BOLD Leadership

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la sécurité psychologique est devenue un concept central dans la création d'un environnement de travail sain, inclusif et productif. Bien plus que la création d’un simple sentiment de confort, la sécurité psychologique définit la capacité des employés à s'exprimer librement, à prendre des risques et à contribuer pleinement au succès de...

C’est le deuxième épisode consacré à la grande démission et qui aborde aujourd'hui les défis de la gestion de la performance dans ce contexte.   Le travail des gestionnaires s'est complexifié et certains hésitent parfois sur la manière d’approcher la gestion de la performance pour motiver et favoriser l’engagement.  Comment les gestionnaires doivent-ils se transformer pour faire face à c...

En plus de devoir s’ajuster à la réalité du travail à distance, et de tous les défis que cela implique, un nouveau niveau de difficulté s’ajoute avec le phénomène de la grande démission . Il devient très difficile de retenir le talent au sein de nos équipes et de nos organisations et il devient extrêmement difficile de trouver des candidats pour remplacer ceux qui partent. Les discussions de dével...

Je m'entretiens avec Ahmed-Yves Douhou, un entrepreneur ivoiro-franco-canadien, qui a eu un parcours vraiment remarquable. Il a participé à trois jeux olympiques et à cinq championnats du monde d’athlétisme. Il nous parle des moments de synchronicité qui ont été décisifs dans sa vie, de l’importance du Bouddhisme Zen dans son cheminement, et de comment il accompagne les leaders et les entrepr...

Je m’entretiens avec Lucie Pellerin qui est présidente et fondatrice de TALINKO, un cabinet de recrutement de cadres, pas comme les autres. Et vous comprendrez pourquoi elle pense différemment et comment la comptabilité l’a menée au recrutement. Lucie partage avec nous sa passion d’aider les organisations à identifier leurs besoins en termes de talents et de profils, et sa passion d’aider les cand...

I’m meeting with Peter Mazoff,  President and CEO of GOLO Mobile (now Usewalter). And as he mentioned during our interview, the way you approach people as a leader is not a one size fits all solution, and it’s especially true when you’re building a culture remotely. He’s sharing with us the challenges of the last year, and how creating relationships and building trust is crucial, but not always ea...

Pourquoi consacrer un épisode au 100 premiers jours? Ces périodes de transition, dans un nouvel emploi ou lors d’une promotion, sont essentielles à notre développement et au développement de notre carrière. Ces passages sont stratégiques et ne doivent pas être pris à la légère, car ils comportent certains risques. Plusieurs leaders s’en sortiront relativement bien, quelques-uns échouerons, et quel...

Je m’entretiens avec Yvon Chouinard qui est conseiller en mentorat, coach exécutif et auteur. Il a écrit des dizaines d’articles et donne régulièrement des conférences sur le leadership, le mentorat et le coaching. Il nous parle de thèmes qui lui sont chers et qui sont abordés dans son livre Votre impact - Agir en leader , dont il est le coauteur, avec Nicole Simard. La présence, l’intention, parl...

Je m’entretiens avec Élise Desaulniers qui est la directrice générale de la SPCA de Montréal. On peut dire qu’Élise a trouvé son Ikigai, car son cheminement de carrière est tellement cohérent avec toutes les valeurs qu’elle incarne. Tout au long de sa vie, elle s’est laissée guider par son cœur, ses valeurs, son intuition, et la synchronicité a fait le reste. Elle partage avec nous son développeme...

En cette période de bouleversement du monde du travail, il est essentiel de prendre le temps de faire le point et d’évaluer où nous en sommes professionnellement. J’aborderai des sujets comme le concept de l’Ikigai japonais, de l’effet de Flow, de l’importance d’identifier nos valeurs fondamentales et de comment initier une conversation sur notre niveau de satisfaction et sur nos besoins motivatio...

Je m’entretiens avec Dominique Vallée, une leader Bold introvertie, qui est vice-présidente ventes, chez Thinking Capital. Dans son rôle, elle dirige des équipes constituées majoritairement de personnes extraverties. Elle partage les apprentissages qu’elle a fait au cours des années pour maximiser son impact, ses plus grandes leçons de leadership, comment elle gère son énergie au quotidien et comm...

Comme leader, comment maximiser notre impact avec des personnes qui sont très différentes de nous? Comment développe-t-on cet art de l’alignement de l’intention et de l’impact? Comment se prépare-t-on à avoir une conversation importante, difficile ou délicate? Ce sont tous des sujets que j’aborderai dans cet épisode. Référence: Paulo Coelho / La Voie de l'Archer Visitez notre site Web et insc...

C’est connu, le talent que vous avez ne définit pas nécessairement le potentiel que vous développerez. Je partagerai avec vous l’impact que peut avoir votre état d’esprit sur votre développement et comment certaines caractéristiques comme le Grit, le Guts (avoir du coeur au ventre, du cran et du courage) et votre capacité à sortir de votre zone de confort ont un impact majeur sur le développement...

L’Ego a mauvaise presse et on en parle souvent comme la source de bien des maux chez les leaders et les gestionnaires. En première partie, je parlerai de comment maintenir un Ego équilibré. Et en deuxième partie, j’aborderai le concept de l'Alter Ego, pour accéder au meilleur de vous même par la force de l'intention. Références: Ego is the Enemy , Ryan Holiday The Alter Ego Effect, The p...

Dans cet épisode pour découvrirez pourquoi la méditation Mindfulness est si importante pour le développement du leadership. Dans la deuxième partie j’aurai Sheila Southon comme invitée. Sheila a été la première personne au Québec à être certifiée Chopra pour enseigner la méditation. Sheila Southon Email: ssushamas@gmail.com 514-885-5813 TED Talk Chade-Meng Tan https://www.ted.com/talks/chade_meng_...

Développer un balado ça veut dire trouver quelque chose d’important et de meaningful à partager, et le tout dans un format qui nous ressemble. Dans cet épisode je parlerai des raisons derrière le titre de mon balado et je partagerai une réflexion sur ce qu’est le leadership bold. Je parlerai aussi de la difficulté à accéder à son propre savoir quand notre perception de notre expérience, de notre m...

Fondatrice d’Audacio, Geneviève Guité a plus de 20 ans d’expérience en gestion des talents. Elle a oeuvré dans des milieux particulièrement créatifs et dans des organisations gérées par des entrepreneurs où elle a laissé sa marque comme leader RH et exécutive senior. Elle accompagne maintenant les organisations à atteindre leur plein potentiel en développant des leaders créatifs, courageux et auth...