy te cuento si tuve razón o no.

Con el aumento de días de vacaciones hay muchos que están calculando cuánto les va a costar, cuando deberían saber cuánto les cuesta no dar descanso y vacaciones a su personal.

En este episodio te cuento por qué debe usarse una visión inversa. Los objetivos son importantes pero no se trata de lograrlos a toda costa.

En este episodio te platico la razón por la que tanta gente gasta en charlas y libros motivacionales pero no logran cambios.

La labor de RRHH va mucho más allá de lo que hace actualmente y de lo que se está planteando. Es tan importante que te platico en este episodio cuál debe ser su lugar y función para poder seguir compitiendo en esta década y la que sigue.

Un rápido análisis de esta política que busca mostrar apertura y comunicación pero ¿realmente se logra? Descúbrelo mi opinión en este episodio.

Es importante no solo conocer los motivadores de nuestros equipos sino estar pendientes de los cambios en ellos acordes con sus vidas

El salario emocional solo funciona si conocemos los motivadores internos del personal

La motivación externa es poco efectiva si se desconocen los motivadores internos.

En emprende Diario registro las actividades que realizo e ideas que tengo para llevar un registro de mis avances y tropiezos, quizá alguna de ellas te pueda ayudar o dar luz.   Hoy te platico sobre mi relación con Sanborns, las publicaciones de capacitación e idiomas, mis actividades del día y la venta de minifiguras. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primero...

Desafortunadamente demasiadas empresas no tienen líderes al frente y muchas personas trabajan y aguantan por pagar sus cuentas. Puedes crear microambientes sanos o círculos de seguridad para tu equipo, aquí te cuento.

Cuando decides quedarte en un trabajo que no te gusta, donde no te valoran, no eres feliz y te estresas, solo estás logrando que tu salud se deteriore, quizá hasta el punto en que ya no puedas trabajar y entonces, ¿qué harás?¿cómo pagarás las cuentas?¿qué vida le das a tu familia llegando de mal humor cada día?   Piénsalo mientras te cuento como el estrés nos está matando.   #liderazgo #...

En este episodio sobre el libro de Simon Sinek analizamos la forma en la que las empresas con mal ambiente laboral y donde las personas no son felices pueden provocar enfermedades físicas y mentales.   Mantenerse en un trabajo que no te gusta solo por el dinero solo va a provocar que te enfermes y pierdas el trabajo con lo que ya no podrás sostener a tu familia, que era la razón por la que no...

La densidad de talento se logra teniendo a los mejores en cada puesto y esto proviene desde el reclutamiento y la oferta de beneficios.  La densidad de talento hace crecer a los individuos y a la empresa.   #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #reclutamiento #vacantes #empleo

Si tienes un jefe que no sabe gestionar talento y no habrá ninguna mejora en su trato, estos son los pasos que puedes realizar.   #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh

Te platico pasos sencillos para superar cualquier caso de jefes que no gestionan al personal, maltratan y hasta insultan.  Considera esto si te encuentras en la situación.   #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #talento #rrhh #empleo #vacantes

Lectura y análisis del libro "Aquí no hay reglas" de Reed Hastings cofundador de Netflix. En esta ocasión nos habla de cómo descubrió la importancia de la densidad de talento y qué es. #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #podcast #netflix #libros

Un paso importante para mejorar el talento de la empresa es cambiar los procesos de reclutamiento.  Basta de perfiles de puestos y listados de conocimientos.   #liderazgo #negocios #AngelEscandon #comoteayudo #pontealaofensiva #primeroelpersonal #rrhh #reclutamiento #empleo #vacantes