Trust Empowerment's Podcast

In dieser Folge spreche ich über die Parallelen zwischen persönlicher Weiterentwicklung und der Entwicklung von Organisationen. Warum ein gesundes Inneres – sei es bei uns selbst oder in einem Team – immer Einfluss auf das Äussere hat. Und weshalb Vertrauen, Freude und Wertschätzung die Basis für echte Zusammenarbeit sind. Denn gesunde Teams ziehen Erfolg, Talente und Chancen ganz von allein an.

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, wie häufig Führungskräfte davor zurückschrecken, eine Wohlfühlkultur zu etablieren – als würden sie befürchten, dass Mitarbeitende dann immer mehr fordern könnten. Solche Gedanken lassen mich wirklich zweifeln, warum wir immer noch in einer Arbeitswelt voller Skepsis leben. Ich bin überzeugt: Wenn Führungskräfte ihren Mitarbeitenden mit Vertrauen und Wer...

Dieses Lebensmotto begleitet mich durch Herausforderungen und Erfolge. Es erinnert mich daran, dass wir oft Gründe finden können, warum etwas nicht funktioniert – aber wer wirklich etwas will, findet Lösungen. Natürlich gibt es Momente, in denen man an seine Grenzen stösst und sich sagt: „Ich kann nicht mehr.“ Doch genau in diesen Momenten zeigt sich die Stärke, durchzuhalten, kreative Lösungen zu...

In meiner beruflichen Reise habe ich gelernt, was es bedeutet, authentisch zu sein und sich selbst zu zeigen, trotz der Ängste, die uns oft zurückhalten. Ich habe viele Herausforderungen gemeistert und dabei festgestellt, dass wir alle unsere eigenen Kämpfe tragen. Während ich von außen oft als starke Persönlichkeit wahrgenommen wurde, war ich innerlich oft unsicher und verletzlich.  Mutige Entsch...

Menschenzentriert führen. Mit mehr Wertschätzung zu mehr Motivation und Erfolg Der wohlwollende Führungsstil ist partizipativ, transformational und charismatisch und erfordert Selbstvertrauen, Selbstreflexion und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung. Um andere respektvoll und wertschätzend zu behandeln, muss man zuerst sich selbst akzeptieren und lieben. Dieser Führungsstil ist empathisch...

In dieser Folge möchte ich euch gern meine Sicht auf Konflikte darlegen. Ehrlich gesagt hat es lange gedauert, bis ich mich dazu durchringen konnte, dieses Thema anzugehen. Konflikte klingen so negativ ;) Es gibt jedoch konstruktive und destruktive Konflikte. Konstruktive Konflikte sind wichtig und sollten Raum haben. Destruktive Konflikte hingegen sollten meiner Meinung nach vermieden werden. Ich...

In dieser Folge geht es darum, auch mal seiner inneren Stimme, seiner Intuition, seinem Gespür zu folgen. Wäre es nicht spannend, wenn man im Arbeitsumfeld auch mal sagen könnte: 'Wir machen es so, es fühlt sich richtig an' :-) Der Kopf sollte dabei nicht vernachlässigt, sondern eher als Werkzeug genutzt werden.

In dieser Folge geht es um Entscheidungsfindung und darum, wie Entscheidungen getroffen werden, vorwiegend in einem agilen Umfeld und/oder bei flachen Hierarchien. Ich erzähle euch, wo ich die Herausforderungen heutzutage sehe und wie mein Ansatz ist.  Inspirierend fand ich den Vortrag von Mary Poppendieck bei der Kraft-Konferenz 2021:  https://www.youtube.com/watch?v=gxKF26irjjQ

In dieser Folge erzähle ich euch von meinen Erfahrungen in einem multikulturellen Arbeitsumfeld mit Shoring-Partnern im Off- und Nearshore-Bereich, aber auch in der Schweiz mit lokalen Mitarbeitenden. Die *Culture Map* von Erin Meyer war dabei sehr hilfreich. Hier ein kleiner Ausschnitt aus einem ihrer Vorträge:  https://www.youtube.com/watch?v=qf1ZI-O_9tU

Eines der Prinzipien des agilen Manifests besagt, dass Individuen und Interaktionen bedeutender als Prozesse und Werkzeuge sind. In dieser Folge erzähle ich euch, wie ich damit umgehe und was meine Meinung dazu ist.

In dieser Folge geht es um ein etwas persönlicheres Thema. Ich erzähle euch, warum ich mich für den Delfin als Logo entschieden habe und was es damit auf sich hat. 

In dieser Folge geht es um das Thema Vertrauen im Arbeitsumfeld und warum es so wichtig ist. Es dreht sich um offene Kommunikation, psychologische Sicherheit und die Fähigkeit, sich aufeinander verlassen zu können…