Olivier Chambelant

IT in Situ – Plongée dans l'inconscient technique des organisations

IT in Situ est un podcast francophone qui plonge dans les dynamiques invisibles du travail, là où se croisent psychologie, management et systèmes d’information. Ici, on explore ce qui façonne réellement nos organisations : forces inconscientes, comportements collectifs, blocages humains, illusions managériales et choix techniques qui ne sont jamais neutres. À travers des épisodes construits comme des enquêtes, nous mettons en lumière :les archétypes de Jung appliqués au travail (héros, mère, père, fripon, ombre…),les dynamiques humaines qui nourrissent ou sabotent la collaboration,les risques...

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Autor

Olivier Chambelant

Categoria

Business

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Último episódio

9 de dez de 2025

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Episódios

Management : pourquoi des décisions absurdes passent encore inaperçues 09.12.2025

Que se passe-t-il lorsque les dirigeants prennent des décisions sans tenir compte de la réalité vécue par leurs équipes ? Dans cet épisode d'IT in Situ, nous plongeons au cœur des dysfonctionnements organisationnels et des angles morts du leadership. L'épisode partage une anecdote révélatrice d'un séminaire d'entreprise à Paris, où un déménagement crucial a été planifié en plein Jeux Olympiques, i...

Conclusion sur les archétypes au travail : comprendre les dynamiques cachées qui transforment nos organisations 02.12.2025

Dans cet épisode conclusif, nous montrons comment les archétypes influencent les comportements individuels, les dynamiques d’équipe et les cultures d’entreprise. En revisitant Jung, la psychologie du travail et l’inconscient collectif, nous éclairons les forces invisibles qui orientent les trajectoires professionnelles et structurent les organisations. La persona, l’ombre, le héros, le sage, le pè...

L'Ombre au travail : Comment intégrer vulnérabilité et authenticité pour une meilleure performance collective? 18.11.2025

Quelles parts de nous-mêmes restons-nous à l'écart dans notre vie professionnelle ? Dans cet épisode d' IT in Situ – Plongée dans l'inconscient technique des organisations , nous plongeons au cœur de l'Ombre qui façonne notre quotidien au travail. L'épisode examine comment ces facettes de l'Ombre, souvent ignorées de notre personnalité, peut influencer notre comportement et nos interactions au sei...

La Persona : adaptation nécessaire ou prison dorée du travail moderne ? 11.11.2025

Sommes-nous vraiment authentiques au travail, ou jouons-nous simplement un rôle ? Dans cet épisode d'IT in Situ, nous plongeons dans la complexité de la Persona que chacun d'entre nous construit pour naviguer dans le monde professionnel. L'épisode invite à réfléchir sur cette façade sociale qui, bien qu'essentielle pour notre adaptation, peut également se transformer en piège. La persona, telle un...

L'archétype du Sage : lucidité apaisée ou retrait silencieux dans l’entreprise ? 04.11.2025

Quel est le véritable rôle de l'archétype du sage dans nos vies professionnelles et personnelles ? Dans cet épisode d'IT in Situ, nous explorons cet archétype essentiel. En tant que figures de sagesse, les sages incarnent une lucidité rare, nous invitant à prendre du recul et à observer nos comportements au sein des dynamiques d’équipe. Mais cette sagesse n'est pas sans ses dangers : l'intellectua...

L'archétype de l'Orphelin : comment la vulnérabilité redéfinit le monde professionnel ? 21.10.2025

Comment l'archétype de l'orphelin influence-t-il notre vie professionnelle et notre rapport au travail ? Dans cet épisode d'IT in Situ, nous plongeons au cœur de l'inconscient technique des organisations, en explorant l'archétype de l'orphelin tel que défini par Carl Jung. Ce symbole puissant émerge souvent dans des moments de désillusion, d'isolement ou de perte de confiance au travail. Comme le...

L'archétype du Fripon : reconnaître son influence pour évoluer en organisation 14.10.2025

Qu'est-ce qui se cache derrière l'archétype du fripon et comment influence-t-il nos dynamiques organisationnelles ? Dans cet épisode d'IT in Situ, nous plongeons au cœur de cet archétype fascinant, révélant ses implications profondes sur la psychologie du travail et l'inconscient collectif. Le fripon, tel que défini par Carl Jung, n'est pas qu'un simple personnage ; il représente une structure psy...

L'archétype du Père : comment gérer les dynamiques organisationnelles et les risques inconscients ? 07.10.2025

Quel impact l'archétype du Père a-t-il sur notre façon de manager et d'interagir au sein des organisations ? Dans cet épisode d'IT in Situ, nous plongeons au cœur de l'inconscient technique des organisations pour explorer comment cet archétype universel influence nos dynamiques organisationnelles et personnelles. Les experts nous guident à travers les méandres de la psychologie jungienne, mettant...

Archétype de la mère au travail : soutien, management bienveillant ou étouffement organisationnel ? 30.09.2025

Qu’est-ce qui se cache derrière ce manager protecteur, ce collègue rassurant, ou cette entreprise qui se présente comme une véritable maison-mère ? Ces comportements ne relèvent pas seulement de traits individuels : ils renvoient à une force symbolique profonde, universelle, qui façonne nos vies professionnelles bien plus qu’on ne le croit. Dans cet épisode, nous explorons l’archétype de la mère a...

Archétype du héros au travail : entre management, psychologie du travail et performance durable 23.09.2025

Dans ce nouvel épisode d’ IT in Situ , nous explorons l’ archétype du héros au travail , une figure universelle qui traverse nos organisations et nos parcours professionnels. Valorisé pour sa force, son courage et sa capacité à dépasser les obstacles, le héros est souvent perçu comme le moteur indispensable d’une équipe ou d’une entreprise. Mais cette énergie héroïque, si elle n’est pas consciente...

Les archétypes de Jung pour décrypter la psychologie du travail et les dynamiques d’équipe invisibles 16.09.2025

Dans cet épisode d’ IT in Situ , nous plongeons au cœur des archétypes psychologiques au travail , ces forces invisibles qui orientent nos comportements, nos décisions et nos relations professionnelles. Inspirée des travaux de Carl Gustav Jung, cette approche révèle combien nos dynamiques collectives ne se limitent pas aux organigrammes ou aux process. Derrière chaque manager, collaborateur ou équ...

Psychopathie en entreprise : management toxique, psychologie du travail et impacts sur les équipes 09.09.2025

La psychopathie en entreprise est un sujet aussi fascinant qu’inquiétant. Derrière les façades lisses et les discours maîtrisés, certains individus développent des comportements toxiques qui fragilisent les organisations, abîment la confiance et installent un climat de peur ou de manipulation. Dans cet épisode d’IT in Situ, nous plongeons au cœur de ces dynamiques pour comprendre comment reconnaît...

Erreur fondamentale d’attribution au travail : psychologie du management et biais cognitifs en entreprise 02.09.2025

Pourquoi, au travail, jugeons-nous si vite les erreurs des autres tout en excusant facilement les nôtres ? Cet épisode explore en profondeur l’erreur fondamentale d’attribution , un mécanisme psychologique qui influence nos jugements, nos décisions et nos conflits. Dans un contexte professionnel, ce biais se traduit souvent par des malentendus : un collaborateur en retard est perçu comme « néglige...

Biais d’observation au travail : management, psychologie du travail et résolution des conflits 26.08.2025

Dans cet épisode d’IT in situ, nous explorons un mécanisme psychologique central : les biais d’observation au travail . Invisibles et puissants, ils influencent le management , déforment la perception des situations et orientent nos décisions en entreprise . L’illusion de voir la réalité objectivement masque souvent des filtres liés à nos attentes, à nos émotions et à notre vécu. Un manager croit...

Usure invisible au travail : quand le management et la culture de confiance déterminent la fiabilité et le télétravail 19.08.2025

L’ usure invisible au travail est une réalité silencieuse qui mine les organisations modernes. Derrière les chiffres, les performances et les process rationalisés, se cachent des dynamiques humaines qui ne se voient pas toujours mais qui fragilisent profondément la fiabilité des équipes. Cet épisode d’IT in Situ explore les mécanismes qui transforment certaines entreprises en véritables « usines à...

Blocages humains dans les projets IT : psychologie, management et réussite organisationnelle 12.08.2025

Blocages humains : voici la cause invisible qui sabote bien plus de projets que la technique. Dans cet épisode d’IT in Situ, nous explorons pourquoi l’humain, ses biais cognitifs et ses résistances, est souvent l’obstacle majeur dans la réussite organisationnelle. Contrairement aux idées reçues, les défaillances techniques ne sont qu’une petite partie du problème. Les blocages humains — peur du ch...

L'aternisation 05.08.2025

Êtes-vous prêt à plonger dans le dilemme crucial des DSI : internaliser ou externaliser les ressources IT ? Dans cet épisode captivant du podcast "IT in Situ – Plongée dans l'inconscient technique des organisations", nous vous invitons à explorer les méandres de la gouvernance IT à travers une approche novatrice. Les intervenants partagent leur expertise sur l'approche Adapt IT, développée par APS...

Le mythe de la productivité au travail à 100 % : entre management, psychologie et performance durable 29.07.2025

La productivité au travail est devenue l’un des dogmes modernes les plus puissants. Pourtant, derrière les tableaux Excel, les KPI et les discours sur la performance, une question s’impose : cette quête de rendement maximal est-elle vraiment soutenable, humainement et organisationnellement ? Dans cet épisode d’ IT in situ , nous explorons ce mythe de la productivité à 100 % , en croisant psycholog...

La fabrique des imposteurs : comprendre l’imposture au travail et ses impacts psychologiques et managériaux 22.07.2025

L’ imposture au travail est bien plus qu’un malaise individuel : c’est une dynamique systémique qui traverse les organisations. Dans cet épisode d’IT in Situ, nous explorons comment certaines cultures d’entreprise fabriquent, entretiennent ou tolèrent ce sentiment d’inauthenticité. Dès les premières minutes, nous montrons que l’imposture au travail ne se réduit pas au fameux syndrome de l’imposteu...

Le DSI de transition face aux enquêtes miroir : transformation organisationnelle et dynamique humaine 20.07.2025

Dans cet épisode d’IT in Situ, nous plongeons dans un sujet rarement abordé mais essentiel pour comprendre l’avenir du management IT : le rôle du DSI de transition et la façon dont les enquêtes miroir révèlent les dynamiques invisibles au cœur des organisations. Trop souvent, les entreprises se concentrent uniquement sur les indicateurs financiers ou techniques, en oubliant que les blocages humain...

Gouvernance d’entreprise : management, conformité et gestion des risques organisationnels 20.07.2025

La gouvernance d’entreprise est souvent perçue comme un domaine technique, réservé aux juristes ou aux comités de direction. Pourtant, derrière les procédures, les contrôles et les normes, il s’agit d’abord de management , de dynamiques humaines et de choix stratégiques qui influencent directement la vie quotidienne des équipes. Dans cet épisode d’IT in Situ, nous explorons en profondeur ce que re...

Le bouc émissaire en entreprise : prise de décision, clarification des rôles et management conscient 20.07.2025

Le bouc émissaire est une figure récurrente dans le monde du travail, souvent invisible mais aux conséquences destructrices. Dans cet épisode d’IT in situ, nous analysons comment ce mécanisme psychologique s’installe dans les équipes, pourquoi il touche particulièrement les DSI et comment la clarification des rôles ou des outils comme la matrice RACI peuvent limiter ses effets. Comprendre ce phéno...

La dette technique en gestion des systèmes d’information : gouvernance IT et agilité organisationnelle 20.07.2025

La dette technique est un terme fréquent en informatique, mais son impact dépasse largement le cadre technique. Dans cet épisode d’ IT in situ , nous explorons ce concept central pour comprendre pourquoi certaines organisations peinent à innover, à se transformer ou même à fonctionner efficacement. Chaque raccourci, chaque compromis pris dans la gestion des systèmes d’information finit par s’accum...

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