Arbeitsrecht für Arbeitgeber

-Mythos oder Wahrheit: "Nach der Absage darf ich die Bewerbungsunterlagen einfach wegwerfen.“ -Grenzen der Nebentätigkeit -Notwendige Regelungen im Arbeitsvertrag -Nebentätigkeiten während des Urlaubs, während der Krankheit + während der Elternzeit -Möglichkeiten bei Verstößen

-Mythos oder Wahrheit: In der Probezeit kann ich jederzeit fristlos kündigen -Warum snd Aufhebungsverträge aus Arbeitgebersicht oft die bessere Wahl? -Wann können Aufhebungsverträge angefochten werden und wann nicht? -Was ist das Gebot fairen Verhandelns und wann wird dahingegen verstoßen? -Darf verlangt werden, den Aufhebungsvertrag sofort zu unterschreiben?

-Mythos oder Wahrheit:Ich kann meinen Mitarbeiter*innen verbieten, über ihr Gehalt zu sprechen -Diskriminierung bei der Stellenanzeige -Fragerecht im Bewerbungsgespräch -Elternzeit -Teilzeit während der Elternzeit -Urlaub während der Elternzeit -Gleiches Entgelt für Frauen und Männer -Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts -Sexuelle Belästigung -Kündigung und Sonderkündigungsschutz

-Mythos oder Wahrheit? Krankschreibung (oder Urlaub) schützt vor Kündigung! -Was sind AGB`s? -Was sind die wichtigsten gesetzlichen Regelungen -Ausschlussfristen -Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte -Vertragsstrafenklauseln -Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen

-Mythos oder Wahrheit: Eine mündliche Abmahnung ist wirksam! -§ 1 KSchG: Arbeitnehmender + Wartezeit und wie wird sie berechnet? -§ 23 KSchG: Wie wird die Mindestgröße berechnet

-Mythos oder Wahrheit: Sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? -Wie ist es zu Homeoffice gekommen? Was gilt? -Was sollte in einer Homeofficevereinbarung geregelt werden? -Rückruf aus dem Homeoffice per Änderungsvereinbarung oder per Direktionsrecht -Rückruf per Änderungskündigung / Beendigungskündigung

-Neue Rubrik "Mythos oder Wahrheit? -Wichtige Fristen im Befristungsrecht -Wichtige Fristen bei der Teilzeit -Wichtige Fristen im Datenschutzrecht

-Hat ein Arbeitnehmender Anspruch auf ein gutes Zeugnis? -Müsst ihr bedauern, danken und gute Wünsche aussprechen? -Was solltet ihr in einem Vergleich/Aufhebungsvertrag regeln und was nicht? -Wie können Zwischenzeugnisse schaden?

-Was liegt Mobbing vor? -Welche Pflichten habt ihr als Arbeitgeber? -Wie solltet ihr reagieren? -Wann gibt es Schadenersatz/Schmerzensgeld und wann nicht? -Und wann ist eine Kündigung möglich?

-Neues im Arbeitszeitgesetz (keine tägliche Höchstarbeitszeit mehr / Pflicht zur Arbeitszeiterfassung) -Was kommt Neues im AGG (vor allem längere Frist für die Geltendmachung der Entschädigung / keine Regelungen zur Begrenzung des AGG-Hoppings)? -Was kommt euch auf zu bei der Entgelttransparenzrichtlinie? -Teil-Arbeitsunfähigkeit und was sie bedeutet

-Wann ist die Vergütung zu zahlen (inkl. MiLoG)? -Verjährung + Ausschlussfristen -Anzeige und Nachweis bei Krankheiten -Wann ist Entgeltfortzahlung zu leisten und wann nicht? -Wann entsteht der Urlaub und wann verfällt er?

-Betriebsbedingte Kündigung -Sozialauswahl -Interessenabwägung -Kündigung wegen Low Performance -Kündigung wegen Krankheit

-Wartezeit -Probezeit -Kündigungsfristen -§ 626 II BGB - Kündigungserklärungsfrist -Zurückweisung der Kündigung - § 174 BGB -Beanstandung der Kündigung, § 180 BGB

-Stellenausschreibung -Bewerbung -Diskriminierung -Befristung bei älteren Arbeitnehmer*innen / Rentner*innen - § 14 TzBfG, § 41 SGB VI, § 309 Nr. 12 b BGB

1. Was ist aus Sicht des BAG der zentrale Zweck von Ausschlussklauseln – und wo zieht die Rechtsprechung heute die Grenze zwischen zulässiger Vertragsgestaltung und unzulässiger Benachteiligung von Arbeitnehmer*innen? 2. In einer Entscheidung im Jahr (BAG 09.03.2021 – 9 AZR 323/20) hat sich das BAG zum Thema unerlaubte Handlung und ihr Verhältnis zu Ausschussklauseln geäußert. Worum ging es in dem...

-Was ist die AU-Richtlinie? -Verfahren zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit -Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit -Feststellung der AU per Video oder telefonisch -Rückwirkende Feststellung der AU -Führt die Krankheit tatsächlich zur Arbeitsunfähigkeit

-Kündigungen von BR-Mitgliedern -Kündigungen von Personen in Elternzeit -Kündigungen von Personen in Pflegezeit -Kündigungen von Beauftragten -Missbrauchsfälle bei Sonderkündigungsschutz

-Koinzidenz und die (positiven) Folgen -Folgen einer fehlenden Ausschreibung bei der Bundesagentur -Datenschutzverstoß mit schweren Folgen -Länge der Probezeit bei Befristungen -Lohngleichheit bei Männern und Frauen -Die Zustellung von Kündigungen durch Einwurfeinschreiben

-Sonderkündigungsschutz von Azubis -Sonderkündigungsschutz von Schwerbehinderten und Gleichgestellten -Sonderkündigungsschutz bei Schwangeren

-Wann verfällt der Urlaub nach der aktuellen Rechtsprechung von EuGH und BAG? -Wann verfällt Urlaub bei langer Erkrankung? -Können Urlaubsansprüche verjähren oder aufgrund einer Ausschlussfrist untergehen? -Ratschläge für Arbeitgeber zum Verfall von Urlaub -Ratschläge zur Gestaltung des Arbeitsvertrages

-Höherer Mindestlohn und für wen er gilt -Höhere Minijobgrenzen -Die Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenzen und warum das wichtig ist -Erhöhung der Mindestausbildungsvergütung und der Branchenmindestlöhne -Die neue "Aktivrente" -Die Frist zur Schwerbehindertenanzeige -Die neue Befristungsmöglichkeit bei Rentner*innen -Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie + das neue Entgelttransparenzgesetz...

-Allgemeines zur Zielvereinbarung -Was passiert wenn keine Ziele vereinbart oder festgelegt werden? -Kann man eine Zielvereinbarung und wenn man sich nicht einigt eine Zielvorgabe regeln? -Was passiert, wenn Ziele zu spät festgelegt werden? -Tipps zur Zielvereinbarung / Zielvorgabe

-Vorteile der Selbständigkeit für "Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer" -Wann ist jemand Arbeitnehmer*in (arbeitsrechtlich) oder Beschäftigte/r (sozialrechtlich) -Wann stellt sich heraus ob jemand doch Arbeitnehmer*in ist? -Konsequenzen im Sozialrecht -Konsequenzen im Arbeitsrecht -Konsequenzen im Strafrecht

-Eine AU-Bescheinigung ohne Arztgespräch = fristlose Kündigung -Antritts- und Retentionprämien -Kann ein Teil der Vergütung in Krypto gezahlt werden? -Immaterielle Benefits -Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen

-Wie ist der derzeitige Stand bei der Zeiterfassung? -Wie muss die Arbeitszeit erfasst werden und was passiert, wenn ihr das nicht macht? -Wirkt sich die Nichterfassung der Arbeitszeit positiv oder negativ aus, wenn ein Arbeitnehmer euch auf die Bezahlung von Überstunden verklagt? -Gute Gründe die Arbeitszeit zu erfassen