Systemisch consultancy

In deze aflevering van de podcast onderzoeken we hoe de zogeheten onderstroom zich manifesteert binnen organisaties de onzichtbare laag van overtuigingen, emoties, loyaliteiten en patronen die vaak de echte koers bepaalt. We bespreken hoe je signalen herkent zoals herhalende conflicten, niet uitgesproken regels of subtiele lichaamstaal, en wat deze vertellen over wat werkelijk speelt. Daarna geven...

In deze aflevering duiken we in de essentie van systemisch leiderschap en de rol van het persoonlijke kompas als gids. Wat betekent het om leiding te geven vanuit een systemisch perspectief? Hoe kunnen leiders hun eigen ambitie, focus, dynamiek en impact gebruiken om bewuster, authentieker en effectiever te handelen? Ontdek hoe het kompas niet alleen richting geeft aan persoonlijke groei, maar ook...

In aflevering 7 van onze podcastserie duiken we in de kracht van verbinding binnen organisaties. We verkennen hoe rituelen en momenten van reflectie niet alleen relaties versterken, maar ook een cultuur van samenhorigheid bevorderen. Ontdek hoe deze praktijken bijdragen aan duurzame verandering door vertrouwen en open communicatie te stimuleren. Met inspirerende voorbeelden laten we zien hoe simpe...

In aflevering 6 bespreken we hoe patronen, als herhalende gedragingen en overtuigingen, organisaties kunnen sturen, vaak zonder dat dit bewust wordt opgemerkt. Hoewel sommige patronen stabiliteit bieden, werken anderen groei en verandering tegen, zoals controle-, vermijdings- en overcompensatiepatronen. Het herkennen van deze patronen vraagt om observatie van terugkerende dynamieken en onuitgespro...

In aflevering 5 bespreken we het maken van een effectief veranderplan dat zowel de bovenstroom (structuren en processen) als de onderstroom (gedrag en dynamieken) omvat. Een veranderplan fungeert als een routekaart met vier bouwstenen: heldere doelen, draagvlak bij stakeholders, gerichte interventies en flexibiliteit voor aanpassingen. De onderstroom krijgt expliciete aandacht, bijvoorbeeld door t...

In deze aflevering bespreken we de bovenstroom (structuren en processen) en de onderstroom (emoties en relaties) als cruciale krachten binnen organisaties. Verandering is duurzaam wanneer beide lagen in balans zijn, omdat de onderstroom bepaalt of initiatieven in de bovenstroom worden gedragen. Systemisch consultancy biedt tools zoals de ChangePulse om deze dynamieken zichtbaar te maken en blokkad...

In deze aflevering van Systemisch Consultancy bespreken we de ChangePulse, een krachtig diagnostisch instrument om de veranderenergie binnen een organisatie te meten. We leggen uit hoe de ChangePulse zicht geeft op de onderliggende dynamieken en bereidheid tot verandering, door onder meer veranderbereidheid, communicatie en betrokkenheid inzichtelijk te maken. Dit helpt organisaties om gericht te...

In deze aflevering van Systemisch Consultancy duiken we in het kompas, een essentieel instrument voor richting en balans in organisatieontwikkeling. We bespreken hoe de vier elementen – ambitie, focus, dynamiek en impact – samen een krachtig kompas vormen dat organisaties helpt koers te houden tijdens transformatie. Ontdek hoe het kompas niet alleen structuur biedt, maar ook zorgt voor duurzame ve...

In deze eerste aflevering van Systemisch Consultancy nemen we je mee in de basis van systemisch werken. Wat betekent het om verder te kijken dan structuren en processen en je te richten op de onderliggende dynamieken binnen een organisatie? We bespreken de essentie van de boven- en onderstroom, waarom veel verandertrajecten vastlopen zonder systemische aanpak, en hoe systemisch consultancy diepgaa...