Rekruttering

I dag taler kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om Skill Based Hiring.  Skill based Hiring er et rigging interessant koncept, som vi ser nogle lovende aspekter i.  I denne episode går vi i dybden med konceptet, og snakker om hvordan man vil kunne bruge dette i en rekrutteringsproces. I et arbejdsmarked som er presset på den rette arbejdskraft kan det være nødvendigt at bløde lidt op på, hvilke...

I denne episode snakker kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om CIA.  CIA dækker i denne kontekst over Candidat Insight Approache.  Dette dækker over en måde at tilgå kandidater på. Mange dygtige profiler får rigtig mange henvendelser omkring nye jobmuligheder, og det kan for nogle blive næsten irriterende. Derfor er vi hos Highr meget opmærksom på, hvordan vi henvender os til en mulig kandidat...

Kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt taler igen rekruttering og HR.  I dag snakker vi om konceptet Employer value proposition, som kan være en værdifuld model at bruge når man står overfor at skulle rekruttere.  Vi går i denne episode med, hvilke elementer i denne model, som vi mener der er værd at holde fokus på.    #rekruttering 

I dagens episode snakker kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om det gode reference tjek.  Men hvad er netop det gode reference tjek i en rekrutteringsproces...  I denne episode gennemgår vi hvad vi i vores processer er på udkig efter når vi indhenter referencer.  Det kan måske virke fristende kun at give en tidligere medarbejder rosende ord med på vejen. Dette kan dog i nogle tilfælde ende med...

AI er et af de hotteste emner i tiden og der er store forventninger til, hvordan denne teknologi vil komme til at forandre vores hverdag. De klogeste på emner fortæller os, at alle brancher vil blive berørt, altså også rekruttering.    I denne episode taler kollegaerne Allan Rønsholt og Mads Bang om, hvad AI kommer til at betyde for rekruttering. Hvordan bruger vi det i dag, og hvilke muligheder v...

Med udgangspunkt i en oplevelse fra den virkelig verden tager kollegerne, Allan Rønsholt og Mads Bang, i denne episode en snak omkring hvordan man kan have et 360 graders blik på rekruttering. I bund og grund hvordan man har en mere strategisk tilgang til rekruttering. Dette for at man ikke først tænker rekruttering, når man først står og mangler en ny medarbejder. Vi kommer bla. ind på tilstædevæ...

I denne episode tager kollegaerne Allan Rønsholt og Mads Bang for trejde gang temperaturen på det danske jobmarked. De to forrige gange var spådommen, at vi nok ville se ind i en lille nedgang i hastigheden på jobmarkedet. Begge gange viste dette sig ikke at være korrekt. Trods inflation, krig i Ukraine og meget mere slår det danske jobmarked stadig rekorder. Derfor er forvirringen total!    Har d...

Jorgensen engineering går forrest og har blik for udvikling.  I denne episode snakker vi med Thomas Lassen som er CTO hos Jorgensen Engineering i Odense. Du høre i denne podcast om Thomas' rejse og hans først års tid hos Jorgensen. Hvordan det føltes som at skifte fra at spille i superligaen til at spille champions league og meget mere.  Vi dykker også ned i Jorgensen Engineerings DNA, og du blive...

I denne episode er Allan og Mads på besøg hos Staermose Industry A/S, hvor de har en samtale med Tine Westergaard Clausen.  Tine har mange års erfaring i HR og er nu Senior Human Resources Business Partner hos Staermose industry. Hun har gjort sig en masse erfaringer omkring hvordan man behandler kandidater og ikke mindst, hvordan man kommer bedst igennem samtaler med dem.  I denne episode får du...

Du kender det måske. Du indkalder en kandidat til samtale med store forhåbninger, men går fra samtalen en smule skuffet. Ikke nødvendigvis over kandidatens kvalifikationer og kompetencer, men i stedet da kandidaten virker dårlig forberedt. En situation hvor kandidaten ikke umiddelbart ligner at vedkommende har undersøgt meget på forhånd.  Vi snakker rundt om denne problemstilling. Er dette en kons...

Onboarding eller intro. For nogle vil dette være mere eller mindre det samme, men der er i vores optik en klar forskel.  I denne episode diskutere kollegaerne Allan Rønsholt og Mads Bang forskellen på intro og onboarding. Derudover får du gode tips pg tricks til, hvordan du kan arbejde med, eller forbedre din onboarding.  God fornøjelse.  Har du ideer til emner eller gæster er du altid velkommen t...

Bedrocan er en Hollandsk baseret virksomhed, som producerer medicinsk cannabis. I forbindelse med deres opstart på det danske marked kontaktede de Highr med henblik på et samarbejde.    Frans Masselink har mange års erfaring med HR i bred forstand og herunder også rekruttering hvilket har give ham et indblik i udviklingen indenfor jobmarkedet og udfordringerne med rekruttering igennem flere år. I...

I denne episode er Allan og Mads taget i byen. De har besøgt Lars Ottosen som er professor i bioteknologi og driver et instituttet for kemi og bioteknologi.  I denne episode lære du om:  - Hvilken udvikling der har været hos universitetet i forhold til, hvordan de bedriver forskning og søger økonomi til dette. Her fortæller Lars bla. hvordan de er blevet mere missionsdrevet i deres forskning. - Ud...

Det kan være svært at komme ud med det rette budskab, hvis man skal står i en rekrutteringsproces. Hvordan for man beskrevet, hvordan det rent faktisk er at møde ind på arbejde mandag morgen?  Den tid hvor man kunne få kvalificeret ansøgninger på et traditionelt jobopslag er længe forbi. Derudover oplever vi i højere og højere grad, at kandidater har mere fokus på de "bløde" værdier. Netop disse "...

Det kan være afgørende for en virksomhed, at have en effektiv og hurtig rekrutteringsproces. At mangle kerne medarbejdere kan være en katestrofe. Derfor kan der være meget at vinde ved at være på forkant.  I denne episode taler vi om, hvordan man med fordel kan lave et årshjul omkring sin rekruttering. For visse virksomheder vil der være forskellige tidspunkter på året, hvor man ofte står og mangl...

I vores første episode tilbage i slut januar tog vi temperaturen på det danske jobmarked. Der blev på daværende tidspunkt varslet stor opbremsning i økonomien og stigende ledighed som konsekvens af dette.  På daværende tidspunkt troede vi på en "blød landing" og en let og måske tiltrængt opbremsning i økonomien.  Her 6 mdr. senere gør vi status.  Vi kigger også ind i de kommende 6 mdr. Her kommer...

Hvordan kan man fastholde og udvikle de ældre medarbejdere?  I denne episode taler Allan og Mads om en trend, som vi kalder mentorordning i stereo.  Når man som nyuddannet og nyansat kommer til en virksomhed, ser man ofte at man bliver tilknyttet en eller anden form for mentor ordning. Et fantastisk redskab!  Disse mentorordninger ses dog ofte som en en-vejs-ordning. Altså at den mere erfarne og æ...

En podcast om at lave podcast.  Den teknologiske udvikling går stærkt. Der kommer ofte nye medier og teknologier til, men kan nogle af disse udnyttes i en rekrutteringssammenhæng? Hos Highr har vi i foråret, efter en lang forberedelse, lanceret podcast som et biddrag til den traditionelle jobbeskrivelse.  Lyt med og hør hvordan vi bruger dette medie aktivt i vores research, og hvilke tilbagemeldin...

Har du en kandidat pipeline til nøglestillingerne i din virksomhed?  Trods et mindre ophedet arbejdsmarked er der stadig rift om især specialisterne. Dette er ikke noget som vil ændre sig i fremtiden, hvor mange stillinger kun bliver mere specialiseret. Disse specialister sidder ofte i centrale roller i virksomheden, som gør dem meget svære at leve uden.  I virksomheder af en vis størrelse vil der...

I denne podcast kommer Allan og Mads med 5 gode råd før du kalder kandidaten til samtale.  Trods et mindre ophedet arbejdsmarked er der stadig rift om de dygtige kandidater. Derfor er det vigtigt at man som arbejdsgiver er godt forberedt før en samtale. Det kan være en næsten umulig opgave, at rette op på et halv dårligt første gangs indtryk. Hvilket gælder begge veje. Derfor er det også som arbej...

I denne episode interviewer Allan researcher Mads Bang.  Mads har efterhånden arbejdet med research i en lille håndfuld år. Derfor er Allan nysgerrig på, hvordan indgangen, oplæringen og oplevelsen med faget har været.  Mads fortæller om hvordan han er blev oplært i faget, hvordan han er blevet oplært og derudover kommer han med hans perspektiv på hvordan de sidste par meget begivenhedsrige år.  V...

For at komme i mål med en rekruttering er det vigtigt, at finde de rette parametre at søge ud fra. Derfor hviler der også et ansvar på os, som arbejder i branchen, at vi i visse tilfælde udfordrer vores partnere på det som de søger. Det er ofte os som har fingeren på pulsen, hvilket også betyder at vi har ansvar for at stille de rette spørgsmål. I denne episode diskutere vi hvordan man bedst udfor...

Der er sket et skifte i hvorfor kandidater vælger et job til eller fra. Dele af de nye generationer som finder deres vej til arbejdsmarkedet tager i dag meget mere værdibaseret valg - også når det kommer til hvor de skal arbejde.  På baggrund af en virkelig case diskutere vi i dag denne trend, som vi tror er kommet for at blive. Derudover snakker vi om hvordan man som virksomhed kan imødekomme det...

Et afslag behøver ikke være et nederlag. Med den rette indstilling kan det bidrage til udvikling af en selv som kandidat. Det kræver dog at man går til en samtale med den rette indstilling. Derudover kræver det også at os som afholder samtaler giver god feedback. Dette emne vender vi i dagens episode. 

I kølvandet på især Corona har vi oplevet en større efterspørgsel på fleksibilitet fra kandidater. Vi oplever også at nogle virksomheder brændende ønsker, at komme tilbage til en tid før Corona, hvor alle kom ind på kontoret. Der findes selvfølgelig stillinger, som ikke kan varetages på distancen, men dem bliver der kun mindre af. Er det realistisk at tiltrække de bedste kandidater, hvis man ikke...