ドラゴンロード～険しいけど楽しい道。トラックドライバーを憧れの仕事にするために～

運送業界の魅力を伝えるために始まった「コネクトの歌」プロジェクト。 約300人の応募者の中から選ばれた、 なにか。 さんを迎え、楽曲制作の裏側や、川北社長と一緒に言葉を探していった時間を振り返ります。 歌をきっかけに変わったトラックへの印象。そして後半では、物流や薬局の仕事にも通じる“責任”の話へ。 いつもと少し違うドラゴンロードをお届けします。 ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県...

今回は『サブMCのリクライブ編集長 二宮』と番組エンディングBGMを歌っている『なにか。さん』が、川北社長と一緒に収録！ 実際にカワキタエクスプレスを訪れ、赤いトラックを見た感動から、話題は「ラジオをどう届けていくか」へ広がります。 お便りがなかなか届かない理由、『なにか。さん』が自分のラジオを聞いてくれている人との距離感、ライブ配信で大切にしていること。 社員、求職者、経営者、そしてまだ出会っていないリ...

トレードカラーである”赤いトラック”は、道を走るだけで会社の印象をつくります。 安全運転をしているか、マナーはどうか、降りた後の立ち振る舞いまで見られる。 見た目を変えることで、社員の意識や会社の信頼がどう変わるのかを語ります。 ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！ ⁠⁠https://amzn.asia/d/01iqwBh6⁠⁠ ▼番組の感想・川北社...

なぜ若手採用に力を入れるのか。なぜ経験者を高い給与で採るだけではいけないのか。『Z世代採用革命！』を読むと、普段のラジオだけでは見えにくかった判断の理由が見えてきます。 今回は、書籍を読み始めた一緒にMCを務めるリクライブ編集長二宮の率直な感想をきっかけに、採用の先にある育成や評価、長く働く社員が報われる会社づくりについて語ります。 ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会...

川北社長の著書『Z世代採用革命！』には、運送業界をもっと良くしたいという想いが込められています。 長時間労働、ドライバー不足、若手採用の難しさ。 厳しい現実がある中で、業界のせいにせず、自分たちの会社から変えていく。川北社長らしい覚悟と実践を語ります。 ラジオ内での川北社長の著書「Z世代採用革命！：社員30人の三重県の運送会社に若者が集まる理由」が気になる方はこちらのURLから！ https://amzn.asia/d/01iqwBh...

AIに聞けば直ぐに答えが返ってくる時代になり、その答えをそのまま信じて動いてしまっていいのか。 あるニュースをきっかけに、自分で考えることや、人と話して判断することの大切さについて語ります。 ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

今回のテーマは、“拡散するSNSと、深く届くポッドキャストの違い”です。 ショート動画で広く知ってもらい、ポッドキャストで人柄や考え方まで伝えていく。 採用につながる発信とは、ただバズることだけではありません。 SNSごとの役割、音声だからこそ伝わる本音、そして120回続けて見えてきた発信の可能性を語ります。 ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

早期離職で一番つらいのは、受け入れる現場の気持ちが下がること。 だからこそ、体験入社で何を伝え、どこまで現場のリアルを見てもらうべきなのか。採用前に必要な「働く覚悟」について考えます。 ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

ゴールデンウィークを満喫しながらも、夢の中では仕事のことを考えていた連休明け。　 今回は、人手不足という悩みと、考え抜いた先に生まれるひらめきについて。 「ダイヤモンドは硬いから輝く」という言葉から、強さや経営にも話が広がっていきます。 ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

海外引っ越しは、ただ荷物を運ぶ仕事ではありません。 本や服、家具、食器を一つひとつ梱包し、航空便や船便に分けながら海外へ届けていく。 作業の中で少しずつできることが増えていく、海外引っ越しならではの面白さを語ります。 ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

運送を終えた帰りのトラックから、燃料や資材のことなど、現場で感じたことをそのまま語る特殊回。 運転中だからこそ生まれる、会社や採用について考える時間。物流を止めない責任や日々の現場での気づきから、これからの仕事の伝え方を考えます。 ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

社員のために考えてきたことが、なぜ伝わらないのか。SNSでの反応やアンチコメントをきっかけに見えてきたのは「想い」ではなく「結果」で評価される現実。給料・ボーナス・働き方——社員満足の本質に向き合い、経営者としての覚悟を語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

スマホをなくすハプニングや不規則な日々が続く中でも、社長自ら現場へ。実際に走ってみると、パーキングの混雑やドライバーの負担など、今の現場の大変さが見えてきました。今回は、走って初めてわかった現場の今を話します。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

「注意したつもりが、怒られたと受け取られる」 そんな今どきの職場で起きていることをきっかけに、メンタルの強さや人の育ち方、会社との向き合い方について触れた今回。 優しさだけでは育たない。でも厳しさだけでも続かない。 人を育てる難しさと、その中で感じていることを本音で話します。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

営業電話にAIが出てくる時代になった今、逆に現場で強く感じたのは、人にしかできない仕事がまだたくさんあるということでした。 経験、センス、ひらめき、行動力。これからの時代に必要な力について語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠お便りフォーム

引っ越しシーズンで仕事はあるのに人が足りない。そんな現場の状況から、今回は運送業の働き方について深掘りします。労働時間、休日、収入の考え方まで、“今どう働いているのか”を率直に語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠お便りフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

未経験採用を続ける理由、トラブルが起きにくい人間関係のつくり方、評価の考え方まで。働く環境を支える仕組みを一つずつ整理してお話しします。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠お便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

会社の悩みや社員が辞めた話までラジオで話してしまう。 「そこまで話して大丈夫？」と言われることもある中で、それでもリアルを発信する理由とは。 発信と採用の関係、そして最近あった嬉しい出会いについて語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠お便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

求人媒体の担当者に「良いところが多すぎて強みが分かりにくい」と言われたことをきっかけに、“誰に来てほしいのか”を改めて整理することに。 採用ペルソナを具体的に作り直していく中で見えてきた、仕事の意味や価値観について語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠お便りフォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

「売上を2倍にするには？」という問いから始まった今回のテーマは、突き詰めると“社長の役割”とは何かという話に。営業、既存維持、採用、資金管理。やることが多い中で、社長はどこに集中すべきなのか。人がいなければ運べない現実、定着と採用のジレンマ、そして業界を変えるにはまず自社が結果を出す覚悟まで語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠お便りフォーム⁠⁠...

今回は、カワキタエクスプレスがどんな会社なのかをあらためてお話しします。 何をしている会社なのか。なぜ若い人が多いのか。未経験でも働けるのか。 仕事内容や働き方、そして大切にしている考え方を、実際の言葉でお伝えします。 応募を考えている方にとって、判断するための参考になればと思います。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

設立28周年と誕生日が重なった節目の回。25歳で創業し、順調な時期もあれば、去年のように大きく揺れた一年もありました。 40代で感じた体力の変化や、一度落ちたからこそ気づけた自分の弱さと本当の優しさ。 2年後の30周年をただの通過点にするのか、物語の山場にできるのか。その鍵は、去年の出来事をどう力に変えるかにあります。 ここからもう一度登るために、これまでとこれからを振り返ります。 川北社長お誕生日おめでとう...

経営者が集まる理由は、目的は情報交換よりも、活力をもらうこと。その場に流れる温度感が、なぜ心地いいのかを考える回です。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら お便りフォーム

東京出張や業界の集まりを通して見えてきたのは、年齢構成の偏りと採用の難しさでした。 頑張っているのに人が集まらない理由は、条件や制度ではなく「伝わっていないこと」にあるのかもしれません。知ってもらうこと、不安を減らすこと、仕事や会社の姿をどう伝えるか。 トラックドライバーを憧れの仕事にするためのブランディングと認知について、現場目線で語ります。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川...

今やる気スイッチは探すものじゃない、とりあえず手をつけてみたらいつの間にか乗っていた。そんな体感ベースの話を中心に、ラジオやポッドキャスト、ドラマや本の話題まで広げて話します。 ぜひフォロー・お便りお願いいたします！ ▼番組の感想・川北社長へのメッセージはこちら ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/e2tRhgYoEYNfoitt6⁠