PrevenBlog by PrevenControl

Uno de los principales retos de las grandes empresas consiste en diseñar, planificar y desarrollar su Plan de Formación con eficacia, haciéndolo específico, relevante y atractivo para sus empleados y para la organización. Que ofrezca resultados y sea valioso más allá del cumplimiento formal. Que sea útil en el desarrollo de personas.

La vista es el sentido más importante de cuantos poseemos los seres humanos debido a que en torno al 50% de nuestro cerebro se dedica al procesamiento visual. Lo utilizamos constantemente y coordinamos el conjunto de experiencias que vivimos a través de la vista.

El Modelo SCARF, desarrollado por David Rock en 2008, es un modelo teórico que explora la neurociencia social, y, por tanto, las áreas asociadas a las relaciones sociales de las personas. Son procesos como la regulación emocional, la teoría del yo, el estatus, la equidad, los procesos de persuasión, etc, los que han sido y siguen siendo objeto de investigación.

Una gran parte de los conductores no han recibido formación específica sobre conducción para su puesto de trabajo. En los conductores del siglo XXI siguen estando presentes mitos y creencias propias del siglo XX. Se ignora por qué es importante la distancia de seguridad, se relativiza el papel de la velocidad y de la atención al volante.

Suele resultar algo sencillo determinar los fallos que provocan los accidentes, están reflejados en la Evaluación de Riesgos y en las investigaciones de accidentes; pero cómo podemos gestionarlos? El Análisis de Modo y Efecto de Fallos se perfila como una de las herramientas más potentes para no sólo su gestión, sino para evitarlos.

El declive progresivo de los ratios de natalidad y mortalidad europeos, en conjunción con una esperanza de vida cada día más creciente, va formando sin apenas hacer ruido la tormenta perfecta para una situación insostenible para nuestro sistema económico: lo que más preocupa.

La capacidad aglutinadora del liderazgo en el mundo de los negocios es, indiscutiblemente, el motor que hace mover hacia la dirección adecuada las empresas mercantiles con el objetivo de alcanzar el éxito en cada uno de sus objetivos, bien sea en el ámbito comercial, financiero, de desarrollo tecnológico, o en la optimización del servicio. Todo ello entraña un tanto de pasión, de entrega, de viven...

Manuel acude a su puesto de trabajo como todos los días. Ha pasado por delante de los carteles informativos, que la empresa ha colocado en su zona de descanso, sobre la campaña preventiva del mes. Además, no hace mucho tiempo que ha recibido formación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como marca la ley. Así que podemos respirar tranquilos, Manuel es plenamente conocedor de los riesgos...

Muchas veces en nuestras inspecciones como técnicos, nos encontramos en la conjetura de si lo que estamos evaluando es o no del todo seguro a pesar de estar cumpliendo con la Ley. Un ejemplo de esto es el tema de la protección de escaleras fijas de servicio mediante aros circundantes, ¿son o no son eficaces frente al riesgo de caída?

El departamento de Recursos Humanos tiene un papel clave en materia de seguridad y salud al disponer de información sobre varios aspectos. Las empresas con más éxito en seguridad y salud en el trabajo hace años que incorporan en sus procesos de selección aspectos relacionados con la seguridad y la salud.

El concepto de Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral (CMI) fue desarrollado en el año 1992 por los economistas norteamericanos Robert Kaplan y David Norton con el fin de poder medir la actividad y evolución de una compañía basándose en su visión y estrategia a largo plazo, y no meramente desde una perspectiva financiera.

Si se tiene la oportunidad de viajar a Japón es posible que acabe usando la estupenda red de transportes ferroviarios japonesa. En tal caso puede que observe varios comportamientos llamativos para los occidentales. Antes de iniciar la marcha, el maquinista lleva a cabo una serie de rituales durante la ejecución de las tareas, hablando en voz alta y señalando con el dedo a varias partes del tren y...

Recientemente vi un interesante reportaje en televisión sobre el negocio de los likes que me hizo reflexionar y encontrar un paralelismo con lo que en ocasiones ocurre en seguridad y salud laboral. ¿De qué demonios servirá tener 7000 followers falsos? ¿Para qué tener elogios falsos en Trip Advisor? Simple y llanamente para hacernos trampas al solitario.

Cuando hablamos de creatividad como concepto, lo centralizamos en pensar de una manera diferente (pensamiento divergente), cambiar rutinas, salirse del camino, salirse de la zona de confort, probar, exponerse a cosas nuevas, en definitiva, hacer las cosas de una manera diferente.

Las personas necesitamos comunicarnos como animales sociales. Explicar a otro u otros lo que pensamos es difícil, pero lo es más aún explicar qué es lo que sentimos. Si a esto sumamos un contexto o entorno con cierta carga emocional negativa, todo se vuelve más complejo.

¿Cómo puede una persona que nunca dirigió ni siquiera trabajó en una empresa, ni tampoco tuvo una formación dirigida a la administración de empresas, impartir clases magistrales en no pocas escuelas de negocios? ¿Qué sentido tiene la colaboración y los estrechos vínculos del Dalai Lama con la esfera de la docencia universitaria de la élite mundial? ¿Qué valores aporta?

Hoy en día todos estamos familiarizados con los wearables. Estos dispositivos, que entraron tímidamente hace unos años vinculados principalmente al mundo del deporte, se han incorporado a nuestras vidas y son el centro de tendencias como la denominada Quantified Self Movement.

Contamos qué técnicas y herramientas podemos utilizar para la seguridad basada en la organización. A grandes rasgos son cuatro las técnicas principales y tradicionales que nos sirven para recopilar información ante una labor de investigación y ante un tipo de contexto en un programa de Seguridad Basada en la Organización (SBO).

El pasado 24 de abril el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) publicó la última edición de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo en España. La encuesta, que viene realizándose periódicamente desde 1987, es una de las herramientas fundamentales con las que cuenta el INSHT para mantener un conocimiento actualizado de las condiciones en que los trabajadores realiza...

La realidad virtual es una innovación que ha venido para quedarse, eso es un tema que se vislumbró des del momento en que Mark Zuckerberg, propietario de Facebook, adquirió las gafas de realidad virtual Oculus Rift, allá por el 2014.

En el mundo Lean, la "capacidad para adaptarse a la demanda mediante la flexibilidad se define como Shojinka, y se traduce como la aptitud para modificar el número de trabajadores de cada zona de trabajo en función de las necesidades del momento.

Uno de los problemas al que nos enfrentamos en el trabajo cotidiano es la falta de orden y limpieza en el mismo, independientemente de cual sea el sector al que nos referimos: construcción, industria, oficinas... ya que genera graves costes en cualquier organización.

Se imponen cambios en el paradigma básico de referencia del propio contrato de trabajo. Cualquier puesto de trabajo debería ser lo más sostenible posible y libre de conflictos con quien lo ocupa, con su entorno social y con el medio ambiente. Vamos en esa dirección, o al menos deberíamos ir.

Llega la primavera pero con ella a veces también la temida astenia primaveral. Nuestro cuerpo debe adaptarse al cambio de horario, al aumento de las horas de luz, al cambio de temperatura y si además padecemos algún tipo de alergia relacionada con esta época del año es posible que suframos este síndrome durante un período de tiempo que no debería ser demasiado largo

Retener a los trabajadores mayores en las empresas se está convirtiendo en un factor de éxito fundamental a nivel económico. De hecho, las políticas que abordan el envejecimiento poblacional y su fuerza laboral se centran en hacer posible que los llamados Golden Workers sean productivos durante más tiempo.