THE RECLIVE 〜エモと共感が全てを変える〜

説明したのに伝わらなかったとき、理解できなかった相手の責任にしていないでしょうか。 仕事の指示、営業、プレゼン、見積書。どの場面でも、相手に正しく理解してもらうための責任は説明する側にあります。 相手を自分たちの世界観に引き込み、価値を理解してもらうために必要な説明の組み立て方を語ります。

2年半続けてきたポッドキャストは、本当に意味があったのか。社内アンケートをもとに、どれくらい聞かれていたのか、どんな影響があったのかを振り返ります。採用や組織への変化、そして次のラジオへの期待まで、数字とリアルな声から見えてきた「発信する経営」の価値について話します。

プロジェクトマネジメントの基本と実践について、お話しします。世界標準フレームワークであるPMBOK。 品質・コスト・納期のバランス（QCD）の考え方。 実際の現場で起きがちな「炎上プロジェクト」のリアルな事例まで、かなり具体的に解説。 なぜプロジェクトは失敗するのか？どうすれば防げるのか？といったポイントを整理します。

今回のテーマは、新しく始まる「THE RECLIVE MAGAZINE」について。 なぜ今、紙なのか。デジタルでは届かない理由とは何か。 ポッドキャストの限界と、これからの届け方について語ります

「うまい人ほど、同じ話を何度もしている。」 今回のテーマは、「話し方の鍛え方」。社内での気づきや営業経験、さらには高校時代の鉄板ネタまで…実体験をもとに、“話が上手くなる仕組み”を紐解きます。

採用がうまくいっている会社とうまくいっていない会社の違いとはなんなのか。 採用を支援しているリクライブの考えを語ります。

毎回うますぎるタイトル、ゆるいのに強いキャプション、読めば読むほど悔しくなる誌面づくり。今回は、リクライブが勝手にリスペクトしてやまない『POPEYE』について語ります。 POPEYE web： https://popeyemagazine.jp/ SNSも是非フォローしてください！ 二宮： https://x.com/recliveninomiya

報告ができない。 進捗がズレる。 うまくいかない。 それは本当に部下の問題なのか？ 仕組みを整えられていない上司の責任とは何か。 肩書き、報告文化、上司の責任。 リクライブの裏側と、マネジメントの葛藤を赤裸々に話しています。

案件が同時多発で増えていく中で見えてきた、進まない原因。 時間をかけても終わらないのは、手を動かす前の「企画」と「具体化」が足りていないからかもしれない。 遠回りに見える“最初の設計”が、結果的に工数を減らすという話です。

ミッションはある。想いもある。 でも、それはちゃんと相手に届いているのか。 「採用ミスマッチをなくす」という約束が、なぜ“動画制作会社”という認識にすり替わってしまうのか。 他社のブランド事例を交えながら、ブランドプロミスが伝わらなくなる構造と、今やるべき修正点を整理します。

化石燃料のように、やる気にも限りがある。 同じ仕事を続けるほど、燃料は確実に減っていく。 仕事のマインドが切れる瞬間を振り返りながら、 “楽しみを残す設計”や“原点を燃料にする考え方”について語ります。

採用情報をSNSで発信しても、受け皿が弱ければ意味がない。 なぜ今、採用サイトの見直しが必要なのか。 自社の悩みをそのまま題材に、採用広報の順番を整理します。

正月らしい雑談から始まり、気づけば話は仕事の話へ。2025年に制作した動画本数、ポッドキャスト配信数、公開したWebサイト数を振り返りながら、見えてきたのは「発信の仕方」という課題でした。作ることに集中してきたリクライブが、2026年に向けて考える“情報の届け方”。

年末恒例、リクライブアワード2025。 40以上の番組を制作してきた中で、 「正直、これは強かった」 「これはもう一回聴きたい」 そんな番組を、振り返ります。 ※今回は音楽番組となっております。 SNSも是非checkしてください！ 二宮： ⁠⁠@recliveninomiya⁠ エリカ： ＠reclive_erika

曲は知ってる。でも歌詞はちゃんと読んだことがなかった。 B’z「ultra soul」の歌詞を、仕事・マネジメント・リーダー視点で徹底解釈。 限界に気づいたつもりかい？ 結末ばかりに気を取られていないか？ 歌詞にちりばめられた問いが何度聴いても刺さります。 後半では、AIが当たり前になった今だからこそ必要な「人間らしい文章」「温度のある言葉」について語ります。

創業期の5年間で約30名が関わり、そのうち多くが事業の変化とともに離れていったリクライブ。離職自体は悪ではないものの、採用ミスマッチやネガティブな退職をなくすため、組織として数々の改善を続けてきました。その結果、この1年間は離職ゼロを達成。働き続けられる理由や文化の根づき方を、メンバーアンケートから読み解きます。 SNSも是非checkしてください！ 二宮： @recliveninomiya

営業に必要なのは“分析”と“理解”。相手が求めている背景、会社が抱えている温度、そして自分たちが提供できる価値。この3つをどうつなげるか。 古典の名言「彼を知り己を知れば百戦危うからず」をもとに営業の本質を語ります。 リクライブ： https://reclive.jp/ SNSも是非checkしてください！ 二宮： @recliveninomiya

動画・Podcastあわせて月100本超え。リクライブが毎週のように生み出す大量のタイトルは、どうやって作られているのか。 「ネタバレをどこまで許す？」「硬すぎる言葉は届かない」「雑談×本題のどこを拾う？」など、タイトル制作の悩みを深堀り。 タイトルって奥が深い… リクライブ： ⁠https://reclive.jp/⁠ SNSも是非checkしてください！ 二宮：⁠ ＠recliveninomiya ⁠ エリカ：⁠ ＠reclive_erika⁠

「キングダム」には、働く上で大事な“姿勢”が詰まっている。 信のように“なる前提で進む”力、目標を逆算する力。 そして組織の共通言語をどう育てていくか。リクライブ流の視点で語ります。 リクライブ： https://reclive.jp/ SNSも是非checkしてください！ 二宮： ＠recliveninomiya エリカ： ＠reclive_erika

「結果が出ない」と嘆く前に思い出したい。最初にポッドキャストを始めた日の気持ちを。4カ月ぶりの「あめ、ふってる？」の収録で感じた“素で喋る楽しさ”が、今の自分たちに足りなかったものだったと気づきました。 「あめ、ふってる？」はこちらから https://reclive.jp/radio/rain リクライブ：https://reclive.jp/ SNSも是非checkしてください！ 二宮：https://x.com/recliveninomiya

「採用のミスマッチ」は誰にとっても損でしかない。応募者、企業、そして会社全体の時間と熱意を浪費する。 過去の失敗から見えた、正直な採用、誠実な発信の大事さ。理想を語るだけではなく、現状を見せる勇気が信頼を生む。 リクライブが「ミスマッチをなくす」に、こだわる理由を語ります。 リクライブ：https://reclive.jp/ SNSも是非checkしてください！ 二宮：https://x.com/recliveninomiya

「報告がない会社は崩壊する」 動画制作も営業もラジオづくりも、すべては“その先”につながる通過点。報告はその橋渡し。 やって終わりではなく、「今ここまで」を伝えることで、プロジェクトは動き出す。 怒られない秘訣も、信頼される仕事術も、全部“報告”から始まる。 リクライブ：https://reclive.jp/ SNSも是非checkしてください！ 二宮：https://x.com/recliveninomiya

「エモって何？」と聞かれて説明できる人は少ないはず。 それでも僕らがあえてエモを掲げる理由は、正解や効率ではなく、共感や感情に寄り添った表現を信じているから。 コンテンツづくりの裏にある本音を話しました。 リクライブ：https://reclive.jp/ SNSも是非checkしてください！ 二宮：https://x.com/recliveninomiya

就活や転職で忘れがちな視点、それは「どこで、誰と、何のために働くか」 リクライブが語るのは、技術より大切な“背景を理解する力”。 「動画編集したい」だけじゃなく、その先にある“目的”を一緒に考えたい。 採用活動の裏側から、働く上で本当に必要な考え方を実際のエピソードを交えながら語ります。 リクライブ：https://reclive.jp/ SNSも是非checkしてください！ 二宮：https://x.com/recliveninomiya

業務＝作業、仕事＝タスク処理。その先にある「遊び」とは何か。 リクライブが目指すのは、ただ言われたことをやり切るのではなく、自分が「早く見せたい」「聞いてほしい」と思える感情で仕事を進めることです。 仲間と途中経過を共有し、褒め合い、改善していくサイクルを回すことで、事業成長に不可欠な“やる気”をプラスに転換する。 見せ合う文化をどう作るか、実際に取り組んでいる工夫や発見を対話しました。 リクライブ：ht...