ドラゴンロード～険しいけど楽しい道。トラックドライバーを憧れの仕事にするために～

資金繰りのプレッシャーに耐えながらも「夢や理想に投資する」という川北流の経営。 大型トラック導入や倉庫建設の裏側、情報発信活動の意味まで、リアルな経営者の思考を語ります。 「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」にも呼ばれました！ https://radiko.jp/#!/ts/FMJ/20250911081737 岡田電気工事様のPodcast「ビリビリでんきショック」でも取り上げていただきました！ https://recruit.okada-dk.com/radio-025/ ぜひフォロー・お便...

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」 ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。 毎週水曜日17時更新。 ・めっちゃ勢いありますね！ ・普通免許だけでも入社できますか？ ・過積載の問題 ・会社に若い子が入ってこない ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

9月1日に2人の新入社員を迎えたカワキタエクスプレス。前半はOJT制度を変更した話や、新入社員が一人立ちするまでの流れ、リーダーの大変さについて語ります。 後半ではリスナーからの「事業承継」についての質問を通して、引継ぎ相手や引き継ぐための準備、M&Aや引退のリミットなど赤裸々に語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠h...

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」 ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。 毎週水曜日17時更新。 ・顧客開拓は紹介が多いですか？ ・トラックドライバーになりたいですが反対されています。 ・経営者としてバランスを取るためにやってる趣味は？ ・社宅はありますか？ ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

リスナーから届いたお便りに真剣回答！ 創業期からの採用の変遷、新卒導入の決断、給与・評価制度の再設計、そして先輩のマインドを含む“受け入れ体制”の重要性まで、リアルに語ります。 挨拶・確認・提案といった“社会人としての総合力”を評価する設計に変えたことで、若手が活躍できる組織に。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://form...

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」 ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。 毎週水曜日17時更新。 ・中途応募してもいいですか？ ・今は普通免許しか持ってないけど、大型トラックドライバーになれますか？ ・標準運賃ってあるけど、どこの運送会社も運賃は一緒なの？ ・転職考えてます！ ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

今回はカワキタエクスプレスの価格設計について深掘り。 相場だけではなく、ドライバー教育やサービス品質をどう価格に反映させるのか。 運賃の仕組みや固定給と歩合制の違いなど、運送業界のリアルを川北社長が徹底解説。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼カワキタエクスプレスのSNSアカウ...

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。毎週水曜日17時更新。 ・物流の2024年問題について ・賃上げをするかどうか ・ガソリンの暫定税率が下がると配送コストも下がるのか？ ・生産者の立場で物価高を考える ・生産者は贅沢したらいけないのか？ ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

経営情報誌への掲載や全国組織での副会長就任など「見られる立場」としての責任を語る川北社長。 前半は有給取得のあり方、大人になってからの「勉強」について考えます。 後半では採用や人材育成の難しさを本音で語り尽くします。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼カワキタエクスプレスのSNSア...

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」 ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。 毎週水曜日17時更新。 ・人ひとり雇うかどうかの葛藤 ・リーダーが部下の立場に寄り添うことができたら ・人材育成の悩み ・失敗とミスの違い ・カワキタエクスプレスへの憧れ ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gl...

上司なら誰しもが通る“期待しすぎ問題”そんな期待が部下を追い詰めていないか？マネジメントのリアルな葛藤を赤裸々に語ります。 後半は事故時の免責割合の話から、ドライバーだけじゃなく社会人に求められる”プロ意識”の話に。甘くなってきた社会に一石を投じる内容となりました。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfo...

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」 ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。毎週水曜日17時更新。 ・8月30日でPodcast1周年 ・50代でも雇ってもらえる？ ・トラックドライバーはまだ募集している？ ・デコトラのイベント参加してますか？ ・2tトラックはある？　 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://f...

川北社長が語るのは、世代間ギャップや職場での言葉遣いの難しさ。 そして、指導する立場にある人が無意識のうちに抱えてしまう“期待”が、新人を追い詰めてしまうという現実。 優しさ、厳しさ、そして期待。そのバランスに悩み続ける経営者の本音が詰まった回になりました。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠...

ライブ配信に寄せられた質問やコメントに回答していく「ドラゴンライブ」 ここでしか聞けない”リアル”がそこにはある。 毎週水曜日17時更新。 ・三菱ふそうのスーパーグレートのアイドリング不安定じゃない？ ・九州地方に営業所ってないの？ ・時代遅れな部分がある運送業界で会社や管理者がやるべきことって？ ・海上コンテナドライバーの募集はある？ ・8月のキッズイベントは子供連れじゃなくても参加していいの？ ぜひフォロ...

占い師に”頑固”と言われたことがきっかけで、自身の“こだわり”を見つめ直すことにした川北社長。 “頑固”と“こだわり”の違いとは何か？経営者にとって「変えないこと」と「変えるべきこと」をどう見極めるのか？ 最終的に責任を負う立場だからこそ必要な“信念”の在り方について語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEY...

リスナーから届いた「事故を防ぐにはどうすれば？」という質問に、川北社長が実体験を交えて本音で回答。 焦りや確認不足、思いやりの欠如など、事故に繋がるさまざまな要因について語ります。 また、投稿された会社のクチコミをもとに“法定速度”をめぐる現場のリアルな葛藤にも切り込みます。 さらに、TikTok・Instagramライブで寄せられたコメントにもまとめてお答えします！ ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感...

求められるのは“運ぶ”だけじゃない力。 運送の品質を決めるのは人であり、ドライバーの対応こそがカギ。元気を与え、信頼を集め、影響力を持つ── 川北社長が描く、プロとして”稼げる人”の条件とは。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠⁠ ▼カワキタエクスプレスのTikTokアカウントはこちら ⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok....

人口減少と人手不足の中、外国人ドライバー採用の難しさや本音を赤裸々に語ります。さらに、事業所拡大の要望やトレーラー導入などの事業計画、SNSでの“アンチ”対処法、給与制度やメンタルの話題まで、盛りだくさんの内容です。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠⁠ ▼カワキタエクスプレスのTikTokアカウントはこち...

”理想”のドライバー像や会社像。そこを突き詰めたいという強い想いと、人手不足や売上確保といった”現実”の問題。悩みながらも理想を追い求める川北社長。採用や営業に悩むすべての人に響く内容です。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠⁠⁠ ▼カワキタエクスプレスのTikTokアカウントはこちら ⁠⁠https://www.tiktok.com/...

前回に引き続き、TikTokライブと同時収録でお届けする今回のドラゴンロード。話題は「7月5日の都市伝説」からスタートし、現在の日本の環境を考えたときの、社会への問題意識や価値観といった話へ。 後半では、仕事に向き合う中でこぼれる“悔し涙”のエピソードや、リスナーから届いた「給料」についてのコメントに、川北社長が業界ならではの視点から真摯に答えます。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社...

配達員への法定の点呼が適切に行われていなかった日本郵便の問題や、トラック運送業の許可を5年ごととする「トラック新法」の成立といった業界を揺るがす重大ニュースを受けて、運送業界の未来について川北社長が語ります。 今回はTikTokライブをやりながらラジオ収録に挑戦しました！リスナーからの質問に答えながら、トラックドライバーのリアルをお伝えします。なぜトラックが赤いのか？ちょっと聞いてみたかったこともお話して...

様々な採用手法がある中で、いまは何が最適なのか？ カワキタエクスプレスでの成功事例をお話しいただきました。 中でも会社の雰囲気がより伝わりやすいツールとしてInstagramやTikTokを活用する川北社長。 試行錯誤の中で見出してきたSNSの活用方法とは？ぜひ採用担当者の方に聞いていただきたい内容です。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gl...

従業員の育成にいろいろと気を遣う時代で、「怒る＝叱る」ではない、成長への期待、事故やミスの防止など、そこには様々な観点から「叱る」ことの真意がありました。「人のためと思ってやれる」「自分のやったことで誰かが喜んでくれたら嬉しい」と思える人材が集まってほしい。カワキタエクスプレスの魂（マインド）を川北社長が語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら...

今回のドラゴンロードでは 「人を任せて育てる」にお話ししました。 放送が1週飛んでしまったことをきっかけに、任せることの難しさ、クオリティの維持、ミスとの向き合い方、そして「叱ってくれる存在の大切さ」まで、社内での教育や育成に悩むすべての人、そして経営やマネジメントに関心のある方に刺さる内容です。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https:/...

川北社長の3泊4日TikTok旅から始まり。ゴールデンウィーク明けには働くのがつらくなる人が増える季節。でも、そもそも「仕事ってなんだろう？」を2人で語ります。運送業界のリアル、時間の感覚、やりがいとは？ ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6