Lektorovanie ako remeslo, Vedenie ľudí ako remeslo

V tejto epizóde sa pozrieme na to, prečo spätná väzba tak často vyvoláva emočné reakcie, akú úlohu zohráva naše „kritické ucho“ , prečo bývame vzťahovační a čo sa deje v našom mozgu, keď máme pocit, že nás niekto hodnotí. Dozviete sa: prečo spätná väzba často končí obranou namiesto rastu, čo hovoria výskumy o spätnej väzbe a psychologickom bezpečí, prečo je dôležitejšie, či veríme človeku, ktorý n...

Vzťahy verzus výkon – začína to u lídra Prečo sa niekedy v tíme míňame, aj keď všetci „makáme“? A prečo líder často cíti napätie medzi výkonom, vzťahmi a vlastnými očakávaniami? V tejto epizóde sa rozprávame o metafore piatich rýchlostí fungovania v práci a o tom, ako ovplyvňujú komunikáciu, spoluprácu aj vedenie ľudí. Každá rýchlosť má svoj význam – od pomalého rozbiehania, reflektovania a rozhov...

Toto je téma, o ktorej sa ťažko rozpráva. No, ako každá zmena, aj táto potrebuje dobrú prípravu pre vedúceho pracovníka, minimálne ako pracovať s "pozostalými" aby si neprezerali profesiu.  V tejto epizóde hovoríme o tom: • prečo by prepustenie nemalo byť nikdy prekvapenie • aká je najčastejšia chyba manažérov (a robí situáciu ešte horšou) • ako viesť rozhovor priamo, pokojne a s rešpekt...

Porady sú jednou z najčastejších aktivít v školách aj firmách. Prečo su tak často frustrujúce a bez výsledku? . Z praxe vyplýva, že najviac fungujú porady, ktoré sú krátke, pripravené a zamerané na rozhodnutia. Tu sú tri konkrétne odporúčania použiteľné hneď zajtra: 1. Posielaj agendu dopredu – aj keď má len tri body. Ľudia prídu pripravení a nezačne sa improvizačný chaos. 2. Používaj time‑boxing...

Máme skúsenosť byť členkami rôznych tímov aj byť v pozícii líderiek. Prešli sme prostrediami od malej kaviarne cez sociálne služby až po potravinovú výrobu. A práve v týchto skúsenostiach sa stále vracia jedna silná téma – dôvera medzi ľuďmi na pracovisku. Vzťahy medzi kolegami, vzťah k vedúcemu alebo dôvera vo vedenie výrazne ovplyvňujú motiváciu, výkon aj fluktuáciu. Zároveň vieme, že predstava...

Druhá séria podcastu je venovaná vedeniu ľudí v čase zmien a neistoty. Ako plánovať, keď sa priority neustále menia? Ako zvládať tlak, ktorý leží na pleciach vedúcich pracovníkov? Ako udržať stabilitu tímu v nestabilnom prostredí? V epizódach sa budeme venovať: plánovaniu v kratších cykloch a práci so scenármi, flexibilite ako kľúčovej líderskej zručnosti, prijatiu zmien ako prirodzenej súčasti re...

Začíname novú sériu podcastov. Vychádzajú z konzultácií a rozhovorov, ktoré v poslednom období vedieme s manažérmi, koordinátormi a lídrami. A všetky zastrešuje jedna veľká téma –  vedenie ľudí . V prvom podcaste s názvom „Čo mám robiť, keď musím držať tím pokope a stojí ma to veľa síl?“ alebo "Vyčerpanosť z vedenia ľudí" otvárame veľmi častú tému vyčerpania lídra. Hovoríme o tom: prečo...

Mediácia ako alternatívna cesta pomoci v krízových situáciách V novej epizóde sa rozprávame s odborníkom na mediáciu a konflikty Vladimírom Labáthom o tom, prečo je mediácia jednou z najefektívnejších foriem riešenia sporov – od pracovných konfliktov až po osobné krízy. Mediácia je premyslený, štruktúrovaný proces, pri ktorom do konfliktu vstupuje tretia, neutrálnou osobou. Jej cieľom nie je rozsú...

V najnovšej epizóde sa stretávajú Kristína Polaková , Natália Kušnieriková a Ivana Kmeťová , aby sa pozreli na facilitáciu ako na dôležitú – a často podceňovanú – súčasť práce lektora. Rozprávame sa o tom, kedy školenie prestáva byť klasickým výkladom a prirodzene sa mení na proces, v ktorom skupina hľadá spoločné riešenia, postoje či dohody. Prvé skúsenosti s facilitáciou máme spojené s pozorovan...

Výskumy ukazujú, že koučing prináša až 47 % zlepšenie motivácie . V tomto diele sa pozrieme na to, pre ktorú organizáciu je koučing vhodný , a či je rozdiel, ak ho využíva firma, škola alebo nezisková organizácia . Rozoberieme aj rôzne podoby koučingu – od health koučingu až po sebakoučing – a ukážeme si, ako funguje štruktúrovaný rozhovor orientovaný do budúcnosti . Spomenieme techniky ako silné...

Pokračujeme v rozhovore o práci s odporom v skupine s Natáliou Kušnierikovou a Kristínou Polakovou. Je odpor, že sa hneď pýta, kedy končíme či toto školenie by mali mať naši nadriadení? Prejdeme si pyramídu práce s odporom, kde úplne na spodku je nebudem toto robiť, nebudem spolupracovať - či ticho alebo hlasno. Ďaľší krok je keď sa začnem sťažovať, kritizovať, hovoriť čo sa mi nepáči. Už sa začín...

V tejto epizóde sa pozrieme na jednu z najčastejších, a pritom často podceňovaných tém v lektorskej praxi – očakávania účastníkov . Prečo je dôležité vedieť, s čím ľudia na školenie prichádzajú? Ako pracovať s rozdielnymi alebo nereálnymi očakávaniami? A čo robiť, keď sa očakávania menia počas tréningu? Zdieľame aj konkrétne otázky, ktoré môžete použiť pri úvode tréningu, a malé triky, ktoré pomáh...

Školenie nestačí. Dôležité je, čo s tým čo sa naučíme spravíme potom v praxi . V tejto epizóde hovoríme o tom, ako individuálne konzultácie pomáhajú preniesť zmeny zo školení do reálneho života tímov – a prečo sa bez nich výsledky často stratia.

V rozhovore troch skúsených lektoriek prinášame praktické tipy, ako pracovať s obsahom, časom a energiou tak, aby školenie ostalo živé a pútavé. Hovoríme o tom, prečo niektoré témy fungujú „samé“ a iné ľudí vôbec neoslovia. Zameriavame sa na dôležitosť pohybu, akcie, krátkych interaktívnych foriem a najmä na to, ako všetko otáčať smerom k účastníkom – aby viac robili oni než lektor. Využívame háda...

Uvažovali ste o lektorovaní? Ako sa pripraviť na túto profesiu? V tejto epizóde sa rozprávame o tom kto môže byť lektor a čo na to potrebuje, aké zručnosti sú kľúčové pre úspešného lektora. Natália Kušnieriková, Kristína Polaková a Ivana Kmeťová Vás pozýva aj na otvorené školenie, ktoré sa bude konať 20.-21.11.2025 v Bratislave. Prihlásiť sa dá na našej webstránke.

V tejto epizóde sa pozrieme na to, ako si lektori niekedy sami hádžu polená pod nohy – bez toho, aby si to uvedomovali. Preberieme bežné formy sebasabotáže, ako napríklad slabá príprava, perfekcionalizmus, alebo prehnana snahu „napchať všetko do jedného dňa“. O svojich skúsenostiach Vám porozprávajú Natália Kušnieriková, Kristína Polaková a Ivana Kmeťová.

Tento podcast ponúka hlboký ponor do témy analýzy skupiny očami troch skúsených lektoriek – Kristíny Polakovej, Natálie Kušnierikovej a Ivany Kmeťovej. Diskusia sa opiera o ich bohaté skúsenosti z firemného aj nefiremného prostredia, pričom spoločne rozoberajú, prečo a ako pracovať so skupinou už pred samotným vzdelávaním. Očakávajte praktické postrehy, konkrétne príklady z praxe a inšpiráciu, ako...