PrevenBlog by PrevenControl

En un primer post os hablamos de la iniciativa de la compañía Calidad Pascual de utilizar los juegos para trabajar la cultura preventiva con sus empleados, y del éxito que había tenido en esta marca de productos lácteos y derivados, el trivial de la prevención.

Esta buena práctica la localizamos en una compañía estadounidense dedicada al procesado de cereales para la industria de la alimentación humana y animal con la que colaboramos. Uno de los principales valores de esta compañía es la generación de una cultura preventiva que permita, de una manera activa, la protección de la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan su actividad en cualq...

M. Torres diseños industriales, SAU es una compañía navarra cuya actividad productiva engloba el diseño, fabricación e instalación de máquina herramienta especial para la fabricación de componentes aeronáuticos, así como de utillajes y sistemas de ensamblaje de los mismos, cubriendo todo el proceso productivo, desde la mecanización de componentes aislados hasta el ensamblaje del producto final, ta...

ISASTUR es un grupo empresarial asturiano especializado en la creación de infraestructuras relacionadas de forma mayoritaria con el sector de la energía. La firma, ha trabajado siempre la excelencia como uno de sus valores, lo que ha motivado que pueda tener un importante crecimiento nacional e internacional desde su creación.

GS Inima es una empresa pionera en la desalación por ósmosis inversa en España. Inició su actividad en el tratamiento del agua en 1955 y creó la primera planta piloto de ósmosis inversa en el año 1969. Se ha convertido en una referencia en el mundo en plantas de desalación, con volúmenes de producción igual o superiores a 200.000 m3/día, siendo la empresa española con mayor presencia internacional...

SECURITAS es una compañía de origen sueco, líder mundial en soluciones de seguridad, y consolidada como una de las empresas punteras del sector de la seguridad privada en España. Securitas Seguridad España cuenta en la actualidad con 17.000 empleados. A nivel global, el Grupo Securitas ocupa a 335.000 empleados que trabajan en 53 países de Norteamérica, Europa, Latinoamérica, Asia, Oriente Medio y...

Hemos hablado en numerosas ocasiones de la importancia que tienen los juegos como herramienta formativa. Es una tendencia que parte de la formación a través de las emociones que está funcionando cada día más y mejor, y los que nos dedicamos a esto disfrutamos un montón con ello, francamente.

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos y servicios de alta calidad a clientes y comunidades en más de cincuenta países. Una de las actuaciones que le permitió recibir el premio a las buenas prácticas preventivas que le otorgó la patronal balear CAEB, fue la de las Tarjetas de avisos de riesgos e incidentes.

Tras más de 167 años de historia, Mantequerías Arias sigue siendo una de las empresas líderes de España en la fabricación y comercialización de alimentos lácteos, y es actualmente la compañía número uno del mercado de queso fresco, gracias a su constante apuesta por la innovación, la calidad y las personas. La firma produce marcas tan conocidas y queridas como Burgo de Arias, la propia Mantequilla...

Leroy Merlin es una multinacional francesa especializada en el acondicionamiento del hogar (bricolaje, construcción, decoración y jardinería) instalada en 12 países. Desde su llegada a España en 1989 ha crecido a un ritmo medio de más de 2 establecimientos por año y actualmente cuenta con 79 puntos de venta y más de 10.000 trabajadores.

Eiffage Energía es una filial de la multinacional Eiffage, tercer grupo de construcción y concesiones francés y quinto en Europa. Con base española, en la ciudad de Albacete, Eiffage Energía ocupa en España a unos 3.300 empleados y cuenta con más de 30 delegaciones. La compañía opera desde el año 2003 en el sector de infraestructuras eléctricas, instalaciones, mantenimiento, electromedicina, energ...

En los posts que hemos venido publicando sobre el Human & Organizational Performance durante los últimos meses siempre hemos tratado el tema desde el punto de vista de la Seguridad y Salud Laboral, pero esta filosofía puede aplicarse a otros ámbitos, como pueden ser el Mantenimiento o un Servicio de atención al cliente.

Estamos habituados a regirnos por el Pensamiento Lineal, con el que solemos interpretar el mundo que nos rodea, dividiéndolo entre sus partes sin considerar las interrelaciones que existen entre ellas. Dicho de otro modo, intentamos entender el funcionamiento de cada parte por separado, sin reparar en cómo se afectan unas a otras. Tendemos a centrarnos en lo inmediato, en aquello que está al alcan...

La importancia de valorar y evaluar un proceso formativo es crucial para entender qué elementos y factores han podido influir positiva y negativamente en la calidad de la formación. Normalmente, podríamos valorar el éxito de un proceso formativo por las opiniones de los alumnos y los instructores pero, no solo hay que centrarse en este aspecto, sino que existen múltiples factores y variables a ten...

En la primera parte de esta serie de posts, estuvimos viendo cómo se debe abordar el proceso de implantación de un software de gestión de la seguridad y salud laboral, enfocando el mismo como lo que es, un verdadero proceso de gestión del cambio. Para ello, acudimos a unos de los gurús de la materia, el profesor John Kotter, de la Escuela de Negocios de Harvard.

A todas las personas nos cuesta aceptar los cambios e integrarlos en nuestra vida diaria, pero más aún en nuestro rol de trabajador, y, más aún si estamos en una organización que ha decidido cambiar y hacer las cosas de manera diferente para avanzar y mejorar el entorno organizacional, haciendo de él, un lugar más seguro física y psicológicamente.

Alguno puede pensar, por la línea de nuestros posts anteriores, que en esta nueva publicación volvemos a posicionarnos en la crítica acérrima hacia todo lo que tenga que ver con el Behaviour Based and Safety (BBS). No es así, como ya decía Henry Ford: “el fracaso es simplemente una nueva oportunidad de empezar de nuevo, esta vez de forma más inteligente”.

Una cultura preventiva adecuada se consigue mediante un buen desempeño en seguridad, es decir, realizando una actividad preventiva de calidad, no solo orientada a la realización de actividades sino ejecutadas con criterio. Un sistema de indicadores orientados al buen desempeño preventivo ayuda a conseguir buenos resultados en seguridad y salud, las personas conocen los requisitos de calidad de su...

La cultura para la sostenibilidad y ecología es un fenómeno con un creciente impacto en el desarrollo de las empresas. Cada vez más, nos encontramos empresas que fomentan planes de movilidad para favorecer al empleado y, con ello, obtener múltiples ventajas que beneficiaran a la misma empresa.

Uno de los tópicos que acompaña el mundo de la Prevención es el de la reducción de accidentes causados por la actividad laboral, pero ¿nos hemos planteado alguna vez el verdadero origen de la accidentabilidad? Las primeras respuestas que nos pueden venir a la cabeza son las que ponen al empleado como responsable directo, poniendo en duda sus conductas.

Los podcast (archivos de audio que se difunden en Internet) están de moda. En Estados Unidos la tendencia está en escuchar más podcast y leer menos blogs. Uno de cada cuatro estadounidenses ha escuchado al menos un podcast en el último mes, según una investigación reciente de Edison Research y Triton Digital.

Una charla de seguridad es un diálogo corto, de 5 a 10 minutos, generalmente realizado antes de empezar los trabajos. La persona responsable de la seguridad y salud, trabaja un tema relacionado con la seguridad con todo el equipo que tiene a su cargo: la idea principal es comentar situaciones que han ocurrido durante la jornada anterior para corregirlas, o cómo planificar ciertos trabajos de riesg...

Es un imperativo legal investigar los accidentes que se producen en las organizaciones y, como obligación legal que es, se destina a ello los recursos que sean necesarios. Normalmente, si el accidente es grave o muy grave, se efectúa una investigación profunda y detallada, obteniéndose conclusiones que se llevan a la práctica con resultado satisfactorio.

Hace unos días os hablábamos de las ventajas de NO organizar los safety days/weeks el día 28 de abril coincidiendo con el día internacional de la seguridad y salud laboral. Un post colaborativo que realizamos entre todos los integrantes de PrevenControl mediante nuestro grupo de whatsapp, y del que salieron también algunas ideas para elaborar este post.

¿Nadie te informa del suceso de un accidente en tu organización? ¿Los empleados no saben dónde deben dirigirse en caso de accidente / incidente? ¿Cómo se debe notificar un accidente en la organización? ¿No te notifican a tiempo un accidente / incidente sucedido en las instalaciones de tu organización?