へちゃもちゃradio - 経営コンサルタントの本棚

ライバルの存在／ライバル視してくる人との付き合い方／ライバル視＝片思い？／最後の追い込みを後押しする存在／ライバル宣言すると人生は充実する？／闘争心・競争心が先かライバルが先か／自分のありたき姿がライバルになる？／自分独自の美意識の持ち方／趣味に対する美意識と仕事に対する美意識の違い／ライバルと推し／推しの仕事相手の見つけ方／好きな人達経済圏の構築 【紹介書籍】 『ライバルはいるか？ 科学的に導き出...

上司との面談って好きか？／上手くいくFBの違い／1on1を毎回「いい時間」にしようと思わないこと／メンタリングは関係性の上に成り立つ／肯定的意図／「何でそんなことしたの？」／CDIのメンタリング制度／その人なりのスタイル／自分で自分の現在地が分かることはあくまで大事／認識のズレのキャリブレーション／かわいいおじいちゃんになろう 【紹介書籍】 『メンターになる人、老害になる人。』 前田康二郎 https://amzn.asia/d...

老害という言葉の出自／世代という社会階級／メンターと老害は紙一重／若い人の行動への違和感力／自分が正しいというスタンス／相談されたときに手を止めて話を聴けるか／受け手にとっての一言の重み／40代ってこんなだっけ？／フィードバック／自分で自分の機嫌を取る／機嫌の悪循環／若槻千夏になりたい／イライラが原動力になることもある 【紹介書籍】 『メンターになる人、老害になる人。』 前田康二郎 https://amzn.asia/d/...

目的と無目的のバランス／頭の中が仕事のことでいっぱいになる／飲酒、睡眠と疲れ／YouTubeを見ている時間は「自由」か／人間は暇すぎると戦争する／消費と浪費のグラデーション／目的を与えられるか、自分で考えるか／つねに自己分析する／寝食を忘れて没頭する／本を読む目的・無目的／YouTubeから結果的に学ぶ／意思と自由のバランス 【紹介書籍】 『目的への抵抗』 國分 功一郎 https://amzn.asia/d/7TcTLgu 【取りあげてほし...

不要不急が象徴する目的偏重／消費と浪費／自分の意思で行う浪費／消費に追われてしまっている現代人／目的を置かずにやることの人間らしさ／社会の物差しに乗らない／絵を描く／自分の価値観を研ぎ澄ます／没頭／大人になってできる友達の喜び／深い価値観の共鳴／スペックを図りあうことが当たり前の大人のコミュニケーション／自分を表現する機会／売れることを気にしない／市場経済から外れる／コスパの先に驚きはない 【紹介...

徒弟制度の崩壊／AIに仕事を取られる若者／AIの出力をチェックする／「経験のある」人物／若手に求められるものは行動力／まずやってみる／天才が経験を凌駕する時代／最近の学生は経験がある／下積み・修行の世界観の終わり／どんどん舞台に上がる／チャレンジする場を設計する／アントレプレナーの卵がたくさん出てくる世界観／ 【紹介書籍】 『これからのAI、正しい付き合い方と使い方』 イーサン・モリック (著), 久保田敦子 (...

若手の仕事とAI／AIがつくる議事録／壁打ち相手としてのAI／AIが得意なこと、不得意なこと／発散する思考／凝縮する思考／AIのアウトプットの「それっぽさ」／「それっぽい」から怖いAI／「得体が知れない」AI／絵を描きたがるAI／AIにペルソナを与える／適応力の重要性／コンサル業務の変化／不確実性の拡大／「波乗り」力／新技術を発展させる人／新技術の制度を作る人／コードを教えてくれる「ドラえもん」 【紹介書籍】 『これ...

同調圧力／固い個人主義と柔らかい個人主義／プラグマティズム／ベターに向かう会話を止めない／色んなコミュニティと調和をとる／個性を貫きとおさないといけないとき／日本語の理念をそのまま海外法人に出す／星野リゾートの「Ganho」／同調性がないということの共有／CDIのタグライン／中空構造／すりばち／中空組織の継続性と包容力／場に溶けると一人ひとりは個性化する 【紹介書籍】 『WEIRD「現代人」の奇妙な心理』 ジョセ...

WEIRDとは／個人主義的な考え方は「常識」ではない／罪の意識と恥の意識／コミュニティからギルドへ／自己主張の功罪／ゲームと人格／一を言って十伝わる／個性は必要か／個性の強い人が活躍する場／他者との関係の中に自分があるという感覚／関係性を抜きにした能力／自己分析は必要か／面接の準備／成長という価値観／他者から自分への理解 【紹介書籍】 『WEIRD「現代人」の奇妙な心理』 ジョセフ・ヘンリック (著), 今西康子 (...

水前寺清子スタイル／缶コーヒー市場／問いの切り口／AIは面白いアブダクションができるのか／人類がつなげたことのないつながり／美味しいお好み焼きの作り方／直感の力／ゆるコンピューター科学ラジオ／chatGPTで自分の理解の外側へはいけない／AIを上手に使う管理職の生産性が上がっている／若手が仮説を立てて検証するスピードも上がっている／グラフが手書きの時代／脳への負荷／ゆったりした時間をとる／セルフオフサイトミ...

ニュートンのりんご／論理と飛躍／子どもが言葉を学習するとき／醤油・練乳・黒蜜／大胆な仮説をなかなか置けない／「確かにそうかもしれない」と思わされる投げ込み／暴論とそうでないものの違い／「ぐ～、ぴょん」／「りんご落ちるって不思議じゃない？」のヤバさ／インプットと解像度／どういうスタンスでいれば当たり前のことに疑問を持てるのか／企業活動の効率主義／モードを分ける／オフサイトミーティング／起きていること...

冒険的組織が増えている背景／人材の流動性／ポストコロナ時代での働き方／コミュニティと自分／個人にまかせることの費用対効果／余白をもつと決める／「遊び場」のつくり方／ゴールドラッシュで集まった人は「冒険家」？／カンブリア紀にある中国／流行りと自己の興味／「なんか好き」／キャリアにおける偶然性／偶然の積み重ねはストーリーになるか／AIのアウトプットの手触り感のなさ／感覚に立脚した意思決定 【紹介書籍】 『...

個人と会社のやりたいことを整合させる／個人と会社の重なりをみつける／軍隊みたいな企業／戦争で用いるフレームワークを企業に使用する／イキイキと働くためには／働くのがつまらないのはなぜ？／軍事的な面談／冒険的な面談／「そもそも何がしたいの？」／上司は軍事的振る舞いがラク／組織管理のしやすさ／数字と探求のバランス／グラデーション／問いを真ん中にもつ／揺らぎが起こる場所／「いい」仕事とは？／「いい」会社と...

ゼブラアンドカンパニーの活動（投資・経営支援・ムーブメント創出・パートナーシップ創出・理論化）／Different scale, Different future／『ファイナンスをめぐる冒険』監訳の背景／お金の流れをつくる／資金調達の選択肢にはいろいろある／金融リターンと社会的インパクト／他者や未来や環境に返る価値／ゼブラ企業というカテゴリの意義 【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】 ⁠https://forms.offi...

ゼブラ企業とは何か／社会的インパクトを事業を通じてつくる／政府の投融資方針と社会的インパクト／地域創生／LGBTQのコミュニティ／ソーシャルアントレプレナー／MBAの取得／インパクト投資機関での経験／「社会的インパクトかつユニコーン」に向かう風潮／財団起点と投資家起点／皆がみんな上場を目指さなくていい／緩やかな成長カーブを目指すとサポートを受けられない／ゼブラズ・ユナイト／啓蒙と実務 【取りあげてほしい本...

重要局面をずらす／営業のパイプライン管理／人材のリテンション／ゲーム感覚で（俯瞰的に）とらえる／トライアルの回数を増やす×確率を上げる／どういうゲームと捉えるか／異なるゲームをやっている者同士、共通課題を見つけ連携する／自分が何のゲームを言語化する大切さ／他人が違うゲームをやっている前提でコミュニケーションする／重要局面をずらすためには、常識を疑う感性が大事／自分が信じられるブロックを積み重ねるこ...

仕事で感情をどう扱っているか/ネガティブな言葉を使わない/負の感情をコントロール/感情を制する/プロゲーマー梅原さん/一喜一憂しない/感情のブレとパフォーマンスのブレ/長期視点で考える/長期視点でとらえ、失敗を恐れない/失敗に向き合うための壁打ち相手/今を変えるためではなく、未来のために叱る/イラっとする瞬間は、自分を振り返るタイミング/腰を据える/感情を客観的に捉える/感情を言葉で捉える 【紹介書籍】 『感情を...

翻訳書のタイトル／マネジメントは生きた営み／経営とは「何とかすること」である／将来予測の意義／魔法の杖／「何のためか」をピン止めする／気持ちと行動／明日からの行動をどう変えるか／小さな行動で世界の見え方が変わる／戦略における変化幅／現場と双方向的に戦略をつくる／ローリスクローリターンだが劇的な一歩／話法を変える 【紹介書籍】 『プロフェッショナルマネジャー 　～58四半期連続増益の男』 ハロルド ジェニ...

柳井正氏とこの本／タイミー小川社長のスイッチ／無理ゲーに挑む／苦手なことに取り組む／「覚悟」の成立要件／覚悟ではなく行動が大事／覚悟は振り返って分かるもの／決起会って意味ある？／初詣って意味ある？ 【紹介書籍】 『プロフェッショナルマネジャー 　～58四半期連続増益の男』 ハロルド ジェニーン (著), アルヴィン モスコー (編集), 田中 融二 (翻訳), 柳井 正 (その他) https://amzn.asia/d/2JnYVwU 【取りあげてほ...

編集会議／編集＝個性を引き出し、社会につなげる／人的資本経営／会社がやりたいことと、個人のやりたいことの折り合い／転職する前提で人材育成を考える／創造的な問いが生まれるような場づくりとは？／面白がり力が大事／場に成果を求めるべきではない？／成果より時間に価値を求める／「集まる目的」を作って緩く集まる／サロン／分野横断でつながる／DeepResearchとコンサルティング 【紹介書籍】 『問いの編集力 思考の「は...

問いの編集力／良い問いに出会うための自分との向き合い方／コンサルティングと問い／問いに拘る／本の読み方／自己発見／主語的自己／述語的自己／新規事業における問いの向き合い方／短期的な生産性を追求しないことの重要性／松岡正剛／編集工学研究所／編集とは情報のインとアウトの間にある全て 【紹介書籍】 『問いの編集力 思考の「はじまり」を探究する』 安藤昭子 https://amzn.asia/d/iz933Fv 【取りあげてほしい本のリ...

経営者の上達／社長の癖と会社の癖／癖を修正するタイミング／癖の強化学習／新規事業における思考の癖／AI投資競争の混乱／強みと弱みの反転／組織の特性を変える大変さ／立場による時間軸の違い／変革に際しての説明の仕方／感情的なことに触れる／許容すること 【紹介書籍】 『上達論』 甲野 善紀 , 方条 遼雨 ⁠https://amzn.asia/d/dt9mGKG⁠ 【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】 ⁠https://forms...

【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】 ⁠https://forms.office.com/r/s1zEiGbjDj 【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】 HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/ 採用HP： https://recruit.cdi-japan.co.jp/ X (Twitter) : @cdi_pr オンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！： https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/ 【出演者】 小川...

【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】 ⁠https://forms.office.com/r/s1zEiGbjDj 【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】 HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/ 採用HP： https://recruit.cdi-japan.co.jp/ X (Twitter) : @cdi_pr オンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！： https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/ 【出演者】 小川...

【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】 ⁠https://forms.office.com/r/s1zEiGbjDj 【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】 HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/ 採用HP： https://recruit.cdi-japan.co.jp/ X (Twitter) : @cdi_pr オンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！： https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/ 【出演者】 小川...