社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】

部下の仕入先への対応についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ...

相談を受けすぎてしまう店長についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お...

社員の健康についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待ちし...

将来の幹部候補についてのご相談。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージをお送りください。 お問合せ、お待...

経営しているネイルサロンの幹部から妊活ののために働き方を変えたいと言われてしまいました。 ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。...

自動車整備&中古車販売店のマネージャーに期待することとは！？ ◉番組への相談や感想をお待ちしています。 番組では社会保険労務士の岡本雅行先生と直接繋がれるLINE公式アカウントを開設しています。 以下リンクより友達追加をしていただくことで、いつでも岡本先生に相談ができる環境を整えてください。 番組への相談や、番組で取り上げて欲しいテーマ、感想やファンレターもお待ちしております。 直接LINEからメッセージを...

飲食店を5店舗経営している方からのご相談。 評価している40代後半の店長が放任タイプのマネジメントスタイルで 厳しいことを言えない性格な為か注意をするのが少なく 部下からは舐められてしまい、 部下の抑えが効かなくなってしまう傾向がある。 店長への不満が会社への不満となり、 結果辞めていってしまった人もいた。 マネジメントスタイルを変えてほしいとも思うけれど、 年齢的に行動変容は難しい気もする。。。 どのよう扱...

雑貨販売店を都内で６店舗経営している方からのご相談。 1年半前に同業種から即戦力で雇った店長の店舗には 人数も必要なため、優先的に新しく入った人材を配属している。 しかし、直近1年で5人以上配属したが、1人も残っていない。 配属したスタッフの問題が大きかったのだと思うけれど、 流石に1人も残っていないのは疑問に感じ、 他の店長からの見方も変わってきている。 どのように捉えたらいい？ 岡本先生！！！教えてくださ...

社員数15名で順調なソフトウェア開発会社の経営をしている方からのご相談。 1年前、組織拡大に伴い、異業種から管理者を雇った（Kくん）は、 期待通りの活躍をしてくれており、チームをまとめて成果をあげている。 メンバーからの評判も良く、チームも活性化されてきている。 その一方で、 元からいる職人肌タイプの管理者（Mくん）が目立たなくなってきている。 管理には向いておらず、専門職としての働き方を選びたいとのこと。...

６店舗ある生活雑貨販売店の経営をしている方からのご相談。 接客スキル抜群でお客様からの評判もいい社員を1年前に新店の店長に抜擢。 初めての店長なので、素直で若いメンバーを集めたけれど、 1年間経っても単月黒字を達成できず、店舗の存続について決断しなければならない… 店長は自分の限界を感じ、 「自分は人と接するのが苦手！」「マネジメントは向いていない！」と 他の店長や部下にも漏らしているとのこと。 その店長に...

社員数約15名のIT関連サービス業の経営者さんからのご相談。 創業以来、それなりの成長してきたけれど、コロナ前から成長が鈍化。 新しい風を取り入れるために、他社での実績がある社員を管理者候補として採用。 前職での活躍を聞いていたので期待は高かったけれど、 業界に適応できていない様子で、成果を出すのは難しいのでは？と感じるように… 期待に応えるために努力していることはわかっているのだが、 このまま成果を出せな...

内装工事会社の営業職の人員についての相談。 社員数約20名のうち、営業職が中心で多くは20-30代。 ３年程前に40代で前職は住宅メーカー勤務で トップクラスの実績を持っていたという社員を 高額な給料で営業職として採用。 しかし、なかなか成果が上がってこない！ 社員としてはそこそこの働きをしているものの、 支払っている給料を考えると困ってしまう。 このような状況での採用者との付き合い方や解雇の仕方、 もしくは別の解...

創業15年目のイベント企画・広告代理店の経営者の方から。 “専務が社内でパワハラ的な言動をしている”という相談が 社歴の長い部下から出てきてしまった。。。 外に出ることが多くなり、社内関与が減っていたため、 社内調査を行ったところ、 “専務はパワハラ的な言動をしているという認識は全くなく、 対象者も捉え方によって、全く異なる”ということが発覚。 専務との付き合いが長いメンバーは、パワハラとして捉えていないけれ...

部下への指導が甘い幹部に違和感を感じる 創業7年の人材紹介の会社。 指導が甘い幹部に、違和感を感じる コロナ禍で苦しい時期を経験し、やっと業績も回復基調にある昨今。 これから採用活動にも力を入れていきたいと思っているところに、社長の片腕として活動している部下。 彼のスタッフへの甘さに違和感を感じるようになってしまったとのこと。 スタッフからの人気は高い。 しかし甘えた考えのスタッフが生まれてしまっている！...

アパレルのセレクトショップを経営しています。 数店舗展開し、需要回復に伴い成長基調にある当社ですが、人手不足が深刻化しており、新規出店を含めた拡大戦略の実行が困難になっています。。。 しかし、そんな中、店長が厳しすぎる！！ 店長が部下の成長を阻害しているように感じる。 このままではマズい！？ 改善策を教えてください！！！ 【今週のトピック】 ・厳しい指摘ができるのは素晴らしいことだと捉えてみる。 ・厳しく...

積極出店や新規業態転換などをしたがり、 自分の店での成功も積み上げている創業期からのメンバー。 慎重にことを進めている社長。 “積極性に欠け、前向きな提案を受け入れられない会社”という捉え方をされることが気掛かり。。。 こういう状況に陥っている時はどうしたらいい？という飲食店の社長さんからのお悩みです。 岡本先生のご回答を伺いましょう！ 【今週のトピック】 ・数字をどこまで見せている？ ・見えている数字と感...

創業から右腕としてしっかりフォローしてきてくれ、 文句ひとつ言わず 無理もきいてくれる信頼しているメンバー。 近頃ノリが悪く、相談者の社長さまの考えに対して明確に否定するわけではないが、 主体的に動いてくれているように見えない。 社長の想いについてきていないような気がする。 そろそろ限界かなあ・・・と、そんなことを思い始めているようです。 こんな時は、どのように考えて行動をしたらいいのでしょうか！？ 岡本...

創業メンバーへの不満「細かい点を指摘する妻」 WEB制作の会社を経営している方からのご相談です。 創業から経理などのバックオフィス業務を奥様に担当してもらって5期が経過。 最初の頃のお手伝いという印象から、最近では経理の勉強をしたり、社外に経営仲間を作り始め、 だんだんうざったい存在になってきてしまったそうです。 社長に意見をすることも！？細かい点を指摘する妻をなんとかしたい！ こんな時は、どのように考えて...

今週から皆様からの相談に岡本先生がご回答くださいます。 創業から４期、順調に会社が成長していく中で、創業期からのメンバーに不満を 感じるようになってきてしまいました。 会社のメンバーが増えていく中で、創業メンバーだけの頃とはステージが変わり社長の視点が高くなってきているからでしょうか。 No.２の役員の方のだらしなさに困ってしまっているとのことです。 こんな時は、どのように考えて行動をしたらいいのでしょう...

2023年3月2日木曜よりスタートいたしました、社会保険労務士 岡本雅行の『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】 とっても長い番組タイトルですが、このタイトルには岡本先生の思いが込められているのです。 社会保険労務士の岡本雅行先生が、企業経営の中で必ず訪れる労務の悩みについて、 考え方のヒントをお話ししていく番組です。 ぜひ、毎週お聴きいただけましたら幸...