RaddeMaa | رد ما

⚠️ شاید وقتشه به‌جای این‌که بپرسیم " شبیه ما هست یا نه؟" بپرسیم "چی به ما اضافه می‌کنه؟" 💬 توی این اپیزود با ریحانه خلیل پور عزیز سراغ یکی از پرمصرف‌ترین و در عین حال بدفهمیده‌ترین اصطلاحی که خیلی وقت‌ها برای رد کردن یک کارجو، قطع همکاری با افراد، یا توجیه تصمیم‌ها ازش استفاده می‌کنیم، رفتیم! Culture Fit! آیا تعریف ما از «فرهنگ» و «Fit فرهنگی» درسته؟ معیارهامون چیه؟ آیا سنجشش رو به درستی انجام می...

⚠️ وقتی روایت‌ سازمان‌ها از ارزش‌ها و نیازها، بیش از حد شبیه به هم می‌شه تشخیص هویت واقعی شرکت‌ها هم سخت‌تر از همیشه میشه! 🎙️پادکست رَدِ ما | فصل سوم | قسمت پنجم  💬 توی این اپیزود با لنا زنده‌دل عزیز درباره‌ی چرایی یکسان‌شدن زبان سازمان‌ها، چالش روایت‌سازی کلیشه‌ای، و اینکه شرکت‌ها چطور می‌توانند از شعار به تجربه‌ی واقعی کارکنان برسند گفتگو کردیم. 💛همراه این فصل از رَدِ ما : زیتک (مرکز نوآو...

⚠️ یه جمله‌ به تنهایی نمی‌تونه هزینه یه استخدام بد رو توجیه کنه! 💬توی این اپیزود با سینا سبزواری عزیز راجع به جمله‌ای  صحبت کردیم که انقدر تکرار شده یادمون رفته بین چیزی که به نظرمون ایده‌آل میرسه با چیزی که در واقعیت جواب میده فاصله‌ی قابل توجهی وجود داره !  💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال) https://ztech.ir/ 🔻برای دنبال کردن و حمایت از رد ما در شبکه های اج...

⚠️استراتژیک بودنِ HR شعار نیست، یک انتخابه! انتخابی که نقش منابع انسانی رو از “پشتیبانی سازمان” تبدیل میکنه به “تصمیم‌ساز سازمان” و توی این اپیزود از پادکست رد ما علی لیاقت عزیز با انتقال تجربیات با ارزششون مسیر این انتخاب و باید و نبایدهای حرکت به سمت استراتژیک شدن منابع انسانی رو برامون شفاف کردند. 💛همراه این فصل از رَدِ ما : شرکت زیتک (مرکز نوآوری زرین‌پال) https://ztech.ir/ 🎧🎥اپیزودهای رد م...

منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!! کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن! توی این اپیزود با محسن محمدی عزیز، رفتیم سراغ یکی از همین کلیشه‌ها و بدون تعارف پرسیدیم: آیا منابع انسانی واقعاً قلب تپنده سازمانه؟؟ یا یک برچسب قشنگ برای پوشوندن واقعیت‌های ناخوشایند!؟ همراه این فصل از رَدِ ما شرکت زیتک هست 💛 https://ztech.ir/ 🎧🎥اپیزودهای...

کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن! و ما توی فصل سوم با هم حرف میزنیم تا از دیدن واقعیت ها توی دنیای منابع انسانی و کسب و کار دور نمونیم! فصل سوم رو با یکی از پررنگ‌ترین کلیشه های دنیای سرمایه‌گذاری و استارتاپ شروع کردیم! جمله‌های تکراری مثل «سرمایه‌گذار نیست» تا «بدون پارتی و رابطه به جایی نمی‌رسی»، باورهایی هستن که سال‌ها تکر...

✨تو بازی کسب‌وکار، نباید از هیچ مرحله‌ای رد بشی، باید عبور کنی!✨ ▪️توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به بلوغ سازمانی، سطوحش و مفهومی عمیق‌تر به‌نام تعالی سازمانی صحبت کردیم.  ⚠️شاید این اپیزود به خاطر‌ موضوع جدیش صمیمیت اپیزودهای قبل رو نداشته باشه اما برای داشتن یک سازمان بالغ و متعالی به این تلنگر نیاز داریم🌱 🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در...

❓به نظر شما اصلی‌ترین مانع عدم تغییر و حل نشدن چالش‌ها در منابع‌انسانی چیه؟  ❗️جواب این سوال رو توی این اپیزود بشنوید! ⚠️توی این اپیزود علاوه بر جمع بندی فصل دوم، در کنار مجید منوچهری و محمد شجاعیه عزیز، بدون فیلتر و با دو دیدگاه متفاوت نسبت به منابع انسانی و چالش‌هاش، از تجربه‌های واقعی تا راه‌حل‌های ساده‌ و البته واقعیتی که گاهی نادیده می‌گیریم‌ صحبت کردیم !  ✅ حامی این اپیزود : موس...

"بودجه بندی توی منابع انسانی فقط یه عدد نیست؛ نقشه‌ی راه سرمایه‌گذاری روی آینده سازمانمونه!" 🎙توی این اپیزود از پادکست رَدِ ما راجع به بودجه بندی در منابع‌انسانی و چگونگی انجامش صحبت کردیم و در ادامه بررسی کردیم که در زمان بحران‌های مالی چطور بودجه‌بندی رو در شرکتمون‌ بهینه‌تر کنیم و از محدودیت‌ها فرصت بسازیم.   ▪️حامی این اپیزود : شرکت کیپا ✨کیپا، خلق سبک زندگی اعتباری✨ https://keepa....

✨سراب مزایای کاغذی! جذاب اما دست نیافتنی!  ⚠️توی این اپیزود با مهسا آزادی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های مهسا راجع به مزایای زمان همکاری در شرکت‌ها و میزان قابل استفاده بودنشون توی دنیای واقعی و تاثیرشون روی انگیزه و عملکرد صحبت کردیم. 🎧🎥اپیزودهای رد ما در اپل پادکست، کست باکس و شنوتو در دسترس برای شنیدن و در کانال یوتیوب ردما در دسترس برای دیدن و شنیدن هستند🌱 🔗 لینک اپیزود در...

تعلق خاطر جایی به وجود میاد که تو رو به خودت نزدیک‌تر می‌کنه!! 🎙️توی این اپیزود دو بخشی راجع به تعلق خاطر و متعلقاتش باهم صحبت کردیم و طبق قولی که توی ایپزود دادیم نمونه سوالاتی که میتونه برای طراحی نظرسنجی تعلق خاطر کمکمون کنه رو هم توی کانال تلگرام رد ما قرار دادیم🌱 ✨ حامی این اپیزود از پادکست رد ما شرکت کیپا ست که به عنوان بازوی خدمات رفاهی سازمانتون میتونه تاثیر پررنگی توی ایجاد تعلق خاطر هم...

باور داشتن به سازمان و معنادار بودن کار چیزی فراتر از مسئولیت پذیری، تعهد یا مشارکته!  🎙️توی این اپیزود از رد ما راجع به موضوع تعلق خاطر ، پیش نیازهاش و تاثیراتش روی رشد کسب و کار باهم صحبت کردیم و قسمت دوم این اپیزود هم تا چند روز آینده منتشر میشه🌱 ✨حامی این اپیزود از پادکست رد ما شرکت کیپا ست که با تسهیلات مالی و خدمات اعتباری به عنوان بازوی خدمات رفاهی سازمانتون میتونه تاثیر پررنگی هم تو...

💡چی میشه که نحوه‌ی برخورد و رفتار ما در زمان ورود نیرو متفاوت از زمان خروجش میشه؟! ▪️توی این اپیزود از رد ما با کیارش پورتارم راجع به چرایی ایجاد تجربیات ناخوشایند در زمان پایان همکاری صحبت کردیم. این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در اپل پادکست و کست باکس و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱 https://redl.in...

توی این اپیزود از رد ما با شقایق فخارزاده گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های شقایق راجع به محدودیت های موجود در شرکت ها برای ایجاد تعادل کار و زندگی واستفاده از مزایای موجود و مقایسه آن با شرکت های غیر ایرانی صحبت کردیم. برای حمایت و ارتباط با رد ما هم لینک زیر کمکتون میکنه 🎧✨🌱 ‏https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از رد ما با پیام درویشی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پیام راجع به نقشی که از منابع‌انسانی در شرایط مختلف انتظار میره و چیزی که در واقعیت در حال انجام است، صحبت کردیم. این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱 ‏https://redl.ink/Rad...

انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار دهنده‌است! توی این اپیزود از #رد_ما راجع به موضوع همیشه داغ اطلاع رسانی در مصاحبه‌ها و حواشی و انتظارات مربوط به اون با دو نگاه کارجو و کارفرما صحبت کردیم و هزینه‌های پنهانشون رو باهم مقایسه کردیم. برای اشتراک‌گذاری تجربیات و نظراتتون با رد ما لینک زیر حتما بهتون کمک می‌کنه🔗🎧 ‏https://redl.ink/RaddeMaa

نیاز به دیده شدن و شنیده شدن در محیط کار برای هر شخص معنی متفاوتی میده!! توی این اپیزود از رد ما با پریسا جمالی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پریسا راجع به #دیده_شدن و #شنیده_شدن در محیط کار و نقش کلیدی #مدیران صحبت کردیم. این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راح...

توی این اپیزود از رد ما راجع به نسل Z و برچسب هایی که بهشون می‌زنیم که البته جایگزین ایده‌آلی برای ندیدن کاستی‌های خودمون و شرایط هست، صحبت کردیم. خلاصه اینکه نسل زد رو کالبد شکافی کردیم و متوجه شدیم گودزیلایی در کار نیست ! ✨🎧🌱 گودزیلا توی ذهن ماست 👹 https://redl.ink/RaddeMaa

مهمون این اپیزود از رد ما هژا حسینی بود و با هم راجع به تجربه ها و دغدغه‌هاش در مورد انتخاب رویکرد همکاری بر مبنای اعتماد یا قانون صحبت کردیم. این اپیزود رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱 ‏https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود با نیایش لندی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های نیایش راجع به اهمیت وجود فیدبک و فرآیند و چالش های موجودش در دنیای واقعی و نقش منابع انسانی در این مسیر صحبت کردیم. این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن است و لینک زیر هم این دسترسی رو برای شما راحت‌تر می‌کنه 🎧✨🌱 https://redl.ink/RaddeMaa

توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به اهمیت و کیفیت مسیر شغلی و مسیرهایی که مارو به سنیوریتی میرسونه حرف زدیم! https://redl.ink/RaddeMaa

فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه... قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شد و در این اپیزود یا همون قسمت دوم میزبان مهسا جندقی، روانشناس هستیم تا تبعات و راه‌حل‌های پیش‌گیری و مواجهه با تعرض در محیط کار رو از نگاه روانشناسی بشنویم🌱 این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال...

فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه... قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شده و در قسمت دوم میزبان مهسا جندقی، روانشناس بودیم تا تبعات و راه‌حل‌های پیش‌گیری و مواجهه با تعرض در محیط کار رو از نگاه روانشناسی بشنویم🌱 این اپیزود از رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت تصویری در کانال یوتیوب رد ما در د...

توی این اپیزود از پادکست رد ما به جای اینکه از مشکلاتی که در کنترلمون نیست حرف بزنیم و بگیم چرا نیرو نیست و ... اومدیم راجع به اون قسمتی که کنترلش دست خودمونه، یعنی فرآیند جذب و راه‌حل‌هایی که میشه باهاشون تجربه‌ی متفاوتی رو رقم زد، صحبت کردیم! از خودمون شروع کنیم 🌱 https://redl.ink/RaddeMaa

فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد منابع‌انسانی در کسب‌و‌کارها و برعکس صحبت می‌کند! این اپیزود مقدمه‌ای برای فصل دوم و مروری بر فصل اول پادکست ردماست... اپیزودهای فصل دوم رد ما از طریق اپل‌پادکست، گوگل‌پادکست، کست‌باکس و شنتو در دسترس برای شنیدن است و در کانال یوتیوب رد ما در دسترس برای دیدن و شنیدن ...🌱 شما هم می‌تونید مهمون یکی از اپیزودهای رد‌ما باشید، فقط کافیه باهامون ارتباط بگیرید...