Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Pengaruh perlu untuk membela orang yang tidak mempunyai pengaruh. Pengaruh diperlukan agar kita bisa didengarkan oleh orang lain. Pengaruh bisa diteruskan kepada orang lain.

Awal yang baru hanya dapat datang dari akhir yang lama.

1. Standar untuk diri kita sendiri harus lebih tinggi dari yang orang lain tetapkan untuk kita. 2. Membantu orang lain lebih penting daripada sekedar membuat senang.

Pilihan kita telah memperlihatkan diri kita kepada kita, banyak pilihan yang kita buat itu tidak mudah, pilihan yang kita buat mengubah siapa kita sebelumnya.

Orang yang sukses membuat keputusan yang benar secara dini dan menghasilkan keputusan itu setiap hari.

Saya menang -> saya mau menang & kamu juga dapat menang -> saya mau menang bersama kamu -> saya mau kamu menang & saya akan menang juga.

Pendaki: Berpikir Vertikal, fokus pada posisi, menghargai persaingan, mencari kekuasaan, membangun citra diri, ingin menonjol sendiri. Penjalin hubungan: berpikir horizontal, fokus pada hubungan, menghargai kerjasama, mencari kemitraan, membangun konsesus, ingin berdiri bersama.

Kunci sukses rapat adalah rapat sebelum rapat

Rapat seringkali membosankan, dan tidak berjalan dengan baik.

Tidak ada pengalaman itu mahal, pengalaman juga mahal, namun kalau kita tidak mengevaluasi dan tidak belajar dari pengalaman akan lebih mahal lagi. Sebaliknya apabila kita bisa mengambil manfaat dari pengalaman kita akan sukses.

Pengalaman tidak mengajarkan apa-apa, tetapi pengalaman yang di evaluasi mengajarkan segalanya.

Orang yang bekerja dengan pemimpin yang tidak cakap dan tidak aman akan membuat tidak nyaman, karena tidak ada pengembangan karir.

Kehilangan kepercayaan: bertindak tidak konsisten dalam apa yang dikatakan dan yang diperbuat; mencari keuntungan pribadi dari pada Keuntungan bersama; menahan informasi, berbohong atau mengatakan setengah kebenaran; berpikiran sempit.

Oscar Wilde: Sebagian orang menyebabkan kebahagiaan kemanapun mereka pergi. Sebagian menyebabkan kebahagiaan kapan pun mereka pergi. - Oscar Wilde

Masa sulit menjadi faktor pembeda bagi para pemimpin, apakah dia termasuk pemimpin yang tangguh atau justru lemah.

Pemimpin harus berani mengambil resiko dan juga harus memenangkan pertempuran di dalam batinnya.

Keputusan dalam keadaan sulit, seperti perubahan, tantangan dan krisis diperlukan pemimpin yang baik yang hebat.

Ciri-ciri orang pembelajar adalah: suka tantangan, fokus ke depan, atmosfir nya meneguhkan, berani keluar dari zona kenyamanan, terjaga utk semangat terus, kegagalan bukan musuh, ingin perubahan, ada teladan pertumbuhan.

Perlu investasi pada diri kita sendiri, teruslah menjadi pembelajar.

Mengelola diri sendiri: 1. Jangan meremehkan nilai keunikan diri sendiri dengan mengerjakan agenda orang lain. 2. Jangan merusak keefektifan dengan mengerjakan hal2 yang penting. 3. Perlu pengembangan potensi dgn memberikan bimbingan dan pelatihan.

Kita tidak dapat mengelola waktu kita, kelolalah diri kita!

4. Menanyakan pada diri sendiri dan orang lain apa yang kita lalaikan. 5. Beri ruang kepada orang di lingkaran dalam kita untuk mengoreksi kita.

1. Mengakui kesalahan dan kelemahan kita sendiri. 2. Menerima kesalahan sebagai harga untuk kemajuan kita. 3.Berjuang keras untuk belajar dari kesalahan anda.

Untuk mendapatkan perhatian maksimal, buatlah kesalahan besar. Untuk menyebabkan kerusakan maksimal, janganlah mengakui kesalahan itu!

1. Bertekad utk tidak mengetahui segalanya. 2. Bertekad untuk tidak mengetahui lebih dahulu. 3. Mengizinkan orang lain mewakili kita. 4. Bertahan di zona kekuatan dan tidak mengerjakan di zona kelemahan kita. 5. Memegang kendali dan bertanggung jawab atas apa yg menyita waktu dan perhatian kita.