rádio AKADEMIE

Stále se setkáváme s tím, že dnešní personalisté ve firmách neplní svoji partnerskou roli - občas jsou nekompetentní, nevědomě či vědomě si hrají s mocí a zapomínají, že pracují pro šéfa a pro lidi. A tak jsem se rozhodl o tom natočit sérii podcastů a to s jednou velmi vědomou a podporující HR byznys partnerkou Miroslavou Frydrychovou. O čem je 1.epizoda? Například o tom: *jak se dnes mění role HR...

Pavel Škramlík je ředitel sportovní soukromé základní školy v Litvínově, kouč a mentor a je známý tím, že dokáže uvádět do praxe nové, progresivní metody. Kromě koučovacího přístupu, který jako ředitel hojně využívá, nedávno objevil, na Výcviku facilitátorů konstelací v Akademii Libchavy, modelace. A jak sám říká, konstelační výcvik mu přináší také možnost využívat systemický přístup a zjemňovat s...

Může být člověk kůň? „Poslední dobou mě tak trochu nadzvedává ze židle téma ztráty identity“ - říká Zdeněk Štěpánek. Odstartoval to rozhovor o odchodu profesora Jiřího Černinského z UMPRUM a diskuze okolo toho vedené. A dodává: „Jsem přesvědčen, že pokud chceme rozvíjet empatii, citlivost, zranitelnost je pro nás opěrným bodem identita. Toto téma je opomíjeno, dokonce se o něm moc neučí. Osobně si...

V rozhovoru s Ivanou Sládkovou se Jan Čillík z firmy Tierra Verde zamýšlí nad možností zavedení čtyřdenního pracovního týdne. Rád by tenhle model vyzkoušel tak, aby firmě umožnil fungovat jako přirozený organismus, aby všem pomohl lépe integrovat pracovní život se soukromým, aby přinesl vyšší flexibilitu v různých etapách a cyklech života. *Jak může taková změna přispět ke zdravějšímu životu? *Jak...

Téma delegování je jedno ze „zaklínadel“ manažerů a také 100x ošoupané téma. Většina manažerů má za sebou různá školení a zná spoustu pouček a tak jejich rozum ví, jak se to dělá. U delegování je ale rozhodující srdce a břicho, které neslyší na poučky, ale na stereotypy, jak to máme s důvěrou, jaké máme touhy a strachy. A s tím se pracuje jinak než vysvětlováním. A tak spousta to chce a ne každý d...

Miroslava Frydrychová působí jako HR manažerka ve společnosti Klepierre a před dvěma lety se rozhodla rozšířit svoje kompetence o koučování. A protože jí zajímalo, jak pracovat s rozvojem lidí ve skupině, absolvovala v Akademii Libchavy kurz Skupinového koučování. Jak sama říká, bez výcviku by nevěděla za jaký konec to vzít a netroufla by si koučovat více lidí najednou. *Co ji na kurz přivedlo? *J...

Jedna z definic inteligence člověka je schopnost řešit složité problémy a činit rozhodnutí z nichž mají aktéři prospěch, s cílem přizpůsobit se různým prostředím za účelem přežití a reprodukce. V Akademii se zabýváme hned 7 inteligencemi a věříme nejenom v jejich reprodukční a přeživší potenciál, ale také široké využití ve firmách. 😊 Z našeho pohledu je to také koncept, se kterým by měl umět vědo...

Povídání Pavla Škramlíka a Pavla Fialy o novém školním roce. Jeden se na nadcházející školní rok dívá z role ředitele, druhý z role učitele. *Jak se ladí na nový školní rok ředitel? *Jak se naloďuje učitel? A jak VYLADĚNÍ a NALODĚNÍ může pomoci koučovací přístup a pozitivní rámec se dozvíte v novém podcastu Radia Akademie.

„Zajímá mě jenom to, co můžu změřit a zvážit, vše ostatní jsou babské řeči.“ Tak to byla častá slova Radka Bubna v jednom ze svých manažerských období. Důležitý byl pro něj v byznysu tehdy především výkon, plnění cílů a vítězná obchodní jednání. Nyní pracuje už přes 30 let jako manažer a lídr a na spoustu věcí se dívá jinak. *Co pro něj znamená byznys dnes? *Jak nahlíží na téma zranitelnosti a spi...

Rozhovor s Láďou Němečkem, účastníkem výcviku transformačních průvodců, konstruktérem a designerem o tom, jak se mění práce v Automotive průmyslu. *Co dnes můžeme automatizovat a co spíše ne? *Jak jako manažer a vedoucí týmu přistupuje k chybám? *Stačí novým uchazečům o práci ve strojírenství otevřená mysl, schopnost se učit a dobrý vztah k řemeslu? *A kde je v tom procesu prostor na klukovské hra...

Pavel Pospíšil a Lubomír Fehér jsou absolventi kurzů pro firmy v Akademii Libchavy. A protože se na jednom z nich potkali a začala tak i jejich společná cesta rozvoje v Akademii, rozhodli se natočit sérii podcastů na téma individuální a firemní provázení v Akademii. *Co Pavel zažil na Spirálové dynamice? *Co přinesla Spirálová dynamika do fungování firmy? *Jaká byla pro Pavla spolupráce s Evou Moh...

*Jak využíváte svůj hlas ve třídě? *A jak hlas souvisí s vaší osobností? V našem novém podcastu s hlasovou trenérkou Monikou Kubasovou se zaměřujeme na důležitost hlasu pro učitele. Mluvili jsme o tom, jak hlas používat nejen jako nástroj do výuky, ale i jak o něj pečovat a rozvíjet ho. Poslechněte si tento díl radia Akademie a dozvíte se, jak může správná práce s hlasem otevřít nové možnosti ve v...

Když se bavíme o tom, jak vypadá ideální HR manažer, zpravidla nás napadne, že by měl mít rád lidi, měl by umět navazovat vztahy, měl by mít emoční a sociální inteligenci, být parťákem vedení, znát dobře organizaci apod. Co když ale ta základní otázka není jak vypadá ideální HR manažer, ale: - CO JE SMYSLEM resp. PROČ TO CHCE DĚLAT? - A jak být UŽITEČNÝM ve firmě pro kterou pracuje? Nejenom o tom...

V Akademii už druhým rokem běží Výcvik facilitátorů konstelací, který pomalu vstupuje do poslední třetiny. A tak nás čeká už 7.modul, tentokrát se Zdeňkem Štěpánkem a Ivanou Wurstovou na téma podpůrné procesy v konstelacích. Jedním z nich je i LIP. Z pohledu Zdeňka patří spíše do terapie systému, současně je to jeden z pohledů na systemickou práci. Co je jistý, že si skrze podpůrné procesy v konst...

Psychologické bezpečí je v dnešní době docela velké týmové téma. Někdy se nemusíme cítit v týmu příliš bezpečně. Nesouvisí to ale s BOZP a ochrannými pomůckami, ale například s tím, zda můžeme v týmu svobodně vyjádřit svůj názor, aniž by to mělo negativní důsledky v podobě ironických poznámek, výsměchu či trestu. A o psychologickém bezpečí v týmech jsme pro vás natočili podcast, ve kterém si povíd...

Vítáme vás u nového dílu podcastu Radia Akademie. V tomto dílu se setkáváme s Lindou Donáthovou, lektorkou jógy. Hovoříme o její cestě k józe, o tom, jak ji jóga obohatila a proč by se právě učitelé měli zajímat o tuto starobylou praxi. Linda se s námi podělí o svou osobní cestu, která ji přivedla k józe a jak tato duchovní disciplína změnila její život. Povídáme si o tom, jak jóga pomáhá nacházet...

Důležitou rolí koučů a průvodců, kteří pracují pro firmy, je zjistit, co jejich klienti opravdu potřebují. Jinak se z toho stává „rozvojový bufet“, vznikají otrávené zakázky a ve finále to přináší více škody než užitku. Velkým tématem je, v tomto kontextu, používání konstelací ve firmách. A nejenom o tom je 3.díl podcastu Zdeňka Štěpánka (zakladatele Akademie, manažera, kouče a průvodce firemním r...

V Akademii Libchavy již brzy začne další běh Výcviku týmového koučování s Evou Mohauptovou, PCC, ACTC. A tak jsme pro vás vyzpovídali dalšího absolventa výcviku, Pepu Šindelku – experta na HR problematiku na lokální i mezinárodní úrovni, byznys konzultanta, mentora a kouče. *Co ho přivedlo do oblasti týmového koučování? *Proč si vybral Akademii Libchavy? *Co ho na výcviku překvapilo? *Co se u Pepy...

Pavel Pospíšil a Lubomír Fehér jsou absolventi kurzů pro firmy v Akademii Libchavy. A protože se na jednom z nich potkali a začala tak i jejich společná cesta rozvoje v Akademii, rozhodli se natočit sérii podcastů na téma individuální a firemní provázení v Akademii. *Jaká byla Pavlova cesta do Akademie? *Co zde zažil? *Kdy si říkal „co to tam je za blázny“?

Podnikatel a budoucí transformační průvodce Lukáš Bárta se v rozhovoru zamýšlí nad svou osobní transformací. Dozvíme se, co mu přináší běhání, jak vypadá jeho ideální den a jak by chtěl vést svoji novou firmu. Podcast vznikl v rámci projektu neziskovky Akáda "Průvodci v síti" financovaného z EU. 

HR manažeři jsou klíčovými nositeli firemní kultury založené na lidskosti, vyzrálosti a profesionalitě. A o tom, jak je podpořit v jejich vyzrávání si povídají ve 2.dílu podcastu z cyklu „Současná role HR manažera“ Zdeněk Štěpánek (zakladatel Akademie, podnikatel, kouč, firemní průvodce) a Petra Skondrojanis (zakladatel platformy Cocuma, konzultant, stratég a podnikatel). *Jaký je rozdíl mezi muže...

Jsem jako citrón ... když budete ždímat poteče šťáva. To je citace Miro Hajduka, která se objevila na jednom z modulů Výcviku facilitátorů konstelací, kde účastníci pracovali na téma Trauma a Konstelace. A protože Miro souhlasil, že bude pokračovat v našem výcviku i v dalším běhu, natočili pro vás asistenti výcviku Jan Piskoř a Tereza Mocová o modulu s Mirem podcast.

*Jaké nejdůležitější role má ve svém životě učitelka programu Začít spolu Jarmila Klaudysová ? *Co jí přivedlo do AKADEMIE a jak ve svém životě využívá dovednosti získané na kurzu Učitel koučem ? *Jakou zásadní změnu ji kurz přinesl, kam se ve své profesi posunula a jak provází své studenty ? To vše Jarmila prozradila Pavlovi Fialovi při natáčení nového podcastu a přidala i recept na to, jak se tě...

Koučování v byznysu není všelék. Občas panuje povědomí, že se v byznysu všechno dá okoučovat jako všelék na všechny firemní neduhy. Pokud se ale firma snaží implementovat koučování do své firemní kultury jako kobercový nálet, aniž by by k tomu měla vhodné podmínky, je to odsouzené k neúspěchu. A to je jedno z témat, o kterých si povídají Zdeněk Štěpánek (zakladatel Akademie, manažer, kouč a průvod...

Kreativita není nic tajemného ani kouzelného, co by bylo určeno jen šílencům a umělcům. Je to všudypřítomný princip, který týmům přináší schopnost vytěžit potenciál, který mají k dispozici. Na teambuildingu kreativitu týmy zažijí prostřednictvím aktivit a herních situací, v reálném prostředí jim slouží při hledání nových zajímavých řešení mimo kolečka postupů, které mají vychozené.