BRANDgefährlich innovativ. Denn nur gesunde Unternehmen sind zukunftsfähig.

Wer nicht weiß, wofür er steht, kann auch keine Geschichte erzählen, die im Kopf bleibt. Für Storytelling-Expertin Petra Sammer beginnt echte Differenzierung nicht bei Produkten oder Leistungen, sondern bei der eigenen Identität. Bevor ein Unternehmen über Zukunft, Vision oder Positionierung spricht, muss klar sein, wofür es eigentlich steht. Daniel spricht mit Petra darüber, warum so viele Untern...

Was zeichnet eine Führungskraft aus, der Menschen freiwillig folgen? Für Volker Kaufmann sind es keine perfekten Managementmethoden, sondern Klarheit, Ehrlichkeit, Demut und der Mut, auch unangenehme Dinge direkt anzusprechen – ohne dabei die Wertschätzung für das Gegenüber zu verlieren. In dieser Folge sprechen Tim und Daniel mit Volker Kaufmann, Führungskraft bei der AOK Niedersachsen und reichw...

Führung beginnt nicht bei der Weisungsbefugnis. Sie beginnt bei der Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren, tragfähige Beziehungen aufzubauen und Menschen dabei zu unterstützen, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen. In dieser Folge spricht Tim mit Matthias Herzberg, Trainer und Coach für Führungskräfte und Teams, darüber, warum gesunde Führung weit über das Innenleben einer Organisation hinaus wir...

Konflikte verschwinden nicht, weil niemand über sie spricht. In dieser Folge spricht Daniel mit Prof. Dr. Manuel Tusch, Psychologe, Coach und Wirtschaftsmediator, darüber, dass nicht Konflikte Unternehmen krank machen, sondern der falsche Umgang mit ihnen. Denn oft sind es keine großen Dramen, die zu Konflikten in Teams führen. Es sind Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen, fehlende Klar...

Viele Unternehmen scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern daran, dass niemand mehr ein klares Bild von Zukunft hat. In dieser Folge spricht Tim mit Carsten Fuchs, Entwickler der Zukunftsbild-Methode und Experte für Zukunftsgestaltung, über die Kraft konkreter Zukunftsbilder – für Individuen, Teams und ganze Organisationen. Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, warum Menschen Orientierun...

Man sieht Menschen oft nicht an, was in ihnen los ist. Annett Möller stand jahrelang vor der Kamera, moderierte Nachrichten für ein Millionenpublikum und kämpfte gleichzeitig mit Panikattacken. Nach außen war davon nichts zu sehen. Genau das macht ihre Geschichte so wichtig. Daniel spricht mit Annett darüber, warum mentale Gesundheit im Job mehr Aufmerksamkeit braucht, warum viele Menschen ihre in...

Was wäre, wenn die größte Herausforderung moderner Führung nicht im Außen liegt – sondern darin, sich selbst wieder zu spüren? In dieser Folge spricht Tim mit Ruth Maria Mattes, Lehrcoachin, Autorin und Expertin für gesunde Führung, über eine fundamentale Erkenntnis: Nachhaltige Entwicklung beginnt immer von innen nach außen. Ruth bringt nicht nur jahrzehntelange Erfahrung aus Coaching, Lehre und...

Viele Unternehmen führen Methoden ein. Wenige verändern wirklich ihre Arbeitsweise. In dieser Folge spricht Tim mit  Tobias Feige , Operational Excellence Manager mit echter Werkbank- bis Management-Erfahrung, über eine unbequeme Wahrheit: KMU scheitern selten an fehlenden Methoden – sondern an fehlender Haltung. Tobias bringt einen außergewöhnlich praxisnahen Blick mit: vom Maschineneinrichter üb...

Viele Menschen wissen, dass sie sichtbar sein sollten – aber sie tun es nicht. Warum eigentlich? In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit  Bianca Schiffgens , Kommunikationsstrategin, LinkedIn-Expertin und Mitgründerin von  LinkedIn Local Cologne , über eines der zentralen Themen unserer Zeit:  digitale Sichtbarkeit für Menschen mit Verantwortung . Denn Sichtbarkeit ist heute kein Marketing-Tri...

In dieser Folge erklärt Cordula Frandsen, Expertin für Corporate Influencer Programme und Personal Branding auf LinkedIn, warum Sichtbarkeit immer bei der Persönlichkeit beginnt. Und warum viele, um sichtbar zu werden, zum Beispiel zuerst ihre Angst überwinden müssen, nichts zu sagen zu haben oder sich zu stark zu verbiegen. Gemeinsam diskutieren wir, wie eine klare Persönlichkeit und die eigene M...

Was muss sich – besonders in dynamischen Zeiten –verändern, damit Unternehmen auch morgen noch zukunftsfähig sind und funktionieren? In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Christina Pallmann, Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus-Markthallen, über die Kunst, Tradition und Zukunft bewusst miteinander zu verbinden. Globus ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 200 Ja...

Es geht darum, Geschichten zu erzählen. Menschen zu erreichen und sie mitzureißen. Sie zu inspirieren und starke Emotionen zu erzeugen. In Bildern, in Videos und auch in geschriebenen Storys. Darüber (unter anderem 😉) sprechen Tim und ich in dieser Folge mit Andreas Bierwirth. Irgendwann landen wir an dem Punkt, dass es zuerst immer Gefühlen und Emotionen geht, nicht um Tools und Strategien. Wir...

In dieser Folge spricht Tim mit  Uwe Grams , Geschäftsführer von  Response One  und Spezialist für  Incident Response : also genau das, was passiert, wenn der Vorfall eintritt und es nicht mehr um Prävention geht, sondern um  Handlungsfähigkeit . Uwe erklärt, warum Incident Response nicht „nur IT“ ist, sondern ein Zusammenspiel aus Technik, Krisenmanagement, Krisenkommunikation und Business Contin...

Der Pitch ist nicht tot – aber er kommt zu spät, wenn vorher kein Vertrauen da ist. In Zeiten, in denen sich Angebote durch Digitalisierung und KI immer ähnlicher werden, gewinnt am Ende nicht die lauteste Lösung, sondern die  glaubwürdigste Persönlichkeit . In dieser Folge spricht Tim mit  Tobias Wagemann  – Top-Vertriebler im IT-Umfeld, Corporate Influencer und Host des LinkedIn Local Bremen – ü...

Während Erwachsene sich in digitalen Debatten verlieren, lernen Kinder durch Tun, Scheitern und Erleben. Was wäre, wenn genau darin der Schlüssel für echte Zukunftskompetenz liegt? In dieser Folge spricht Tim mit Kai Ziesmann, bekannt als  Der Erlebnisbuchbinder , über generationsübergreifendes Arbeiten, Haltung statt Angst – und warum Innovation dort entsteht, wo Erfahrung auf Neugier trifft. Kai...

Mentale Gesundheit ist kein „Soft Skill“ – sie ist die Grundlage für Leistungsfähigkeit, Kreativität und Zukunftsfähigkeit. Wenn Köpfe rauchen, bleibt Potenzial ungenutzt. Und genau darüber sprechen Tim, Daniel und Laura in dieser Folge mit Mental-Health-Experte und Coach Alan Herweg . Alan steht für mentale Gesundheit ohne Räucherstäbchen: wissenschaftlich fundiert, alltagstauglich und unbequem e...

Vertrieb funktioniert nur dann, wenn Menschen wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist und wenn die Kultur im Unternehmen stimmt. Dieser Satz beschreibt sehr gut, worum es in dieser Folge von BRANDgefährlich innovativ geht. Moderner Vertrieb beginnt für Sales-Experte Davide Russo mit einer klaren Haltung: sauber, transparent und wertschätzend verkaufen, ohne Menschen zu manipulieren oder unter Druck...

Stillstand ist im KI-Zeitalter brandgefährlicher als jede Fehlentscheidung. Wer heute wettbewerbsfähig bleiben will, muss lernen, KI nicht nur technisch einzuführen, sondern kulturell zu verankern – und genau darüber sprechen Daniel und Tim in dieser Folge mit Innovationsberater Mirko Pellmann. Mirko verbindet Maschinenbau, Softwareentwicklung und jahrelange Innovationserfahrung. Er zeigt, warum K...

Nach außen sprechen viele Unternehmen von flachen Hierarchien, innen leben sie weiterhin Kontrolle, Macht und treffen zentrale Entscheidungen. Das Ergebnis: Mitarbeitende übernehmen keine Verantwortung, weil man sie ihnen gar nicht zutraut. Mein Gast Markus Amann spricht in „BRANDgefährlich innovativ“ darüber, warum echte Verantwortung nur entstehen kann, wenn Menschen wirklich Lust auf ihre Aufga...

Die meisten radikalen 90-Tage-Erfolgspläne klingen stark: mehr Umsatz, mehr Tempo, mehr Ergebnisse. In der Realität hinterlassen sie aber oft verbrannte Erde. Warum? Weil isolierte Performance-Programme ohne Einbindung der Mitarbeitenden Druck erzeugen und nicht nachhaltig sind Genau darüber spreche ich mit Torben Schulz . Als leidenschaftlicher Sportler und Leadership-Experte kennt er die Mechani...

Starke Marken entstehen nicht am Reißbrett, sondern im Sprint. In dieser Folge sprechen Tim, Daniel und Laura darüber, wie Marken agil wachsen – durch echtes Feedback, kontinuierliche Anpassung und den Mut, nicht alles perfekt zu planen. Sie zeigen, warum erfolgreiche Marken nicht statisch sind, sondern sich  iterativ mit ihrer Kundschaft entwickeln . Es geht um die Balance zwischen  Fokus und Fle...

Zahlen, Daten, Fakten bauen keine Kultur – Geschichten schon. In dieser Folge diskutieren Tim, Daniel und Laura, wie Narrative das Rückgrat zukunftsfähiger Organisationen bilden und warum  Storytelling, Design und Führung  gemeinsam wirken müssen, um Wandel wirklich lebendig zu machen. Wir sprechen über die Kraft des  Story Listening , das bewusste Zuhören in Organisationen, über  Story Doing  – d...

Wenn eine Marke im Innern brennt, leuchtet sie auch im Außen. In dieser Folge von  brandgefährlich innovativ  sprechen Laura, Daniel und Tim darüber, warum echte Markenstärke von innen heraus entsteht – und wie Unternehmen nur dann wirklich zukunftsfähig sind, wenn sie ihre innere Kultur ernst nehmen. Es geht um das Spannungsfeld zwischen Design, Identität und Vertrauen: warum Marken ohne innere K...

Work-Life-Balance klingt nach dem richtigen Weg, ist aber oft eine schöne Beschreibung für innere Erschöpfung. Kristina Engel , Stress- und Gesundheitscoach mit Wurzeln in der Pflege, weiß: Nicht die Arbeit selbst macht uns müde, sondern die Art, wie wir arbeiten. Ohne Pausen und oft ohne Selbstreflexion. Dafür aber mit viel Druck. Wir sprechen in „BRANDgefährlich innovativ“ darüber, warum die kla...

New Work klingt so toll – aber viele Führungskräfte sind damit einfach überfordert. Denn zwischen Verantwortung und Sinnhaftigkeit (für Unternehmen und Mitarbeitende) geraten sie schnell in ein Rolle, der sie nicht gerecht werden können und verlieren die Orientierung. Mein Gast Martin Borgstädt , Business- und Leadership-Coach mit 20 Jahren Erfahrung im MedTech-Mittelstand, weiß: Führung lässt sic...