merk-würdig - Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting

Diversity is everywhere... na ja, es sollte es zumindest sein: Auch im unternehmerischen Umfeld gewinnt der Begriff an immer mehr Aufsehen und wird heiß diskutiert. Allerdings heißt Diversität im Unternehmen nicht nur die Farben des Logos im Pride Month zu ändern und Balance zwischen den Geschlechtern „herzustellen“. Bewerbungsprozesse völlig neu denken lautet hier die Devise. Wie das heute adäqua...

Das Eisberg-Modell ist in unterschiedlichen Kontexte sehr weit verbreitet. Unter anderem in Kommunikationsmodellen oder initial durch Siegmund Freud in der Persönlichkeitstheorie genutzt. Wie kann dieses Modell für Unternehmenskultur genutzt werden? Über der Wasseroberfläche ist der deutlich kleine Teil des Eisberges zu sehen. Alles was im Unternehmen gesehen werden kann ist also oben, die offizie...

Wertschätzung ist sehr individuell. Für den einen Arbeitnehmer bedeutet das ein persönlich ausgesprochenes Lob vom „Chef“. Für den anderen bedeutet es seine Arbeitszeiten freier und flexibler einzuteilen. Jedoch ist Wertschätzung eigentlich so viel mehr. Wie kann ich also als Unternehmen Wertschätzung leben, dass alle Mitarbeitenden, von Azubi bis zum Senior Manager, sich abgeholt fühlen? Lasst un...

Unternehmen sind komplex, unser Gehirn erst recht!  Es besteht aus Milliarden Synapsen, die miteinander kommunizieren und Aktionspotenzial weiterleiten. Alles was wir fühlen hängt schließlich von dem Zentrum Gehirn ab. In dieser Folge geht es darum, wie das Gehirn arbeitet, wie es sich im Alter verändert und welche bekannten Mythen über das Gehirn vielleicht gar nicht wahr sind. Auch wenn man sich...

In dieser Folge geht es darum ein stabiles Recruiting-Gerüst aufzubauen bauen, das gleichzeitig flexibel und schnell formbar ist. Nur so ist das erfolgreichen rekrutieren am Markt überhaupt noch möglich. Yakup Özkardes-Cheung von Genius Alliance hat mich im Rahmen der Live TV Show zu den aktuellen Themen rund ums Recruiting interviewt. Ich gebe einen Einblick in die tägliche Arbeit meines Unterneh...

Die richtigen Fragen stellen - das machen Recruiter genauso wie Journalisten. Im Jahr 2021 habe ich mich aufgemacht Fragen zu stellen zu Themen aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.  Getroffen habe ich Persönlichkeiten, die tiefe Einblicke gegeben haben zu ihren Herzensthemen. Denn Employer Branding ist viel mehr als es oft scheint. Die Perspektiven sind sehr unter...

Das geht schon gleich richtig los:  Bevor man andere versucht anzuzünden, muss man selber brennen, so Wilke Strube.  Nur wer begeistert von seinem eigenen Unternehmen ist, kann die Vorteile auch in einem Bewerbungsgespräch verkaufen - im positiven Sinne. Sich mit Benefits überbieten, das ist die eine Sache. Die andere ist ehrlich zu sein und aufrichtig den Menschen gegenüber, die (künftig) im glei...

Die Karrierewebsite ist das zentrale Element in der der Bewerber*innenansprache. Häufig ist diese jedoch mehr als vernachlässigt. Mitunter finden sich dort hochgeladene PDFs als Stellenanzeigen. Unterschiedliche Personen schreiben unterschiedliche Texten und stellen Informationen bereit. Alles in allem wird am Ende kein authentisches Bild des Unternehmen gezeichnet - aber genau dazu dient die Karr...

Führen heute - analog und digital. Wir öffnen in dieser Folge gefühlt die Büchse Pandora.  Ganz wichtig ist: Veränderung dauert und kommt in Wellen. Dies gilt insbesondere bei persönlichen Themen und Führung ist zunächst sehr persönlich. Wie führst du dich selbst und wie führst du ein Team. Jeder hat seinen eigenen Filter - du selbst, deine Team- und Führungskolleg*innen, alle.  Daher gilt es imme...

Das ist eine Frage, die sich viele stellen. Der Begriff Authentizität bedeutet Echtheit und stimmig sein. Was passiert im Unternehmen damit? Was mit mir persönlich. Die Wahrheit trägt jeder selbst in sich. Werden Erwartungen erfüllt ist es authentisch. Werden diese nicht erfüllt, dann wirkt es unglaubwürdig. Tatsächlich ist dies ein sehr schmaler Grat.  Das gilt insbesondere für das Berufsleben, b...

Ausbildung wird auf als verstaubt wahrgenommen und viele Mühen sich in den Unternehmen neue Auszubildende zu gewinnen und diese auch zu halten. In dieser Folge des merk-würdig Podcast kommen die beiden Gründerinnen Janin Utterodt und Milena Pflügl der neuen Initiative “Wir für Ausbildung” zu Wort- “Wir für Ausbildung” ist eine ganz neue Initiative für mehr Sichtbarkeit und Stärkung beruflicher Bil...

Nur wer Employer Branding als Teamsport versteht, kann die beiden Disziplinen Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung erfolgreich betreiben. Wenn Mitarbeitende einfach nur so da sind und keine geplanten Maßnahmen erfolgen und man sich auf einen Spruch wie “bei uns ist schon ganz schön” verlässt, dann wird es eng. Abwarten und Tee trinken ist keine Rezept für eine qualifizierte Mitarbeiterbindu...

Jens Dröge ist Trainer und Moderator und Experte für LEGO Serious Play. Er ist der deutsche Autor der Bücher „SERIOUSWORK„ und „Mastering LSP“. Gemeinsam mit Sean Blair hat Jens Dröge die Methode für das Internet weiterentwickelt. Das neueste Buch zu diesem Thema „So funktioniert LEGO Serious Play online“ erschien im Mai 2021. Jens war früher Unternehmensberater, hatte aber keine Lust mehr gehabt,...

Employer Branding ist nicht (nur) Recruiting. Employer Branding ist nicht Anzeigen schalten bei Facebook oder Google. Ein Satz, den ich schon sehr sehr häufig gesagt habe.  Die Prozesse und Wege in Unternehmen bis zu einer neuen Stellenausschreibung sind oft sehr verschieden. Es lohnt hier insbesondere im Rahmen des Employer Branding diese Strukturen anzuschauen. Wie lange dauert es, bis er Recrui...

Das Szenario kennt fast jeder. Ein Telefonat, eine Stimme und in deinem eigenen Kopf ein ziemlich genaues Bild über dein Gegenüber. Die Stimme erzeugt sofort ein Bild z. B. über Kompetenz oder Selbstsicherheit. Du entscheidest unterbewusst blitzschnell zwischen sympathisch und unsympathisch.  Im Beruflichen Kontext im Rahmen der Auswahl von Mitarbeitenden ist es dann oft schwierig, dieses Bild noc...

Was brauchst du für ein funktionierendes Konfetti-Mindset? Haufenweise verrückte Ideen und ja, ganz einfach Konfetti. Davon gab es beim Auftritt von Nadine Alles-Berberich bei der GedankenTANKEN- Rednernacht im Oktober 2020 ausreichend. Als erste Speakerin ballerte sie Konfetti aufs Publikum - von der Kölner Volksbühne aus. Nadine beschreibt auf humorvolle Art, wie unterschiedlich die Perspektiven...

Karsten Homann ist Farbpsychologe, Speaker und Autor. Mit seinem Buch: „Wenn dir die Decke auf den Kopf fällt, streich sie einfach himmelblau!“ ist fast schon alles gesagt. Wann gehen wir gerne nach draußen – genau bei wolkenlosem blauem Himmel. Was die Natur einfach eingerichtet hat, fällt in Räumen und Büro oft sehr schwierig. Dabei gibt es die Farbe weiß, wie wir es heute kennen erst seit den 1...

Was heute noch funktioniert hat, muss morgen schon nicht mehr sein. Alles eine Frage der Perspektive und der Rahmenbedingungen jedes Individuums. Am Ende geht es nicht mehr darum die sogenannten Top-Talente zu finden, sondern im Recruiting die anzusprechen, die für die Stelle passend sind. Dafür muss der oft sehr stark erdachte Rahmen aus der Arbeitgeberperspektive oft neu gedacht werden und auf d...

Wie gehen wir mit dem digitalen Führen im Rahmen von Hybrid Work um? Eine der großen Fragen, die Unternehmen umtreiben. Denn das ganze ist nicht einfach mal schnell umgesetzt, sondern ein langfristiges Thema.  Ist digitales Führen - immer noch kaltes Wasser für die Führungskräfte? Besonders im digitalen Arbeitsumfeld ist eine starke und authentische Unternehmenskultur sehr wertvoll.  Aus der Praxi...

Erfolgreiche Arbeitgebermarke - Praxisimpuls Arbeitgebereigenschaften Bereits in der konzeptionellen Phase von Maßnahmen im Employer Branding werden interne Kommunikationsschwierigkeiten meist sofort sichtbar. Oft sprechen die Fachabteilungen nur wenig oder im schlimmsten Fall gar nicht miteinander. Dies ist natürlich ein erstes Indiz, wie die Unternehmenskultur funktioniert oder besser nicht funk...

Mehr als 30 Jahre schrieb Petra Lienhop ihre ganz eigene Hotelgeschichte. Angereichert mit mehr als 20 Jahren Führungsverantwortung in überwiegend Inhaber- und privat geführten Luxushotels, in Deutschland, der Schweiz, den USA und Österreich.  Heute gibt Sie  Top-Führungspersönlichkeiten in diesen herausfordernden Zeiten Orientierung und unterstützt sie als Sparringspartnerin und Vertraute, damit...

Eine Frage, die sehr häufig gestellt wird: Welche Möglichkeiten habe ich meine Arbeitgebermarke nach innen und nach außen zu transportieren? Neben den oft tollen Benefits geht es auch in erster Linie um alltägliches und damit um die Unternehmenskultur. In dieser Folge gebe ich Dir einen Einblick, wie du starten kannst und wie du nicht den Überblick verlierst. Generell gibt es eine ganz einfache Re...

Der erste flotte Dreier im “merk-würdig”-Podcast! Auf das noch viele Dreier folgen. In dieser Folge zu Gast waren Sarah Schulz und Mathias Kolling von der Barmer Gesundheitskasse. Die beiden kümmern sich im echten Leben um das Wohlergehen von tausenden von Menschen in größeren Unternehmen, die sie zum Thema Gesundheit beraten und betreuen. Sie verraten ein paar ihrer Gesundheitsgeheimnisse, die si...

Wir verbindend sind digitale Arbeitswelten heute? Wie wird die Unternehmenskultur sich nachhaltig verändern? Wie integrieren wir neue Teammitglieder oder neue Führungspersönlichkeiten in die Unternehmen und wie verbinden sie sich mit den Menschen? Ganz wichtig ist: Vertrauen entsteht zwischen Menschen und im echten Austausch. Sich ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken ist im wahrsten Sinne ein ech...

Melanie Ockerse (geb. Maier) ist seit vielen Jahren in der Payment-Industry tätig. Nach dem Studium in England hat es sie nach München verschlagen und sie hat dort Ihre Karriere bei Wirecard gestartet. Von dort aus ist sie, vor über drei Jahren, zu einem Südafrikanischen Fintech gewechselt: Entersekt. Dort ist sie heute für das Partnership-Management im Raum EMEA zuständig. In dieser Rolle ist Kol...