科技職涯 Talent Connect

在職涯、職場中，我們常常都會有很多困惑或是卡住的時候，可能是跟同事的目標不同、遇到不合理的情緒抒發、升遷機會被阻擋 ... 等等。有時這些問題是人的關係，但蠻多時候其實只要理解「本質的問題」— 每間企業都是要營利的，只要善用「商業思維」，不管是什麼職能的員工，都能快速地抓到應該要解決的核心問題，也不會糾結在一些次要或是影響力不夠的地方。 在本集中，我們邀請到了商業思維學院的創辦人 & 院長 Gipi，來跟我們...

現在「社群媒體」扮演的角色越來越重要，除了單純分享自己的生活，也變成是建立「個人品牌」很重要的工具。 什麼是個人品牌？個人品牌有哪些類型？ 如何透過 Linkedin 建立「職場上面的個人品牌」？ 就算沒有求職的需求，經營個人品牌有什麼優點？ 一起來聽聽我們的經驗分享！ --- ⏰  本集各節摘要 (03:30) 什麼是個人品牌？ (06:10) 建立個人品牌很重要嗎？經營個人品牌的目的是什麼？ (09:20) 大家會想要經營個人品牌嗎？...

「了解自己的喜好」對選擇工作有多麽重要？似乎只有真正了解自己才能選擇合適的工作與生活狀態，發揮得好也做得長久，而且能夠持續克服遇到的困難。  但是了解自己的興趣方向之後，應該要把喜歡的事當成工作嗎？喜歡的事一定等於「你的職場優勢」嗎？有沒有什麼方法可以比較有系統、全面地在你想要求職甚至跨領域的時候，可以在求職市場中找到自己最有優勢的地方呢？  本集我們邀請到職場社群 BetweenGos 的聯合創辦人 G...

說到情緒勒索，大家可能馬上就可以想到一些經典起手式，比如說長輩曾經說過：「我是為了你好...」或是「你都不知道我為了你...」等等的話，小時候聽到這類的回覆我們也許會妥協，但隨著閱歷增長，這樣的對話可能會讓人感到越來越不對勁。 為什麼「情緒勒索」在社群上被高度討論？我們在成長的經驗過被勒索 / 勒索過別人嗎？遇到習慣情緒勒索的對象時，又該如何免於自己陷入無法溝通，甚至自責的情境呢？一起來聽聽我們深挖自己的想...

先前 CakeResume 與 Hahow 合作了一份「新世代人才大調查」的問卷，想了解大家對於工作、職場有什麼看法或是堅持的價值觀，題目包括說選工作時看重的條件是什麼、現在想要離職的指數有多少、偏好遠距還是實體工作。其中，有 80% 的人表示即使是財富自由之後，還是會想要繼續工作！ 他們為什麼會這樣想呢？在本集中，我們邀請到了《科技職涯》的元老主持人 Janice 還有第二季的兩位來賓 Frank 和 WeiLin，一起來聊聊他們的想法。 在...

找工作時，你曾經因為「年齡」而受到企業的關注嗎？ 不管是年齡小或是資歷深的求職者，可能都會在求職時遇到「年齡歧視」的狀況。一般來說，在哪些情境下容易發生「年齡歧視」的狀況？對於企業或獵頭來說，到底「幾歲」會是一個門檻？求職者又該如何因應呢？ 在求職的時候，有哪些跟年齡相關的迷思？企業若一直強調自己是「由年輕人組成的公司」又會有哪些優缺點？一起來聽聽我們的解析與分享！ --- ⏰  本集各節摘要 (02:45)...

當我們在討論職場技能的時候，外語能力想比是大家所重視、甚至可以說是必備技能之一了，尤其是台灣人應該都相當熟悉的英文。 不過，相信不少人在成長過程中，大多是為了應付考試而學習英文，但真的到需要在職場使用、跟母語者溝通的時候，可能會沒有自信，或是不知道該怎麼實際應用。 因此，在本集的《科技職涯》當中當中，我們邀請到了專門針對科技業、理科生以及上班族英文教育的凱茜女孩 Cathy 來跟我們聊聊 — 他個人如何從台機...

你常常因為跟別人的互動，而讓自己覺得精疲力盡嗎？ 你曾因為個性內向、對於外在的環境變化敏感，或是因為無法達到他人的期待時，而對自己產生厭惡的情緒嗎？或是常常覺得自己不夠完美，而總是充滿批判的想法？你可能需要更「愛自己」！ 愛自己有多難？愛自己 & 愛別人哪個比較難？該如何「愛自己」？一起來聽聽我們的療癒之旅～ --- ⏰  本集各節摘要 (01:30) 高敏感、內向、過動等等的特質不被社會所接納？ (03:50) 內...

你是否想過從事學術工作呢？過往我們想到學術領域的工作者，大多都會想像他們對於特定的主題很有興趣、每天埋首於「研究」當中，並擁有著超乎常人的好奇心與耐心，才能在自己的領域中取得成就。 然而，只要有好奇心，就適合做學術工作嗎？本週來賓 Manny 是科技 & 數位產業知名電子報 & Podcast《曼報》的主理人，原本要攻讀博士的他對於「研究」有豐富的經驗，然而，卻在研究所畢業之際踩了煞車，為什麼呢？ 從「研究」中...

在職場或是日常生活中，你是習慣「自我揭露」的人嗎？ 我們對於「活潑」的人，常常有樂意分享的印象；但實際上回想自己認識的個性活潑的人，會不會發現有些人雖然常常抱持高昂的情緒，但其實沒有分享什麼跟「個人」相關的資訊呢？或是有些看似文靜的朋友、同事，其實常常默默分享很多自己的故事？— 其實核心的差別為是否願意「自我揭露」！ 自我揭露有哪些好處？根據不同的社交場合、對象，該怎麼拿捏自我揭露的程度？一起來聽聽我...

從一般企業轉換到非營利組織的過程中，在「實務面」會遇到哪些挑戰？並且讓自己可以在同樣的職能上累積越來越豐富的經驗！ 本集的來賓是目前在關注環保的非營利組織 RE-THINK 擔任行銷公關總監的 Sandra。在加入 RE-THINK 之前，Sandra 分別在聯合利華擔任儲備幹部 & 在綠藤生機擔任行銷經理。跟我們之前幾集 NPO 的來賓不同的是，Sandra 並非是一開始就很篤定想做非營利組織，也並非是一下子就從大企業跳到非營利組織，而是有...

年後第一週上班，大家都還好嗎 🥲 長假回來上工後，往往會給人特別嚴重的倦怠感；平常因為壓力太大或是對於工作沒興趣時，也可能使得我們對工作產生倦怠，久而久之對自己的生理、心理健康產生影響。 在工作上面遇到壓力或不順遂時，該如何判斷是暫時的挑戰，還是已經產生了職業倦怠了呢？一起來聽聽我們的經驗分享！ --- ⏰  本集各節摘要 (03:20) 大家覺得「職業倦怠」的定義是什麼？ (07:40) Ricky 的職業倦怠經驗 — 環境無...

我們常常在討論求職的時候關注表情、動作、穿著等等這些「視覺」的元素，但其實「聲音」也是很重要的，相信大家一定都有遇過那種讓你「耳朵懷孕」的聲音！ 但畢竟音質後天可以改變的有限，但我們還是可以練習一些技巧來讓自己整體的聲音品質提升，甚至為我們跟別人的溝通帶來更好的效果。 在本集的《科技職涯》當中呢，我們邀請到了聲音與表達的兩位專家 — 來自聲藝上門的歐馬克和 Jill，來跟我們聊聊聲音可以帶來的影響力，以及如...

想要找工作時，你的第一步會是什麼？ 相信大部分的人都是到人力銀行打開履歷、開始瀏覽職缺，或是詢問身邊的朋友有沒有推薦的工作。然而，人力銀行上面的工作雖然五花八門，還是難免會找不到中意的。有時候是資歷差了一點點、有時候是工作內容差了一點點。 找工作時，只能這麼被動嗎？如果喜歡的職缺自己的條件差一些，或是喜歡的工作沒有開出適合自己職缺，就只能放棄嗎？ 一起來聽聽我們對於「自己彈出職缺、創造職缺」的經驗與...

節目上架的這一天是大年初四，先在這邊祝大家新～年～快～樂～ 今天這集不是平常的職涯專訪！先跟他大家分享一個背景：12 月底的時候，我們分享了一集主線是邀請到專注於移工主題的 NPO One-Forty 的聯合創辦人凱翔，來跟我們分享這個組織都在做什麼、他如何在經營 NPO 的過程中梳理出幾個只要是「經營組織」都用得上的方法論。 適逢過年這個大部分的台灣人都會回家團圓的日子，不禁讓我們突然好奇，那在這樣的假期中，移工朋友都...

新～年～快～樂～過年啦！在這個團聚的日子，小時候我們可能會期待領紅包、打牌玩樂到天亮，但是長大之後，我們開始會擔心在親戚聚會中被問到工作、結婚啊等等特定的問題，尤其是在一年只見一次的親戚面前，可能會產生被冒犯的感覺。 人與人之間需要建立界線嗎？面對父母或是不熟絡的親友喜歡過問私事，我們該如何應對？該怎麼在這個互動的過程中，拿捏一個雙方都舒適的距離？一起來聽聽我們～輕鬆的～聊天～ --- ⏰  本集各...

有在應用科技的產業，就是有在創新嗎？資訊人除了解決科技問題以外，抱持怎麼樣的心態才能真正跟科技一同前進、成長？ 數位轉型已經是不可逆轉的浪潮，疫情又加速了各個產業變化；而所謂「機會是留給準備好的人」，20 多年前就開始將購屋、售屋流程數位化的永慶房屋，有哪些與「房產科技」相關的應用與發展？ 在本週的《科技職涯》中，我們邀請到了來自永慶房屋 的 Harry & Wisely，來跟我們分享 30 多年的房仲巨頭如何擁抱創...

當你有行程空檔時，你會希望可以排得滿滿的，還是給自己獨處的時間呢？ 隨著年齡增長，我們可能都會發現 — 學生時期整天都有朋友相陪的日子一去不復返，因此無論是主動或是被動，我們或多或少都需要面對「獨處」這個課題。 獨處對你來說是容易的嗎？為什麼有人對於獨處游刃有餘、有些人則覺得很痛苦呢？一起來聽聽我們對於獨處的想法 & 從中的收穫！ --- ⏰  本集各節摘要 (01:50)「國際孤獨等級量表」，你在哪一級？ (06...

在上一集中，我們邀請到了專注於綠色科技領域的 Rich 來跟我們聊聊「科技」如何與「環保」結合，除了企業自己發展的「綠色科技」以外，還有哪些重要的政策、全球公約等等，我們身為世界公民無法置身事外的局勢。 在本集中，則要請 Rich 繼續聊聊他個人的職涯經歷 — 為何 & 如何從法律、金融背景轉換到軟體業？他在中國科技業創業的過程中，又有哪些心酸或有趣的故事？一起來聽聽吧！ --- ⏰  本集各節摘要 (01:25) Rich...

你曾經考慮過要應徵「約聘、派遣」的工作嗎？當時你曾經因為不是一般的正職職缺而感到遲疑嗎？ 隨著工作型態越來越多元，企業在找人才時不再侷限只有正職、實習生兩類分法；即便是找全職的人才，也可能會根據團隊需求尋找派遣、約聘的人才。那麼約聘、派遣到底跟一般的正職有什麼不同？這兩種經驗放在履歷上真的會比較吃虧嗎？ 一起來聽聽 CakeResume 專業的招募顧問分享！ --- ⏰  本集各節摘要 (03:05) 獵頭夥伴 Crystal &a...

在第五季的 EP5 中，我們邀請到環保非營利組織 RE-THINK 的 CEO 之揚來分享如何跟大眾溝通環保議題，而在 EP8 中，來賓 Sherwood 則是目前在專注於電動車電池的新創行競科技擔任策略長；稍微再延伸一點點的話，在 EP9 時，擁有 ESG 相關背景的來賓 Ray，也跟我們分享了永續之於企業經營的重要性。 而在今天這集中，我們要以「科技」的角度來深入聊聊如何與「環保」結合，除了企業自己發展的「綠色科技」以外，也想跟大家聊一些大環...

年末啦！聽眾朋友們對於跨年 & 元旦假期有什麼規劃嗎？2022 即將結束，這集我們來一起聊聊大家都有哪些跨年的儀式、象徵的意義以及其它節慶 & 生活中有哪些儀式感！ --- ⏰  本集各節摘要 (01:50) 年底啦～～會覺得時間飛逝嗎？ (03:15) 大家有什麼「跨年小儀式」嗎？ (07:10) 社會學怎麼定義「儀式感」？ (08:10) 大家平常會有什麼儀式感嗎？ (15:35)「工作上」會有什麼儀式感？ 本集來賓｜BD 實習生 小璇、行銷實習...

大家平常可能會常常關注「台灣人才如何到海外工作」，但可能不太常會去想「台灣對於很多人來說，也是一個海外工作的地方呢！」，但其實在我們的日常當中，有不少來自東南亞的朋友，在這個對於他們來說是「國外」的地方工作與生活著。 在今天的這集《科技職涯》中，我們邀請到了關注東南亞移工議題的非營利組織 One-Forty 的共同創辦人凱翔，來跟我們聊聊對於這個「移工議題」的觀察，以及他如何以「探究組織本質」的觀點來經營非營...

本週來和是我們聊聊職涯生活的，是 CakeResume 第二檔節目《職涯探險》的主持人 Henry！ Henry 擁有豐富的職涯轉換經驗，從學生時期的不自信，到藉由大學時的課外活動跨出舒適圈、在工作中探索自我價值，逐步更了解自己、更有自信，而這些經驗，也都成為他創作的養分。 從學生到社會人士，Henry 眼中的「成功」有什麼改變是什麼？內容創作者對 Henry 來說又代表什麼？一起來聽聽 Henry 與我們擦撞出的火花吧！ --- ⏰  本集各...

你是 YouTube、Netflix 的重度使用者嗎？作為線上電影院、線上提供電視節目的平台，Netflix 的核心產品是大量的原創或是授權的內容。而常常被歸在「科技公司」討論，甚至也位列科技巨頭 FAANG 之一的 Netflix，其實一直以來都將自己定義為「娛樂公司」，無論是什麼新的技術、新的商業模式或是新的版圖，都是因應「娛樂」的需求而生。 而在今天這集的《科技職涯》中，我們邀請到了這些精采、關鍵的娛樂內容背後的關鍵推手 — 目前在...