Projeto Entrevistador Forense

Apresento o 2º livro sobre as melhores práticas de entrevistas forenses no Brasil. Importante salientar que os conteúdos trazidos nas bibliografias nacionais, tem uma roupagem direcionada à cultura e cenário jurídico brasilieiro, mas trazem conceitos originados nas raízes de entrevistas forenses, como por exemplo, método reid, método peace, técnica/protocolo SUE, dentre outros. Isto é, se fizeram...

Autores: Maurício Viegas Pinto - Agente da Polícia Judicial. Presidente do IBRAV - Instituto Brasileiro de Análise de Veracidade. André Paulo Maurmann - Coronel do Exército Brasileiro. Vice-presidente do IBRAV - Instituto Brasileiro de Análise de Veracidade. Informações sobre o livro: https://www.proconsciencia.com.br/pagina-de-produto/guia-de-entrevista-investigativa A ideia do perfil é abordar d...

A técnica de indagações cinésicas é usada para tentar identificar sinais de desconforto nas reações dos entrevistados. Depende muito do poder de observação do entrevistador para análisar: O que o entrevistado responde? E como responde? Como é feita a análise: 1. Declarações autoiniciadas que o entrevistado inicia sem solicitação; 2. Respostas verbais solicitadas ou declarações feitas pelo entrevis...

O entrevistador deve ser somente um entrevistador? Recomendamos que os entrevistadores vistam a camisa de Compliance Officer, com um olhar 360 graus para o sistema de gestão de Compliance das empresas ou uma visão de PDCA. Como também, a maturidade do entrevistador é importante para evitar preconceitos durante as entrevistas. Quando nos envolvemos emocionalmente com a investigação, seria aconselhá...

Confissão é um termo utilizado culturalmente e com vies punitivo. As entrevistas devem ser utilizadas para dar efetividade ao sistema de conformidade das empresas, tornando-o cada vez mais cíclico e permitindo que o resultado das investigações não sejam o fim, mas sim, o início de uma nova fase preditiva. Eventualmente acontecem situações na vida pessoal ou profissional das pessoas, levando-as a p...

A partir da lei anticorrupção, investigações internas corporativas foram colocadas como um dos elementos da estruturação de um programa de compliance/integridade, trazendo a baila a participação cada vez maior dos entrevistadores, nas apurações de assédios e fraudes ocupacionais. O papel dos entrevistadores é buscar a verdade, sem retaliação e sem etapas coercitivas ou confrontacionais. Quais são...

Entrevistadores devem tentar identificar sinais das estratégias de contrainterrogatórios, antes, durante e após a condução de entrevistas. A técnica Scharff se baseia na identificação de vieses e insigts do entrevistador: 1. Tomada de Perspectiva - Racionalização; 2. Abordagem amigável - Estabelecer um relacionamento saudável, empático, rapport, small talk; 3. Não pressionar por informações - Entr...

Você sabia que a cor da roupa pode ser utilizada estrategicamente para aproximar ou afastar os entrevistados? Há séculos as roupas/vestimentas/dress code são usadas como forma de intimidação, pressão e até de exclusão de grupos sociais pelo mundo. É importante que os entrevistadores/investigadores saibam que sua imagem pode fazer toda da diferença para o êxito de uma entrevista. Já ouviu aquela fr...

Marcos Assi e eu, comentamos sobre a importância da análise preliminar de uma denúncia. Realizar um levantamento de vínculos (background check) para dar embasamento e preparo antes da realização da entrevista. Como também utilizar a fase inicial da entrevista para entender o perfil do entrevistado, vida pessoal, carreira, família, grau de satisfação pessoal ou profissional – perguntas consideradas...

Durante uma entrevista na apuração de assédios, fraudes ocupacionais ou até no setor público, pelos investigadores, quando precisam entrevistar/interrogar pessoas envolvidas em crimies, é importante analisar a postura verbal, não verbal, paralinguística e demais canais de comunicação para esbelecer a linha da base da pessoa e identificar com maior assertividade sinais de incongruência e/ou dissimu...

Costume dizer que podemos concluir uma entrevista com a admissão verbal e por escrito, construindo a confiança e respeitando o entrevistado. Se não existir confiança e respeito, a técnica pouco importa. Acompanhe um trecho o bate papo com Letícia Sugai! O vídeo completo você poderá assistir nos canais: http://leticiasugai.com/blog/ https://www.youtube.com/watch?v=MmvjrwJpjzA&t=68s Outros conte...

Qualquer pessoa pode ser um entrevistador? A inteligência e estabilidade emocional pode ser um fator relevante e influenciar no sucesso ou fracaso da entrevista? Assista o vídeo completo no Canal da Leticia Sugai no youtube

Nesse vídeo trago meu ponto de vista sobre a possibilidade de gravação de entrevistas, bem como, se existe a necessidade da presença de advogado durante a fase de entrevista no ambiente corporativo.

Diante da quantidade de perguntas sobre a realização de entrevistas como ferramenta de investigação corporativa no webinar da OAB/RO em parceria com a ICTS Protiviti, trago algumas considerações no intuito de responder as perguntas dos participantes.

Nesse vídeo, trazemos um conceito amplo de entrevista e sua utilização no âmbito da inteligência e contraingeligência de Estado ou Corporativa.

A técnica foi desenvovida para criar diagnósticos com resultados práticos de como a elaboração de mentiras/dissimulações afetam a carga cognitiva das pessoas. Link do Artigo:  https://www.comportamientonoverbal.com/clublenguajenoverbal/teorias-de-la-carga-cognitiva-en-la-deteccion-de-mentira-la-tecnica-sue

Aspécto Histórico, Fases/Etapas e Ponderações sobre as críticas a metodologia.

Ponderação sobre alguns detalhes conceituais e práticos da entrevista cognitiva que é aplicada por entrevistadores públicos e corporativos.

Comentários sobre a importância de realizar a entrevista/interrogatório em uma sala adequada.

Explicação conceitual sobre a entrevista investigativa e formas de utilização por investigadores corporativos e agentes de segurança pública.

Abordagem conceitual sobre entrevista exploratória e utilização nos setores corporativo e público.