#ZigZagHR Brainpickings

Eén van de grootste problemen met heel wat persoonlijkheidstests is dat er geen nuance is. En toch worden tal van persoonlijkheidstests al jaren door HR professionals (verkeerd?) gebruikt.  Wat is persoonlijkheid?  Hoe meet en test je dat?  Is het überhaupt zinvol om persoonlijkheid te testen?  Welke tests brengen op een betrouwbare manier persoonlijkheid in kaart?  Hoe ga je aan de slag met de re...

Steeds meer werkgevers betalen de fiets van hun medewerkers. En steeds meer medewerkers verwachten dat eigenlijk ook. De salaris fiets en fietsleasing zijn aan een heuse opmars bezig.  Hoe komt het dat we in vergelijking met een paar jaar geleden massaal naar het werk fietsen?  Waarom zetten steeds meer bedrijven daarop in?  Kan je als medewerker eender welke fiets kiezen?  En vooral hoeveel extra...

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van van Diederik van Noten, HR directeur van ZNA. Ik ga het met hem hebben over ZNA Talent Lab, een intern loopbaancentrum dat ze bij ZNA hebben uitgebouwd. Waarom zou je als bedrijf een intern loopbaancentrum opstarten? Welk effect heeft dit op de medewerkers? Wat is de rol van de leidinggevende daarbij? En wat heeft dat allemaal te maken...

Wat kan HR leren van een sterrenchef. Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings want ik kruip deze keer in het hoofd van Peter Goossens, de Godfather van de Belgische gastronomie. In 1992 opende hij het legendarische 'Hof van Cleve'. Sindsdien won hij zowat alle prijzen die er te winnen zijn. Peter Goossens is niet alleen een rolmodel voor veel andere chefs maar ook een bevlogen...

Bij Tempo Team zien ze de toekomst van werk door een positieve bril. Jobtimisme noemen ze dat, een speelse samentrekking van job en optimisme. Mensen die met plezier hun werk doen, doen hun werk niet alleen beter, ze blijven langer aan het werk, ze inspireren anderen én ze hebben meer veerkracht.  In oktober 2020 heeft Tempo Team 2506 Belgische werknemers en 269 werkgevers bevraagd. Voor de wetens...

Hoe kan je werknemersbetrokkenheid en teamfunctioneren naar een hoger niveau brengen dankzij een bordspel? Dat ontdek je in deze episode van Brainpickings. Ik kruip daarvoor in het hoofd van Pieterjan Uytterhoeven, co-founder van Pilipili Games en Griet Robberechts, owner van Bureau PiM.  HR als een speelveld?  Spel en games winnen aan populariteit: denk maar aan bordspellen in familiekring en ond...

In deze aflevering van Brainpickings kruip ik in het hoofd van één van de loopbaancoaches van Passion 4 Work, Martine Meertens. Met Martine heb ik het over studiekeuzebegeleiding, dat is een nieuwe afdeling binnen Passion For  Work. Net zoals in loopbaancoaching leer je ook in studiekeuzebegeleiding jezelf beter kennen: Wat kan je goed, wat doe je graag, waar haal je energie uit? Welke talenten zi...

Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Daar gaan we het deze keer over hebben. En over langdurig verzuim. Want het aantal medewerkers dat door burn-out en depressie langdurig afwezig is, blijft stijgen. Ongetwijfeld ben jij ook op zoek hoe je proactief kan inzetten op het ondersteunen van het mentaal welzijn van jouw medewerkers, om zo de trend te keren.  Dat kom je in deze episode van B...

Waarom moet je de afleveringen van Colombo eens herbekijken? Waarom zijn de beste L&D professionals straffe marketeers? Wanneer mag je zeggen dat je een sterk HR-beleid hebt? Moet je ook investeren in de groei van medewerkers die zelf hun verantwoordelijkheid niet (willen) nemen? En is het wel inclusief om in sommige medewerkers meer te investeren? Wat kan je als HR best doen om mensen graag,...

Wat is Evidence Based HR?  Waarom is het belangrijk?  Hoe doe je aan evidence-based HR?  En hoe is dat de afgelopen jaren geëvolueerd? Dat ontdek je in deze aflevering van Brainpickings, dé Podcast show voor HR professionals en leidinggevenden. Want ik kruip in het hoofd van Cédric Velghe , managing director bij The Vigor Unit, de spin-off van de Gentse universiteit die hij in 2015 samen met Frede...

Wat is een smart ecoysteem? Waarom moet ieder bedrijf een ecosysteem bouwen en wat betekent dit voor HR? Wat is de grootste fout die HR moet vermijden als het gaat over remote work? Wat is dé ultieme vraag die ieder HR professional zich moet stellen? En waarom is het niet erg als je klok niet het juiste uur aangeeft?  Dat ontdek je in deze allereerste aflevering van seizoen 2 van Brainpickings, dé...

Mobiel telefoneren is net als water en elektriciteit een basisbehoefte geworden en dat wil je zo goedkoop en zo makkelijk mogelijk zonder daarbij in te boeten aan kwaliteit. Hetzelfde geldt in bedrijfscontext. Mobile Vikings for Business lanceert daarom een nieuw aanbod - Mobile vikings for business - waardoor ondernemingen tijd en geld besparen, hun verloningsproces efficiënter maken en toch empl...

eze keer kruip ik in het hoofd van Benjamin Adams van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor...

Deze keer kruip ik in het hoofd van Dylan Van Tornhaut van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt...

Deze keer kruip ik in het hoofd van Olivier Van Loo van Unit4, intuo. “Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voo...

Deze episode mag je mee in het hoofd kruipen van Dieter De Vos, co founder van Hallelujah. Happiness, da’s serious business, zo zegt hij. Een daling van absenteïsme & verloop en een stijging van productiviteit & klantentevredenheid, dat is wat ze beloven.  Bij Hallelujah bouwen ze communities van geëngageerde en betrokken medewerkers. Altijd op een belevingsgerichte en wetenschappelijke on...

Deze keer kruip ik in het hoofd van Stefaan Arryn, VP people bij de scale-up Silverfin. Elk jaar verdubbelen ze bij Silverfin hun omzet én hun personeelsbestand.  Dat is straf!  Ik was al eens te gast in hun hippe kantoor in Gent, we hadden het toen over hoe HR zo’n hypergrowth en constante transformatie proactief kan ondersteunen.  En dat smaakte naar meer!  In deze podcast hebben we het over hoe...

Chris Engels Is advocaat, vennoot en co-founder bij Claeys & Engels. Hij legt zich toe op het individuele en het collectieve arbeidsrecht, meer bepaald op het individuele en collectieve ontslagrecht. Hij is ook specialist inzake de problematiek van de overdracht van ondernemingen, outsourcing en het toepasselijke recht in een internationale context. Op het vlak van het Europese recht schenkt h...

Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Ellen Van Hoof en Jonas Heuts, die samen met Tom De Wachter aan het roer staan bij Insilencio, experts in employer marketing. Niet alleen hun liefde voor employer marketing & recruitment marketing hebben ze gemeenschappelijk, ook hun liefde voor de sport delen ze. Als Jonas niet aan het werk is voor insilencio, vind je hem op het voetbalveld waar hij T...

In deze editie van #Brainpickings kruipt Lesley in het hoofd van Yentl Vandenbroucke, country manager BeNelux bij Performanse, dé soft skills expert in Europa. We gaan het hebben over rekrutering en het meten van soft skills op afstand.  Iedereen is ondertussen overtuigd van het nut ervan, maar hoe kunnen we soft skills capteren als we niet F2F met iemand in een sollicitatiegesprek kunnen spreken?...

Drie auteurs aan de andere kant van mijn tafel deze keer: (1) Olivier Onghena ‘t Hooft schreef ‘Het Noble Purpose Book’,  (2) Marc Vande Gucht schreef samen met Geert Serneels Collega in hoofd en hart.  (3) En Filip Grisar schreef samen men met Han Looten hij ‘Van Ingeblikt naar Open Zee’.  Drie boeken, uitgegeven bij Lannoo Campus.  Filip Grisar houdt zich bezig met mensen en helpt hen, niet om e...

Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.  In deze episode ben ik te gast in het hoofd van Kenny Decruyenaere, senior associate bij Claeys & Engels.  We hebben het in de...

Als HR professional ben je ook maar best beslagen in sociaal recht en arbeidsrecht en daarom kruip ik één keer per maand in het hoofd van één van de vennoten of advocaten van Claeys &  Engels,  marktleider in België als het gaat over juridische HR-dienstverlening.  Vandaag ben ik te gast in het hoofd van Isabelle De Somviele en we hebben het in deze episode over de tweede pensioenpijler: het a...

Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Steven Van Raemdonck en Line Vercammen van Top Employer België. Steven is er Regional Manager Belux & Nordics en Line is er HR auditor. Top Employer is een certificeringsprogramma dat bedrijven helpt om de werkomgeving te beoordelen en te verbeteren. Op die manier verrijken ze de de professionele wereld door de impact van HR strategieën te versnellen. ...

En ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Frank Vandersijpe, director HR trends en insights bij Securex dus daar valt behoorlijk veel te stelen. Samen met Frank maak ik de balans op na dik 1 jaar corona: Wat is er eigenlijk echt veranderd? En in welke mate is de rol van HR veranderd?  Voor Frank is het alvast crystal clear: organisaties die tegelijkertijd inzetten op het triumviraat ‘gezondheid...