That's Y - Generazioni al Lavoro!

Perché i giovani preferiscono lavorare da dove desiderano? Come possono essere valorizzati i territori periferici, ma soprattuto quelli nel Meridione? Con Elena Militello, ricercatrice, attivista e Presidente dell'Associazione South Working, impariamo a conoscere le sfide e le motivazioni che portano le nuove generazioni a lavorare DAL Sud e considerare il Sud come tutti i territori periferici che...

Perché in una ricerca del lavoro potremmo imbatterci in un "cacciatore di teste"? Che differenza c'è tra head hunting e recruiting? Con Luca Balbo, Executive Manager Head Hunter ICT & Digital di HUNTERS GROUP, proviamo a sfatare i falsi miti sull'head hunting e a capire come funziona una ricerca di talenti in settori specialistici. L'importanza dei contatti, della relazione, l'urgenza delle vacanc...

Perché giocare lavorando è importante per i risultati la valorizzazione del potenziale? Con Luca Mazzucchelli, psicologo, imprenditore e divulgatore e Gianmarco Pinto, direttore scientifico di GAME2VALUE impariamo che il gioco è una cosa seria e anche lavorare può essere divertente. La dimensione ludica permette di esprimere al meglio le competenze delle persone in maniera più autentica ed è un in...

Perché la consapevolezza digitale non ha età? Il benessere digitale è una prerogativa adulta o giovane? Con Alessio Carciofi, autore e docente di Marketing e Digital Wellbeing, facciamo un viaggio tra le sfide del malessere digitale tra prospettive adulte, giovani e adolescienziali. Mettere al centro la consapevolezza del consumo e l'importanza del nutrimento digitale è la chiave per educarci ad u...

Perché lavorare per OKR può migliorare la produttività di gruppi di lavoro di diverse età? Qual'è il senso profondo di un'innovazione organizzativa (che ha ormai più di vent'anni) da cui non si può tornare indietro? Con William Zisa, Founder di Risk Hub riscopriamo il valore del significato di obiettivo, che rappresenta il valore e il senso di una relazione tra persone, soprattutto sul lavoro. Imp...

Perché la scuola sta diventando più creativa? Come sta cambiando l'esperienza scolastica che solitamente è stata simile per tutte le generazioni? Con Valentino Magliaro, social entrepreneur e Education Community Manager Canva Italia, esploriamo i cambiamenti digitali e didattici nella scuola attuale e del prossimo futuro. Dall'invenzione del 1823 di quella lastra nera in ardesia, anche nota come "...

Perché non si può più fare a meno dell'inclusione in azienda? Con Valentina Dolciotti, Direttrice responsabile di Divercity Magazine, consulente di inclusione e diversità in grandi realtà aziendali, facciamo il punto sulle politiche di D&I nelle aziende italiane e ragioniamo insieme sulla trasversalità della diversità di età per innescare il cambiamento di mindset per tutte le altre. Disinnesc...

Perché gli studenti hanno bisogno di sapere cosa fare da grandi? Quanto è utile conoscere le storie professionali degli adulti? Con Lilli Adriana Franceschetti, Presidente di Smart Future Academy, scopriamo il valore del dialogo intergenerazionale nei consigli di orientamento al lavoro. Negli eventi disseminati sul territorio convergono attori istituzionali e stakeholder per innescare uno scambio...

Perché lo sviluppo delle persone è un'innovazione? Come si coniuga la rivoluzione tecnologica con il progresso sociale in azienda? Con Federico Vigorelli Porro, Innovation Manager, Agile Coach e Partner di Choralia, districhiamo le matasse che si aggrovigliano tra digitalizzazione, learning agility e innovazione nella gestione delle persone in azienda. Focalizziamo inoltre la questione generaziona...

Perché al momento di applicare per un candidatura c'è bisogno di tante informazioni e di evitare i misunderstanding? Quali sono alcune insicurezze ricorrenti tra i giovani nel proprio percorso di carriera? Con Fabiana Andreani scambiamo insieme alcune riflessioni su come stia cambiando l'orientamento al lavoro ma soprattutto di come sia cambiata la ricerca di informazioni utili in un mondo sopratt...

Perché è importante parlare di pensioni ai più giovani? A che età è giusto pensare alla pensione? Con Elisa Lupo, consulente del lavoro, autrice e ideatrice del podcast "Previdenti", impariamo a scoprire un nuovo mindset per non pensare ai contributi, alle pensioni integrative o alla previdenza complementare senza ansia per il futuro ma con l'atteggiamento giusto per progettare i desideri da esaud...

Perché diciamo "giovani"? Fino a quando si è giovani e quando si diventa vecchi? "Se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse": in questo episodio scoviamo alcuni pregiudizi e falsi miti sull'etichetta che diamo al termine giovane ed esploriamo le 3 dimensioni che caratterizzano l'età: psicologica, fisica e sociale. Ma scopriamo anche che per i norvegesi si è giovani fino a 34 anni, mentre per i gre...

"Un tempo da giovani": un viaggio nei panni della cultura giovanile del passato e del presente per comprenderne meglio i valori, le icone culturali e l'approccio al lavoro. L'Alpha Generation rappresenterà l'essere giovani dagli anni '30 del secondo millennio. Nati dopo il 2006, sono i bambini e gli adolescenti di oggi, circa 6 milioni di individui in Italia che rappresentano il futuro. Approfondi...

"Un tempo da giovani": un viaggio nei panni della cultura giovanile del passato e del presente per comprenderne meglio i valori, le icone culturali e l'approccio al lavoro. La Zed Generation rappresenta l'essere giovani nel presente e lo sarà almeno fino al 2025-2030. Hanno tra i 15 e i 25 anni e contano 6 milioni di persone in Italia. Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle lett...

"Un tempo da giovani": un viaggio nei panni della cultura giovanile del passato e del presente per comprenderne meglio i valori, le icone culturali e l'approccio al lavoro. I Millennials rappresentano l'essere giovani nei primi anni '00. Il nome è stato coniato da due studiosi americani N.Howe e W.Strauss in una pubblicazione del 1987. Oggi sono giovani/adulti tra i 25 e i 34 anni e contano 7 mili...

"Un tempo da giovani": un viaggio nei panni della cultura giovanile del passato e del presente per comprenderne meglio i valori, le icone culturali e l'approccio al lavoro. La X Generation rappresenta l'essere giovani negli anni '80 e '90. In questa coorte sono considerati anche i più giovani "Xennial" (under45). L'espressione è stata coniata in un libro di D.Coupland nel 1991. Oggi hanno tra i 35...

"Un tempo da giovani": un viaggio nei panni della cultura giovanile del passato e del presente per comprenderne meglio i valori, le icone culturali e l'approccio al lavoro. I Baby Boomers rappresentano l'essere giovani negli anni '60 e '70. Denominati convenzionalmente così da un articolo del Daily Press del 1963, oggi hanno tra i 55 e i 74 anni e sono 15 milioni di persone in Italia. Approfondime...

"Un tempo da giovani": un viaggio nei panni della cultura giovanile del passato e del presente per comprenderne meglio i valori, le icone culturali e l'approccio al lavoro. La Silent Generation rappresenta l'essere giovani negli anni '40 e '50. Ribattezzati così da un articolo del Times del 1951, sono gli over 75, oggi 7 milioni di persone in Italia. Approfondimenti: gli episodi si ispirano libera...

Perché dare voce alle nuove generazioni? Ma soprattutto come comprenderle al meglio per entrare in sintonia? Con Valerio Mammone, Editor in Chief di ScuolaZoo, conosciamo la responsabilità di gestire milioni di follower sui social parlando alla Zed Gen e dei giovani con un punto di vista differente: non solo i temi mainstream raccontati dai media ma anche quelli che riguardano i giovani delle peri...

Perché lavorare full remote è diventato un desiderio di molti? Il nomadismo digitale è solo una cosa da giovani, backpapers, freelance e smanettoni? Con Alberto Mattei, Fondatore di Nomadi Digitali scopriamo il Manifesto pionieristico che 10 anni fa anticipava quello che accade oggi nella realtà dello remote working, smart working, soutworking e dintorni. Impariamo soprattutto a fare attenzione al...

Perché esistono "battaglie" generazionali nei luoghi di lavoro? Come si affrontano le sfide che le nuove generazioni hanno portato in azienda? Con Marta Basso e Alessandro Sandionigi, Founders di Generation Warriors, esploriamo alcune provocazioni fondamentali per le questioni di dialogo tra giovani e adulti sul lavoro: dai linguaggi da interpretare ai valori da perpetrare nelle organizzazioni. Da...

Perché comunicare bene in un'organizzazione significa generare benessere? Come può migliorare il dialogo intergenerazionale nel workplace? Con Roberta Zantedeschi, HR Business Writer, Trainer e Content Creator, impariamo i 4 pilastri della comunicazione efficace in azienda: chiarezza, semplicità, concretezza ed empatia per disegnare la comunicazione in questi anni '20 del II millennio. Scopriamo i...

Perché gli adulti comprendono a fatica le dinamiche dei social più "giovani"? Quali sono le strategie efficaci per rendere Instagram un posto migliore? Con Yari Brugnoni, Co-Founder di Not Just Analytics, la piattaforma di riferimento per le analisi dei dati IG, impariamo a farci coraggio e a tornare bambini quando sperimentiamo un nuovo mezzo di comunicazione social media; impariamo a riconoscere...

Perché è importante il self-learning in azienda? Perché le organizzazioni dovrebbero creare un ambiente favorevole per l'employability dei propri dipendenti? Con Giuseppina Cuccurullo, Agile Coach, People & Communication Manager e Autrice di "Agile Self-Learning" [Ayros, 2021] impariamo a imparare e disimparare l'apprendimento standardizzato nell'organizzazione. Esploriamo l'importanza di migliora...

Perché è importante allenarsi alla ricerca di lavoro in compagnia? Perché cercare lavoro insieme a una community? Con Gabriele Giugliano, CEO & Co-Founder di TUTORED, scopriamo come i timori ricorrenti dei giovani siano soprattutto sull'ambiente di lavoro (come sarà? chi saranno i miei colleghi?) e se le competenze possedute siano all'altezza dell'offerta lavorativa. Scopriamo anche il backstage d...