Les Architectes du Futur

Elle a transformé un problème personnel en mission professionnelle. Quand Marjorie est devenue maman de jumelles, elle passait 4 heures par jour dans les transports. C’est là que tout a basculé. Entre deux gares et trois changements, elle lance un side project de recrutement… depuis son siège de TER. En asynchrone. À distance. Et ça marche. Tellement bien qu’elle en vit. C’est le point de départ d...

Vincent Pepin de Yalink m’a prouvé que même une startup peut adopter la semaine de 4 jours. Chaque fois que j’évoque le sujet de la semaine de 4 jours au sein des startups, on va me répondre que : une startup ça doit aller vite une startup doit être à fond tous les jours une startup ne doit pas compter ses heures Un enjeu de vitesse qui semble loin, très loin, de la semaine de 4 jours qui prône au...

Les progrès technologiques nous permettent de travailler moins. Pourtant on travaille encore plus que dans le passé. Pour répondre à ce paradoxe, j’ai décidé d’inviter Laure Dodier dans un nouvel épisode du podcast Les Architectes du Futur. Laure est porte-parole du slowpreneuriat, un mouvement qui prône un nouveau paradigme du travail. Une façon de repenser son travail pour travailler moins et mi...

Juridiquement ça donne quoi si on veut adopter la semaine de 4 jours ? Beaucoup d’entrepreneurs avec lesquels j’ai discuté m’expliquent qu’ils mettent cette partie sous le tapis et se contentent de bricoler avec la loi en serrant les fesses pour que tout fonctionne. Alors pour mettre les choses au clair, j’ai invité Anne Cohen, avocate en droit du travail, afin qu’elle nous explique les bonnes pra...

Est-ce que le sens au travail c’est pas uniquement du bullshit ? Pour répondre à cette question j’ai décidé d’invité Eliott Pringent au micro de mon podcast afin de discuter avec lui du sens qu’on donne à notre travail. Depuis le covid, on entend parler que de ça : perte de sens au travail par ci, envie d’un travail qui ait plus de sens par là. Mais on prend rarement le temps de s’interroger sur c...

Cette semaine j’ai invité Meryl Csibra au micro de mon podcast afin qu’elle me fasse un retour d’expérience du passage à 4 jours chez Weglot. Meryl occupe le poste de people et culture manager au sein de l’entreprise. C’est elle qui a le lourde responsabilité de faire en sorte que le passage à la semaine de 4 jours soit une réussite. Depuis le début de l’expérimentation chez Weglot, elle partage r...

Cette semaine j’ai invité Pierre Monclos au micro de mon podcast pour parler de la semaine de 4 jours du point de vue RH. Pierre est un expert RH, conférencier mais aussi co auteur d’un livre sur les nouvelles pratiques RH au sein des startup dont le titre est : Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH. C’est donc la personne la mieux placée pour parler de tout ça avec moi aujou...

Il y a plusieurs choses qui m'ont intéressé dans le témoignage de Frédéric sur la mise en place de la semaine de 4 jours chez My Serious Game. Déjà le fait qu'il était sceptique sur le sujet au départ. C'est donc intéressant d'avoir son retour d'expérience à ce sujet pour comprendre ce qui l'a fait changer d'avis. Ensuite le fait que certains salariés continuent de prat...

Cette semaine je reçois dans le podcast Émilie Bardin, CEO de l'entreprise Semifir. Quand je l'ai contacté pour venir témoigner au micro du podcast, Semifir était encore en pleine expérimentation de la semaine de 4 jours. Je trouvais intéressant de pouvoir échanger avec une personne qui est en "plein dedans" afin d'avoir son avis à chaud. Au final j'ai eu le nez fin puisq...

Baptiste Hamain a une approche du travail qui filerait des sueurs froides à la majorité des dirigeants : semaine de 4 jours et en plus 100% télétravail ! Pourtant ça n’empêche pas Pimpant, l’entreprise qu’il dirige en couple avec Karline Hamain de se développer avec insolence. Lorsque je l’ai découvert la première fois sur LinkedIn, j’ai été impressionné par la façon dont il gère son entreprise et...

Vincent Genillion est le co-fondateur de Starteo, une agence de communication. Il fait partie des premiers dirigeants français à sauter le pas et à adopter la semaine de 4 jours, avant que le sujet devienne un phénomène globale. Après 3 ans de mise en pratique de la semaine de 4 jours, il a eu la gentillesse d'accepter mon invitation pour nous partager son retour d'expérience sur le sujet....