Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Online AUB´s und wie Sie damit umgehen sollten Woraus ergibt sich die Arbeitspflicht? Wie gut muss gearbeitet werden? Wann muss nicht gearbeitet werden? Wann liegt eine Arbeitsverweigerung vor und was sind die Folgen?

-Gesetzliche Kündigungsfristen -Vertragliche Kündigungsfristen -Welche Frist gilt bei verschiedenen Fristen in Gesetz und Vertrag? -Was passiert bei zu langen oder zu kurzen Kündigungsfristen? -Und wenn ein Arbeitnehmer mit falschen Frist kündigt?

-Anbahnung, Bewerbung und Einstellung -Wann darf nach der Schwerbehinderung gefragt werden? -Zusatzurlaub -Verweigerung von Mehrarbeit -Der Sonderkündigungsschutz und die Folgen

Mögliche schwerwiegende Folgen bei Nichtaufzeichnung der Arbeitszeit Schwerpunktthema: -Grundlagen des Zeugnisses -Form und Unterschrift -Leistungs- und Verhaltensbewertung -Das Zeugnis vor dem Arbeitsgericht -Zeugnis und Datenschutz -Gefälschte Zeugnisse

-Neuigkeiten aus der Rechtsprechung - Arbeitsgericht Gera zur elektronischen Vereinbarung einer Befristung -Probezeit/Wartezeit -Entgeltfortzahlung -Urlaub -Teilzeitansprüche -Vertragsgestaltung -Sonderkündigungsschutz -Wartezeit und BEM -Anhörung des BR bei Kündigung in der Wartezeit

-Neues spannendes Urteil des LAG Schleswig-Holstein zu Probezeit und Befristung -Der neue 5 I a Entgeltfortzahlungsgesetz -Interview mit dem Richter am Arbeitsgericht Kiel Dr. Philipp Harländer -Was ist neu für Arbeitnehmer? -Was ist neu für Arbeitgeber? -Wie ist der Beweiswert der elektronischen AU-Bescheinigung? -Was sollte im Arbeitsvertrag geändert werden?

-Ablauf des Verfahrens -Die vier Todsünden -Weitere wichtige Tipps

-Bei Rückkehrer*innen: Frühere Betriebszugehörigkeit anrechnen oder nicht? -§ 616: Grundsätzliches (Was soll die Vorschrift überhaupt?) -§ 616: Konkrete Fallgruppen (Wann gilt § 616 überhaupt?) -§ 616: Umfang des Fortzahlungsanspruches (was kostet das überhaupt?)

-Neues spannendes Urteil zum AGG -Unzulässige Fragen bei der Bewerbung -Unbedingt notwendige Datenschutzerklärungen -Wann dürfen Fotos von Mitarbeitern veröffentlicht werden? -Wie reagieren Sie richtig auf den Auskunftsanspruch? -Wann und wie müssen Daten gelöscht werden?

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz zur Kurzarbeit Missverständnis 1: Möglichst viele Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag regeln Missverständnis 2: Wir brauchen unbedingt eine wirksame Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag Missverständnis 3: Das Ende des Direktionsrechts ist das Ende der Welt

Was tun, wenn die Bundesagentur schreibt? Wann müssen Überstunden geleistet werden? Wann müssen Überstunden bezahlt werden? Was tut man, wenn man verklagt wird?

-Wann und in welchem Umfang gilt das gesetzliche Wettbewerbsverbot? -Kündigung wegen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot -Was ist beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot zu beachten? -Wie kann man sich vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot lösen? -Gibt es eine Alternative zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot?

Wir stellen die verschiedenen Teilzeitansprüche vor -§ 8 TzBfG -§ 9a TzBfG -§ 15 BEEG und zeigen, wie Sie sich als Arbeitgeber rechtssicher verhalten.

Was ist das BEM + wie führen Sie es ohne Fehler durch? Praxistipps vom Richter am Arbeitsgericht Saarland Matthias Notzon - zum Einladungsschreiben, zur Durchführung des BEM und zum Datenschutz.

Wir decken 5 Mythen aus dem Arbeitsrecht auf und sagen Ihnen, wie es tatsächlich ist.

Wir geben Tipps, wie Sie wirksam krankheitsbedingt kündigen und Fehler vermeiden.

Wir zeigen strafrechtliche Risiken für Arbeitgeber auf, führen ein Interview mit dem Fachanwalt für Strafrecht Elmar Böhm und berichten aus unserer praktischen Erfahrung.

Welche wichtigen Fragen stellen sich beim Weihnachtsgeld und wie sind diese zu lösen? / Gewinnen Sie das Buch "Praxiswissen Arbeitsrecht" / Spannende arbeitsrechtliche Auswirkungen des geplanten Bürokratieentlastungsgesetzes

Es geht um die sehr praxisrelevante Fragen, ob das Arbeitsverhältnis automatisch bei möglichem Rentenbezug endet, wie Sie hier eine sinnvolle Klausel für Ihren Muster-Arbeitsvertrag gestalten und wie Sie einen Arbeitnehmer trotz möglichem Rentenbezug weitergeschäftigen können ohne Gefahr zu laufen vor dem Arbeitsgericht zur landen und eine hohe Abfindung zahlen zu müssen. Wir sind sehr stolz und t...

Welche Vorteile hat die 4-Tage-Woche, was bedeutet deren Einführung organisatorisch + wie lösen Sie die arbeitsrechtlichen Fragen? / Arbeitsrechtliche Hilfestellungen und ein Interview mit Martin Gaedt, Autor des Buches "Die 4-Tage-Woche: Mehr Gesundheit, Freizeit und Lebensqualität"

Fragestellungen, Probleme + Lösungen für Remote-Arbeit aus dem Ausland

Typische, praxisrelevante Straftaten von Arbeitnehmern und was Sie als Arbeitgeber tun können (Kündigung / Schadenersatz); Interview mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Elmar Böhm

Aktuell wichtige Klauseln, die in jeden Arbeitsvertrag gehören und ggf. überarbeitet werden müssen! / Interview mit Richter am Arbeitsgericht Sönke Oltmanns / Neues aus der Rechtsprechung zur Bezahlung von Überstunden

Wenig Sex aber große Bedeutung - die Formvorschriften im Arbeitsrecht erläutert anhand von vielen Praxisbeispielen

Bewegung in der Rechtsprechung - Chancen für Arbeitgeber