Tiia Kallio ja Sari Ridell

Sovun vauhdittajat

Business FI ↓ 8 episodes

Ratkaisukeskeiset työnohjaajat, työelämävalmentajat Sari Ridell ja Tiia Kallio ovat Sovun vauhdittajat. Sovun johtaminen syntyi vastavoimaksi työelämän polarisaatiolle. Se tuo työelämään tilaa pysähtyä, kuunnella ja etsiä ratkaisuja yhdessä. Sovun johtaminen tuo työelämään tilaa pysähtyä, kuunnella ja etsiä ratkaisuja yhdessä. Se on ratkaisukeskeinen ja inhimillinen tapa johtaa vuorovaikutusta, vahvistaa luottamusta ja rakentaa kestävää työrauhaa muuttuvassa työelämässä.

Author

Tiia Kallio ja Sari Ridell

Episodes

8. Sovun rakentaja vai rapauttaja? 09.07.2026 22:16

Työyhteisön ilmapiiri rakentuu pienistä arjen teoista. Tässä jaksossa keskustelemme siitä, miten jokainen meistä voi omalla toiminnallaan vahvistaa tai rapauttaa työhyvinvointia, yhteisöllisyyttä ja psykologista turvallisuutta. Puhumme työn imusta, työpaikan yksinäisyydestä, arvostavista kohtaamisista sekä siitä, miksi sovun johtaminen alkaa jo kauan ennen ristiriitoja. Mukana on käytännön esimerk...

7. Sovun johtaminen työnohjauksessa 16.05.2026 23:01

Tässä jaksossa pureudutaan siihen, mitä työnohjausja erityisesti ratkaisukeskeinen työnohjaus on ja miten se liittyy sovun johtamiseen työelämässä. Keskustelussa avataan, miten työnohjaus tarjoaa tilan pysähtyä, rakentaa ymmärrystä ja vahvistaa toimivaa vuorovaikutusta – ei vain haasteiden keskellä, vaan myös ennakoivasti. Jakson aikana tarkastellaan konkreettisen esimerkin kautta, miten työnohjau...

6. HR ennakoivan sovun rakentajana 20.04.2026 27:32

HR ei ole kriisinhallinnan viimeinen lenkki, vaan työrauhanrakenteiden rakentaja. Milloin HR kutsutaan paikalle? Usein vasta silloin, kunkonflikti on jo kriisi. Tässä jaksossa haastamme tämän asetelman ja kysymme:entä jos HR:n tärkein rooli onkin ennakoiva sovun rakentaminen? Puhumme hiljaisista konflikteista, esihenkilöidentukemisesta, myönteisen palautteen rakenteista ja siitä, miten työrauhaajo...

5. Psykologinen turvallisuus koetuksella 24.03.2026 22:03

Mitä tapahtuu työyhteisössä, kun esihenkilön tunteet ottavat vallan? Tässä jaksossa sukellamme psykologiseen turvallisuuteen ja siihen, miten johtajan tunnetila vaikuttaa koko tiimin ilmapiiriin. Turva ei synny sanoista – vaan siitä, miten johdammeitseämme paineessa. Kun säätely toimii, myös luottamus rakentuu. · työelämä · johtaminen · työnohjaus · sovun johtaminen · konfliktit Ota meihin y...

4. Eri työsukupolvien arvot ristiriidassa 24.03.2026 39:56

Miksi nuoret ja kokeneet törmäävät työelämässä –ja miten siitä syntyy voimaa? Tässä jaksossa puretaan työsukupolvien erilaisiaarvoja ja annetaan käytännön keinoja sovun rakentamiseen. Kun ymmärryslisääntyy, ristiriidoista voi tulla työyhteisön suurin vahvuus. · työelämä · johtaminen · työnohjaus · sovun johtaminen · konfliktit Ota meihin yhteyttä info@sovunvauhdittajat.fi 0405642601/ Tiia 044...

3. Kun konflikti maksaa: mitä riidat tekevät organisaation menestykselle? 29.01.2026 21:49

Konfliktit maksavat aina, mutta harva tietää, kuinka paljon. Tässä Sovun vauhdittajien podcastin jaksossa puhumme työpaikan ristiriitojen todellisesta hinnasta: vaihtuvuudesta, sairauspoissaoloista, heikentyneestä yhteistyöstä ja katoavasta työn imusta. Riidat eivät näy vain tunnelmassa, vaan myös euroissa ja tuloksissa. Avaamme konkreettisten esimerkkien avulla, miten “sitruunainen ilmapiiri” syn...

2. Myönteinen palaute on sovun johtamisen supertyökalu 29.01.2026 24:33

Kehut tekevät hyvää, mutta työelämässä niitä jaetaan yllättävän vähän. Tässä Sovun vauhdittajien podcastin jaksossa puhumme myönteisestä palautteesta sovun johtamisen supertyökaluna. Miksi kehuminen nolottaa, miksi kehuja on vaikea ottaa vastaan ja mitä kaikkea menetämme, jos hyvä jää sanomatta? Tarkastelemme itsensä kehumista, toisten arvostamista ja palautteen vastaanottamista konkreettisten esi...

1. Sovun johtaminen työelämässä – mistä on kyse ja miksi se toimii? 29.01.2026 27:34

Ristiriidat, epävarmuus ja kuormitus vievät työrauhaa yllättävän nopeasti. Tässä Sovun vauhdittajien podcastin avausjaksossa puhumme sovun johtamisesta – ajattelutavasta, joka auttaa muuttamaan työelämän ristiriidat voimavaraksi. Sovun johtaminen ei ole konfliktien välttelyä, vaan rohkeaa ja ennakoivaa johtamista, joka vahvistaa psykologista turvallisuutta, hyvinvointia ja yhteistyötä. Jaksossa av...