Der Rückenwindgeber Podcast

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In der heutigen Podcast Folge gehen wir dem Thema auf dem Grund: Was ist die etwas andere Nachhaltigkeit? Viel Spaß beim zuhören! Nachhaltigkeit ist mehr als Umweltschutz. Du darfst die Frage jeden Tag stellen - An welchen Schrauben kann ich drehen, um nachhaltig zu sein. Gemäß einer Studie einer schwedischen Stiftung aus dem Jahre 2019 sind fünf Fähigkeiten grundlegend, um nachhaltig zu leben: ....

In der heutigen Podcast Folge beschäftigen wir uns mit dem Thema, dass in vielen Coaching immer wieder vorkommt: Selbstvertrauen Viel Spaß beim zuhören Selbstvertrauen brauchst du um die Dinge anzugehen die in dir stecken und außerhalb deiner Komfortzone sind. Damit hat jeder von uns bereits zu tun egal ob in der Jugend in der Disco oder heute bei Verhandlungen. Untrennbar verbunden mit dem Thema...

In dieser Folge gehen wir dem Thema auf dem Grund, was die vier Faktoren für erfülltes Leben sein können. Viel Spaß beim zuhören Das Thema Resilienz ist oft wie die sprichwörtliche „Sau die Dorf getrieben wird“ Aber als ein Operateur letztens zu mir sagte, dass er resilient sein müsse um diesen Job auszuüben bin ich doch mal tiefer in das Thema eingetaucht. Ich habe geschaut, welche Faktoren für m...

In dieser Folge gehen wir dem Thema auf den Grund, ob in Zeiten von K.I. überhaupt noch lernen wichtig und sinnvoll ist. Viel Spaß beim Zuhören! Vor ein paar Jahren musste man im Internet noch recherchieren. Heute fragt man einfach Chat-GPT und bekommt eine Antwort. So fragen sich viele Leute, ob es sich überhaupt noch lohnt zu lernen. Im Podcast gehen wir den Fragen auf den Grund, warum Slow Lear...

in dieser 50te Folge - der ersten Jubiläumsfolge - führe ich ein Interview mit einem besonderen Gast: Bodo Janssen Dabei dreht sich alles um die "Sinn- und menschenorientierte Führung" und die Frage "Ist die Arbeit für den Menschen da oder ist der Mensch für die Arbeit da?". Bodo gibt uns spannende Einblicke in seine Philosophie - hierzu gehört untere anderem das Thema Work Life Balance versus Wor...

Nach einer längeren Pause - aufgrund einer Vielzahl von Projekten - ist es nun an der Zeit mit meinem Podcast weiterzumachen. In dieser Folge beschäftigen wir uns mit dem Thema Polarisierung, da diese in vielen Lebensbereichen die letzten 2-3 Jahre zugenommen hat und die Gesellschaft immer mehr spaltet - höre hierzu auch gerne meine Folge 30: https://podcasta066bd.podigee.io/32-spaltung-begegnen J...

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der Frage, vor WELCHEN Herausforderungen Teamarbeit stehen kann und WIE sie durch einen Kulturwandel bewältigt werden können. In vielen Unternehmen gibt es bei der Arbeit in Teams zahlreiche Probleme und Hindernisse für eine zielführende und konstruktive Zusammenarbeit.

 Diese Ursachen sind oft durch die Historie des Unternehmens und deren Führungskultur g...

In dieser Folge beschäftigen wir und mit der Frage, WO der Mensch in der neuen Arbeitswelt bleibt. Wir dürfen die Augen nicht verschließen, dass die Arbeitswelt, so wie wir sie kannten, es in Zukunft nicht mehr geben wird

. D.h. für jeden einzelnen in Aus- und Weiterbildung zu investieren und für jeden Unternehmer eine Balance zwischen Maschinenarbeit und menschlicher Arbeit herzustellen,

 um de...

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WIE es dir gelingen kann, dass das, was du an einem Meeting an Informationen weitergeben willst, auch bei deinen Mitarbeitern und Kollegen ankommt. 

Das Wichtigste ist wie immer, dass du den Menschen erreichst und ihn mitnimmst - egal mit emotionalen Sprachbildern, empfängerorientierten PowerPoints, die du auf das Wesentliche reduzieren darfst, o...

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WAS Traumata für dich und dein Unternehmen bedeuten können. Auch wenn das Thema von Traumata in Unternehmen kaum erforscht ist, ist dies in vielen Unternehmen vorhanden. 

Schaue Du als Führungskraft und Unternehmer, ob dein Unternehmen in einer der drei Formen der Unternehmenstraumata agiert und was dahintersteckt. 
Habe den Mut, das was im Unter...

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WIE die strategische Einbindung der Personalentwicklung in KMU’s gelingen kann. In vielen KMU’s wird das Thema der Personalentwicklung nur unter Kostenaspekten gesehen und stiefmütterlich behandelt

. Es ist in Zeiten von Fachkräftemangel unerlässlich und überlebenswichtig, dass jedes Unternehmen eine Personalentwicklungsstrategie entwirft und ums...

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund, WAS der wirkliche KIT für ein Team ist. Um wirklich vertrauensvoll als Team zusammenzuarbeiten müssen wir den Mut haben mal raus aus dem Kopf zu gehen und wertschätzend aus dem Gefühl heraus zu agieren.

 Grundlage für dich als Führungskraft ist, dass du selbst eine klare stabile Haltung zu dir und der Organisation hast um aus deinen Werten und de...

In dieser Folge gehen wir der Frage, OB Neugier auch im Business eine Bedeutung hat, auf dem Grund. Wenn du als Führungskraft eine Neugierkultur in deinem Unternehmen, in deinem Bereich, einführen willst, 

wird die Suche nach kreativen Antworten und Lösungen auf immer komplexere Aufgaben wachsen.

Du wirst die Motivation und das Team fördern, indem du den Ideen deiner Mitarbeiter zuhörst und sie...

In diesem Interview mit Florian Groß gehen wir dem Thema auf den Grund, WIE der agile Wandel in jedem Unternehmen gelingen kann. Florian berichtet über seine langjährige Erfahrung als Agiler Coach, Scrum Master, Facilitator, Kanban-Berater und Lean Connaisseur. Neben vielen spannnenden Erlebnissen bei Kunden erfahren wir auch mehr über seinen eigenen Weg aus dem Familienunternehmen. Er gibt zeitge...

In dieser Folge gehen wir dem Thema auf den Grund, WIE du herausfinden kannst, OB die Rollen, die du ausfüllst, wirklich zu dir gehören. Viel Spaß beim Zuhören! Wir alle sind täglich in einer Vielzahl von Rollen aktiv oder passiv. Werde dir über Deine Rollen bewusst und ergründe, woher sie kommen und warum du sie ausfüllst oder bedienst. Schaue ob jede Rolle Deinen inneren Antrieb, deinen Werten g...

In dieser Folge erfährst du, WARUM dein Gegenüber oft etwas anderes macht als das, WAS du gesagt hast. Wir wünschen dir weitreichende Einsichten und natürlich viel Spaß! Wenn andere nicht das tun, WAS du geglaubt hast, ihnen zu sagen: - prüfe ob und vorallem WIE du es Ihnen gesagt hast. - formuliere nochmal erneut, klar, was du von ihnen erwartest

. - vermeide den Konjunktiv dir selbst und andere...

In dieser Folge gehen wir der Frage nach, OB Karriere immer an Führung gekoppelt sein muss und welche Alternativen es gibt. Wir wünschen dir weitreichende Einsichten und viel Spaß! Wie du in der Podcastfolge gehört hast, gibt es unterschiedliche Ansätze, Karriere und Führungsverantwortung zu trennen. Analysiere in deinem Unternehmen, ob ihr noch auf dem richtigen Weg seid und deine Mitarbeiter mit...

In dieser Folge erfährst du, WARUM du 40-50% des Tages auf Autopilot fährst und wie du diesen zu deinem Vorteil programmierst. Die Episode, in der ich das Thema Gewohnheit schon behandelt habe, findest du hier: https://podcasta066bd.podigee.io/26-grundlagen-selbstfuehrung Die Folge über die Gewohnheiten im Alter hier: https://podcasta066bd.podigee.io/16-neue-episode Schaue dir an, WAS du für posit...

In dieser Folge erfährst du meine 3 Tipps im Umgang mit der Aufhebung der Homeoffice-Pflicht. WIr wünschen dir weitreichende Einsichten und viel Spaß! Zusammenfassend nochmal meine drei Tipps oder meinen drei Gedanken zum Thema Homeoffice für Dich: 1. Stimme dich als Unternehmer mit deinen Führungskräften ab, ob und WANN der richtige Zeitpunkt ist die Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurück zu holen...

In diesem Podcast lernst du die unterschiedlichen Formen der Identifikation mit deiner Arbeit kennen und WIE du in Veränderungsprozessen deine Mannschaft hinter dir behältst. Wir wünschen dir weitreichende Einsichten und viel Spaß! Veränderungsprozesse in Unternehmen haben entscheidenden Einfluss auf die Identifikation von MA in Unternehmen.

Veränderungen sind immer von starken Emotionen der Betr...

In dieser Folge erfährst du, WARUM eine organisierte Fehlerkultur für dein Unternehmen und deine Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied macht. Wir wünschen dir weitreichende Einsichten und viel Spaß! Eine Veränderung der Fehlerkultur erfolgt TOP-DOWN und kann sinnvollerweise in die Kulturentwicklung in deinem Unternehmen eingebunden werden.

Fehler werden immer passieren, es ist deine Entschei...

In dieser Folge erfährst du, WAS deine Erziehung mit deinen Umgang mit Fehlern zu tun hat und WIE diese dein Verhalten beeinflusst. Die meisten Fehler entstehen in ungewohnte Situationen, unter Druck und Stress und bei hohen Belastungen
n. Es bringt nichts wenn du, nachdem der Fehler passiert ist, noch mehr Druck und stress auf dich machst. Schaue dir den Fehler und die Ursachen mit deiner Persönl...