Des humains et des marques

Pourquoi les gens démissionnent massivement aujourd'hui? C'est la question à laquelle nous répondons dans ce premier hors-série portant sur la Grande Démission. Vraiment inspirant et surtout pertinent, Jean-François Bertholet emploie les mots justes pour qu'on réalise à quel point nos vieilles façons de faire ne sont tout simplement pu adapter à la réalité du monde du travail d'aujourd'hui.   Quel...

Ça prend quoi pour réussir à recruter un dev.? Pourquoi certains réussissent mieux que d'autres? Est-ce si différent entre la France et le Canada?   J'avais envie de comparer les réalités. Alors, pour le coup je suis allé chercher 2 recruteuses d'expérience. Avec Marie-Andrée Levesque de Caméléon RH (Québec) et Hélène Ly (France), on a parlé de  chasse et sur-sollititation des développeurs salaire...

Tout le monde finit par toujours connaître le salaire de tout le monde. Mais aujourd'hui, je vous présente une organisation qui, elle, a décidé de contrôler son narratif. Fini les bruits de couloirs! Il s'agit bel et bien d'un processus géré par l'employeur. On y trouve même un comité de rémunération géré par et pour les employés.   Chez Moov AI, tout le monde connait donc le salaire de tout le mo...

La fonction RH n'est pas stratégique. Et la raison est simple.   Elle ne parle ni le langage des chiffres, ni le langage des dollars. En plus d'être, généralement, l'enfant pauvre de l'organisation, elle n'est pas outillée; elle n'a pas de données.   Ce n'est donc pas étonnant qu'elle n'arrive pas à faire passer ses initiatives et demandes budgétaires.   Aujourd'hui, avec Andrée Laforge, on vous e...

Quel est votre But Hautement Audacieux et Grandiose? En avez-vous un?  Mais surtout, vos équipes le connaissent-elles et travaillent-elles pour le réaliser?    Aujourd'hui, Cléo Maheux est venue expliquée en quoi consiste ce concept développé par Jim Collins, un auteur à succès. En plus de parler de la nécessité de la marque employeur, on vous partage à quoi sert le BHAG, comment le définir et on...

Toutes les entreprises font cette erreur. Ou presque. Elles se mettent au centre de leur histoire. Elles entretiennent des monologues interminables inintéressants! Bref, elles ne parlent que d'elles.   Par exemple: Notre entreprise est en affaires depuis 50 ans. Nous sommes les premiers dans notre industries. Nous avons 3 500 employés. Et bla, bla, bla...   Mais concrètement, est-ce que cela me do...

Bonjour/ Hi,   Today is the first English conversation; the first of many. With this podcast, I want to speak to people from all around the world. I hope to discover and present to you those best practices; no matter where they are from.  The idea is to keep on bringing value and knowledge to forward thinkers who care about brand, culture and people.   Stephan Vincent is one of them. And he  jumpe...

Où, quoi mais surtout comment?! Que dois-je faire pour débuter mon projet de marque employeur? Aujourd’hui, je vous partage des réponses à la tonne.   Cet épisode est vraiment un crash course qui vous permettra de partir avec un plan pas mal plus clair! Vraiment généreuse, Stéphanie Thomas, directrice sénior acquisition de talents chez Goodfood vous partage tous ses secrets.   On fera aussi un ret...

Attirer c’est rejeter. Attirer c’est rejeter. Encore une fois, attirer c’est rejeter.   C’est pour ça qu’on dit que plaire à tout le monde, c’est plaire à personne! D’ailleurs, dans l’une de ses anecdotes, Caroline Boyce vous explique pourquoi même les employés étaient fiers de voir quitter les nouveaux.   Elle vous explique comment elle a réussi à diminuer de 22% les départs moins de 3 mois d’une...

Votre entreprise a-t-elle un fil conducteur clair? Est-ce le même depuis le jour 1? Ou celui-ci a-t-il changé?   Attention: on ne parle pas ici de vision ni de mission.   Aujourd’hui, Jonathan Léveillé et moi parlons de promesse de marque. Plus concrètement, on parle de celle d’Openmind Technologies - comme dans esprit ouvert - l’entreprise que Jonathan a fondée alors qu’il était âgé de 19 ans soi...

Le recruteur est-il crédible auprès des candidats qu’ils tentent de recruter? Quel est son rôle, aujourd’hui, alors que le recrutement est de plus en plus marketing?   Dans cet épisode, Sandrine Théard et moi tentons de définir ce qu’est un ambassadeur.  On se demande qui est le meilleur ambassadeur quand vient le temps de recruter. Et nous abordons l’épineuse question de la relation recruteur-ges...

Les gens veulent du temps. Et le futur du travail est flexible. Les entreprises qui l’ont compris (et mis en place) sont celles qui attireront et fidéliseront les meilleurs talents. L’ingrédient (vos employés) essentiel au succès des entreprises de demain.   Dans cet épisode, Geneviève Provencher et moi explorons les notions de télétravail, conciliation travail-vie personnelle et le mindset que ça...

Les entreprises n’ont pas de personnalité!   Christian Genest et moi observons la même chose. La plupart du temps, on a peur de déplaire, on veut rejoindre le plus de clients et talents possibles ou tout simplement on n’a pas pris le temps d’arrêter un langage qui nous est propre.   Dommage. Car les mots que nous utilisons pour nous définir sont ceux qui nous aident à nous démarquer.   Mes mots =...

Émotive, inconfortable et complexe, la question de la diversité et de l’inclusion au travail est partout.   Pourtant, comprenez-vous vraiment en quoi l’EDI* consiste? Ou encore savez-vous quoi faire pour être plus accueillants et inclusifs? *Équité, Diversité et Inclusion   Dans ce premier épisode, Chloé Freslon est venue vous éclairer sur ce vaste sujet qui a récemment émergé au Québec.    On com...

1 an! Ça faisant plus d'un an que je voulais démarrer ce projet de podcast.   Je suis donc très excité de vous partager ce dernier bébé: un projet dans lequel des gens pertinents et inspirants viendront échanger avec moi sur les sujets de marque employeur, culture d'entreprise, marketing, recrutement, entrepreneuriat et monde du travail.   Histoire de faire connaissance, dans ce tout premier épiso...