Werken aan groei

Diploma’s en cv’s zijn nog altijd de standaard in recruitment, maar zijn ze nog wel relevant in een snel veranderende arbeidsmarkt? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers over skills-based hiring: een nieuwe manier van kijken naar talent. Alvera legt uit waarom werkgevers nu écht anders moeten werven: minder op papier, meer op pot...

De 40-urige werkweek voelt voor veel mensen als de norm, maar is die nog wel van deze tijd? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met auteur en expert Louis Goulmy over de voordelen van een vierdaagse werkweek.  Louis legt uit waarom een vierdaagse werkweek niet alleen goed is voor werknemers, maar óók voor werkgevers. Minder uren betekent vaak meer focus, minder verzuim...

Wat gebeurt er als generatie Z, millennials, pragmaten en generatie X samenwerken? Generatieconflicten liggen op de loer… maar er ligt ook enorme kracht. In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met generatiedeskundige Iris Gündel over hoe organisaties de samenwerking tussen de vier generaties op de werkvloer kunnen versterken.   Iris legt uit hoe je de kracht van generatiev...

Micromanagement: niemand wil het doen, maar toch gebeurt het overal. Hoe herken je het bij jezelf of je leidinggevende? En wat gebeurt er met een team als controle belangrijker wordt dan vertrouwen? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met HR-expert Roland Grootenboer over het effect van micromanagement op teams, werkplezier en prestaties. Roland legt uit hoe angst en on...

Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing. Hij deelt waarom creativiteit onmisbaar is, hoe je guerrilla-acties slim inzet en waarom veel werkgevers te veel naar buiten kijken — en te weinig naar binnen. Arjan: "Recruitmentmarketing staat voor mijn g...

De grens tussen gezonde ambitie en werkverslaving is dunner dan je denkt. Maar wanneer ben je eigenlijk verslaafd aan werk? Hoe herken je de signalen en hoe voorkom je dat je eraan onderdoor gaat? In deze aflevering van Werken aan groei praat Jan-Willem Boks met psycholoog Thijs Launspach over werkverslaving, stress en de dunne lijn tussen ambitie en overbelasting. Thijs legt uit waarom we onszelf...

De nieuwe wet rondom loontransparantie is een feit, maar wat betekent dit voor bedrijven? Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden? En wat zijn de gevolgen als je niet aan de nieuwe regels voldoet? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Anita Lettink over de impact van de nieuwe Europese wetgeving rondom loontransparantie.  Anita deelt waardevolle inzichten over de loon...

Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer the...

In deze aflevering vertelt Babah Tarawally hoe hij, ooit gevlucht uit Sierra Leone, zijn weg vond op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast traint hij nu zelf nieuwe medewerkers met een migratieachtergrond met bijvoorbeeld solliciteren en hij helpt organisaties bij de begeleiding en ondersteuning van deze medewerkers. Babah deelt inzichten en geeft tips in de praktijk. "Zorg ervoor dat iemand zich...

In deze aflevering deelt Eva Eikhout haar persoonlijke verhaal over het omgaan met barrières en vooroordelen. Door haar zeldzame aandoening, waarbij haar ledematen anders zijn ontwikkeld, spreekt Eva uit eigen ervaring. Ze geeft praktische tips voor werkgevers, frisse inzichten en laat zien hoe open communicatie vooroordelen kan verminderen: “Durf gewoon te vragen wat er nodig is,” benadrukt ze. D...

In deze aflevering duiken we in het thema diversiteit en inclusie met Kobi Ampoma, Head of Talent Acquisition Nederland bij Heineken. Kobi deelt waardevolle inzichten over hoe beleid en uitvoering rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen Heineken tot stand komen. Volgens hem is inclusiviteit dé sleutel tot betere resultaten: “Zorg dat het thema hoog op de agenda staat,” benadrukt hij. Wil...

Narcisme is een term die steeds vaker opduikt, maar wat houdt het nu eigenlijk in? En hoe kun je het herkennen? In deze aflevering deelt psycholoog Alice Vlottes haar expertise over de persoonlijkheidsstoornis narcisme en geeft ze praktische handvatten om hiermee om te gaan op de werkvloer. Alice benadrukt hoe belangrijk het is om te begrijpen welke impact narcisme kan hebben binnen een team: “Een...

Ook snel afgeleid? In deze aflevering deelt neuropsycholoog en focus-expert Mark Tigchelaar praktische inzichten om rust en focus op de werkvloer te vergroten. Hij laat zien hoe ons brein werkt als het om focus gaat, welke stappen we kunnen nemen om afleiding te verminderen, en hoe dat onze productiviteit én welzijn positief beïnvloedt. “De tijd die je verliest met een pauze, is kleiner dan het pr...

Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers weet alles van Employer Branding en waarom het cruciaal is voor organisaties in deze krappe arbeidsmarkt. Ze bespreekt de ultieme do's en don'ts en geeft praktische tips, zoals hoe om te gaan met negatieve reviews van (oud-)medewerkers. "Bedank altijd en ga niet in weerwoord, maar laat zien dat je luistert en er intern mee aan de slag gaat. Geen enkele organi...

Ontdek de geheimen van een succesvol sollicitatieproces met expert Aaltje Vincent. Ze deelt waardevolle inzichten over hoe werkgevers de beste kandidaten kunnen aantrekken en selecteren. Aaltje bespreekt het belang van een gelijkwaardig gesprek, transparante communicatie en het vermijden van ongepaste vragen. Ze benadrukt: "Solliciteren is hoop op een beter leven, dat is wat het in essentie is." ...

Wil je een voorsprong in de race om toptalent? Ontdek waardevolle inzichten in een gloednieuw seizoen van Werken aan groei. Van het perfecte sollicitatiegesprek en de kracht van employer branding tot productiviteit en narcistisch leiderschap: in seizoen 4 duiken we nóg dieper in de toekomst van recruitment en hr.  Vanaf 17 oktober te luisteren.

Als ex-topschaatser Martin Hersman één ding meeneemt uit zijn topsportcarrière, dan is het wel het belang van rust en reflectie. Als topsporter word je gedwongen om te rusten: het zit simpelweg in je schema ingebouwd. Maar Martin heeft gemerkt dat dit in het werkleven niet altijd zo eenvoudig is. Daarom helpt hij organisaties om vitaal te worden. In deze podcast deelt hij al zijn belangrijkste tip...

AI-specialist Christian Kromme is dagelijks op bezoek bij bedrijven en organisaties om ze één belangrijke boodschap mee te geven: wees niet bang voor AI en omarm de technologie. Hij ziet namelijk dat er nog heel wat mensen zenuwachtig worden van de snelle ontwikkelingen rond AI… en dat terwijl er zoveel kansen liggen. “We moeten AI gebruiken om onze core te automatiseren, de saaie processen die re...

Als er iemand weet hoe je een goede vacature schrijft, dan is het Alvera Lubbers! In de rol van Talent Strategy Advisor bij Indeed adviseert ze organisaties over het aantrekken en behouden van talent. Een goede vacaturetekst is natuurlijk essentieel. In deze aflevering deelt Alvera haar do’s and dont’s en geeft ze praktische tips waar veel werkgevers overheen kijken. “Check jij weleens hoe je vaca...

Gen Z-specialist Laura Bas weet ontzettend veel over deze generatie op de werkvloer. In deze aflevering legt ze uit wat deze generatie drijft en wat hun uitdagingen zijn. Ook bespreekt ze de vooroordelen die heersen over deze groep werknemers. Kortom: wat verwachten zij van een werkgever en hoe kan je hen aan je bedrijf binden? “Gen Z is ambitieus, activistisch en wil impact maken. Gebruik Gen Z o...

Oud-Tweede Kamervoorzitter Gerdi Verbeet is een voorzitter in hart en nieren: “Als mensen bij elkaar komen met een bepaald doel, dan vind ik het leuk om daar een groep van te maken die dat doel bereikt… en er ook nog een beetje plezier in heeft.” Na 6 jaar voorzitter te zijn geweest van de Tweede Kamer, weet ze precies hoe je effectief communiceert met mensen die allemaal uiteenlopende meningen he...

Culinair ondernemer Ron Blaauw heeft 5 restaurants en een team van 250 man onder zich. In deze aflevering deelt hij zijn geheimen voor succesvol ondernemen in de horeca. Hoe zorgt hij ervoor dat zijn medewerkers trots zijn op hun baan en welke lessen heeft hij hierin geleerd? “Personeel is het allerbelangrijkst, dat is de drijvende kracht van je onderneming.” Ron Blaauw vindt transparantie op de w...

Oud-straatvoetbalster Rocky Hehakaija vertelt over inclusief leiderschap en teambuilding. Ze leert managers om zich kwetsbaar op te stellen en open te staan voor een ander. Inclusiviteit is het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. “Je moet eerst jezelf leren kennen om vervolgens verwachtingsvol over te steken naar een ander.”

Salaristransparantie gaat over het gelijkwaardig waarderen van al je werknemers en daar een open en duidelijk systeem voor hebben. Klinkt lastig in te voeren, maar bespaart achteraf een hoop stress voor zowel werkgever als werknemer. Finance HR Manager Leonie Koelmans voerde zelf een transparant beloningssysteem in bij Elemental en deelt haar ervaringen. Ze vertelt je alles over haar werkwijze en...

Montagewerk een mannenberoep? Nora Steenhuis is het niet eens met dit beeld. Ze stuurt bij Stedin een team aan van 26 monteurs, waaronder 3 vrouwen, en vindt hen juíst geschikt. Benieuwd hoe het is om als vrouw in zo’n mannenomgeving te starten? En hoe je meer vrouwen aantrekt in de techniek? Nora vertelt je alles over haar ervaringen met vrouwen op de technische werkvloer: “Er waren eerst vooroor...