В поисках бирюзовых компаний

Культура безопасности — это не просто набор правил, а образ мыслей, который нужно взращивать всем вместе: от директора до уборщицы. Проактивная культура даёт качество и конкурентное преимущество, привычка удерживает рабочую рутину, а насилие и формализм показывают провал в развитии. Выпуск о том, как вовлечь людей, превратить формальности в смысл и удерживать высокий уровень культуры долгосрочно....

Корпоративная культура перестаёт быть декларацией, когда становится инструментом. Обсуждаем, как ценности компании влияют на прибыль, почему человечность может сэкономить 15 % фонда оплаты труда и зачем лидеру учиться продавать ценности на языке бизнеса. Этот разговор о смыслах, людях и управлении, где прибыль идёт вслед за культурой, а не наоборот. Гость выпуска: Вячеслав Шириков — технический ди...

Можно ли построить компанию только на регламентах? Или всё держится на культуре? Разбираем, где проходит грань между правилами и ценностями, почему культура не всегда дешева, а регламенты не всегда надёжны, и как компании выстраивают баланс между свободой и структурой. Гость выпуска: Владимир Ямщиков — основатель "Териномики", центра компетенций по развитию территорий. Эксперт программ ВШГУ РАНХиГ...

Разговор о том, как книжные клубы превращаются в пространство доверия, где руководители и сотрудники находят общий смысл, перестают быть этажами и становятся единой культурой. Это история о языке, который ускоряет решения, объединяет поколения и делает компании живыми. Гость выпуска: Михаил Касаткин - Психолог, эксперт Первого канала и НТВ по психологии, 20 лет исследует лидерство. В 2020 году соз...

Продажи держат бизнес на плаву, но за цифрами всегда стоят люди. Разговор о том, как культура внутри команды определяет стиль общения с клиентами, почему давление убивает сделку, а интерес и уважение рождают доверие. Воронки, алгоритмы и KPI работают только тогда, когда к механике добавляется «смазка» — человечность и смысл. Продажи держат бизнес на плаву, но за цифрами всегда стоят люди. Разговор...

Франшизы выбирают ради готового бренда и проверенной модели, чтобы снизить риски и быстрее выйти на рынок. Среди покупателей — инвесторы, бывшие топ-менеджеры и предприниматели в поиске устойчивости. Этот выпуск о том, какие ожидания они приносят в бизнес, какие ошибки совершают и что на самом деле решает успех франшизы. Гость выпуска: Ринат Магдеев – директор по развитию франшизы крупнейшей между...

Как эволюционирует управление в компаниях и почему ценности становятся мощнее, чем приказы сверху? В выпуске обсуждаем, как передавать ответственность сотрудникам, превращать миссию и ценности в реальные правила работы, а также как корпоративная культура помогает бизнесу расти и меняться. Гостья выпуска: Наталья Ваганова - HRD Автостэлс. Эксперт с 15+ годами опыта. Ранее Наталья возглавляла направ...

Умение останавливаться становится конкурентным преимуществом. Пауза, внимание к себе, замедление — не отвлечение от работы, а способ действовать точнее, глубже и человечнее. Осознанные практики помогают командам выдерживать неопределённость, договариваться без насилия и собираться в моменте, когда это особенно нужно. Гость выпуска: Юрий Машенцев — предприниматель с 15-летним опытом в общепите. Сег...

Компания всегда говорит с сотрудником — не словами, а действиями. Премии, формулировки в договорах, состояние туалета и даже кофемашина становятся сигналами, которые определяют, как чувствует себя человек на работе. Эти сигналы формируют доверие, чувство безопасности или, наоборот, напряжение и страх. Когда атмосфера, IT-системы и даже офисная мебель становятся частью культуры, каждое решение влия...

Рост стартапа — это не только про процессы, но и про прощание с собой прежним. Этот выпуск — откровенный рассказ о фазовых переходах: от команды на личном вайбе к структуре, где уже действуют регламенты, где культура не декларируется — она работает или ломает. О трудных решениях, чистке ценностей и умении отпускать, чтобы идти дальше. Гость выпуска: Валентин Марченко — директор по развитию и со-ос...

Когда компания повторяет одни и те же ошибки, дело может быть не в людях, а в системных паттернах. Разговор о том, как бизнесу пройти путь осознания, чтобы перестать затыкать дыры и начать строить зрелую культуру. Гость выпуска: Дмитрий Башев - Технический директор ITECH, itшник со стажем 25 лет, практический и практикующий психолог, гештальт-терапевт, семейный системный терапевт ITECH — компания,...

Искусственный интеллект уже не новинка, а повседневный инструмент — и именно поэтому его влияние начинает менять фундаментальные вещи: корпоративную культуру, скорость обучения, запрос на приватность и ценность «человеческого» общения. В подкасте — размышления о том, как ИИ усиливает любые процессы: этичные — делает устойчивыми, токсичные — разрушительными. Что будет с корпоративными ценностями, к...

Доверие — хрупкая валюта, на которой строятся компании, команды и сделки. Оно снижает издержки, ускоряет процессы и делает отношения по-настоящему рабочими, а не формальными. В этом выпуске — живой разговор о том, как доверие формируется, когда рушится, зачем его беречь и почему оно оказывается дороже контроля. Гость выпуска: Денис Розенкин — серийный предприниматель, основатель венчурной студии C...

Можно ли создать атмосферу тепла и поддержки без снижения стандартов и эффективности? Мы обсуждаем, как устроена "семейность" в бизнесе: где заканчивается дружба и начинается система, почему штрафы убивают рост, как устроен фонд помощи от сотрудников и зачем фаундеру увольнять самого себя. Это не про лозунги, а про зрелое управление: с доверием, требовательностью и уважением к каждому. Гость выпус...

Бизнес-философия — не абстракция, а рабочий инструмент, способный переосмыслить процессы, культуру и решения в компании. Это разговор о внутренней честности, конфликтах ценностей и силе осознанных смыслов. О том, как античные практики превращаются в современные стратегии, как философия перестаёт быть украшением сайта и становится ядром команды. И о том, что на самом деле делает компанию настоящей...

Можно ли создать бизнес-систему, где франчайзи получают не только инструкции, но и пространство для самореализации? Почему ценности важнее регламентов? И как построить сеть, где самоорганизация становится конкурентным преимуществом? Откровенный разговор о том, как "бирюзовые" принципы трансформируют традиционную бизнес Гость выпуска: Андрей Жаринов — основатель сети детских гимнастических центров...

В новом выпуске говорим о том, как удобный документооборот влияет на эффективность сотрудников и климат в компании. Объясняем, почему борьба с бюрократией не менее важна, чем работа с клиентами, и как технологии помогают упростить жизнь команде. Гость выпуска: Александр Виниковецкий - директор дирекции развития электронного документооборота, ПАО "Вымпелком" Канал Антона про корпоративную культуру...

В новом выпуске вскрываем анатомию продуктового подхода и его реальное влияние на рост бизнеса. Разбираем, как интегрировать продуктовые команды в компанию без болезненных конфликтов и использовать их потенциал для масштабирования. Гостья выпуска: Оксана Бакланова — Head of product информационных и back-office продуктов в международном холдинге Emex — лидере на рынке автомобильных запчастей с дост...

Корпоративные ценности – фундамент, на котором строится культура компании, или просто красивые слова для маркетинга и HR? В этом эпизоде разбираемся, как ценности работают в реальности, кто их формирует и действительно ли они влияют на бизнес. Гость выпуска: Александр Мерзликин — основатель сервиса для улучшения сна через игровые механики sleeptery, предприниматель с экзитом. Его SaaS-платформу «Т...

В этом эпизоде мы погружаемся в мир найма для самоорганизованных команд. Чем отличается процесс подбора сотрудников в таких компаниях, как найти "своего" человека и какие вызовы встречаются на пути? Гостья выпуска: Екатерина Бахарева, CEO & Founder HR-консалтинговой группы компаний Benchmark Executive (включая международное направление Be-EXEC). Ведущая подкаста «Proдумано директрами с Катей Б...

Как компании работают без привычной иерархии? Плюсы и минусы такого подхода, роль лидера и управление командами в горизонтальных структурах. Поговорили о свободе принятия решений, возражениях и предложениях сотрудников, а также о том, как правильно донести цели без жестких вертикальных рамок. Разобрал выгоды, скрытые риски и цену отказа от иерархии Гость выпуска: Павел Афанасьев — директор по рабо...

Обсуждаем, как директор формирует корпоративную культуру компании. Мы откровенно поговорили о сложности управления: от токсичных корпоративных культур до искусства найма стажеров, принципов комплектования команды и создания атмосферы взаимопомощи. Гость выпуска: Сергей Зинкевич, Директор бизнес-юнита K2 Cloud Канал Антона про корпоративную культуру - https://t.me/ascorpcult Хотите стать гостем под...

Выпуск получился о предельной честности в бизнесе и жизни. Исследуем, что движет людьми, как создавать подлинные связи и почему аутентичность важнее корпоративных условностей. Разговор о человекоцентричности, ценностях и искусстве быть максимально честным. Гостья выпуска: Елена Ступина, советник первых лиц бизнеса по вопросам HR-стратегии, executive-коуч и CEO HR-бюро Innergy Telegram-канал Елены...

Обсуждаем, как крупные компании манипулируют переговорами, какие условия помогут вам завоевать уважение контрагентов и когда стоит идти на риск без подписанного договора.  Гостья выпуска: Людмила Соболевская, юрист, управляющий партнер адвокатского бюро Sollars. Людмила — юрист с опытом более 20 лет. C 2012 года она управляющий партнер в адвокатском бюро Sollars, где занимается делами на стыке гра...

В этом выпуске мы обсуждаем основные страхи и мифы, связанные с внедрением искусственного интеллекта. Рассматриваем стоимость, риски, скорость устаревания информации, влияние ИИ на общение и почему ИИ ассистенты — это будущее. Гость выпуска: Андрей Путин - CEO и управляющий партнёр IT-интегратора KT.Team. 27 лет в IT. Более сотни реализованных проектов цифровой трансформации бизнеса. Обучает инжен...