Qualité de vie au travail : La Tribune

Le burn-out se réfère à un état d'épuisement physique, émotionnel et mental, généralement causé par un stress chronique lié au travail, qui dépasse la capacité de la personne à gérer ses responsabilités. Il se manifeste par une perte de motivation, un sentiment d'inefficacité, ainsi qu'une fatigue profonde, affectant à la fois la performance professionnelle et le bien-être personnel. C...

A l’occasion de la semaine de la QVCT 2024, l’AGORA D.O.D.E.S et le Blog QVT s’associent pour ouvrir le débat autour des liens à repenser entre performance et conditions de travail . L’Agora D.O.D.E.S est une communauté sous forme d’un think tank lié à la fondation des Mines de Paris réunissant des chercheurs et praticiens travaillant sur la démocratisation des organisations et la citoyenneté écon...

Le storytelling est devenu une tendance majeure, influençant à la fois nos vies individuelles et notre société dans son ensemble. Depuis les années 2000, avec la montée en puissance de la digitalisation de l’économie et un individualisme croissant, les émotions ont pris une place centrale dans les tendances actuelles et particulièrement au sein des entreprises. Dans cet épisode, nous explorerons d...

L'hypersensibilité se réfère à une sensibilité émotionnelle et sensorielle accrue chez certaines personnes, les rendant plus réceptives aux stimuli environnementaux. Cela se manifeste par une capacité à ressentir les émotions, les nuances et les influences de manière intense, souvent associée à une forte empathie et créativité. Cependant, la popularisation récente du terme et sa variabilité da...

La notion de « pervers narcissique » fait référence à un type de comportement toxique et manipulateur observé dans le contexte professionnel. Il est souvent utilisé pour décrire un individu qui présente des traits de personnalité narcissique associés à des comportements manipulateurs et abusifs envers ses collègues, subordonnés ou supérieurs. Ce terme est dérivé de la psychologie clinique et de la...

Le podcast met en lumière la question de la persistance des métiers genrés face aux évolutions sociétales. L'association Elles Bougent s'efforce de promouvoir la mixité dans les métiers scientifiques et techniques, luttant contre les stéréotypes de genre. Amel Kefif, directrice générale de l'association, partage son expertise sur la construction des normes sociales et les canaux influa...

Dans cet épisode, nous abordons la surdité en France. Selon l’OMS, environ un million d’enfants naissent chaque année avec une surdité. Environ 6% des jeunes de 15 à 24 ans souffrent d’une déficience auditive incapacitante. Parallèlement, la déficience auditive liée à l’âge représente près de 90% des cas de surdité en France, touchant 65% de la population âgée de 65 ans et plus. Hélène, titulaire...

Le bégaiement est un trouble de l'affluence, qui correspond à la façon dont la parole est émise, c'est-à-dire la fluidité, la parole, son rythme et son dépit. Ce trouble concerne 7 à 8% des enfants et 1% des adultes, ce qui représente en France plus de 600 000 personnes atteintes. Nous donnons la parole à Maxence. Il est atteint de bégaiement et nous parlera de son quotidien. Par la suite,...

Dans nos esprits, le handicap au travail est associé à des déficiences lourdes et visibles. Pourtant, sur les 12 millions de français atteints de handicaps, 80% sont concernés par des handicaps invisibles. Ils n’en sont pas moins contraignants, et cette absence de visibilité rend compliquée la considération des difficultés que vivent ces personnes. Ce podcast leur donne la parole pour illustrer le...

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel. Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement. Après deux pr...

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel. Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement. Après un prem...

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel. Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement. Ce premier ép...

Dans ce nouvel épisode de QVT La Tribune, Joseph Lahiani, président d'AD Conseil et psychologue du travail et des organisations partage les enjeux auxquels sont confrontés aujourd’hui les consultants en QVT dans le cadre de leurs interventions. Entre solutions creuses et consensualisme, la profession a-t-elle encore un sens ou s’est-elle galvaudée ? Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Jo...

A l’occasion de la publication du rapport 2023 sur l’état du sexisme en France par le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes , il nous a semblé utile de questionner les pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. Le lieu de travail est un entremêlement entre les rapports hiérarchiques de pouvoir et ceux liés à l’origine sociale, le sexe et l’âge. La sph...

L’expression soft skills (littéralement « compétences douces »), apparue au début des années 1970 aux États-Unis, n’a été utilisée que tardivement en France dans le monde de l’éducation puis du management, en référence respectivement aux questions d’évaluation des compétences et à l’appréhension des différentes dimensions du leadership. L'Organisation Mondiale de la Santé fait de l’acquisition de...

Grandes écoles et l'esprit "corporate" Dans ce nouvel de 18-30, nous partageons le témoignage de Lison. Elle poursuit un double cursus à l’EM Lyon ainsi qu’à Sciences Po Lyon. L’EM Lyon occupait en mars 2022 la 5ème place dans le palmarès des grandes écoles de commerce selon le classement Sigem. Dans ces écoles sont délivrées des connaissances qui seront utiles dans le cadre professionnel, mais au...

La dure réalité du travail : les internes en médecine. Dans ce nouvel épisode de 18-30 nous vous proposons d'écouter le témoignage de Margot, en 6e année de médecine et aujourd’hui interne à l'hôpital. Dans 3 ans elle sera médecin généraliste, mais en attendant, elle enchaîne les heures de garde. Ils sont un peu plus de 30 mille travaillant dans les hôpitaux en France. Plus tout à fait étudia...

Mon travail a-t-il un sens pour moi ? C’est la question que se pose aujourd’hui Clément dans ce nouvel épisode de 18-30. Diplômé d’une grande école d’ingénieur il est promis à une brillante carrière. Et pourtant, comme Clément, de plus en plus de jeunes ingénieurs semblent chercher davantage de sens dans leur travail. Certains d’entre eux démissionnent avec fracas faute de pouvoir changer les...

Restauration : des métiers plus assez attractifs ? C’est le constat d'Agathe après 4 ans la restauration en tant que serveuse. Comme de nombreux pairs, elle a décidé comme de démissionner. En mai 2022, 250 milles postes étaient à pourvoir dans l’hôtellerie-restauration. Cette vague de démission s’explique en grande partie par le confinement qui a particulièrement touché le secteur. Avec le chômage...

L’analyse des pratiques professionnelles est une méthode qui consiste à permettre à chaque professionnel de s’exprimer sur les difficultés rencontrées dans son travail afin de trouver des éléments de progression en groupe. L’analyse de la pratique revendique une portée non utilitariste, dans la mesure où le débat sur le travail n’est pas centré sur la recherche immédiate de solutions, mais sur une...

Aujourd’hui, le numérique est omniprésent dans notre travail. Source d’innovation pour les entreprises, il est aussi pointé du doigt pour son impact sur l’environnement, la santé et les droits fondamentaux. Sur le plan environnemental, le numérique aujourd’hui représente 3 à 4 % des émissions de gaz à effet de serre mondiales , soit l’équivalent du secteur aéronautique. Il faut également s’intéres...

Depuis quelques années, les comités de parties prenantes trouvent de manière diverse leur place dans les gouvernances des entreprises. Les termes utilisés sont parfois différents, on parle de “comités de parties prenantes”, de “critical friends”, ou de “comités générations futures”. Au delà de ces appellations, l’ambition reste la même : créer des instances de dialogue avec des représentants de la...

A l’heure de l’accélération du travail, de la perte de sens et de l’automatisation, le sens dans le travail et l’envie d’autonomie sont éléments de plus en plus recherchés. Qui n’a jamais imaginé une mode de management dans lequel tout le monde a la possibilité de prendre part aux décisions ? C’est cette promesse d’horizontalité que nous font les entreprises dites libérées. Cet épisode donne la pa...

Crise sanitaire, hybridation du monde du travail, manque de main d’œuvre dans certains secteurs, changements climatiques, inflation, guerre en Ukraine : ces dernières années ont été marquées par de profonds bouleversements pour les entreprises. Face à ces transformations, comment renouveler le dialogue social et le dialogue professionnel pour reconstruire des gouvernances et des modèles économique...

Nous sommes tous conscients de l’urgence climatique. Toutefois, être conscient d’une problématique ne signifie pas forcément être à même d’en comprendre tous les aspects. En effet, les enjeux climatiques sont éminemment complexes et malgré un intérêt croissant des Français, les causes du changements climatiques sont encore mal connues par le plus grand nombre. Une des raisons à cette méconnaissanc...