Remotacast

No episódio que encerra a segunda temporada, Sylvia Hartmann recebe Rafael Fujita, Head de B2B da Logitech Brasil , para uma conversa sobre tecnologia, colaboração distribuída e os bastidores de liderar equipes em diferentes países. Fujita compartilha aprendizados da sua experiência no Brasil e no Japão e mostra como critérios claros, boas ferramentas e alinhamento entre equipes elevam a qualidade...

Neste episódio, Raphael Bozza, CHRO do iFood, compartilha como a empresa sustenta um modelo híbrido flexível ancorado em três pilares : necessidade do negócio, clareza de combinados e mecanismos operacionais bem definidos. Na conversa, falamos sobre intencionalidade, o papel da liderança, a estrutura de avaliação de desempenho, rituais de comunicação e os aprendizados que o iFood acumulou ao longo...

O que acontece quando empresas de tecnologia colocam as pessoas — e não os dispositivos — no centro da inovação? Delphine Donné, General Manager da divisão Personal Workspace Solutions da Logitech , conversa com Sylvia Hartmann sobre o encontro entre design, flexibilidade e liderança em uma organização global que opera em vários continentes. Ela compartilha insights sobre o novo papel da inteligên...

Neil Redding é um dos grandes nomes globais em inteligência artificial, foi destaque no SXSW 2025 e é um dos pensadores mais interessantes sobre o futuro do trabalho. No episódio de hoje, ele conversa com Sylvia Hartmann sobre como a IA está deixando de ser apenas uma ferramenta para se tornar uma parceira ativa no trabalho humano, e o que isso significa para líderes e empresas. Falamos sobre o ri...

Definir o futuro do trabalho é, antes de tudo, entender o papel do RH, e poucos nomes no Brasil têm tanta autoridade nesse tema quanto André Fischer , referência nacional em Gestão de Pessoas, Professor Doutor aposentado da FEA/USP e consultor e professor na FIA Business School. Nesta conversa com Sylvia Hartmann, ele reflete sobre o que mudou — e o que permanece — na essência da gestão de pessoas...

A CBR, empresa de engenharia com atuação em todo o país, decidiu eliminar seus escritórios e se transformar em uma operação 100% remota. O que poderia parecer uma decisão arriscada revelou-se uma virada estratégica: unir times antes dispersos, ganhar eficiência e expandir os negócios. Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Alexandre Nunes e Aline Mentz sobre a transição da CBR — das dúvidas...

Definir o modelo de trabalho híbrido de uma empresa é muito mais do que decidir quantos dias no escritório. É uma decisão de liderança, coerência e propósito. Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Camila Anker e Aline Okada, da Fundação Lemann , sobre como a organização desenhou seu modelo híbrido de trabalho com método, escuta e clareza estratégica. A conversa revela os bastidores dessa co...

Neste episódio, conversei com Fred Lacerda, CEO e cofundador da Pin People , sobre como o employee experience se tornou o termômetro da maturidade organizacional, e o que os dados revelam sobre a experiência dos colaboradores em modelos remotos, híbridos e presenciais. Falamos sobre engajamento, cultura, e decisões estratégicas que diferenciam empresas que evoluem daquelas que insistem em repetir...

Quer aprender a liderar no trabalho remoto? No episódio desta semana, Sylvia Hartmann conversa com Anderson Nielson , Diretor de Gente e Gestão em Tecnologia da Stone, que conduz uma área com mais de 2.000 pessoas atuando 100% de forma remota e distribuída. Nesta entrevista, Anderson compartilha como presença e consistência se tornaram os pilares da liderança remota na Stone e o que isso significa...

Como transformar um grupo de pessoas espalhadas pelo mundo em uma comunidade que realmente engaja, compartilha e se transforma? No novo episódio do Remotacast , Sylvia Hartmann recebe Kasia Triantafelo , Community Lead da Running Remote, a maior comunidade global de líderes de empresas distribuídas. Kasia abre os bastidores de como engajar executivos de alto nível em um espaço virtual. Inspiração...

Neste episódio do Remotacast , converso com Luiz Drouet (Share People Hub, Prosper Tech Talents e Humanship) , que traz aprendizados da sua trajetória e dos bastidores de eventos globais de RH. Ele mostra como transformar erros em práticas sustentáveis, por que a intencionalidade é decisiva e quais escolhas diferenciam experiências frustradas de modelos flexíveis bem-sucedidos. Uma conversa provoc...

Neste episódio do Remotacast, Sylvia Hartmann conversa com Olivia Gryschek , ex-CHRO de grandes empresas e consultora de cultura e negócios, sobre o papel da intencionalidade no crescimento organizacional e na adoção de modelos flexíveis. Você vai descobrir por que decisões improvisadas custam caro em produtividade, engajamento e retenção de talentos, e como transformar governança, protocolos e li...

As relações de trabalho não podem mais ser apenas contratuais. No RemotaCast #004, Sylvia Hartmann conversa com Vinícius Coelho, VP de Pessoas e Cultura da Time Doctor, sobre como uma empresa 100% remota, presente em 40 países e 18 fusos horários, transformou relações transacionais em engajamento real. Um mergulho em práticas que mostram como alinhar propósito, disciplina e impacto é mais determin...

Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Fabrício Oliveira, CEO da Vokan, empresa de tecnologia que desafiou o senso comum ao implementar a semana de 4 dias e um modelo híbrido com intenção. O resultado? Um salto de 32% na produtividade, mais engajamento, retenção de talentos e agora o reconhecimento com o selo Remote First da Remota. Uma conversa inspiradora sobre inovação, bem-estar e futuro...

Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Débora Abi-Saber, VP de RH do QuintoAndar , sobre como liderar equipes em modelos remoto e híbrido em uma das maiores empresas de tecnologia do Brasil. A conversa traz aprendizados práticos sobre como preparar lideranças para a flexibilidade, mitigar vieses nas avaliações de desempenho, usar dados para decisões mais justas e, ao mesmo tempo, fortalecer...

O Remotacast explora as transformações do trabalho remoto e híbrido no Brasil e no mundo, desmistificando mitos e compartilhando práticas reais de empresas, líderes e especialistas que estão moldando o futuro do trabalho. Criado e apresentado por Sylvia Hartmann, fundadora e CEO da Remota e Mestra e pesquisadora pela FEA/USP, o podcast traz conversas profundas, inspiradoras e aplicáveis sobre como...

Translator No primeiro episódio da segunda temporada do Remotacast, Aline Rossin (CEO) e Heber Araújo (VP de Desenvolvimento Organizacional e Finanças) compartilham como a agência Live, 100% remota desde antes da pandemia, construiu uma cultura sólida e recebeu o reconhecimento como a primeira agência do mundo a conquistar o Selo Remote First. A conversa aborda desafios, conquistas e aprendizados...

A CHRO da Nubank, Suzana Kubrick, compartilha insights sobre o modelo de trabalho da empresa, que promove flexibilidade e produtividade. Ela destaca a importância dos dados na tomada de decisões, a retenção de talentos e a avaliação frequente do custo de oportunidade ao adotar um modelo de trabalho inovador em um mercado competitivo. Participantes: Suzana Kubric , CHRO,  Nubank . Host(s): Sylvia H...

In this episode, we talk with Justin Harlan about the innovative Tulsa Remote project, which transformed the American city in the state of Oklahoma by attracting thousands of remote workers with the incentive of $10,000 and a vibrant community. Discover how the initiative grew, what benefits, beyond the financial ones, attract remote workers, and the lessons that other cities, including Brazilian...

Neste episódio, conversamos com Justin Harlan sobre o inovador projeto Tulsa Remote, que transformou a cidade americana do estado de Oklahoma ao atrair milhares de trabalhadores remotos, oferecendo o incentivo de US$10.000 e uma comunidade vibrante. Descubra como a iniciativa cresceu, quais benefícios, além do financeiro, atraem os trabalhadores remotos, e as lições que outras cidades, incluindo a...

Neste episódio, conversamos com o Professor Raj sobre o impacto do trabalho remoto e híbrido como diferenciais competitivos das empresas. Discutimos como a "contratação de qualquer lugar" pode ampliar o mapa de talentos e promover a diversidade. O professor também compartilha os resultados de um experimento inovador que revela o ponto ideal para equilíbrio entre trabalho presencial e remoto que le...

In this episode, we talk with Professor Raj about the impact of remote and hybrid work as competitive differentiators for companies. We discuss how 'hiring from anywhere' can expand the talent map and promote diversity. The professor also shares the results of an innovative experiment that reveals the sweet spot for balancing in-person and remote work, leading to greater productivity and satisfact...

Em mais uma entrevista diretamente do Running Remote 2024, Sylvia Hartmann conversa com Brian Elliott, ex-líder do Future Forum, sobre os principais insights de anos de pesquisa com 10.000 trabalhadores ao redor do mundo. Descubra como a flexibilidade de horário pode aumentar a produtividade, os benefícios para grupos historicamente sub-representados e como a cultura e conexão nas empresas podem s...

In another interview directly from Running Remote 2024, Sylvia Hartmann talks with Brian Elliott, former leader of the Future Forum, about the main insights from years of research with 10,000 workers around the world. Discover how flexible hours can boost productivity, the benefits for historically underrepresented groups, and how company culture and connection can be built digitally. Elliott also...

Discover insights on the future of remote work with Nick Bloom, renowned economist and Stanford professor. Explore the advantages and challenges of the hybrid model, the growing importance of human resources in corporate strategy, and the technological perspectives that promise to revolutionize how we work in the coming years. An essential conversation for leaders and companies looking to adapt to...