Psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet handlar om en upplevelse av att det är välkommet och värdefullt att dela med sig av idéer, frågor, misstag och feedback, men hur hänger det ihop med mod? Det här samtalet leds av Johan Rinman som välkomnar Loa Lava Brynjulfsdottir och Kaspra Eriksson till studion för att undersöka frågor som t ex:  Hur ser mod ut? Vad bygger mod? Hur ser det ut när det saknas? Hur kan jag själ...

Det här avsnittet vänder sig till dig som vill förstå dynamiken mellan trygghet och prestation och hur du kan hjälpa ditt team att nå Lärande- och prestationszonen där både psykologisk trygghet och höga prestationskrav går hand i hand! Johan Rinman och Lina Hedin börjar med att syna några vanliga missuppfattningar om psykologisk trygghet och hur psykologisk trygghet hänger ihop med prestation i ar...

I det här avsnittet samtalar Johan Rinman och Lina Hedin om misstag och misslyckanden i arbetslivet och utforskar hur vi kan förhålla oss till, lära oss av och dra nytta av våra misslyckanden!   De diskuterar olika aspekter av konsten att misslyckas väl utifrån Dr. Amy Edmondsons forskning om psykologisk trygghet och skillnaden mellan grundläggande/enkla misslyckanden, komplexa misslyckanden och i...

En viktig pusselbit i välfungerande ledningsgrupper är psykologisk trygghet. I det här avsnittet samtalar Emma Stenmark och Lina Hedin om hur ledningsgruppers effektivitet och samarbete påverkas av graden av psykologisk trygghet. Emma och Lina utforskar frågor som till exempel vad en ledningsgrupp egentligen är och varför den finns. De diskuterar även aspekter som optimal gruppstorlek och går igen...

Psykologisk trygghet handlar om en upplevelse av att det är välkommet och värdefullt att dela med sig av idéer, frågor, misstag och feedback. Men hur kommer det sig att det är tyst i vissa grupper? När vi ställer frågor och ingen vill svara - vad kan det bero på? I det här avsnittet samtalar Johan Rinman och Emma Stenmark om psykologisk trygghet och tystnad. De delar med sig av egna erfarenheter o...

I arbetslivet jobbar vi i många olika slags grupper. Vissa är stabila över tid och medlemmarna jobbar ihop länge med ett gemensamt uppdrag. Andra sätts samman snabbt, under kortare tid, för att lösa en uppgift eller utmaning tillsammans. Sen finns det faktiskt också grupper där det är högst oklart om de ens har några gemensamma mål.   Psykologisk trygghet kommer att finnas, eller ofinnas, i alla d...

Psykologisk trygghet definieras som en upplevelse av att det är välkommet och värdefullt att dela med sig av idéer, frågor, misstag och feedback. Det uppstår i grupper, vare sig vi arbetar länge tillsammans eller om det är ett tillfälligt samarbete. Men det är inget som kommer av sig självt, utan något vi aktivt behöver bygga upp. Och alla är viktiga i det arbetet, oavsett vilken roll du har.  I d...

När människor jobbar tillsammans är ledarskapet viktigt. Och vi vet att när det gäller att bygga psykologisk trygghet är just ledarens beteenden extra viktigt.  Vad ledaren gör och säger påverkar. Vad ledaren inte gör och inte säger påverkar också.   Så hur kan du då göra för att bygga psykologisk trygghet? En bra start är att använda vår verktygslåda.  Verktygslådan består av: Sätta ramarna Bjuda...

I det här första avsnittet av podden går vi igenom vad psykologisk trygghet är och varför det är så viktigt att uppmärksamma graden av psykologisk trygghet i en arbetsgrupp.  Psykologisk trygghet definieras som ett mellanmänskligt klimat där det är välkommet och värdefullt att dela med sig av idéer, frågor, misstag och feedback. Vi går igenom hur detta påverkar alla delar av en organisation och är...

I den här podden fördjupar vi oss i ämnet psykologisk trygghet: ett klimat i en grupp där vi vågar ta mellanmänskliga risker utan att vara rädda. Vi samtalar om metoder, forskning och erfarenheter för att stärka den psykologiska tryggheten i team och organisationer.    Podden Psykologisk trygghet ges ut av Add Insight. Vi grundar vårt arbete på The fearless organization av professor Amy Edmondson,...