PrevenBlog by PrevenControl

Decía el gran Emilio Castejón en una jornada hace un par de años que entre finales del siglo XX y principios del XXI la aceleración en cuanto a tecnologías disruptivas en la historia de la humanidad está tomando una dimensión estratosférica. Allá por el año 1400 Gutenberg inventó la imprenta, lo que representó una auténtica revolución en cuanto a la conservación y divulgación del conocimiento.

Hoy en día nos podemos encontrar muchas propuestas formativas basadas en la GBL (Game-Based Learning), rompiendo la formación tradicional para poder adaptarse a las necesidades y a las tendencias de la sociedad actual, donde pueden ofrecerse recursos formativos muy divertidos y que entretienen, a la par que atraen, a la mayor parte del público. En esta línea, como gran aficionado a los videojuegos...

Desde el año 2003 y dentro de la corriente de los "días internacionales de", la OIT ha venido tomando el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el cual se programa una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. En este día se rinde homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y se pr...

Si hemos seguido las recomendaciones descritas en los post I, II o III anteriores, estaremos frente a nuestro ordenador listos para empezar a sacar el máximo partido del nuevo software seleccionado. ¿Qué hacemos ahora? No es recomendable empezar a introducir datos de manera inmediata y esperar “a ver qué sale” una vez estén todos cargados en nuestra aplicación.

Podemos definir percepción del riesgo como la habilidad de detectar, identificar y reaccionar ante una situación de potencial daño. Es un proceso espontáneo e inmediato que permite realizar estimaciones o juicios acerca de situaciones en función de la información que la persona selecciona y procesa.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales nace en el año 1995. Desde entonces hasta ahora, la tecnología ha avanzado a pasos agigantados. Este hecho está ayudando en gran manera a las empresas que deciden poner a su servicio la utilización de nuevas tecnologías en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

En seguridad y salud en el trabajo (SST) nos encontramos muchos factores que pueden impactar en la vida del trabajador, ya sean aspectos de seguridad, ergonomía, higiene y emergencias, de los cuales se ramifican numerosos temas que tratan riesgos específicos. De todos estos temas, es de vital importancia que la información referente a cada uno de ellos llegue de forma directa al trabajador, buscan...

Una de las máximas que busca la Human and Organizational Performance (HOP) es anticiparnos a aquello que va a suceder, siendo conscientes de que va a ocurrir, para afrontarlo de la mejor manera posible. Esta filosofía, o enfoque, que trasciende la Seguridad y Salud Laboral (SSL), y del que hemos venido hablando en nuestro blog estas últimas semanas, hace especial hincapié en aprender a convivir co...

Cuando, desde cualquiera de nuestros Servicios de Prevención, nos planteamos aplicar una solución para digitalizar nuestros procesos y documentos, es normal que nos surjan muchas dudas sobre la necesidad real, el coste-beneficio, el riesgo a equivocarnos de solución, etc... Hay que tener en cuenta que es una decisión que, una vez tomada y comenzada la implantación, es difícil de dar marcha atrás,...

Hemos estado hablando en varios post de la filosofía Human Organizational Performance (HOP), de sus fundamentos y de la Seguridad Basada en la Organización, nuestro HOP particular. Además, os hemos contado nuestra experiencia en el HOP Summit Fundamentals Conference de Houston, en el que tuvimos la oportunidad de aprender cómo y con qué herramientas trabajan HOP grandes empresas como Chevron, Carg...

La vigilancia de la salud de los trabajadores es uno de los pilares fundamentales entorno a los cuales gira la actividad preventiva, garantizando el control y seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora y la aptitud médica de los empleados en ciertas condiciones laborales.

Desde que aparecieron las nuevas ISO 9001, ISO 14001 y, finalmente este año 2018 la nueva ISO 45001, la pregunta más recurrente en todos los foros de expertos e interesados en los sistemas de gestión es ¿cómo puedo analizar los riesgos y oportunidades de mi sistema de gestión? Este punto de norma surge fruto de la incorporación de la Estructura de Alto Nivel ISO a toda norma nueva que se publique...

Haciendo un gran esfuerzo de síntesis, podríamos definir HOP como un nuevo enfoque preventivo del error humano que nos ayuda a interpretar de una forma más holística el origen de los accidentes laborales y, además, pr evenirlos mediante la implementación de acciones a nivel organizativo.

Hemos comentado ya en varias ocasiones, que la implantación de un nuevo software de seguridad y salud laboral (y de hecho de cualquier software) en una organización, es un proceso de gestión del cambio con todas las de la Ley. Si subestimamos el cambio que puede suponer, y no lo planteamos bien, se puede producir un efecto rechazo que nos lleve al fracaso y al abandono de la solución informática.

Una de las obligaciones para el empresario que fija la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es la información a los trabajadores de los riesgos y medidas preventivas que le afectan. Y aquellos que nos dedicamos a la gestión de la prevención sabemos de las complicaciones que supone la distribución y actualización de esta información a los trabajadores.

En este mismo blog hablamos de cómo el storytelling se ha convertido en una potente herramienta formativa, capaz de dotar de entidad y personalidad a un proceso de aprendizaje, o como puede servirnos para cambiar la cultura de nuestra organización. En este post, nos centraremos en una de las estructuras más destacables del storytelling: “El viaje del héroe”, concepto creado por Joseph Campbell en...

En el siguiente post te explicamos los beneficios de usar una app para elaborar un Permiso de Trabajo Especial (PTE), pero antes, deberíamos saber qué es, ¿verdad? Hay determinadas actividades, que por sus características, pueden generar consecuencias graves. Un ejemplo son los trabajos considerados como "Especiales" (indicados en la NTP 652).

Cuando me propusieron ser la representante de PrevenControl en el HOP Summit Fundamental Conference de Houston, organizado por ORCHSE, no podía creerlo. Poder aprender de personas como Todd Conklin, Tony Muschara, Rob Fisher, Bob Edwards, Mark Yeston o Ron Gantt, verdaderos gurús del Human & Organizational Performance, conocer qué herramientas utilizan empresas como Chrevon, Cargill, Missisipi Lim...

Corría el año 2008, en plena crisis bancaria, cuando en un foro de criptografía, alguien bajo el pseudónimo de Satoshi Yakamoto publicaba un mensaje explicando la intención de crear una moneda virtual, el Bitcoin, que funcionase a través de tecnología p2p (peer to peer o entre iguales). Para poder sostener lo que pretendía, ser la primera moneda sin necesidad de bancos ni intermediarios, era neces...

En estos últimos posts hemos estado explicando las bases y principios que caracterizan al Human and Organizational Performance (HOP) y quizás muchos de vosotros lo vea como una tendencia complementaria (o incluso contraria) a la tradicional y más conocida metodología de Behaviour Based Safety (BBS) o también conocida por su denominación española, Seguridad  Basada en el Comportamiento (SBC).

Para encontrar la parte positiva a una conversación llena de escusas de nuestros trabajadores, afirmamos que el origen de estas respuestas tan rotundas y generalizadas en el ámbito laboral, pueden cambiar y transformarse en un aprendizaje, es decir, interpretando los errores como oportunidades de mejora y, no solo para los trabajadores, sino para la propia organización. En el post HOP: Human and o...

Nos adentraremos en conocer algo más acerca de esta nueva manera de entender y gestionar el comportamiento humano en los puestos de trabajo, la Human and Organizational Performance (HOP). Y para ello vamos a desgranar alguna de sus ideas clave y reflexionar sobre lo que aporta en comparación con otras visiones más tradicionales de la Seguridad:

Tradicionalmente (SAFETY-I) la seguridad se ha definido como una condición a alcanzar caracterizada por el menor número de accidentes o eventos adversos que sea posible. Se debe por tanto partir de las manifestaciones de la ausencia de seguridad y, paradójicamente, la seguridad se mide al contar el número de casos en los que se falla y no por el número de casos en los que se tiene éxito. Esta conc...

Salvo honrosas excepciones, hemos convertido nuestras formaciones en algo realmente pesado. Y ojo, tanto para el que la da como para el que la recibe. Nos hemos acomodado a dar temarios infumables en clases de 2, 3 o 4 horas, que hay que rellenar con normativas y teoría, muchas veces muy lejos de la realidad de los trabajadores, que salen desmotivados y pensando que aquello es solo una justificaci...

En la actualidad, la evolución de la sociedad y de la tecnología requiere que las organizaciones se mantengan al día, adaptándose a fenómenos, métodos y nuevas tendencias de las que puedan beneficiarse. De esta forma, en los últimos años se ha consolidado un nuevo modelo: el 70/20/10.