#ZigZagHR Brainpickings

Dringt erop aan dat HR geen kansen laat liggen in het talent management rond zowel internen als externen, weliswaar rekening houdend met de juridische beschotten. Ken je talent, laat ze efficiënt samenwerken, dribbel jezelf niet buitenspel als HR. Wijst op Wharton-professor Peter Cappelli, die nu waarschuwt: “Failing to manage your company’s talent needs, is the equivalent of failing to manage you...

Deze keer is Lesley Arens te gast in het hoofd van An Degryse, project developer & HR advisor bij Axis. An komt uit een ‘nest van journalisten’ waar het belang en de meerwaarde van vragen stellen haar met de paplepel ingegeven werd. Die nieuwsgierigheid vertaalde zich onder meer in haar keuze om psychologie te studeren.  Tot twee keer toe werd ze van heel dichtbij met de dood geconfronteerd op...

Caroline Hillaert is Senior Manager & Solution Lead Change & Communication bij Delaware. Barbara De Vos is Manager & Team Lead Change & Communication bij Delaware. Begeleiden hun klanten bij digitale transformaties en bij het implementeren van change projecten. Beseffen dat transformatie en change sleutelwoorden zijn waar menig bedrijfsleiders wel eens vaker van wakker durft te lig...

Het Randstad Employer Brand onderzoek vindt sinds 2000 plaats. Het gaat na waarom werkzoekenden kiezen voor een bepaalde werkgever. Vervolgens wordt een staal van bedrijven voorgelegd die de respondenten moeten beoordelen.  Kent men het bedrijf?  Zou men er al of niet graag werken?  En hoe beoordelen zij het bedrijf op tien geselecteerde criteria? Het onderzoek leert hoe (on)aantrekkelijk bedrijve...

Léon Peeman Is Senior Customer Solution Advisor at SAP. Looks back (and forward) at the history of HR and points out three eras: It used to be human resources management, where employees were resources which could easily be interchanged. Resources in and out of the shelf… It evolved into human capital management, when employees started to represent a value (the discovery: skills and knowledge, tha...

Amy Parys Is Tax & Legal Consultant bij Attentia. Opent de weg naar gelukkige medewerkers zonder dat de kosten van je bedrijf stijgen. Benadrukt het belang van een strategisch, duurzaam loonbeleid. Licht de 7 pijlers toe van een strategisch comp&ben-beleid: Ken het totale kostenplaatje voor de werkgever. Optimaliseer costwise alle comp&ben-componenten. Breng het comp&ben-beleid in...

Jurgen Noel Is Founder en COO van Twegos, actief in HR Analytics Doet een beter voorstel dan zich baseren op buikgevoel bij rekrutering. Hard skills kan je relatief makkelijk testen, maar dat ligt moeilijker met de cultural fit, de match met de organisatie, met het team, met de manager. Dat laatste gebeurt nogal eens op basis van het beruchte buikgevoel. Daarom heeft Twegos een algoritme ontwikkel...

Koen Mathys Is Manager Training & Development at TVH Group, with his team responsible for all non-technical, non-product learning and development for the group activities worldwide. Explains how to win the war for talent by giving your workforce the work space they need, the tools they need and the culture they can celebrate. Knows that, instead of thinking of a traditional employee life cycle...

Bart Vanschoebeke Is advocaat en vennoot bij Claeys & Engels. Hij is actief op het gebied van sociaal recht, met de klemtoon op verschillende aspecten van arbeidsrecht en sociale zekerheid, met inbegrip van arbeidscontractenrecht, ontslagen, herstructureringen, Europese ondernemingsraden en de Europese sociale zekerheid. Steekt niet onder stoelen of banken dat tal van bedrijven zwaar lijden on...

Oliver Vancappel Is Senior HR-IT Process Analyst and HR-IS Executive at Daikin Europe (12.000 employees in 28 countries). Goes over the planning of different projects, which means that an average workday doesn’t exist. In fact he is responsible for digitalization, following up the ongoing projects and planning the next stages.  Implemented SAP SuccessFactors for Daikin EMEA with a first focus on E...

Andreas De Neve Is Co-Founder en CEO van TechWolf, een Gentse machine learning start-up die artificiële intelligentie gebruikt om mensen, jobs en opleiding te connecteren op basis van skills. Vond de aanleiding tot de start-up als student Computerwetenschappen samen met zijn twee co-founders toen ze het toch wat vreemd begonnen te vinden dat studenten steevast in de horeca aan het klussen gaan, te...

Yentl Vandenbroucke Is Country Manager BeNeLux van PerformanSe, de specialist in de beoordeling van soft skills. Portretteert zichzelf als een atypisch klinisch psycholoog met een hart voor mensen, maar tegelijkertijd bijzonder prestatiegericht. De fervente zeilster startte haar carrière in de psychiatrie, vond haar weg naar HR via project staffing voor verpleegkundigen en ontdekte PerformanSe, wa...

Jan Dobbenie is Chief Information Officer (CIO) van de VDAB. Katrien Delille is Directeur Software Factory bij de VDAB. Samen bouwen ze met hun team de digitale toekomst van de VDAB. Ze kennen de ingrijpende gevolgen van de digitalisering: mochten we alle technologie die in 2017 al beschikbaar was volledig kunnen uitrollen, dan zouden er toen al 62 miljoen jobs helemaal omgewoeld worden, zeg maar...

[podcast in samenwerking met Federgon] Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein. Peter De Buck is Managing Partner en Co-Founder van Connecting-Expertise, een platform voor he...

[podcast in samenwerking met Federgon] Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein. Thierry Lescrauwaet is Managing Partner en Founder van UQ.works, en Managing Partner en Co-Fou...

[podcast in samenwerking met Federgon] Paul Verschueren is Directeur Research & Economic Affairs en Directeur Vlaanderen bij Federgon, de Belgische federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR dienstverleners. Zij vertegenwoordigen meer dan 600 leden op zowel federaal als regionaal domein. Frank Aernout is CEO van Nalantis, dat natural language understandig gebruikt om zowel gesprok...

Bo Zenner Is HR-manager bij Officient, dat helpt om je HR administratie op een efficiënte manier te verwerken én nog veel meer – van loonadministratie en het beheren van HR data tot het stroomlijnen van HR processen. Officient focust op kmo’s. ZigZagde naar HR, via Sales en in haar vorige job was ze Product Manager Chocolade bij Oxfam Wereldwinkels. Vertelt hoe je als nieuwkomer in HR je weg vindt...

Dutch below] Jan Van Acoleyen is Chief Human Resources Officer at Proximus. Valérie Vermeire is Director Strategic HR Solutions at Proximus. Know and feel it’s all about experiences today (and tomorrow). Point out that – even when we concentrate on experience – productivity, efficiency and engagement still do matter. Never underestimate the importance of output, profitability and excellence. Discl...

Jonas Pollet Is Innovatiemanager bij Partena Professional (en durft ook al wel eens schapen bijeen te drijven). Rijft met Partena Professional de jongste tijd de ene na de andere innovation award én HR award binnen. Scoort hoog met Payabl’, nog een innovatieve app, meer bepaald een volautomatisch, transparant en gebruiksvriendelijk systeem dat je flexibeler laat omspringen met je loonbeheer, volle...

Jef Brouwers Valerie Jacqmain en Kirsten Carlier Jef Brouwers is Executive Management Consultant en Performance Psychologist, bij het brede publiek vooral bekend als psycholoog voor topsporters. Valerie Jacqmain is net als Jef Brouwers verbonden aan TICkA, dat zorgt voor begeleiding van talent, het optimaal benutten van talent en het geven van een performance boost – en dat zowel voor individuen a...

Ellen De Vleeschouwer Is General Manager bij AG Health Partner. Startte het bedrijf zelf op naar aanleiding van een concrete nood die ze detecteerde toen ze aan de slag was bij AG Insurance. Was voordien verantwoordelijk voor de markt- en productontwikkeling van de ziekteverzekeringen van AG Insurance. Ziet in hoe belangrijk het is om medewerkers gelukkig, gemotiveerd en gezond te houden. Welzijn...

Stijn Verstraete Is Director Innovation & Digitization bij Attentia. Laat zich graag inspireren door start-ups en de lean start-up methodologie. Leert veel van de multidisciplinaire aanpak van start-ups. Merkt op dat de digitalisering van HR en de implementatie van andere technologische pakketten steevast gepaard gaan met grote investeringen en stevige beloftes, maar hoort her en der ook veel...

Roeland Van Dessel is gedelegeerd bestuurder van Travvant (gespecialiseerd in inplacement, outplacement en loopbaanbegeleiding). Bjorn Van Reet is Chief Information Officer (CIO) bij Kinepolis. “IT? Digital? It’s all about the people!” Heten ons welkom in het tijdperk waarin we niet meer kunnen functioneren zonder technologie, zonder het digitale. Ze bevestigen de opmerking van Yuval Noah Harari:...

Tom Segers Is Chief Revenue Officer bij de scale-up Spencer. Werkte onder andere bij Netlog (zeg maar een voorloper van Facebook) en Spotify. Voorspelt nu een enorme groei in employee communication platformen, de arena waarin Spencer actief is. De belofte van Spencer: een mobiele én desktop app die een volledige digitale experience geeft aan medewerkers en hen bevrijdt van alle papieren rompslomp....

Katrien Beeckaert Is Learning & Development Coach bij GoodHabitz. Onderscheidt drie thema’s die schreeuwen om aandacht: people analytics, employee centric approach en talent management. Ziet het leven als één groot leerproces. Leren is nodig, voor iedereen. Wie leert, zit ook beter in zijn vel. Wijst naar people analytics, die data omzet in informatie én die informatie zo weet te interpreteren...