That's Y - Generazioni al Lavoro!

🎙️Le riflessioni di questa puntata sono una rielaborazione di alcuni testi scritti in un mio blog portato avanti tra il 2009 e il 2013, frutto di riflessioni giovanili tra il filosofico e il pedagogico. 📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente! 🪢 In questo episodi...

🎙️Le riflessioni di questa puntata sono una rielaborazione di alcuni testi scritti in un mio blog portato avanti tra il 2009 e il 2013, frutto di riflessioni giovanili tra il filosofico e il pedagogico. 📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente! 📌 In questo episodi...

🎙️Le riflessioni di questa puntata sono una rielaborazione di alcuni testi scritti in un mio blog portato avanti tra il 2009 e il 2013, frutto di riflessioni giovanili tra il filosofico e il pedagogico. 📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente! 📌 In questo episodi...

😪 Perché le nuove generazioni sono sofferenti? 😔 Perché le sensazioni di disagio, solitudine, incomprensione sono più evidenti tra giovani e non?       🎙️ Con Valerio Amilcare, illustratore e romanziere aka il Mangiasogni, facciamo un viaggio nell’oblio di paure e angosce generazionali per comprendere cosa è cambiato nei decenni riguardo la sensazione di inquietudine che riguarda il futuro per g...

 🦸 Perché l’HR non è più una funzione “a supporto”? 🏭 Quali sono le prospettive con cui re-immaginare questo ruolo nell’organizzazione? 🎙️Con Alessandro Rimassa, imprenditore, investitore, autore e Founder & CEO di RADICAL HR, discorriamo di HR Transformation e futuro del lavoro, attraverso nuove lenti da sovrapporre nel lavoro di cambiamento che si sta compiendo nelle organizzazioni. 📐 Gli...

   🏢 💼Perché un giovane jobseeker dovrebbe scegliere una grande azienda come datore di #lavoro oggi? 📐Come si progetta una strategia di employer branding davvero inclusiva? Significa chiedersi quanto inclusivo ed equo è il ciclo di vita dei dipendenti e capire davvero in che modo l'inclusione è rappresentata e percepita all'interno dell'organizzazione, ma anche osservare nella candidate experie...

 ♀️ 🦿 Perché la rivoluzione digitale si intreccia con le ingiustizie economiche e di genere? 👩🏾‍💻 Quali sono le discriminazioni di genere e di età in Rete?     🎙️ Con Lilia Giugni, ricercatrice, scrittrice, docente universitaria alla University of Bristol, CEO di GenPol e attivista femminista, ci addentriamo alla scoperta dei temi della giustizia di genere, della giustizia sociale connessa all...

 😡 Perché spendiamo tante energie nei conflitti tra giovani e adulti? 💥 Come possiamo “cavalcare l’onda” nelle contrapposizioni tra generazioni distanti e innescare il dialogo? 🎙️ Con Tiziana Fragomeni, Avvocata, Negoziatrice, Mediatrice, Formatrice esperta di tecniche di trasformazione dei conflitti, navighiamo le acque dei conflitti ma anche delle negoziazioni generazionali possibili. 🤼‍♂️Imp...

🧠 Perché non consideriamo ancora abbastanza il benessere psicologico al lavoro? ⌛ Quali sono gli aspetti di inclusione legati alla salute mentale in età diverse? 🎙️Con Biancamaria Cavallini, psicologa del lavoro e Board Member di Mindwork, esploriamo il tema del benessere e della salute mentale nella prospettiva delle età e delle generazioni. 🥲 Provando a comprendere da dove nascano i tabù sull...

🌟Episodio speciale per festeggiare 3 anni di THAT'S Y! 📌Perché dovremmo chiederci periodicamente cosa suggerire al nostro io diciottenne e cosa al nostro io ottantenne? 🎙️ Un episodio diverso in cui ci accompagna una selezione random di voci e pensieri di alcuni degli oltre 180 ospiti che hanno guidato questo think-tank di inclusione generazionale. 💭 Attraverso le risposte che hanno dato in que...

👧🏻 👦🏼 Perché guardiamo gli adolescenti senza vederli? 👨‍👩‍👧‍👦 Come cambia la genitorialità con le nuove generazioni? 🎙️Con Matteo Lancini, psicologo psicoterapeuta, docente universitario e Presidente della Fondazione Minotauro, ci immergiamo nelle contraddizioni e nelle difficoltà che emergono tra adolescenza e fragilità adulta.  😥 Ci soffermiamo sui pregiudizi e gli stereotipi vecchi e n...

🤳 Perché connettersi e interagire con i giovani è semplice, ma comunicare no? 🧒🧒Come si dialoga da giovani per i giovani? 🎙️     Con Federico Roberti, Direttore di Siamo Zeta, parliamo di prospettive Zed Gen, tra l’importanza dell’informazione generazionale come strumenti di approfondimento e dialogo sull’attualità, e di quali aspetti allontanano i giovani dai media tradizionali, tra stile, con...

😄 Perché la felicità sul lavoro è una prerogativa per tutte le generazioni? ☺️ Come cambia il concetto di benessere tra età differenti? 🎙️Con Elisabetta Dallavalle Sr. Human Capital Wellbeing Happiness Leader &Forward e Elga Corricelli People Advisor Lifegate Way, Co-Founder dell’Associazione Ricerca Felicità, esploriamo con la lente delle età lo stato di salute della felicità sul lavoro e ri...

🚀 Perché il concetto di progresso e di crescita cambia tra le generazioni? 🧬 Come cambia l’approccio alla produttività di “nuova generazione” nel management? 🎙️Con Antonio Civita, Founder STRTGY.design, Membro del Consiglio Direttivo Product Manager Alliance e Autore, esploriamo il concetto di progresso come ciò che muove il mondo, rende le persone felici e unite sul lavoro e sblocca l’innovazio...

👔 Perché abbiamo bisogno di un LAVORO ONESTO? 🛠️Perché lo chiamiamo lavoro e lo consideriamo fatica? Perché diamo tanta importanza al lavoro? Quand’è che abbiamo iniziato a parlare di talento? E quando abbiamo perso di dare importanza al tempo? 🎙️Un episodio “da primo maggio” che non può che essere dedicato ad una densa riflessione sul lavoro, sulla stabilità di vita, sul benessere e la serenità....

🏭 Perché l’agilità è sempre più un imperativo nel nuovo mondo del lavoro? 🪢  Qual è il ruolo del people manager in queste trasformazioni? 🎙️   Con Tamara Molinas, HR Director, Agile People Coach e Matteo Sola HR Manager, Autore, Lecturer & Advisor, ci addentriamo nel nuovo HR Mindset e nell’HR Legacy che può traghettare le organizzazioni verso orizzonti nuovi dei processi di lavoro. 🧬 T...

🎒 Perché i programmi di education e orientamento per le famiglie dei dipendenti delle aziende sono un esercizio concreto di sostenibilità? 🧒🏽 🧒🏼 Quali sono le percezioni, i timori e le aspettative dei giovanissimi rispetto al mercato del lavoro da orientare? 🎙️Con Barbara Demichelis, Direttrice Editoriale Push To Open e Alessia Vincioni Project Manager JOINTLY, focalizziamo quali sono gli imp...

Perché i giovani vengono considerati svogliati, pigri, distaccati? Un episodio su stereotipi giovanili e adolescenza, tra sguardi genitoriali ansiogeni sul nuovo millennio, paure e delusioni dalle aspettative. Un filo rosso che unisce gli spunti letterari degli "Sdraiati" di Michele Serra, i tan ping cinesi, la "grande rassegnazione" del mondo del lavoro e le nuove prospettive per ricostruire la f...

♀️ 🏳️‍🌈 Perché è necessario uno sguardo intergenerazionale ai temi di #genere? 🈁Come cambia l’inclusione tra nuovi linguaggi, impatto digitale e culture differenti?    🎙️Con Anna Caterina Helm, giornalista, Editor & SMM Freeda Media, esploriamo le intersezioni di #età e di genere, imparando a conoscere i linguaggi di inclusione digitale tra #giovani e #adulti. Comunicare fuori dalle “bolle”,...

🔞 🦳   Perché la cultura del rispetto è il punto di partenza verso l’inclusione?  🏢 Come si realizza una capacità manageriale e organizzativa che include e valorizza le persone nella diversità (anche di età)? 🎙️Con Alessia Alò e Michele Rabaiotti, Partners di Wise Growth, riflettiamo sui cambiamenti culturali nell’organizzazione attraverso la lente generazionale e della human sustainability. 🫂...

💡 Perché ci sono tanti modi per affrontare un argomento? 👨‍🎨 Come si parla di generazioni in maniera creativa? La creatività può essere un ingrediente di inclusione generazionale? 🎙️Con Marcello Forcina, Head of Digital e podcaster di “Se potevo cambiarmi il carattere nascevo Word” facciamo un viaggio entusiasmante tra “mal di pancia” creativi, linguaggi e stili di comunicazione di età differen...

⏳ Perché non è mai troppo tardi per capire chi possiamo diventare?  🧑‍💼 Quando si diventa “grandi”? 🎙️Con Giulio Xhaet, Partner e Digital Strategist di NEWTON, Linkedin Top Voice 2023 e autore di “Da Grande” 📙, discorriamo di purpose personale e di trasformazioni temporali nei percorsi di carriera. 🧭 Da “che lavoro farai” a “chi vorrai essere”, dall’autotelìa al concetto di “flow” esploriamo...

🏢 Perché sbagliamo a parlare di diversità generazionale in azienda? ⏳ 👨🏼‍💼   Come distinguiamo i pregiudizi e le discriminazioni di età dall’hype mediatico nel contesto organizzativo? 🎙️Con Alessandra Lazazzara, Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale ed HR Management presso l’Università degli Studi di Milano La Statale, esploriamo le differenze e le analogie di valori e atteggiam...

💪 Perché la prima priorità per un lavoratore è il wellbeing nel suo ambiente professionale? 🥇 Quali sono le nuove sfide per il coinvolgimento e l’engagement delle persone in azienda? 🎙️ Con Alberto Ronco, CEO & Co-Founder di Trainect, approcciamo i temi caldi del benessere in azienda, tra employee experience e allenamenti per età differenti, utili a migliorare l’engagement 🤸‍♂️ nell’organiz...

🏭 🏢 Perché è importante garantire una buona qualità della vita sul posto di #lavoro nelle diverse fasi del ciclo di vita organizzativo? 🧓🏼 🧒🏽 Come sperimentano, interpretano e reagiscono le persone agli eventi quotidiani sul lavoro in base alla propria #età? 🎙️Con Silvia Dello Russo, Professoressa Associata di Comportamento Organizzativo e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università LUI...