Tandem:

Juhtimine on tulemuse saavutamine teiste kaudu või teistega koos. Seekord ongi teemaks üks-ühele kohtumised tulemuste ja arengu teenistuses. Miks ja kuidas juht peaks sinna aega panema? Kuidas neljasilmavestlustega parimal viisil koostööd ehitada ja oma inimestest päriselt aru saada?

Keda Sa tahad uude tulevikku kaasa viia? Kriis on ōppimine. Paratamatu protsess, milles oluline läbi mōelda eel-, ajal- ja järeltegevused. Tagantjärgi tarkusest jääb väheks. Episood kulgeb kui tempokas arusaamade ja juhiste kogum, milles kriis saab ümber sōnastatud toimepidevusplaanist kingituseni… Juhtimine on kunst, kus paindlikkus on juhiks olemise olemus. Ja keerutamata: Kōik on kōige ol...

Aastavahetuse paiku teeme kokkuvõtteid, inventuure ja plaane, nii numbrimaailmas kui muudes eesmärkides. Seekord kutsume sind vaatama sisse oma sümboolse kapitali investeeringutesse, sealtkaudu loodud väärtusse ning plaanima ka selle kapitali kasvatamist. Sümboolse kapitali termini isa Pierre Bourdieu kohta loe lisa siit ja siit

Tähthetked. Aastalōpu kōne, uue alguse julgustav sōnavōtt – kas mōttetu ajaraisk vōi kasutamata vōimalus? Episood pōimib kokku arvamised ja peened vihjed märkamistena. Mis, miks ja kellele? Unustamata hetkekski organisatsioonikultuuri ja sümbolite keelt, mis meie ümber olevaid suhteid hoiab ja kannab. Kōnelemises pole midagi kerget. Eriti kui on soov äratada kuulaja meeled ja ehitada sild ta...

Paus. Paus määrab rütmi, ja tandem pausiga on seega tandem loomise ja puhkamise rütmiga - tandem tulemusega.

Riigikogu liige Liina Kersna on töötanud tandemina nii poliitiliste tippjuhtidega kui ka tippjuhina. Lisaks teeb ta Tartu Ülikoolis haridusvaldkonnas doktoritööd, kus muuhulgas uurib koostöist õppimist ja õpetamist.

Organisatsioonikultuur ei loo ennast ise. Teda tuleb suunata, vōimestada ja kohandada. Kas me oskame rakendada pōlvkondaeülese rikkuse, lubades tööellu uued vaated ning vōimalused? Episood avab pōlvkondadeülese tööelu vōimalusi ja väljakutseid. Ilustamata, juhtumi kirjelduse kaudu.  Head kaasa mōtlemist!

Juhtide arengumentori Anti Oravaga on jutuks tandemid juhi teekonnal, juhi rollid ja nende muutumine ajas. Samuti see, kuidas aru saada, millal on aeg muudatuseks ja mida on vaja, et saab rahulikult uksest välja minna. Seegi, kuidas kokkulepe olla haavatavad viib juhtide meeskonna uuele tasandile.

Kui siia kirjutada reklaamtekst, siis Rasmuse sōnul on siin podcastis esimest korda lahti räägitud tema enda lugu. Muidu avab ligi kolmekümne aasta eest ajakirjanikuna alustanud mees teisi. Kui siia kirjutada professionaalsusest midagi, siis seekordne stuudiotund avab mentorluse nurkade alt, milles on avastada kordades. Kui siia kirjutada soovitus enne kui kuulama asud, siis kōlama jäi tervislik.....

Toomas Luhatsiga on jutuks julgus, tahe saada targemaks, kuulamine, elu märgid ja nende järgimine. See, kuidas vahel on vaja astuda samm tagasi, et liikuda edasi. Ja mõistagi tandemid teekonnal saamaks paremaks versiooniks iseendast. Toomas on ERR-i juhatuse liige, strateegilise vaatega programmijuht, ja Jupiteri ellukutsuja. Ta pikaajaline televisiooni ja multimeedia juht ETVs, Vikerraadios, Raad...