#unternehmbar

Growth Mindset ist ein geläufiger Begriff, wenn es um die Leistung und Einstellung einzelner geht. Aber auch ganze Unternehmen können eine "Kultur des Wachstums", also ein Growth Mindset haben. Und das hat positive Auswirkungen: die Mitarbeitenden sind innovativer, motivierter, teamfähiger und produktiver, wie aktuelle Studien von Jennifer Wieland zeigen. Sie erklärt in dieser Folge anschaulich un...

Practice what you preach! In ihrem Podcast #unternehmbar dreht sich für Anna alles um das Thema Unternehmenskultur. Warum ist eine starke Kultur wichtig? Wie steigert man die Attraktivität als Arbeitgeber? Und was sind Best Practices, mit denen HR-Manager*innen und Unternehmer*innen erfolgreich sind? Auf diese und viele weitere Fragen finden sich Antworten in den 20-minütigen Folgen. Doch wie scha...

Neue Mitarbeitende zu finden, ist mittlerweile eine Königsdisziplin im Personalmanagement. Denn der demographische Wandel und der daraus resultierende Arbeitnehmermangel geht an den meisten Unternehmen nicht spurlos vorbei. Dem Raiffeisenverband Südtirol und dessen Mitgliedern ging es genauso. Deshalb hat sich Klaus Ladurner, Head of Recruiting, gemeinsam mit seinem Team einen neuen Weg einfallen...

Bei ANGEHEUERT ist der Name Programm: Das junge Unternehmen aus Innsbruck unterstützt Startups und KMU im Recruiting und Employer Branding. - Was die beiden Unternehmensgruppen im People & Culture Management voneinander lernen können - Wie das Team von ANGEHEUERT in der Unternehmenskultur mit gutem Beispiel vorangeht - Und wie man Employer Branding richtig angeht ... erzählt Mitgründer und COO...

Mit klarer Haltung und viel Flexibilität positioniert sich VAUDE auf dem Arbeitsmarkt und gewinnt Talente (auch Quereinsteiger), bei denen der Cultural Fit wirklich passt. Miriam Schilling und Christiane Schudy geben spannende, erfrischende und inspirierende Einblicke in die HR-Arbeit des Mittelständlers. Dabei geht es um... - wertekonformes und sinnhaftes Arbeiten - die Zusammenarbeit zwischen HR...

In der heutigen Sonderausgabe hören wir in die aktuelle Folge vom Leadership to go-Podcast von Romy Möller. Sie ist Coach in unserem Kibun Netzwerk der Innovaiton Architects und begleitet Schulen und Unternehmen in Kulturwandel- und Transformationsprozessen.  In dieser Folge ist Schuldirektor János Lilienthal zu Gast, der mehr Transparenz, Partizipation und Selbstbestimmung in sein Team bringen mö...

Gender Pay Gap, Gleichberechtigung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf - wir sprechen viel über die zu überwindenden Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der Arbeitswelt. Ein Thema ist bislang kaum präsent: Die neue Männlichkeit. Oder anders gesagt: Welche Haltung und welches Bewusstsein brauchen vor allem Führungskräfte im Berufsalltag, um patriarchale Strukturen aufzulösen? Genau darum ge...

Unternehmen lassen sich immer mehr einfallen, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu begeistern. Benefits sind oft eine gute Lösung, um "mehr" zu bieten. Doch welche Benefits gibt es? Welche braucht es wirklich? Und wie lässt sich für Arbeitgeber und -nehmer auch noch Geld sparen? Seine Erfahrungen teilt Daniel Hanemann, Gründer und CEO von wund...

Wie begeistert man vielversprechende Bewerber*innen von Anfang an? Es braucht viele kleine Momente der Wertschätzung und Transparenz, meint Katharina Baehr, Employer Branding und People Experience Expertin. Mit welchen Aktionen ihr das gelingt und wie auch du die Candidate Experience einfach umsetzen kannst, erfährst du in der neuen Folge #unternehmbar. Dort klären wir übrigens auch, ob sich alle...

Mit 27 Jahren ist Clara Crombach bereits zertifizierte Coach und Führungskräftetrainerin. Ihre Stärke? Ihr Alter! Denn sie weiß genau, worauf es den jungen Generationen ankommt und wie Unternehmen sich bestmöglich auf sie einstellen. Denn Alter ist nicht mit Erfahrung oder Kompetenz gleichzusetzen. Und doch weiß die junge Frau: Erst wenn wir generationenübergreifend zusammenarbeiten, können wir er...

38,5 Tausend Follower hat alleine der offizielle Instagram-Account von intumind. Pia Schmitt, Teamlead People & Culture, erzählt in dieser Folge, wie sie Social Recruiting nutzt und neue Mitarbeitende das Team schon lange vor dem ersten Arbeitstag über die sozialen Netzwerke kennenlernen. Dass diese Strategie von Erfolg gekrönt ist, zeigen nicht nur die wirtschaftlichen Zahlen des Unternehmens...

Ivana Baumann, Head of HR & Recruiting bei HRworks , hat hohe Ansprüche an ihre Arbeit und eine klare Vorstellung, was es für ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld braucht. Mutig und durchaus ab und an hartnäckig stößt sie Veränderungen an und lässt sich von Sätzen wie "Das geht nicht" und "Dafür gibt es kein Budget" nicht abhalten. Wie sie vorgeht und was sie erreicht hat, erzählt sie in d...

Die richtigen Mitarbeitenden zu finden und zu halten, zählt zu den größten Herausforderungen eines Unternehmens. Mit einer klaren Unique Employer Proposition (UEP), also einem Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber, tut man sich leichter, um für Bewerber*innen positiv herauszustechen und das richtige Profil anzusprechen. Direktor Thomas Mur von der Messe Bozen zeigt in dieser Folge auf, wie Nachha...

Ein Start-up steht ohnehin vor großen Herausforderungen: komplett neue Produkte, Investorenansprüche, schnelles Wachstum, hohes Risiko. Da fällt die Unternehmenskultur und das Team schon mal hinten runter. Nicht so bei der Climedo Health GmbH. Denn dort hat sich das Gründerteam erst mit der Kultur, die sie entwickeln möchten, beschäftigt und sich dann erst Gedanken zum Produkt gemacht. People Lead...

Gehalt ist in den meisten Unternehmen nach wie vor ein Tabu-Thema. Der Glaubenssatz "Über Geld spricht man nicht" hält sich wacker. Daniel Eggert von KIWITREE FILMS erzählt, was passiert, wenn man genau damit bricht und im Unternehmen offen über Gehälter und Gewinne spricht und diese sogar demokratisch verteilt. Eine spannende Folge, das viele Unternehmen in irgendeiner Weise inspirieren dürfte, B...

Immer mehr Unternehmen setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Unternehmenskultur auseinander und versuchen sie, mit der Strategie in Einklang zu bringen. Ein häufiger Fehler: Man müsse nur die Menschen durch ein neues Mindset ändern, dann würde sich auch die Kultur entsprechend anpassen. Warum das nicht funktioniert und was stattdessen die erfolgsversprechendere Herangehensweise ist, diskutiere ich m...

Die Pandemie hat die Art der Zusammenarbeit auf den Kopf gestellt. Josef Willkommer, Geschäftsführer der TechDivision erinnert sich noch genau, als am Freitag, den 13. März 2020, alle Mitarbeitenden ins Home Office gegangen sind. Was hat sich seitdem getan, wie arbeitet die TechDivision als eines der führenden Unternehmen der Region heute? Und welche Rolle nimmt das neue Bürogebäude dabei ein? All...

In dieser Folge ist Anna Bauer zu Gast beim Leadership to go-Podcast von Romy Möller: Wie können wir eine transparente und offene Kommunikation in Unternehmen fördern und damit die Unternehmenskultur stärken? – Genau darum geht es bei Kibun. Kibun ist eine Software, die Unternehmenskulturen messbar macht, indem sie durch kontinuierliche Mitarbeiter:innen-Befragungen eine Datengrundlage für eine ge...

Die Werte von Markas Srl prägen nicht nur den Führungsstil der Geschäftsführerin Evelyn Kirchmaier, sondern auch das tägliche Handeln sowie die Beziehungen mit allen Stakeholdern. Warum Diversität und Inklusion die relevanten Wettbewerbsvorteil der Zukunft sind und wie man sie im Unternehmen lebt, erklärt Evelyn anhand ihrer eigener Erfahrungen in dieser Podcastfolge.

Als Unternehmerfamilie hat man eine ganz besonderen Bezug zu den Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur. Wie diese Verantwortung Elisabeth Oberrauch, CHRO der SPORTLER AG schon als Kind geprägt hat und welche Tipps und Tricks sie heute anwendet, um ihrer Vorbildfunktion gerecht zu werden, erzählt sie in dieser Podcastfolge.

Alex und Robert von arsmedium haben erkannt, dass sie seit 14 Jahren gerne in die Arbeit gehen. Der Grund: die fantastische Unternehmenskultur bei der Nürnberger Kommunikationsagentur. Sie haben das Unternehmen bis ins Detail analysiert, was diese Kultur ausmacht und daraufhin den Culture Design Ansatz entwickelt. Diesen teilen sie nun mit der Welt. Einer der wichtigsten Punkte - wie sollte das be...

Eine starke Arbeitgebermarke ist erfolgreich, wenn sie im gesamten Unternehmen durchgängig sichtbar ist. In der Kommunikation nach innen und außen, in der Gestaltung der Bürogebäude und in der täglichen Zusammenarbeit. Wie das gelingt, erzählt Michael Oberhofer, Geschäftsführer und Mitinhaber von BRANDNAMIC . Vorgelebtes Employer Branding mit zahlreichen Impulsen für Unternehmen, die sich diesem T...

Agilität ist ein Buzzword, aber was bedeutet es eigentlich und warum sollten Unternehmen sich diesem Konzept verschreiben? SEIBERT MEDIA aus Wiesbaden gilt im deutschsprachigen Raum sicherlich als Vorreiter für agiles Arbeiten. Jan Saathoff ist dort Agile Coach und zuständig für die Organisationsentwicklung. Er erzählt was Agilität in der Praxis bedeutet, was jedes - noch so traditionelle - Untern...

Unternehmenskultur ist immer da, ob man sie einfach hinnimmt oder bewusst gestaltet. Alexandra Leitner, Managing Director Organisation & Human Resources und Verwaltungsratmitglied bei der A. Loacker AG, hat sich für letzeres entschieden. In dieser Folge gibt sie Einblick, in ihre Arbeit und zeigt, wie Loacker mit dem Dilemma der verschiedenen Bedürfnisse von Generation X, Y und Z umgeht. Wir e...

Verena von Dellemann ist Head of HR bei Gruber Logistics. Bei über 1.200 Mitarbeitenden und mindestens genauso vielen Eigenheiten, Persönlichkeiten und Herausforderungen prägt sie die Rolle als Unterstützerin, Coachin und Lösungsfinderin. Dafür fährt sie schon mal in alle 35 Standorte, um die neue Unternehmenskultur einzuführen.