新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

「選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ？」をテーマに、IT企業の新卒採用担当である“みなみさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「普段の自然体やすっぴんを見たい」と裏での見極めに肯定的（YES）なみなみさんに対し、「企業の2枚舌対応が就活のお化粧文化を助長し、疑心暗鬼を生んでいる」と真っ向から反対（NO）するカツさん。本音が見えづらいマーケットにおいて、あえて選考要素を伏せて母集...

「新卒採用担当は不要？現場社員だけでの採用活動ってアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“みっつさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「現場が未来を語れる全員経営が理想」と不要論を唱えるYES派のカツさんに対し、「5年、10年先を見据えて組織をデザインするプロが必要」と存在意義を説くNO派のみっつさん。全員が経営視座を持つべきという現場への理想論と、全体を俯瞰する人事が介在する現実的なメリット、...

「新卒で転職前提の会社選びはアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“みっつさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「いつでも動けるプロ意識を持つことこそ健全」と主体的なキャリアオーナーシップを促すYES派のみっつさんに対し、逃げの姿勢や成長へのブレーキを懸念するNO派のカツさん。 アフタートークでは、転職というカードを持ち続けた上で選ばれる会社になる重要性を紐解きます。いつでも動ける状態で「あえ...

「最後は直感で評価する新卒採用はアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「実績がない新卒は未来予測に近く、直感も必要」と説くYES派のみさきさんに対し 、再現性や説明責任の観点から属人性を疑問視するNO派のカツさん 。後半は「直感は言語化しきれていない仮説」という定義やバイアスとの違いを紐解き 、直感を組織で共有し磨く重要性など 、...

「AIにESを書かせるのはアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「文章作成と本人の価値観は別」と捉え、入社後も見据えた武器としての活用を促すYES派のみさきさんに対し、見極め機能の形骸化や代筆への違和感を指摘するNO派のカツさん。 見極めが自動化していく時代だからこそ際立つ、人にしかできない「アトラクト」の価値とは。AI時代における...

「採用人事のキャリア」をテーマに、番組ホストのすず・かつの2人で対話します。 今回は、かつのキャリアを紐解きながら、採用という仕事そのものの価値や、人事として働く意味について深掘りします。 営業から採用の仕事へとキャリアチェンジした理由。 そして、採用という仕事に向き合い続ける原点とは何か。 忘れられない出来事を振り返りながら、キャリア選択の重みと、採用担当として大切にしたい価値観について語ります。 ■...

「就活の早期化」をテーマに、#4での議論を振り返りながら、番組ホストのすず・かつの2人で改めて対話します。 早く動くこと自体は悪くない一方で、「内定を取ること」がゴールになってしまう就活への違和感。 夏のインターンやオープンカンパニーが広がる中で、学生にとって意味のある就活とは何か。 企業の魅力付け、セルフスクリーニング、採用人事の役割まで踏み込みながら、就活早期化の本質を考えます。 ■タイムスタンプ (0:...

「配属ガチャは本当に悪いものなのか？」をテーマに、これまでの議論を振り返りながら、番組ホストのすず・かつの2人で改めて話します。 希望配属による自己決定の重要性と偶発的な経験が広げるキャリアの可能性。#1「配属ガチャが一切ない世界ってアリ？」で交わされた議論を踏まえながら、ジョブ型雇用や新卒採用のあり方、企業と個人の関係性まで深掘りします。 「やりたい仕事」は最初から決めるべきなのか。新卒採用における“...

「内定承諾後の辞退が許容されている就活市場ってアリ？」をテーマに、Talk Campで採用人事コンサルタントをしている“あかねさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「人として誠実であるべき」と決断の重みを説くNO派のあかねさんに対し 、学生の弱い立場や企業の圧力を背景に「逃げ道」としての許容を主張するYES派のかつさん 。「誠実さ」という個人の倫理観と、構造的な歪みを抱えるマーケットの現実 。その狭間で揺れる...

「新卒で”とりあえず大手に就職”はアリ？」をテーマに、ITコンサル企業で人事をしている“はなさん”をゲストに迎えディスカッションします。 将来の選択肢を広げるための戦略的妥協として大手ブランドを肯定するYES派のカツさんに対し、知名度や安定に依存する「生ぬるさ」や配属ガチャのリスクを指摘するNO派のはなさん。大手ブランドという「安心」の先にある成長の質や、働く価値観の根源に迫る対話から、正解のない時代における...

「会社のネガティブ面を初期接点から伝えることはアリ？」をテーマに、コンサル企業で人事をしている“ちぃさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「信頼のためネガティブ情報ほど早く」と説くYES派のちぃさんに対し、NO派のカツさんは「可能性を閉ざさないための戦略的順序」を重視。恋愛のシーンに例えた議論や、理想と現実のバランスなど人事のリアルな葛藤に迫ります。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜く...

「給与・福利厚生の逆質問をマイナス評価にするのはアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“ぶっちさん”をゲストに迎えディスカッションします。 面接を価値観の擦り合わせの場と捉え、事実確認に終始することを疑問視するYES派のぶっちさん。対してカツさんは、率直な問いを尊重するNO派の立場。SNSの「対策」が招く形骸化を指摘し、真の相互理解のあり方を探ります。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっ...

「やりたいことがある""を評価軸に入れるのはアリ？」をテーマに、HR会社で新卒採用人事をしている“やっくん”をゲストに迎えディスカッションします。 「やりたいこと」を明確に持っている学生はごく僅かであるという実情を踏まえ、「To Do（やりたい）」より「To Be（ありたい姿）」を重視すべきと説くやっくん。対してカツさんは、入社後の意欲を支える「意味付け」としてのビジョンの必要性を主張します。抽象的な「...

「学歴フィルターを設けるのはアリ？」をテーマに、Talk Campで採用人事コンサルタントをしている“あかねさん”をゲストに迎えディスカッションします。 学歴を「努力や意思決定が反映されたキャリアの一つ」と捉え、限られた時間で候補者と向き合う合理性を説くあかねさん。対してカツさんは、環境変数に左右される指標の危うさを指摘し、優秀層を取り逃すリスクを主張。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけ...

「学生にとって就活が早期化するのは良いことなのか？」をテーマに、ITコンサル企業で人事をしている“はなさん”をゲストに迎えディスカッションします。 就活の目的化や学業への影響を危惧するはなさんに対し、カツさんは自己理解を深める時間の増加をポジティブに捉えます。早期化が進む現状で学生はどうあるべきか。大学の存在意義や学ぶ目的まで踏み込んだ、人事担当者なら誰もが一度は悩むテーマを多角的な視点から紐解いてい...

「不合格理由を就活生に正直に伝えるのはアリ？」をテーマに、コンサル企業で人事をしている“ちぃさん”をゲストに迎えディスカッションします。 採用担当の「言葉の重み」を唱えるちぃさんと、透明性が生む「健全な緊張感」を重視するかつさん。お祈りメールの形骸化や評価基準の開示、AI活用の可能性など、人事のリアルな葛藤を深掘りします。 ■タイムスタンプ (1:25) ちぃさんはどんな人？ (4:10) 就活の“お祈りメール”とは (6:5...

「自分を良く見せる就活の“お化粧文化”はアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“ぶっちさん”をゲストに迎えディスカッションします。 相手への配慮やスキルとしての「お化粧（演出）」を肯定するYES派のぶっちさんに対し、ミスマッチ防止のために「すっぴん（素）」を重視するNO派のかつさん。令和時代の「素」の定義や、面接の本質にまで踏み込んだ深掘りトークは、採用論のアップデートに繋がるはず！ ■タイムスタンプ (1:...

「配属ガチャが一切ない世界ってアリ？」をテーマに、HR会社で新卒採用人事をしている“やっくん”をゲストに迎えディスカッションします。 キャリアの主導権を握る「自己決定」の重要性を説くヤッくん（YES派）と、未知の可能性を広げる「偶発性」の価値を強調するカツさん（NO派）。学生側の解像度不足や企業の経営リスクなど、リアルな視点からキャリアの在り方を深掘りします。選んだ道を正解にするためのヒントが詰まっています...

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思う...