kenとshuの『あいつ何してんの？』

社会人に必要なのは『国語力』だった？」 今回のテーマは『若手社会人の国語力』。 shuとkenが新卒採用の選考を通して気づいた「会話が噛み合わない」「質問に正しく答えられない」といった現象。その根本にある『国語力不足』について深掘りしました。 『なぜ国語力が低下するのか？』『小説を読んでいると、逆に国語力が下がる？』など、意外な視点も交えながら、社会人としてのコミュニケーション力向上のコツを考えます。 「社...

① 今回のテーマは『リモートワークか出社か』という現代人の大きな悩み。 リモートワークのメリットとデメリットを語りつつ、「壁打ち」や「メンタルケア」など対面だからこそ得られる価値、さらにAIでは代替不可能な『愛情』の存在にも注目。 一方で、「リモート希望」を強く主張する中途採用候補者への疑問や、新卒者が出社を望む意外な理由についてもリアルに言及します。 「出社することで増える無駄な出費」や「会議のあり方...

「若手社会人が副業や新しい事業を始める時に気をつけたいこと」 「副業や自分のビジネスを始めてみたいけど、何からすればいいの？」 そんな悩みを抱える若手社会人に向けて、今回はshuとkenがリアルな体験談を交えて『最初の一歩を踏み出す前に考えるべきこと』について話しました。 「やりたいこと」と「できること」のギャップをどう埋めるか？ 実は意外なポイントが成功のカギを握っているかも…？ 新しいことを始めたいあなた...

--注意-- ・録音環境が悪いため、音声が聞きづらいのはご容赦ください。 ・1.2倍速をおすすめします 「なぜZ世代はすぐ会社を辞めてしまうのか？」 リスナーからのリクエストテーマ「Z世代が会社をすぐ辞める理由」について、kenとshuが本音で語り合いました。 そもそも世代の問題なのか？ それとも時代や環境の変化なのか？ マネジメントや採用の経験を通して見えてきた『辞める理由』の本質に二人が迫ります。 「辞めさせないこ...

今回は「就活って何から始めたらいいの？」という学生からのリアルな質問をもとに、就職活動における『自己分析』と『業界研究』の具体的な進め方を深掘りしました。 「自己分析って難しそう…」という人向けに、自己理解法を紹介。ゲーム感覚で経験値を貯めるように業界研究を進めるべき理由とは？ 新卒採用に携わるkenが、現代の就活生が直面する課題や効果的な対策をわかりやすく解説。就活生だけでなく、人事や採用に関わる方に...

#10「20代30代が行くべきおすすめスポットはどこ？」 記念すべき第10回！ 今回は20代・30代にぜひ行ってほしい、国内のおすすめスポットを紹介します。 「贅沢なホテルで感性を磨く旅」「アウトドアでリフレッシュする旅」「地方グルメを楽しむ旅」など、kenとshuがそれぞれの経験からリアルなおすすめスポットをシェア。 逗子のリゾートホテル、長野の槍ヶ岳登山、石川の百楽荘、青森や福井の絶品グルメなど、具体的で魅力的なス...

#9「友達の定義って一体なに？」 今回のテーマは『友達とは何か？』 社会人になると、「友達」と呼べる人の基準が曖昧になりがち…。 半年に1回連絡を取る？仕事以外の話で盛り上がれる？心のハードルがない？ kenとshuがそれぞれの「友達の定義」を語りながら、『本当の友達とは何か』を徹底討論！ 最後には、『自分が死んだときにお葬式に来てくれる人＝友達説』が浮上。 思わず自分の人間関係を振り返りたくなる、深くて楽しい雑...

#8「あいつ何してんの？―令和のマネジメントを語る」 若手時代、誰しもが一度は出会ったことがある「あの上司」。 今回は『マイクロマネジメント』に焦点を当てて、「いいマネジメントって何だろう？」を深掘りしました。 マネジメントが過剰でも放置でもなく、相手の個性や意思を引き出し、自立を促すバランスの重要性に気づきます。 『究極のマネジメントは何もしないこと？』 『優しすぎるマネジメントも実は問題？』 kenとshu...

#7「社会人がスライド作成でデザインに凝る必要はあるのか？」 話が飛びまくってる回(二日酔い回の続きです)となってます。聞くに堪えなくなったら消します。笑 --- 「提案資料のデザイン、こだわりすぎて沼ってませんか？」 今回は、社会人なら一度はぶつかる『資料作成とデザイン』についてトークしました。 デザインはAIに任せるべきなのか？それとも自分で凝るべき？ 「スライド作りにセンスは必要なの？」という問いに対し、k...

#6「良いコンサルと悪いコンサルの違いって何？」 ※言い訳させて下さい笑 聞き直したら。二日酔いで良くわからんトークを繰り広げてました。削除するか2週間迷いましたが、反省も込めて公開します。 また今度撮り直そうと思います。聞くに堪えなくなったら消します。 --- 最近「コンサル」という言葉が乱立し、何が良いコンサルなのか分かりにくくなっている気がする…。 今回は、「良いコンサル」「悪いコンサル」について深掘りし...

#5「完璧主義VS自由主義」 今回は、リスナーから届いたレターに回答してみました！（レターありがとうございます） 皆さんは完璧主義or自由主義、どちらですか？ ちょっと長いですが、時間ある時ぜひ聞いてください！ 人とのコミュニケーションに悩んでいる人に、ぜひ聞いてほしい回です。 --レターの要約を記載します-- 公私ともに準備をしっかり整え、リスクヘッジを徹底するタイプの人が、その場の判断や臨機応変さを重視する人...

#3「人で会社を選ぶのはアリか、ナシか」 今回は、転職で「人」で会社を選んだ結果、思わぬ失敗を経験したというリアルなエピソードから、「人」を軸に人生の決断をすることの是非を語りました。 「人間関係が良い職場に行きたい」――でもそれだけで決めて本当に大丈夫？ 就職・転職活動における『人で選ぶこと』を軸に、shuとkenが賛否両論を交えつつ熱く議論します。 最後は意外な深掘りに発展し、「人生の闇と光」というテーマに...

#3「あいつ何してんの？」がテーマの今回は、3〜4年に一度しか会わない友人が抱えるマネジメントの悩みについてトークしました。 若くして管理職に就き、「部下の育成」に苦労する30代前半の友人。 「やる気はあるけど結果が伴わない部下」に対して、どう接するのが正解なのか？ マネジメント経験のあるshuと経験のないkenの二人が、『人を変えることはできない』という考えを軸に、「部下の能力を引き出す関わり方」を深掘りしま...

#2 GW明けから再スタートする就活生って何を考えているのだろう。。令和時代の学生との接し方、キャリアの捉え方という観点から雑談しました。 最後まさかこんな着地になるとは・・・笑 あくまでkenとshuの勝手な妄想配信ですが、楽しんでもらえると嬉しいです！ ---スピーカー紹介--- ken ・20代後半 ・経営コンサル→フリーランス→スタートアップ ・組織、人事、経営企画、事業開発などを経験 ・得意領域：中小・ベンチャーの新卒...

#1 初投稿ということで配信について簡単に背景をお伝えします！ ※初回の音声録画データは声量が小さいです。 次回から音量を上げますので、初回はご容赦ください。 ---スピーカー紹介--- ken ・20代後半 ・経営コンサル→フリーランス→スタートアップ ・組織、人事、経営企画、事業開発などを経験 ・中小、ベンチャーの新卒採用　 https://note.com/dinamica_ken/portal shu ・30代 ・転職エージェント→外資金融→人事採用コンサル→...