That's Y - Generazioni al Lavoro!

Perché il silenzio assoluto è un utopia? Questo episodio è un omaggio a John Cage e alla sua opera d'arte contemporanea per regalare una riflessione agli ascoltatori sull'importanza dell'ascolto di ciò che solitamente è impercettibile. Il silenzio è parte della musica ed è parte del dialogo. Tra generazioni e non. Approfondimenti: https://www.youtube.com/watch?v=Mr9YnBaZBgc; www.biopills.net/hai-m...

Perché devo mostrarmi e promuovermi per trovare un lavoro? Non basta candidarsi alle offerte o raccogliere informazioni da parenti e amici? In questa puntata le regole del "marketing applicato a sé stessi" revisionate e corrette per la promozione digitale delle proprie qualità e competenze, senza cadere nel tranello di diventare per forza youtuber e influencer. Un episodio denso di strumenti e mod...

Perchè per innovare l'organizzazione del lavoro dobbiamo imparare a disimparare? Come mai il mindset Agile è così innovativo per il mondo HR come può esserlo una nuova tecnologia per un IT Manager? Con Marco Dussin, ingegnere informatico/consulente strategico Agile/autore/innovatore e "Lifelong Kindergartener" facciamo un viaggio fantascientifico tra il passato e il futuro dell'innovazione per imp...

Perché i giovani non leggono i giornali o non si informano sulle notizie di attualità? Con Massimo Brugnone, Autore del podcast "Notizie a Colazione" sfatiamo qualche falso mito che lega il mondo dell'informazione con le nuove generazioni, arrivando a dialogare sull'importanza dell'approfondimento e del potere dell'audio per interessare e coinvolgere giovani e adulti. Con qualche riflessione ulter...

Perché raccontare il lavoro in azienda è così difficile? Cosa rende avvincente e coinvolgente la storia di un'impresa? Con Massimo Corona, Founder e Autore di Storie di Brand, parliamo di corporate storytelling con nuove prospettive, esaminando quanto le emozioni contino nella narrazione del lavoro e delle persone e ci spingiamo oltre, verso le frontiere dell'employer branding e del podcasting per...

Perchè invece di cercare lavoro in un'azienda o in uno studio non mi invento io un lavoro? Conviene iniziare dopo gli studi un lavoro in una start-up anzichè cercarlo in una grande azienda? Una full immersion negli scenari start-up per iniziare a decifrare se abbiamo la stoffa dell'imprenditore oppure se il mondo degli unicorni ci attrae come ambiente o come palestra di competenze per trovare un l...

Perché parliamo di "generazioni"? Quali sono, cosa vogliono e come possono dialogare? Con Federico Capeci, CEO Italy, Greece & Israel Kantar Insights Division e autore di "Generazioni" (2020), dialoghiamo su come il marketing e questo periodo storico abbiano accelerato la sensibilizzazione sul tema generazionale e, senza addentrarci troppo nelle "etichette", individuiamo gli aspetti utili per valo...

Perché può sembrare inutile candidarsi per un'azienda anche se non ci sono posizioni aperte? Quando può funzionare un'autocandidatura? L'episodio si concentra su un momento cruciale della ricerca attiva di lavoro, quando tutte le opportunità sembrano dissolversi e vale la pena puntare sul datore di lavoro che sembra faccia al caso nostro. Tra lettere di presentazione, elevator pitch e strategie di...

Perché è importante la visualizzazione per facilitare processi, soluzioni e cambiamenti nell'organizzazione? Con Federica Tabone, blended learning trainer, psicologa visual coach e graphic recorder, esploriamo vantaggi e rischi del linguaggio visuale, il valore aggiunto del visual coaching per la formazione individuale e di gruppo e scopriamo come l'attenzione a significante e significato sia uno...

Perché devo utilizzare i social network non solo come strumento personale ma anche professionale per trovare lavoro? Tra aneddoti di chi ce l'ha fatta a candidarsi per l'azienda dei sogni usando Twitter o Instagram, in questa puntata tanti suggerimenti utili per diventare candidati a prova di social recruiting, sfruttando il connubio ormai imprescindibile tra comunicazione digitale e ricerca di la...

Con Riccardo Ruocco, Head of Workforce Strategy di AXA scopriamo il "backstage" del mondo aziendale, le professioni del futuro e quelle "evergreen", le competenze da allenare per essere pronti e in sintonia con le grandi aziende. Nell'intervista tanti spunti di riflessione interessanti sugli scenari del futuro del lavoro, il valore dell'empatia come competenza che può fare la differenza nel new no...

Perchè gli aspetti economici distanziano le generazioni? Quali sono i reali divari che caratterizzano il conflitto tra giovani e adulti? Con Alessandro Cascavilla, Influencer di Economia, Dottorando UniBA, junior economist Osservatorio Conti Pubblici Italiani e Ambassador ISTAT, svisceriamo una volta per tutte le affermazioni di rabbia tra giovani e adulti e i misunderstanding legati al gap genera...

Perché la chiave dello sviluppo personale e organizzativo sta nella fusione dei saperi? Perché per interpretare e agire la complessità dobbiamo praticare la commistione tra culture e generazioni? Con Giulio Xhaet, Partner e Digital Strategist Newton, Coordinatore scientifico e docente 24Ore Business School, intraprendiamo una puntata di métissage tra competenze, pensiero sistemico e prospettive di...

Perché il lavoro si trova perlopiù online? Non è forse più efficace utilizzare un CV cartaceo, chiedendo a parenti e amici? In molti considerano però lo spazio digitale come una semplice bacheca di annunci e non sfruttano al meglio le opportunità delle piattaforme e di Linkedin. L'episodio racconta le diverse peculiarità dei motori di ricerca del lavoro e delinea una strategia per orientarsi tra i...

Perché educare all'imprenditorialità in azienda può essere una soluzione di inclusione generazionale? Con Francesca Cortimiglia, HR Manager di Gellify, raccontiamo l'esempio di una piattaforma di innovazione e il suo ecosistema che connette start-up e aziende tradizionali e immaginiamo un futuro per la gestione delle persone che attinga dai principi di imprenditorialità, faccia open innovation all...

Perché ci si aspetta dai giovani la creatività o l' "idea geniale"? Come si fa ad avere una prospettiva diversa, fuori dagli schemi, per migliorare il dialogo tra generazioni? Con Deda Fiorini, storyteller, copywriter, insegnante e autrice, che incarna la creatività in uno slancio vitale di elettroni ed entusiasmo, facciamo un viaggio per abbattere stereotipi sulla creativita in base all'età, libe...

Perché l'ibridazione della dimensione fisica e digitale sembrano essere la chiave per riformulare il lavoro e i rapporti tra le generazioni? L'esperienza del remote working e l'arrivo dell'intelligenza artificiale mette in discussione fortemente il lavoro. Con Nicolò Andrèula, economista, esperto di marketing, direttore scientifico del Master MADE di H-Farm e professore in diverse università asiat...

Perchè le competenze per lavorare nel domani sono "femminili"? O meglio, seguendo gli stereotipi del mondo aziendale degli ultimi cento anni potrebbero essere definite così quelle competenze "soft" che però saranno l'innovazione più importante nella rivoluzione del lavoro dei prossimi tempi. Con Silvia Zanella, autrice del volume "Il futuro del lavoro è femmina" (ed. Bompiani) e Linkedin Top Voice...

Perché per rendere l'organizzazione agile è necessario essere inclusivi, soprattutto con le nuove generazioni? E quanto conta l'inclusione generazionale per rendere l'organizzazione più agile? Con Andrea Provaglio, Agile Enterprise Coach tra i primi agilisti ad aver importato le innovazioni dall'estero nel nostro Paese, dialoghiamo "agilmente" di leadership, di boundary spanning, di learning organ...

Perché il museo è considerata una cosa da "vecchi"? E l'arte avvicina o allontana le generazioni? Cosa esprimono gli artisti delle Generazioni X e Millennials? Una puntata tutta dedicata all'arte e dintorni con Irene De Vico Fallani, Head of Public Programs del MAXXI il Museo Nazionale delle Arti del XXI secolo di Roma, per parlare del rapporto dei giovani con l'arte, conoscere i trend professiona...

Perchè tutte le teorie manageriali dell'ultimo secolo sembrano sgretolarsi in questo presente di rapidissimi cambiamenti nell'organizzazione del lavoro? Con Francesco Frugiuele, Founder di Kopernicana, facciamo un'esplorazione "etnografica" davvero densa, riflettendo sulla rivoluzione in atto in termini di gestione intergenerazionale delle persone in azienda, tra Holacracy, Agile, Leadership e "Co...

Perchè i giovani hanno timore del domani? Perchè sentono il bisogno di avere più spazi e più spazio nel dibattito civico? Con Valeria Di Schiavi di Visionary Days proviamo ad approfondire meglio perchè qui in questo presente "non c'è spazio per chi semplicemente è arrivato dopo", con una retrospettiva sull'ultima edizione di Visionary Days e approfondendo il Manifesto elaborato dall'intelligenza a...

Perchè Linkedin può essere un luogo o uno strumento di dialogo intergenerazionale? Come mai le aziende hanno bisogno di diventare attrattive per le nuove generazioni? Con Luca Bozzato Founder & CEO di Talent In Acquisition, primo Linkedin Trainer italiano certificato a Dublino facciamo il punto sull'evoluzione del social network professionale più popolato del mondo. E scopriamo insieme quanto sia...

Perché nel nostro Paese "governano" gli anziani? Cos'è l'ageismo? Qual è il contrario di "gerontocrazia"? Una puntata dedicata ai temi del conflitto generazionale, provando a ricucire il filo della rabbia dei più giovani a fronte di un numero sempre più alto di anziani nel nostro Paese che non guarda troppo al futuro delle nuove generazioni ed esalta sempre di più il generation gap. E perchè no, p...

Perchè si diventa "adulti" nel momento in cui diveniamo genitori? O forse non ci diventiamo mai veramente? Il primo episodio dell'anno è alla scoperta del concetto di "adultità" e del nuovo ruolo genitoriale che i Millennials stanno iniziando a modificare per trasmettere alla Generazione "Alpha" gentilezza, fiducia in sè stessi e impegno civile. Approfondimenti: Indagine Euromonitor www.euromonito...